Учет оплаты труда работников предприятия, анализ трудовых ресурсов и использование фонда оплаты труда

ООО «Электрон-сервис» необходимо утвердить проект графика документооборота расчетов по оплате труда работников приказом об учетной политике предприятия.

В приложениях 7 и 8 представлен предлагаемый график документооборота по оплате труда работников в ООО «Электрон-сервис».

В приложении 7 представлен график документооборота по таким документам, как приказ о приеме на работу в ООО «Электрон-сервис», личная карточка, штатное расписание работников ООО «Электрон-сервис», приказ о переводе на другую работу, приказ о предоставлении отпуска и график отпусков.

В приложении 8 представлен график документооборота по таким документам, как приказ о прекращении трудового договора, табель учета рабочего времени, расчетно-платежная ведомость и др.

Проведенный анализ фонда заработной платы (ФОТ) показал, что на увеличение ФОТ в 2014 г. по сравнению с 2012 г. на 1 960 200 руб. оказали влияние следующие факторы: увеличение численности руководящего аппарата; увеличение годового заработка руководящего аппарата; увеличение численности специалистов; увеличение годового заработка специалистов; увеличение численности служащих; увеличение годового заработка служащих.

В целом за период выработка возросла на 303%, а зарплата на 21%, что соответствует потребностям производства, то есть это дает возможность для расширенного воспроизводства, но недостаточно мотивирует персонал. В идеале при темпах прироста выработки на 303% зарплата должна увеличиться приблизительно на 200%.

В целом по фонду заработной платы можно сделать следующий вывод: в течение 2012−2014гг. в ООО «Электрон-сервис» наблюдается рост производительности труда, что послужило предпосылкой для увеличения его оплаты. При этом в целом за период рост производительности труда опережает рост его оплаты, что говорит о рациональном использовании средств.

Для расчета экономии (перерасходы) фонда заработной платы потребуются следующие данные (таблица 17):

Таблица 17

Данные для расчета экономии (перерасхода) фонда заработной платы Показатель

2012 г. 2013 г. 2014 г. Темп прироста, % 2013 к 2012 2014 к 2013 2014 к 2012

Заработная плата 1 работни-ка, тыс. руб. (среднегодовая) 103,1091

110,2979

124,9423

6,97 13,28 21,17 Выручка, тыс. руб. 2347 6462 11 168 175,33 72,83 375,84 Среднесписочная численность, чел. 44 47 52 6,82 10,64 18,18 Выработка на 1 чел., тыс. руб. (среднегодовая) 53,34 137,49 214,77 157,76 56,21 302,64 Фонд заработной платы (ФОТ), тыс. руб. 4536,8 5184 6497 14,27 25,33 43,21

Для определения суммы экономии или перерасхода фонда оплаты труда в связи с изменением соотношения между темпами роста производительности труда и его оплаты рассчитаем индекс среднего заработка работающих на основе следующей формулы:

I ЗП = (13)

I ЗП = = = 1,21

Далее рассчитаем индекс производительности труда на основе формулы:

I ПТ = (14)

I ПТ = = =4,03

Рассчитаем сумму экономии или перерасхода фонда оплаты труда в ООО «Электрон-сервис»:

(15)

= 6497 х = - 15 142 тыс. руб.

Таким образом, более высокие темпы роста производительности труда по сравнению с темпами роста оплаты труда способствовали экономии фонда заработной платы в размере 15 142 тыс. руб. Следовательно, у ООО «Электрон-сервис» есть материальные предпосылки для повышения заработной платы работников, что вызовет перерасход по фонду заработной платы. Тем не менее повышение заработной платы является необходимым условием, так как это повысит мотивационную функцию заработной платы, а, следовательно, будет способствовать и дальнейшему росту производительности труда.

Кроме того, оптимизация фонда заработной платы в ООО «Электрон-сервис» включает:

— повышение эффективности использования трудовых ресурсов;

— приведение численности рабочих основного и вспомогательного производства в соответствие с прогнозируемыми объёмами продаж;

— совершенствование структуры управления предприятием;

— сокращение расходов на содержание аппарата управления;

— внедрение нетрадиционных системы оплаты труда, которые основаны на прямой зависимости между результатом работы и оплатой труда.

Таким образом, совершенствования организации оплаты труда и повышения эффективности использования фонда заработной платы в ООО «Электрон-сервис» можно добиться за счет использования различных форм и систем оплаты труда, повышения мотивации труда работников, разработки графика документооборота по оплате труда, повышения заработной платы, повышение эффективности использования трудовых ресурсов и др.

