Помощь в написании студенческих работ
Антистрессовый сервис

Социально-демографическая и профессонально-квалификационная характеристика врачебных кадров амбулаторно-поликлинических учреждений крупного города

Диссертация: Социально-демографическая и профессонально-квалификационная характеристика врачебных кадров амбулаторно-поликлинических учреждений крупного города
ДиссертацияПомощь в написанииУзнать стоимостьмоей работы

Научная новизна исследования определяется тем, что в ходе его выполнения были изучены не только показатели обеспеченности врачами населения крупного города, укомплектованности штатов врачей различных амбулаторно-поликлинических учреждений (АПУ), но и по данным социологического опроса определены основные причины оттока врачей из государственных учреждений здравоохранения и факторы, обуславливающие… Читать ещё >

Социально-демографическая и профессонально-квалификационная характеристика врачебных кадров амбулаторно-поликлинических учреждений крупного города (реферат, курсовая, диплом, контрольная)

Содержание

  • ВВЕДЕНИЕ
  • ГЛАВА 1. ПРОБЛЕМЫ КАДРОВОГО ОБЕСПЕЧЕНИЯ АМБУЛАТОРНОтПОЛИКЛИНИЧЕСКИХ УЧРЕЖДЕНИЙ
    • 1. 1. Перспективы реформирования амбулаторно-поликлинической помощи
    • 1. 2. Основные направления кадрового обеспечения
    • 1. 3. Характеристика врачебных кадров городских поликлиник
    • 1. 4. Социально-психологические аспекты кадрового обеспечения амбулаторно-поликлинических учреждений
  • ГЛАВА 2. МЕТОДЫ, МЕТОДИКА И БАЗА ИССЛЕДОВАНИЯ
  • ГЛАВА 3. ИЗУЧЕНИЕ СЕТИ АМБУЛАТОРНО-ПОЛИКЛИНИ-ЧЕСКОЙ ПОМОЩИ И КАДРОВОГО ОБЕСПЕЧЕНИЯ АМБУЛАТОРНО-ПОЛИКЛИНИЧЕСКИХ УЧРЕЖДЕНИЙ В САНКТ-ПЕТЕРБУРГЕ
  • ГЛАВА 4. АНАЛИЗ ПРОФЕССИОНАЛЬНО-ДЕМОГРАФИЧЕСКОГО СОСТАВА ВРАЧЕБНЫХ КАДРОВ АМБУЛАТОРНО-ПОЛИКЛИНИЧЕСКИХ УЧРЕЖДЕНИЙ КРУПНОГО ГОРОДА И СТЕПЕНИ ИХ УДОВЛЕТВОРЕННОСТИ СВОЕЙ ТРУДОВОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТЬЮ
    • 4. 1. Социально-демографическая характеристика врачебных кадров
    • 4. 2. Профессиональная характеристика врачебных кадров и анализ удовлетворенности врачей своей трудовой деятельностью
  • ГЛАВА 5. ИЗУЧЕНИЕ КВАЛИФИКАЦИОННОГО СОСТАВА ВРАЧЕЙ АМБУЛАТОРНО-ПОЛИКЛИНИЧЕСКИХ УЧРЕЖДЕНИЙ И ИХ ОТНОШЕНИЯ К РЕФОРМИРОВАНИЮ СИСТЕМЫ ПОСЛЕДИПЛОМНОГО ОБРАЗОВАНИЯ
  • ГЛАВА 6. ВАЖНЕЙШИЕ ПРОБЛЕМЫ КАДРОВОГО ОБЕСПЕЧЕНИЯ АМБУЛАТОРНО-ПОЛИКЛИНИЧЕСКОГО ЗВЕНА В УСЛОВИЯХ РЕФОРМИРОВАНИЯ ЗДРАВООХРАНЕНИЯ И
  • ОСНОВНЫЕ ПУТИ ИХ РЕШЕНИЯ
  • ВЫВОДЫ
  • ПРАКТИЧЕСКИЕ ПРЕДЛОЖЕНИЯ

Актуальность темы

исследования. Амбулаторно-поликлиническая помощь имеет первостепенное значение в медицинском обслуживании населения, как наиболее массовая и общедоступная. Около 80% населения начинают и заканчивают лечение в амбулаторно-поликлинических учреждениях, поэтому от качества работы медицинского персонала во многом зависит состояние медицинской помощи (Омельченко В.Н., Кремлева Н. И., 1999; Губин В. Г., 2000; Гагарина В. В. и др., 2001; Галкин В. А., 2002; Гильманов А. А. и др., 2002).

