Психологические аспекты подбора персонала в медицинскую организацию

Введение

Актуальность. В современной практике кадрового подбора все большее и большее применение находят самые разнообразные психологические методы и методики, начиная от анкетирования и психологической диагностики, заканчивая такими более сложными и специфическими психотехнологиями как проведение деловых игр, моделирование деловых ситуаций, методы экспертной оценки кандидатов.

Однако до сих пор среди менеджеров по персоналу и прочих специалистов, занимающихся кадровым подбором, зачастую нет четкого понимания смысла и назначения данных психологических методов и методик, что отчасти может быть связано либо с отсутствием у данных специалистов психологической подготовки, либо, напротив, попыткой специалистов с психологическим образованием применять данные технологии в их изначальном назначении, без учета управленческой и экономический специфики.

Вышесказанное коснулось и медицинских организаций и учреждений. Медицина — область, которая касается практически любого человека. Либо каждый из нас сталкивался с медициной лично, либо его родственники или знакомые имеют опыт тесного общения с ней. Сегодня ситуация в российском здравоохранении исключительно сложна. Все мы знаем о недостаточном финансировании поликлиник и больниц, их неудовлетворительном оснащении, а так же низком качестве медицинской помощи. Сегодня ещё не совсем ясно, по какому пути будет дальше идти и развиваться отечественная медицина и каким образом наши граждане будут обеспечены качественной и общедоступной медицинской помощью. Однако всем очевидно, что серьезных изменений не избежать, и здесь необходима модернизация разных сторон организации профессиональной деятельности в данной сфере. По нашему мнению проблемы подбора кадров в медицинском учреждении чрезвычайно важны, так как грамотная организация данного процесса может в значительной степени способствовать совершенствованию профессиональной деятельности и качества оказываемых услуг в сфере здравоохранения.

Целью нашей работы является теоретическое обоснование и практическая разработка схемы подбора кадров в медицинском учре-ждении.

Объектом исследования являются кандидаты на должность среднего медицинского персонала и работающие специалисты.

Предметом — подбор кадров в медицинском учреждении.

В соответствии с целью работы были определены следующие задачи исследования:

 провести теоретический анализ основных понятий исследования:

 рассмотреть вопросы организации подбора персонала в современной организации;

 раскрыть психологические особенности профессиональной дея-тельности в медицинском учреждении.

 провести эмпирическое исследование эффективности подбора персонала в медицинском учреждении с использованием психодиагностических методик.

Гипотеза исследования: использование психодиагностических методик в процессе подбора персонала в медицинском учреждении позволит обеспечить более эффективное, то есть более точное и быстрое проведение данного процесса.

Теоретическую и методологическую основу исследования составляет личностно-деятельностный подход в психологии (А.Н. Леонтьев, С. Л. Рубинштейн, Б.Г. Ананьев), основанный на принципе формирования и развития личности в деятельности, на принципе формирования психических функций посредством интериоризации (Л.С. Выготский), а так же положения ведущих современных теоретиков по проблемам управления, отбора и подбора персонала и профессиографического изучения профессиональной деятельности (Кибанов А.Я., Дятлов В. А., Климов Е. А., Романова Е. С., Суворова Г. А., Шекшня С. В. и др.)

Методами исследования являются:

 метод анализа научной литературы;

 экспертная оценка эффективности профессиональной деятельности сотрудников организации;

 экспертную оценку успешности адаптации кандидата;

 психодиагностические методики:

 многофакторный личностный опросник Р. Кеттелла;

 опросник мотивации достижения Меграбяна;

 тест Люшера;

 методы математической статистики.

Практическая значимость работы заключается в том, что были разработан: психограмма сотрудника медицинского учреждения, выявлены диагностические критерии, соответствующие профессиональным психологическим качествам сотрудника медицинского учреждения, а так же проведена практическая апробация полученных диагностических критериев. Эти данные могут быть использованы в дальнейшем в работе менеджеров по персоналу, а так же работников кадровых агентств при подборе специалистов в сфере здравоохранения.

Базой исследования является медицинский центр «Авиценна», г. Москва.

Структура работы. Работа состоит из введения, двух глав, заключения и списка литературы.

Список литературы

содержит 50 источников, общий объем работы — 76 страниц.