ЗАКЛЮЧЕНИЕ

Таким образом, заработная плата — это важнейшее средство повышения заинтересованности работников в результатах своего труда, его производительности, увеличении объёмов произведённой продукции, улучшении её качества и ассортимента.

В рассмотренной методике анализа труда и его оплаты можно выявить следующие общие направления анализа: анализ уровня фонда заработной платы; анализ влияния факторов на динамику фонда заработной платы; анализ производительности труда для выявления возможностей экономии средств на оплату труда.

Основными видами деятельности ООО «Электрон-сервис» являются торговля, сервисное обслуживание и ремонт бытовых электротоваров, радиои телеаппаратуры. Руководство текущей деятельностью осуществляется генеральным директором. Важнейшие виды работ генерального директора — управление производством, прогнозирование и планирование, организация труда и заработной платы и т. п. Функции и виды работ бухгалтерии — бухгалтерская, финансовая деятельность; бухгалтерский учет и отчетность.

Бухгалтерия ООО «Электрон-сервис» состоит из общего сектора и сектора расчетов с персоналом. Общий сектор состоит из одного человека — главного бухгалтера, который несет ответственность за формирование учетной политики, ведение бухгалтерского учета, своевременное представление бухгалтерской отчетности в налоговые органы, учет всех материальных ценностей, составление рабочего плана счетов. Сектор расчетов с персоналом также состоит из одного специалиста — бухгалтера, который занимается начислением заработной платы.

Выручка возросла на 376% и составила в 2014 г. 11 168 тыс. руб. Прибыль от продаж возросла на 574% и составила 2049 тыс. руб. Чистая прибыль возросла на 471% и на конец 2014 г. составила 1588 тыс. руб.

Темпы прироста выручки (376%) больше, чем темпы роста себестоимости (352%), что является благоприятным фактором, свидетельствующим о снижении уровня себестоимости и повышении доли прибыли в структуре выручки.

Численность работников увеличилась на 21%, что говорит о намерении предприятия расширить масштабы своей деятельности.

Производительность труда увеличилась на 303%, заработная плата возросла на 21%. Превышение темпов роста производительности труда над ростом заработной платы дает возможность расширенного воспроизводства.

Рентабельность продаж в 2014 г. составила 14%, что на 5% меньше 2013 г. и на 2% больше 2012 г. Рентабельность продаж невысокая, всего 14%, что говорит о необходимости снижения доли затрат в структуре выручки.

Финансовое состояние ООО «Электрон-сервис» в 2014 г. можно охарактеризовать как кризисное. Предприятие неплатежеспособно, так как все коэффициенты ликвидности ниже нормативных значений. Низкое значение коэффициентов ликвидности связано с чрезмерной кредиторской задолженностью, которая на конец 2014 г. составила 28 471 тыс. руб.

Тем не менее, по таким основным показателям деятельности предприятия, как прибыль (убыток) от продаж, чистая прибыль, видно, что ООО «Электрон-сервис» является прибыльным предприятием. При этом положительной тенденцией является рост результативных показателей и в динамике: темпы прироста выручки за анализируемый период составили 376%, прибыли от продаж 574%, чистой прибыли 471%.

Фонд оплаты труда возрос на 1960 тыс. руб. На его увеличение повлияли такие факторы, как рост численности работников, количество отработанных дней одним работником в среднем за год, средняя продолжительность рабочего дня и среднечасовая заработная плата. Наибольшее влияние оказало увеличение оплаты труда и численности работников за период.

Выработка возросла на 303%, а зарплата на 21%. Это дает возможность для расширенного воспроизводства, но недостаточно мотивирует персонал. В идеале при темпах прироста выработки на 303% зарплата должна увеличиться приблизительно на 200%.

На увеличение фонда оплаты труда повлияло изменение как численности работников в целом, так и по категориям — изменение численности руководителей, специалистов, рабочих.

На увеличение ФОТ в целом за анализируемый период на 1960 тыс. руб. оказали влияние следующие факторы:

увеличение численности руководящего аппарата на 1 чел. увеличило ФОТ на 145 тыс. руб.;

— увеличение годового заработка руководящего аппарата увеличило ФОТ на 311 тыс. руб.;

— увеличение численности специалистов за год на 5 человека вызвало увеличение фонда заработной платы на 512 тыс. руб.;

увеличение годового заработка специалистов увеличило ФОТ на 615 тыс. руб.;

увеличение численности служащих на 2 чел. вызвало увеличение ФОТ на 136 тыс. руб.;

увеличение годового заработка служащих увеличило ФОТ на 242 тыс. руб.