В условиях реформирования амбулаторно-поликлинической помощи среди неотложных задач на первый план выдвигается кадровое обеспечение происходящих преобразований и рациональное использование кадровых ресурсов. Работа с кадрами определяется как одно из приоритетных направлений в развитии здравоохранения (Дмитриева Т.Б. и др., 1996; Кузьменко М. М., 1996; Преображенская B.C. и др., 1999, 2002).

К сожалению, в настоящее время додипломная подготовка врачей не учитывает основных направлений реформ первичного звена здравоохранения, в том числе ориентации на общеврачебную практику и семейную медицину (Денисов Н.И., 1996; Кучеренко В.3., 1997; Щепин О. П. и др., 1998). Недостатки в подготовке врачей, замена системы планового распределения выпускников ВУЗов «свободным» трудоустройством, отсутствие тесных связей между ЛПУ и медицинскими ВУЗами приводит к нерациональному использованию кадровых ресурсов. Одной из важнейшей проблем здравоохранения является отток квалифицированных кадров в частные структуры, обусловленный низким экономическим и социальным статусом врачей и низким приоритетом первичной медико-социальной помощи.

В последние годы большинство исследований посвящено изучению проблем, связанных с внедрением общеврачебной практики. Вместе с тем, крайне недостаточно внимания уделяется вопросам кадрового сопровождения реформирования амбулаторно-поликлинической помощи. До настоящего времени отсутствует комплексное исследование кадрового состава врачей амбулаторно-поликлинических учреждений, сравнения их нагрузки в условиях общеврачебной практики и в условиях традиционной организации поликлинической помощи.

Целью исследования является разработка и научное обоснование основных направлений решения проблем неукомплектованности штатов врачей амбулаторно-поликлинических учреждений и оптимизации условий их работы и нагрузки.

Задачи исследования:

1. Проанализировать основные направления реформирования амбулаторно-поликлинической помощи и отношение к ним врачей разных специальностей.

2. Изучить показатели обеспеченности населения крупного города амбулаторно-поликлинической помощью, показатели укомплектованности штатов и нагрузку врачей амбулаторно-поликлинических учреждений.

3. Провести комплексный анализ профессионально-демографического и квалификационного состава врачей учреждений здравоохранения амбулаторного типа и их отношения к реформированию системы последипломного образования.

4. Провести сравнительный анализ обеспеченности населения города участковыми терапевтами и врачами общей практики и их нагрузки в разных районах города.

5. Сформулировать и научно обосновать основные направления решения проблемы неукомплектованности штатов врачей амбулаторно-поликлинических учреждений.

Научная новизна исследования определяется тем, что в ходе его выполнения были изучены не только показатели обеспеченности врачами населения крупного города, укомплектованности штатов врачей различных амбулаторно-поликлинических учреждений (АПУ), но и по данным социологического опроса определены основные причины оттока врачей из государственных учреждений здравоохранения и факторы, обуславливающие неудовлетворенность врачей амбулаторных учреждений своей профессиональной деятельностью. На основании результатов исследования сформулированы важнейшие факторы, препятствующие реализации основных направлений реформирования первичной медико-социальной помощи, и сформулированы основные направления решения проблемы неукомплектованности штатов врачей амбулаторно-поликлинических учреждений и оптимизации условий их работы.

Научно-практическая значимость работы заключается в том, что на основании результатов анализа состава врачебных кадров и динамики показателей укомплектованности штатов АПУ, выявлен ряд кадровых проблем, характерных как для амбулаторно-поликлинических учреждений, так и для системы отечественного здравоохранения в целом.

Изучение официальных отчетных данных выявило отсутствие сведений, необходимых для осуществления эффективного управления персоналом, в том числе процессом повышения квалификации врачебных кадров. Внедрение разработанных предложений по внесению дополнений в отчетные формы ЛГТУ будут способствовать повышению информированности руководителей учреждений и органов управления здравоохранением о фактической обеспеченности врачебными кадрами подразделений ЛПУ и их потребности в повышении квалификации. Разработанная и апробированная в ходе исследования методика социологического опроса врачей может широко использоваться в других лечебно-профилактических учреждениях.

