Дисциплинарные взыскания. 
Понятие и процедура их применения работодателем

Здесь установлено:

1.в действительности ли имело место и могло ли являться основанием для расторжения трудового договора допущенное работником нарушение, послужившее поводом к увольнению, 2. соблюдены ли сроки применения дисциплинарного взыскания, 3. предусмотренные этой же статьей ТК РФ.

4.за один проступок налагается только одно дисциплинарное взыскание. Существуют определенные сроки принятия дисциплинарного взыскания, установленные статьей 193 ТК РФ, а именно:

1) Месячный срок для наложения дисциплинарного взыскания исчисляется со дня обнаружения проступка;

2) Месячный срок для применения меры дисциплинарного взыскания — «увольнение по подпункту „г“ пункта 6 статьи 81 ТК РФ» исчисляется со дня вступления в законную силу приговора суда либо постановления органа, уполномоченного на применение административных взысканий;

3) Днем обнаружения проступка, с которого начинается течение месячного срока, считается день, когда лицу, которому по работе (службе) подчинен работник, стало известно о совершении проступка;

4) В месячный срок для применения дисциплинарного взыскания не засчитывается время болезни работника, пребывания его в отпуске, а также время, необходимое на соблюдение процедуры учета мнения представительного органа работников; 5) К отпуску, прерывающему течение месячного срока, следует относить все отпуска, предоставляемые работодателем, в том числе ежегодные (основные и дополнительные) отпуска, отпуска в связи с обучением в учебных заведениях, отпуска без сохранения заработной платы

Беспричинное увольнение также является противозаконным, за что рабочий, предоставив советующие доказательство в суд может поучить материальный ущерб, если вина работодателя будет доказана. Так же по Трудовому законодательству, руководитель вправесамостоятельновыбирать способ взыскания, хотя при этом он должен пользоватьсяопределёнными принципами. Конечно, вся данная информация достаточно условна в плане того, что в организациях огромную роль играют человеческие отношения, которые во многих случаях ведут к расхолаживанию работников, особенно это касается государственных учреждений. Необходимость ответственно выполнения своих обязательств, вот главный залог продуктивной деятельности.

Список использованных источников

и литературы

Нормативно-правовые документы" Конституция Российской Федерации" (принята всенародным голосованием 12.

12.1993) (с учетом поправок, внесенных Законами РФ о поправках к Конституции РФ от 30.

12.2008 N 6-ФКЗ, от 30.

12.2008 N 7-ФКЗ, от 05.

02.2014 N 2-ФКЗ) [электронный ресурс] URL:

http://base.consultant.ru/cons/cgi/online.cgi?req=doc;base=LAW;n=2875″ Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.

12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 31.

12.2014). [электронный ресурс] URL:

http://base.consultant.ru/cons/cgi/online.cgi?req=doc;base=LAW;n=156 601

Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях" от 30.

12.2001 N 195-ФЗ (ред. от 12.

03.2014) (с изм. и доп., вступ. в силу с 01.

04.2014). [электронный ресурс] URL:

http://base.consultant.ru/cons/cgi/online.cgi?req=doc;base=LAW;n=158 613

Федеральный закон от 27.

07.2004 N 79-ФЗ (ред. от 28.

12.2013) «О государственной гражданской службе Российской Федерации». Статья 57. Дисциплинарные взыскания. [электронный ресурс] URL:

http://base.consultant.ru/ cons/cgi/online.cgi?req=doc;base=LAW;n=149 506

Путеводитель по кадровым вопросам. Расторжение трудового договора. Неоднократное неисполнение работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание. [электронный ресурс] URL:

http://base.consultant.ru/cons/ cgi/online.cgi?req=doc;base=PKV;n=201Научная литература

Административная юрисдикция налоговых органов: учебник. / Е. А. Алехин, Л. М. Ведерников, А. М. Воронов и др.; под ред. М. А. Лапиной. -

М.: ВГНА Минфина России. — 2012. — 346 с. [электронный ресурс] URL:

http://vuzirossii.ru/publ/administrativnaja_jurisdikcija/uchastniki_i_stadii_disciplin/19−1-0−622Бердычевский В.С., Акопов Д. Р., Сулейманова Г. В. Трудовое право. — Изд.: Феникс, 2009 г. [электронный ресурс] URL:

http://www.labirint.ru/books/188 440/ Гусов К. Н., Полетаев Ю. Н. Ответственность по Российскому трудовому праву. // Научно-практическое пособие. «Проспект» .

— «Велби». — 2008. — 134с. [электронный ресурс] URL:

http://mobile.uchebniki.ws/Данилов Е. П. Справочник адвоката: консультации, защита в суде, образцы документов. // 5-е изд., перераб. и доп. — М.: 2010. — 699 с. [электронный ресурс] URL:

http://mobile.uchebniki.ws/159 311 069 138/pravo/distsiplinarnoe_vzyskanieДоговоры о труде в сфере действия трудового права: Учебное пособие / Под ред. К. Н. Гусова. — М.: «Проспект», 2010

Кравченко А.И., Певцова Е. А. Обществознание: Учебник для 11 класса. [электронный ресурс] URL:

http://nashaucheba.ruКопытов Ю. А. Административное право. // Учебник для бакалавров. -

Изд.: Юрайт-Издат. — 2012. — 645 с. [электронный ресурс] URL:

http://mobile.uchebniki.ws/168 503 038 091/pravo/poryadok_primeneniya_snyatiyaВыдрин И.В., Кокотов А. Н. Муниципальное право России. М.: Норма, 2002. — 453 с. Лушников А. М., Лушникова М. В. Курс трудового права: Учебник: В 2 т. T.

1. Сущность трудового права и история его развития. Трудовые права в системе прав человека. Общая часть.

— М.: Статут, 2009

Орловский Ю. П. Трудовое право России: Учебник. — 2008. — 177 с. [электронный ресурс] URL:

http://litrus.net/book/description/161 258

Пресняков М. В., Чаннов С. Е. Дисциплинарная ответственность гражданских служащих: проблемы нормативной определенности и справедливой дифференциации // Трудовое право. — 2009. — №

9. — С. 103−110Смоленский М.Б., Котельникова Б. А. Административное право: экзаменационные ответы. -

2 — е изд. испр. и доп. — Ростов-на-Дону, Феникс, 2003 — 352 с. Стахов А. И. Административная ответственность: Учебное пособие для вузов. — М.: ЮНИТИ-ДАНА, Закон и право, 2004. — 111 сЧетвериков В. С. Административное право: Учебное пособие.

4-е изд. М.: ИНФРА-М, Электронный ресурс

http://www.klerk.ru — Электронный ресурс — Клерк. Все для бизнеса

http://www.garant.ru/ - Гарант. Информационно-правовое обеспечение.

005. — 263 с.