В ООО «Электрон-сервис» используется тарифная система оплаты труда, при этом только повременная ее форма, сдельная форма оплаты труда не применяется. Повременная форма оплаты труда в ООО «Электрон-сервис» представляет собой оплату за количество отработанного времени. В ООО «Электрон-сервис» применяется почасовая и помесячная оплаты труда. Почасовые тарифы устанавливаются для оплаты труда рабочих, месячные оклады — для оплаты служащих и специалистов.

Обязательными удержаниями являются НДФЛ, по исполнительным листам. По инициативе организации могут быть произведены следующие удержания: долг за работником, ранее выданные аванс и выплаты, сделанные в межрасчетный период; в погашение задолженности по подотчетным суммам; за ущерб нанесенный производству; за порчу, недостачу или утерю материальных ценностей; за брак; денежные начеты; за товары купленные в кредит.

Для обобщения информации о расчётах с работниками ООО «Электрон-сервис» по оплате труда предназначен счёт 70 «Расчёты с персоналом по оплате труда». По кредиту счета 70 происходит начисление заработной платы, а по дебету оформляются выплаты заработной платы персоналу организации.

Совершенствования организации оплаты труда и повышения эффективности использования фонда оплаты труда в ООО «Электрон-сервис» можно добиться за счет использования различных форм и систем оплаты труда, повышения мотивации труда работников как за счет заработной платы, так и с использованием нематериальных способов стимулирования (ценность работника, творческая свобода, скользящий график и т. п.), разработки графика документооборота по оплате труда, повышения заработной платы, повышение эффективности использования трудовых ресурсов, приведения численности рабочих основного и вспомогательного производства в соответствие с прогнозируемыми объёмами продаж, совершенствования структуры управления предприятием, сокращения расходов на содержание аппарата управления, внедрения нетрадиционных системы оплаты труда, которые основаны на прямой зависимости между результатом работы и оплатой труда.

СПИСОК ИСПОЛЬЗУЕМЫХ ИСТОЧНИКОВ

Трудовой кодекс РФ от 30.

12.2001г. № 197-ФЗ (ред. от 30.

06.2006г.) // Правовая система Гарант.

Федеральный закон «О бухгалтерском учете» от 06.

12.2011г. № 402-ФЗ // Правовая система Гарант.

Федеральный закон от 19.

06.2000г. № 82-ФЗ «О минимальном размере оплаты труда» (ред. от 01.

06.2011г.) // Правовая система Гарант.

Бабаев Ю. А. Бухгалтерский учет: Учебник для вузов. — М.: Вузовский учебник, 2012. — 525 с.

Бакаев А. С. Корреспонденция счетов бухгалтерского учета. — М.: ИПБ-Бинфа, 2014. — 472 с.

Войтоловский Н.В., Калинина А. П. Комплексный экономический анализ предприятия. — СПб.: Питер, 2013. — 256 с.

Всемирная история экономической мысли. Учебное пособие / Под ред. А. Н. Черковца. — М.: Экономика, 2010. — 591 с.

Глушков И. Е. Бухгалтерский учёт на современном предприятии. — Новосибирск: КНорис, 2011. — 830 с.

Козлова Е.П., Бабченко Т. Н., Галанина Е. Н. Бухгалтерский учет в организациях. — М.: Финансы и статистика, 2014. — 752 с.

Кондраков Н. П. Бухгалтерский учет. — М.: Инфра-М, 2012. — 592 с.

Кэмпбелл Р. Макконнелл, Стенли Л. Брю. Экономикс: Принципы, проблемы и политика. Том 2. — М.: Экономика, 2008. — 400 с.

Любушин Н.П., Лещева В. Б., Дьякова В. Г. Анализ финансово-экономической деятельности предприятия. — М.: Юнити-Дана, 2013. — 471 с.

Никифорова А. А. Оплата труда работников фирм (предприятий) в странах с развитой рыночной экономикой // Труд за рубежом. — № 1, 2013. — С. 9−12.

Павлов В. Как оплачивать труд специалиста // Экономика и жизнь. — № 17, 2012. — С. 7−12.