Результаты исследования используются в работе районных поликлиник Санкт-Петербурга, в деятельности Комитета по здравоохранению Правительства Санкт-Петербурга, а также в учебном процессе кафедры общественного здоровья и здравоохранения Санкт-Петербургского государственного медицинского университета им. акад. И. П. Павлова, при чтении лекций на курсах усовершенствования руководителей лечебно-профилактических учреждений в «Институте реформ здравоохранения». Основные положения, выносимые на защиту:

1. Результаты анализа укомплектованности штатов врачей амбулаторно-поликлинических учреждений, социально-демографического и профессионально-квалификационного состава врачебных кадров и руководителей АПУ.

2. Результаты анкетирования врачей и руководителей АПУ об их отношении к основным направлениям реформирования медицинской помощи и различным формам последипломной подготовки.

3. Результаты и методика социологического опроса врачей и руководителей АПУ относительно степени их удовлетворенности профессиональной деятельностью и научное обоснование рекомендаций по оптимизации нагрузки и условий работы врачей амбулаторно-поликлинических учреждений.

Апробация работы. Основные результаты исследования были обсуждены и доложены на:

II съезде главных врачей лечебно-профилактических учреждений и центров Госсанэпиднадзора Северо — Запада РФ (Санкт-Петербург, 2003) — научно-практической конференции, посвященной 100-летию со дня рождения проф.С. Я. Фрейндлина (Санкт-Петербург, 2003);

Международной научно-практической конференции «Проблемы общественного здоровья и здравоохранения Республики Беларусь» (Минск, 2004) — заседаниях проблемной комиссии «Гигиена и организация здравоохранения» СПбГМУ им. акад. И. П. Павлова (Санкт-Петербург, 2002, 2004).

4. Результаты исследования свидетельствуют о том, что более половины врачей и руководителей АПУ (54,3%) меняли место работы три и более раз. Смена места работы нередко обусловлена неудовлетворенностью условиями работы. Данные анкетирования показали, что более 1А всех респондентов полностью не удовлетворены объемом своей работы и почти Va — удовлетворены не полностью. Менее половины опрошенных врачей и руководителей АПУ (45,6%) полностью удовлетворены содержанием работы и лишь 3,8%) — полностью удовлетворены уровнем зарплаты.

5. Данные исследования показали, что более Va (28,5%) всех врачей и руководителей АПУ составили выпускники медицинских ВУЗов других городов России и стран СНГ.

6. Большинство врачей и руководителей медицинских учреждений амбулаторного типа закончили интернатуру (61,4%), около 1/5 (19,4%) — клиническую ординатуру и лишь 1,6% - аспирантуру. Сертификат специалиста на момент проведения исследования имели 71%) врачей и руководителей АПУ, а квалификационные категории- 62,7%.

7. Более 1/3 всех врачей и руководителей АПУ не повышали квалификацию более 5 лет. Одной из причин несоблюдения рекомендаций кратности повышения квалификации является расширение платных форм обучения. Большинство участников анкетирования крайне отрицательно относятся к платной интернатуре, клинической ординатуре и платным циклам усовершенствования.

8. Результаты социологического опроса врачей и руководителей АПУ показали, что лишь 24,2% из них поддерживают идею развития семейной медицины. Более благожелательно относятся респонденты к общеврачебной практике: 43,2% опрошенных положительно относятся к ее развитию. Вместе с тем, в 2003 году штаты врачей общей практики были укомплектованы физическими лицами лишь на 68,6%, а соотношение врачей общей практики и участковых терапевтов составило лишь 1:8,6. В структуре всех посещений посещения врачей общей практики составили лишь 1,6%.

Неготовность амбулаторной службы города к внедрению общеврачебной практики обусловлена не только отсутствием необходимого числа подготовленных ВОП, но и отсутствием средств на оснащение офисов, а также крайне низкой обеспеченностью средними медицинскими работниками. Соотношение врачей и средних медработников в городских АПУ составило 1:1,3, в то время как в большинстве стран с развитой системой общеврачебной практики оно составляет 1:6.

ПРАКТИЧЕСКИЕ ПРЕДЛОЖЕНИЯ.

1. Решение проблемы неукомплектованности штатов врачей амбулаторно-поликлинических учреждений должно осуществляться в контексте реформирования отечественного здравоохранения с использованием системного подхода и проведением комплекса мероприятий по совершенствованию додипломной и последипломной подготовки врачей, улучшению условий труда врачей, повышению уровня их благосостояния.

2. Для улучшения подготовки студентов медицинских ВУЗов по вопросам организации амбулаторно-поликлинической помощи необходимо создание кафедр поликлинического дела и общеврачебной практики. Отсутствие таких кафедр в структуре образовательного учреждения должно быть непреодолимым препятствием для прохождения лицензирования и аттестации ВУЗа.