Палий В. Ф. Бухгалтерский учет. — М.: ИПБ-Бинфа, 2013. -336 с.

Полный перечень ПБУ на 2014 год [Интернет-ресурс] /

http://sprbuh.systecs.ru/uchet/pbu/.

Прыкина Л. В. Экономический анализ предприятия: Учебник. — М.: Юнити-Дана, 2014. — 397 с.

Рынок труда и доходы населения. Учебное пособие / Под общей редакцией д. э. н., профессора Н. А. Волгина. — М.: Филинъ, 2012. — 128 с.

Савицкая Г. В. Анализ хозяйственной деятельности предприятия. — М.: Инфра-М, 2014. — 512 с.

Симонова А. Н. Расчёт пособий по временной нетрудоспособности // Главбух. — 2014, № 20. — С. 40−43.

Щербаков В. И. Новый механизм оплаты труда. — М: Эко. — 2012. — 216 с.

ПРИЛОЖЕНИЯ

Приложение 1

ООО «Электрон-сервис»

ПРИКАЗ № 197

«29» декабря 2013 г. г. Москва

«Об учётной политике»

На основании и в соответствии с ФЗ «О бухгалтерском учёте», Положением по ведению бухгалтерского учёта и бухгалтерской отчётности в РФ, Положением по бухгалтерскому учёту «Учётная политика предприятия» ПБУ 1/2008, утвержденным приказом Минфина России от 09.

12.98 № 60н Приказываю:

Принять на 2014 год следующую учётную политику.

I. Методика ведения бухгалтерского учёта

Бухгалтерский учёт в организации вести в соответствии с Планом счетов, утверждённым приказом Минфина России от 31.

10.2000 № 94н Бухгалтерский учёт осуществляется по журнально-ордерной форме. Ведётся Главная книга.

Утвердить формы первичных документов. Правильность отражения хозяйственных операций при ведении бухгалтерского учёта обеспечить лицам, составляющим и подписывающим их.

Первичные документы принимаются к учёту, если они составлены по форме, содержащейся в альбомах унифицированных форм первичной учётной документации.

Главный бухгалтер обязан нести ответственность за методологию бухгалтерского учёта. Обеспечивать контроль и отражение на счетах всех хозяйственных операций, предоставлять оперативную и результативную информацию в установленные сроки.

II. Учёт основных средств

Основные средства принимаются к бухгалтерскому учёту по первоначальной стоимости. Стоимость основных средств погашается путём начисления амортизации.

Затраты на ремонт основных средств включаются в себестоимость отчётного периода, в котором были произведены ремонтные работы.

III. Порядок начисления амортизации основных средств

Амортизация в организации осуществляется линейным способом. Для учёта амортизации используется кредит 02 счёта. Исходя из первоначальной стоимости объекта основных средств и нормы амортизации, исчисленной исходя из срока полезного использования, амортизируемую стоимость объектов равномерно списывают на счета издержек производства (обращения) в течение срока его службы.

Срок полезного использования определяется организацией самостоятельно (на основе единых норм амортизационных отчислений).

IV. Порядок отражения в бухгалтерском учёте материалов и списание их на производство

Материалы учитываются на 10 счёте с подразделением на субсчета 1−10 и др.

Списание основных строительных материалов на затраты производства осуществляется по фактически выполненным объёмам СМР, форма М-29; списание прочих материалов — по акту на списание; списание ГСМ — по путевым листам, факту пробега и нормам, установленным по видам автомобиля.

V. Порядок учёта затрат и определения себестоимости товаров (работ, услуг)

Для группировки затрат, калькулирования себестоимости товаров (работ, услуг) и формирования производственного результата используется традиционно-калькуляционный вариант учёта затрат на производство.

Затраты по транспортировке груза покупателю включаются в себестоимость реализованных товаров.

VI. Выручка

Выручка от проданных товаров (работ, услуг) в бухгалтерском учёте признаётся по моменту отгрузки. Для учёта выручки используется 90 счёт.

V. Инвентаризация

Инвентаризацию основных средств проводить один раз в два года (за исключением случаев обязательного проведения инвентаризации).

Выявленные при инвентаризации расхождения между фактическим наличием имущества и данными бухгалтерского учета отражаются на счетах бухгалтерского учета в следующем порядке:

А) излишек имущества приходуется по рыночной стоимости на дату проведения инвентаризации и соответствующая сумма зачисляется на финансовые результаты у коммерческой организации или увеличение доходов у некоммерческой организации;

б) недостача имущества и его порча в пределах норм естественной убыли относятся на издержки производства или обращения (расходы), сверх норм — за счет виновных лиц. Если виновные лица не установлены или суд отказал во взыскании убытков с них, то убытки от недостачи имущества и его порчи списываются на финансовые результаты у коммерческой организации или увеличение расходов у некоммерческой организации.

Приложение 2

Рабочий план счетов ООО «Электрон-сервис» на 01.

01.2014г.

08/1

08/2

08/3

08/4

10/1

10/2

10/3

10/4

19/1

19/2

19/3

68/1

68/2

69/1

69/2

69/3

90/1

90/2

90/3

90/9

99 Основные средства Амортизация основных средств Вложение во внеоборотные активы Приобретение объектов основных средств Приобретение объектов природопользования Строительство объектов основных средств Приобретение объектов основных средств Материалы Сырьё и материалы Топливо Прочие материалы Инвентарь и хоз. принадлежности НДС по приобретённым ценностям НДС по приобретённым основным средствам НДС по приобретённым нематериальным активам НДС по приобретённым материально-производственным запасам Основное производство Общепроизводственные расходы Общехозяйственные расходы Расходы на продажу Касса Расчётный счёт Расчёты с поставщиками и подрядчиками Расчёты с покупателями и заказчиками Расчёты по краткосрочным кредитам и займам Расчёты по налогам и сборам НДС Налог на прибыль Расчёты по социальному страхованию и обеспечению Расчёты по социальному страхованию Расчёты по пенсионному обеспечению Расчёты по обязательному мед. страхованию Расчёты с персоналом по оплате труда Расчёты с подотчётными лицами Расчёты с учредителями Расчёты с разными дебиторами и кредиторами Уставный капитал Нераспределённая прибыль (непокрытый убыток) Продажи Выручка Себестоимость продаж НДС Прибыль (убыток) от продаж Прибыли и убытки Приложение 5

Унифицированная форма № Т-1

Утверждена постановлением Госкомстата РФ от 5 января 2004 г. № 1

Код Форма по ОКУД 301 001 ООО «Электрон-сервис» по ОКПО 35 875 930 наименование организации

Номер документа Дата составления ПРИКАЗ 12 03.

07.2012 (распоряжение)о приеме работника на работу

Принять на работу Дата с 03.

07.2012 по

Табельный номер Светлов Виктор Андреевич 22 фамилия, имя, отчество в Хозяйственный отдел структурное подразделение На должность кладовщика должность (специальность, профессия), разряд, класс (категория) квалификации условия приема на работу, характер работы

с тарифной ставкой (окладом) 16 700 руб. 00 коп. цифрами надбавкой руб. коп. цифрами с испытанием на срок 1 месяца (ев)

Основание:

Трудовой договор от «03 «07 20 12 г. № 1

Руководитель организации директор Григорьев А. П. должность личная подпись расшифровка подписи

С приказом (распоряжением) работник ознакомлен Светлов «03 «07 20 12 г. личная подпись Приложение 6

Унифицированная форма № Т-2Утверждена Постановлением Госкомстата Россииот 05.

01.2004 № 1

Код Форма по ОКУД 301 002 ООО «Электрон-сервис» по ОКПО (наименование организации) Дата составления Табельный номер Идентификационный номер налогоплательщика Номер страхового свидетельства государственного пенсионного страхования Алфавит Характер работы Вид работы (основная, по совместительству) Пол (мужской, женский) 17.

07.2014 38 550 600 244 942 059−332−286−51 И постоянно Основная мужской ЛИЧНАЯ КАРТОЧКАработника

I. ОБЩИЕ СВЕДЕНИЯ Трудовой договор номер 65 дата 17.

07.2014

1. Фамилия Ковалев Имя Дмитрий Отчество Павлович

Код 2. Дата рождения 30 января 1971 (день, месяц, год) 04 401 3. Место рождения Г. Москва по ОКАТО 4. Гражданство Россия по ОКИН 1 5. Знание иностранного языка немецкий Читаю и перевожу со словарем по ОКИН 014 1 (наименование) (степень знания) по ОКИН 6. Образование Среднее профессиональное по ОКИН 11 (среднее (полное) общее, начальное профессиональное, среднее профессиональное, высшее профессиональное) Наименование образовательного учреждения Документ об образовании, о квалификации или наличии специальных знаний Годокончания Автотранспортный наименование серия номер 1990 техникум диплом АП 385 689