3. С целью повышения информированности официальных отчетных документов необходимо внести некоторые дополнения в отчетные формы. В частности, в форме-30 необходимо отражать сведения о количестве физических лиц врачей, средних медицинских работников, младшего медперсонала и других работников не только суммарно по ЛПУ, но и раздельно по амбулаторным, стационарным и прочим подразделениям. В форме-17 также целесообразно указывать количество врачей и средних медработников, не повышавших квалификацию более 5 лет.

4. В связи с отсутствием единодушной поддержки некоторых направлений реформирования первичной медико-социальной помощи среди руководителей и врачей важнейшей стратегической задачей в настоящее время является не насильственное внедрение принципов семейной медицины и общеврачебной практики, а улучшение материально-технической базы функционирующих поликлиник и условий труда работающих в них медицинских работников. В связи со значительным ростом заболеваемости населения с целью повышения доступности и качества амбулаторной медицинской помощи целесообразно провести разукрупнение терапевтических и педиатрических участков и пересмотреть нормативы нагрузки врачей АПУ.

5. Целесообразно использовать некоторые меры, ограничивающие подготовку врачей «узких» специальностей в ущерб подготовки врачей базовых специальностей. В частности, необходимо предусмотреть установление определенного срока работы по базовой специальности (например, 3 года) до получения специальностей, требующих углубленной подготовки.

6. Необходимо шире внедрять принципы совмещения профессий и взаимозаменяемости врачей в медицинских учреждениях. В программы сертификационных циклов врачей, работающих по специальностям, требующим углубленной подготовки, необходимо включать и повышение квалификации по базовым специальностям с предоставлением возможности сдачи квалификационного экзамена и получения сертификата по двум специальностям.

7. Для повышения показателей укомплектованности штатов врачей ЛПУ, оказывающих населению первичную медико-социальную помощь, необходимо шире внедрять принципы морального стимулирования, в том числе, предусмотреть выплату единовременных пособий врачам, впервые поступающим на должности участковых врачей, участковых педиатров и врачей общей практики. Целесообразно пересмотреть установленные сроки и размеры надбавок за непрерывный стаж работы на этих должностях.