Квалификация по документу об образовании Направление или специальность по документу Специалист по сервису Код по ОКСО 51 на транспорте Наименование образовательного, научного учреждения Документ об образовании, номер, дата выдачи Годокончания Направление или специальность по документу Код по ОКСО Код 7. Профессия Специалист по сервису по ОКПДТР (основная) Водитель автомобиля по ОКПДТР 11 442 (другая) 8. Стаж работы (по состоянию на «17 «июля 20 14 г.:

Общий 10 дней 6 месяцев 17 лет Непрерывный 10 дней 6 месяцев 17 лет Дающий право на надбавку за выслугу лет 11 дней 4 месяцев 13 лет дней месяцев лет 9. Состояние в браке женат Код по ОКИН 5

10. Состав семьи:

Степень родства

(ближайшие родственники) Фамилия, имя, отчество Год рождения 1 2 3 Дочь Ковалева Анастасия Дмитриевна 1995

11. Паспорт: № 5203 653 702

Дата выдачи «8 «октября 2003 г. Выдан УВД г. Москва (наименование органа, выдавшего паспорт)

Дата регистрации по месту жительства «10 «августа 1997 г. II. СВЕДЕНИЯ О ВОИНСКОМ УЧЕТЕ

6. Наименование военного комиссариата по месту жительства Центральный 1. Категория запаса I солдаты 2. Воинское звание Рядовой РВК г. Москвы 3. Состав (профиль) Солдаты 7. Состоит на воинском учете: 4. Полное кодовое обозначение ВУС 839 037А а) общем (номер команды, партии) С 11 5. Категория годности к военной службе, А — годен б) специальном 8. (отметка о снятии с воинского учета) Работник кадровой службы специалист Иванченко Иванченко Т. А. (должность) (личная подпись) (расшифровка подписи) Работник Ковалев (личная подпись) «17 «июля 20 11 г.

III. ПРИЕМ НА РАБОТУИ ПЕРЕВОДЫ НА ДРУГУЮ РАБОТУ Дата Структурное подразделение Должность (специальность, профессия), разряд, класс (категория) квалификации Тарифная ставка (оклад), надбавка, руб. Основание Личная подпись владельца трудовой книжки 1 2 3 4 5 6 17.

07.2014

Транспортный отдел Водитель 1 класса 11 000+600 Приказ № 244 от 17.

07.2013

Ковалев IV. АТТЕСТАЦИЯ Дата аттестации Решение комиссии Документ (протокол) Основание номер дата 1 2 3 4 5

V. ПОВЫШЕНИЕ КВАЛИФИКАЦИИ Дата Вид повышения квалификации Наименование образовательного учреждения, место его нахождения Документ (удостоверение, свидетельство) Основание начала обучения окончания обучения наименование серия, номер дата 1 2 3 4 5 6 7 8 VI. ПРОФЕССИОНАЛЬНАЯ ПЕРЕПОДГОТОВКА Дата Специальность (направление, профессия) Документ (диплом, свидетельство) Основание начала переподготовки окончания переподготовки наименование номер дата 1 2 3 4 5 6 7

VII. НАГРАДЫ (ПООЩРЕНИЯ), ПОЧЕТНЫЕ ЗВАНИЯ Наименование награды (поощрения) Документ наименование номер дата 1 2 3 4 VIII. ОТПУСК Вид отпуска (ежегодный, учебный, без сохранения заработной платыи др.) Период работы Количество календарных дней отпуска Дата Основание с по начала окончания 1 2 3 4 5 6 7 IX. СОЦИАЛЬНЫЕ ЛЬГОТЫ, на которые работник имеет право в соответствии с законодательством Наименование льготы Документ Основание номер дата выдачи 1 2 3 4 X. ДОПОЛНИТЕЛЬНЫЕ СВЕДЕНИЯ

XI. Основание прекращениятрудового договора (увольнения)

Дата увольнения «» 20 г. Приказ (распоряжение) № от «» 20 г.

Работник кадровой службы специалист Иванченко Иванченко Т. А. (должность) (личная подпись) (расшифровка подписи) Работник Ковалев (личная подпись) Приложение 7

График документооборота по учету труда и заработной платы Наимено-вание документа Приказ о приеме на работу Личная карточка Штатное расписание Приказ о переводе Приказ об отпуска работнику График отпусков Код формы Т-1 Т-2 — Т-5 — Т-7 Количество экземп-ров 1 Ответст-венный за составление Работник отдела кадров, ответственный за прием и увольнение Работник отдела кадров Документы, на основа-нии кото-рых сос-тавляются данные Заявление работника Приказ о приеме работника на работу, анкетные данные Единый тарифно-квалификацион-ный справочник работ и профессий, организационная структура Заявление работника Срок составления Не позд-нее 1-го рабочего дня при-нимаемого работника Сразу после приема работника на работу и при наличии изменений На дату создания организации и при внесении изменений При переводе работника За три дня до начала отпуска Ежегодно не позднее 5 янва-ря предыдущего года Проверка Начальник отдела кадров Главный бухгалтер Начальник отдела кадров Срок проверки Один день со дня составления Кто утверж-дает (под-писывает) Руководи-тель орга-низации Начальник отдела кадров Руководитель, главный бухгалтер Руководитель организации Директор, начальник отдела кадров Срок утвер-ждения В день составления Куда передается В отдел кадров (в бухг-рию) В отдел кадров В отдел кадров, бухгалтерию В отдел кадров В отдел кадров (в бухгалтерию — копия) Передача Не позднее следующего дня после подписания Документы, в которых производят-ся записи Трудовая книжка (запись о приеме) — — Трудовая книжка, личная карточка Лицевой счет — Документы, составляе-мые на основании данного Личная карточка формы Т-2, лице-вой счет — Расчетная или расчетно-платежная ведомость — Расчетная или расчетно-платежная ведомость — Место хранения Отдел кадров Ответстве-нный за хранение Начальник отдела кадров Хранение 3 года при условии завершения ревизии, после проведения налоговой проверки

Приложение 8

График документооборота по учету труда и заработной платы Наименова-ние доку-мента Приказ о прекращении трудового договора Табель учета использования рабочего времени Расчетно-платежная ведомость Расчетная ведомость Платежная ведомость Журнал ре-гистрации платежных ведомостей Код формы Т-8 Т-13 49 Т-51 Т-53 — Количество экземпляров 1 Составляет Работник отдела кадров Бухгалтер Документы, на основании которых составляются данные Заявление работника, окончание срока контракта Табельный учет, листки нетру-доспособности, справки и т. д. Первичные документы по учету выработки — на-ряды, рапорты о вырабо-тке; по учету фактически отработанного времени Расчетная ведомость формы Т-51 Расчетно-платежная ведомость, платежная ведомость Срок составления Не позднее последнего рабочего дня увольнения Ежедневно в рабочие дни За три дня до срока выплаты заработной платы, согласованного с банком За один день до выплаты заработной платы Проверяет Начальник отдела кадров Главный бухгалтер Срок проверки Один день со дня составления Кто утверждает Руководитель организации Начальник отдела кадров Диретор, бухгалтер Главный бухгалтер Директор, бухгалтер Главный бухгалтер Срок утверждения В день составления Куда передается В отдел кадров (в бухгалтерию) В бухгалтерию В кассу В бухгалтерию Срок передачи Не позднее следующего дня после подписания Документы, в которых производятся записи Трудовая книжка (запись об увольнении), лицевой счет — Лицевой счет, журнал регистрации платежных ведомостей Лицевой счет формы Т-54 Лицевой счет, журнал регистрации платежных ведомостей — Документы, составляемые на основании данного — Расчетная или расчетно-платежная ведомость Лицевой счет, расход-ный кассо-вый ордер Платежная ведомость, лицевой счет Расходный кассовый ордер — Хранение Отдел кадров Бухгалтерия Касса Бухгалтер. Касса Бухгалтер. Ответственн. за хранение Начальник отдела кадров Главный бухгалтер Срок хранения 3 года при условии завершения ревизии, после проведения налоговой проверки 3 года при условии завершения ревизии, после проведения налоговой проверки 3 года при условии завершения ревизии

Рынок труда и доходы населения. Учебное пособие / Под общей редакцией д. э. н., профессора Н. А. Волгина. — М.: Филинъ, 2012. — C. 71.

Всемирная история экономической мысли. Учебное пособие / Под ред. А. Н. Черковца. — М.: Экономика, 2010. — C. 291.

Кэмпбелл Р. Макконнелл, Стенли Л. Брю. Экономикс: Принципы, проблемы и политика. Том 2.

— М.: Экономика, 2008. — С.