Показать весь текст

Список литературы

  1. М.Г. Медико-экономические стандарты: взгляд со стороны врача амбулаторного приема // Здравоохранение. 1998. — № 12. — С. 19−21.
  2. И.М. Некоторые аспекты формирования системы общеврачебной практики в Санкт-Петербурге // Проблемы городского здравоохранения. -СПб., 1997. Вып. 2. — С. 66−70.
  3. И.М. Общеврачебная практика в системе здравоохранения Санкт-Петербурга: Автореф. дисс.. Д-ра мед. наук. СПб., 1998. — 42 с.
  4. С.А. Анализ работы отделения общей практики в Санкт-Петербурге // Рос. семейный врач. 1997. — № 1. — С. 30−32.
  5. Н.Н., Краснобаева Т. И. Совершенствование системы экономического управления в территориальной поликлинике // Здравоохранение Рос. Федерации. 1999. — № 3. — С. 37−38.
  6. А.И., Борисова С. М., Савашинский С. И. Место участкового врача в условиях обязательного медицинского страхования // Здравоохранение Рос. Федерации. 1998. — № 4. — С. 31−33.
  7. А.И., Борисова С. М. Совершенствование работы поликлиники на основе социологических исследований // Научные достижения в практическую работу. -М., 1998. Вып. 9. — С. 15−17.
  8. Ф., Мкртчян С., Ермаков В. Концепция непрерывного медицинского образования // Врач. 1997. — № 11, — С.40−41.
  9. Ю.Володин Н. Н. Основные направления реформы системы медицинского и фармацевтического образования // Экономика здравоохранения. — 1996. № 9. — С.21−25.
  10. П.Гаврилов В. А., Филиппова В. И. О плановой функции врачебной должности при различных графиках работы врачей поликлиник // Медицинский персонал поликлиник, его планирование и рациональное использование. -М., 1983.-С. 29−36.
  11. В.В., Михайлов Ф. В., Кузнецова О. Ю., Филатов В. Н. Современные проблемы реформирования и организации первичной медицинской помощи // Проблемы городского здравоохранения. СПб., 2001.-Вып. 6.-С. 36−39.
  12. Ю.А. Самостоятельность поликлиники один из основных элементов реформы первичной медико-социальной помощи // Здравоохранение. — 1999. — № 11. — С. 47−51.
  13. В.А. От участкового терапевта к врачу общей практики // Терапевт, арх. — 1999. — Т. 71, 3 1. — С. 6−7.
  14. В.А. Поликлиническая терапия. Современные задачи // Терапевт, арх. 2002. — Т. 74, № 1. — С. 5−7.
  15. А.А., Волгина СЛ., Бунатян А. А. Амбулаторно-поликлиническая помощь: вопросы реформирования: Обзор // Казан, мед. журн. 2002. — Т. 83, № 2. — С. 124−127.
  16. О.А., Кочугова М. В., Шишикина Т. И., Шляхова Е. А. Общеврачебная практика и участковая служба с точки зрения пациентов // Проблемы городского здравоохранения. СПб., 2001. — Вып. 6. — С. 39−41.
  17. О.А., Кириллов А. В., Ивазова Е. Г. Первый опыт взаимодействия офиса врача общей практики со службами здравоохранения, страхования и социальной защиты населения // Проблемы городского здравоохранения. -СПб., 1998.-Вып. З.-С. 226−230.
  18. О.А., Ладанюк Л. В. Вопросы внедрения стационарозамещающих технологий// Проблемы городского здравоохранения. СПб., 2001. — Вып. 6.-С. 16−17.
  19. И.Н., Мелешко В. П. Медицинские кадры России // Пробл. социал. гигиены и история медицины. 1996. — № 2. — С.30−33.
  20. К.Г. Обеспеченность населения субъектов РФ врачами всех специальностей // Здравоохранение. 2001. — № 8. — С. 12−14.
  21. Н.В., Митрофанова Н. Г., Лузан С. Г. Результаты опроса врачей о путях реформирования здравоохранения // Бюл. НИИ социал. гигиены, экономики и упр. здравоохранением им. Семашко. 1996. — № 2. — С. 69−73.
  22. A.M. От «Концепции развития здравоохранения и медицинской науки РФ» к практическим навыкам // Проблемы городского здравоохранения. — СПб., 1998. — Вып. 3. — С. 43−46.
  23. A.M., Ленгин Ю. А., Китибаев К. А. Поликлиника: проблемы реформирования // Проблемы городского здравоохранения. СПб., 1997. — Вып. 2.-С. 21−26.
  24. Г. Ф., Лехан В. Н., Чернова В. И., Милокостова В. Г., Борвинко Э. В., Козырь А. А. Пути совершенствования организации труда заведующих терапевтическими отделениями поликлиник // Здравоохранение Рос. Федерации. 1985. — № 1. — С. 9−12.
  25. Л.А. Научное обоснование деятельности участкового врача-терапевта в крупном городе : Автореф. дис.. канд. мед. наук: 14.00.33 / ВНИИ социал. гигиены, экономики и упр. здравоохранением им. Н. А. Семашко. М., 1982. — 16 с.
  26. В.П. Поликлиника и ее будущее // Бюл. НИИ социал. гигиены, экономики и упр. здравоохранением им. Семашко. 1999. — № 2. — С. 126 131.
  27. Зб.Здоровцов Г. И. Формирование общественно необходимой профессионально-квалификационной структуры кадров медицинских работников // Экономика здравоохранения. 2000. — № 7. — С.22−29.
  28. Ю.И., Куценко Г. И. Организация труда медицинского персонала городской поликлиники. — М.: Медицина, 1988. 287 с.