139.

Всемирная история экономической мысли. Учебное пособие / Под ред. А. Н. Черковца. — М.: Экономика, 2010. — C.

299.

Никифорова А. А. Оплата труда работников фирм (предприятий) в странах с развитой рыночной экономикой. // Труд за рубежом, 2013. — № 1. — С. 9.

Кэмпбелл Р. Макконнелл, Стенли Л. Брю. Экономикс: Принципы, проблемы и политика. Том 2. — М.: Экономика, 2008. ;

С. 193.

Рынок труда и доходы населения. Учебное пособие / Под общей редакцией д. э. н., профессора Н. А. Волгина. — М.: Филинъ, 2012. — С. 34.

Павлов В. Как оплачивать труд специалиста // Экономика и жизнь, 2012. — № 17. — С. 7.

Козлова Е.П., Бабченко Т. Н., Галанина Е. Н. Бухгалтерский учет в организациях. — М.: Финансы и статистика, 2014. — С. 309.

Бабаев Ю. А. Бухгалтерский учет: Учебник для вузов. — М.: Вузовский учебник, 2012. — С. 237.

Рынок труда и доходы населения. Учебное пособие / Под общей редакцией д. э. н., профессора Н. А. Волгина. — М.: Филинъ, 2012. — С. 37.

Зайцев Н. Л. Экономика организации. Учебник. — М.: Экзамен, 2012. — С. 223.

Щербаков В. И. Новый механизм оплаты труда. — М: Эко. — 2012. — С. 173.

Любушин Н.П., Лещева В. Б., Дьякова В. Г. Анализ финансово-экономической деятельности предприятия. — М.: Юнити-Дана, 2013. — 209 с.

Прыкина Л. В. Экономический анализ предприятия: Учебник. — М.: Юнити-Дана, 2014. — 197 с.

Симонова А. Н. Расчёт пособий по временной нетрудоспособности // Главбух. — 2014, № 20. — С. 41.

Глушков И. Е. Бухгалтерский учёт на современном предприятии. — Новосибирск: КНорис, 2011. — 391 с.

Палий В. Ф. Бухгалтерский учет. — М.: ИПБ-Бинфа, 2013. — С. 237.

Кондраков Н. П. Бухгалтерский учет. — М.: Инфра-М, 2012. — С. 281.

Бакаев А. С. Корреспонденция счетов бухгалтерского учета. — М.: ИПБ-Бинфа, 2014. — С. 217.

Павлов В. Как оплачивать труд специалиста // Экономика и жизнь. — № 17, 2012. — С. 9.

Козлова Е.П., Бабченко Т. Н., Галанина Е. Н. Бухгалтерский учет в организациях. — М.: Финансы и статистика, 2014. — С. 334.

Бабаев Ю. А. Бухгалтерский учет: Учебник для вузов. — М.: Вузовский учебник, 2012. — С. 285.

Глушков И. Е. Бухгалтерский учёт на современном предприятии. — Новосибирск: КНорис, 2011. — С. 431.

Савицкая Г. В. Анализ хозяйственной деятельности предприятия. — М.: Инфра-М, 2014. — 512 с.

Войтоловский Н.В., Калинина А. П. Комплексный экономический анализ предприятия. — СПб.: Питер, 2013. — С. 179.

Савицкая Г. В. Анализ хозяйственной деятельности предприятия. — М.: Инфра-М, 2014. — С. 177.

Средняя продолжите-льность рабочего дня

Среднечасовая зарплата

Количество отработан-ных дней одним работ-ником в среднем за год

Среднедневная зарплата (ДЗ)

Среднесписочная численность

Среднегодовая зарп-лата 1 работника (ГЗ) С И С Т Е М Ы

косвенно-сдельная

аккордная

сдельно-прогрессивная сдельно-премиальная

Повременный фонд оплаты труда

прямая (простая)

повременно-премиальная

простая повременная

Ф О Р М Ы

Сдельная

Повременная

С И С Т Е М Ы

Тарифная

Бестарифная

Инженеры

Инженеры

Рабочие

Сервисный отдел

Ремонтный отдел

Менеджер по сбыту Продавцы Менеджер по снабжению Бухгалтера Сектор расчетов с персоналом Бухгалтерия Заведующие отделами Коммерческий директор Главный бухгалтер

Коммерческий директор

Генеральный директор

Общий сектор Рис. 4. Взаимосвязь факторов среднегодовой выработки продукции