  29. Ю.И. Примерные должностные инструкции персонала городской поликлиники // Здравоохранение. 1998. — № 11. — С. 179−185- № 12. — С. 137−152- 1999.-№ 4. -С. 161−181- № 6. — С. 163−175- № 9. — С. 159−168.
  30. И.А., Булатов М. Р. К методике определения нормативов потребности в специалистах амбулаторно-поликлинических учреждений МО РФ // Воен.-мед. журн. 2001. — Т. 322, № 7. — С. 7−10.
  31. А.В. Экспериментальные системы оплаты труда медицинского персонала поликлиники // Экономика здравоохранения. — 2001. № 7/8. — С. 47−50.
  32. Ф.Н. Оплата труда работников амбулаторно-поликлинического звена в условиях обязательного медицинского страхования // Бюл. Санкт-Петерб. ин-та мед. страхования. 1996. — № 2. — С. 77−90.
  33. Ф.Н. Оплата труда работников амбулаторно-поликлинической службы // Мед. страхование. 1996. — № 3. — С. 48−53.
  34. С.М. Психологические проблемы работы медицинского персонала // Здравоохранение. 2002. — № 1. — С. 137−140.
  35. Н.А., Дьяченко В. Г. К проблеме подготовки кадров // Пробл. социал. гигиены и история медицины. — 1996. № 6. — С.38−40.
  36. Т.В., Бутина JI.B., Аникушина Е. Н., Пенюгина Е. Н. Значение фотохронометражных исследований в изучении организации работы и трудозатрат врачей и среднего медперсонала // Проблемы городского здравоохранения. СПб., 1999. — Вып. 4. — С. 339−343.
  37. Концепция кадровой политики в здравоохранеии Российской Федерации: Прил. 1 к приказу Минздрваа России от 03.07.02 № 210 // Здравоохранение. 2002. — № 9. — С.84−94.
  38. Концепция развития здравоохранения и медицинской науки в Российской Федерации // Пробл. социал. гигиены и история медицины. 1998. — № 3. -С. 4−10.
  39. Г. Н. Потребность городского населения в амбулаторно-поликлинической помощи // Здравоохранение Рос. Федерации. 2001. — № 6.-С. 11−13.
  40. С.Д., Коваленко А. Н. Экономические аспекты деятельности врача общей практики в условиях городской поликлиники // Экономика здравоохранения. 2002. — № 2. — С. 5−7.
  41. JI.B. Характеристика цеховых врачей-терапевтов в поликлинических учреждениях разного типа // Здравоохранение Рос. Федерации. 1987. — № 7. — С. 10−12.
  42. B.C., Бережнова С. И. Комплексная оценка труда врачей терапевтического профиля // Пробл. социал. гигиены, здравоохранения и истории медицины. — 2000. № 1. — С. 39−41.
  43. B.C. Отчуждение труда в здравоохранении: некоторые общие размышления по этому поводу // Пробл. социал. гигиены, здравоохранения и истории медицины. 1999. — № 5. — С. 40−44.
  44. B.C., Лейзерман В. Г. Оценка производственной деятельности и мотивация труда в здравоохранении // Пробл. социал. гигиены, здравоохранения и истории медицины. 2002. — № 1. — С. 18−21.
  45. B.C. Структура медицинского труда и его оценка: методологические аспекты // Пробл. социал. гигиены, здравоохранения и истории медицины. 2001. — № 1. — С. 16−21.
  46. Ю.Н., Шило В. Ю. Пути совершенствования участковой терапевтической службы города Москвы // Сов. медицина. 1987. — № 6. -С. 13−16.
  47. М.М. Врачебные кадры в условиях реформирования здравоохранения России : (Социал.-гигиен, исслед.): Автореф. дис.. д-ра мед. наук: 14.00.33 / НПО «Медсоцэкономинформ». М., 1996. — 46 с.
  48. М.М. Медицинские кадры: научно-практические аспекты: (Современное состояние проблемы) // Пробл. социал. гигиены и история медицины. 1996. — № 4. — С.42−46.
  49. М.М. Характеристики медицинских кадров // Здравоохранение Рос. Федерации. 1996. — № 2. — С.32−34.
  50. С.Н. Резервы интенсификации деятельности участковых терапевтов городских территориальных участков // Социальная гигиена, организация здравоохранения и история медицины. Киев, 1987. — Вып. 18. -С. 34−37.
  51. В.З., Покровская Л. Н., Бойцова О. С. Организация работы заведующих отделениями стационаров и поликлиник : Учеб. пособие. М.: ЦОЛИУВ, 1984.-22 с.
  52. В.З. Политика структурной перестройки сектора лечебно-профилактической помощи городскому населению // Проблемы городского здравоохранения. СПб., 1997. — Вып. 2. — С. 17−20.
  53. Г. Ф. О поликлиническом обучении как факторе, обеспечивающем эффективное формирование врачебного мышления и личность будущего врача // Терапевт, арх. 2002. — Т. 74, № 1. — С. 79−81.
  54. В.А. Научные основы технологии управления крупной городской поликлиникой : Автореф. дис.. д-ра мед. наук: 14.00.33 / Киев. мед. ин-т им. А. А. Богомольца. Киев, 1991. — 36 с.
  55. А.Л., Третьяков А. Е., Роговина А. Г., Голодненко В. Н. Вопросы организации материального стимулирования в условиях добровольного выбора врача пациентом // Пробл. социал. гигиены, здравоохранения и истории медицины. 1999. — № 1. — С. 30−32.
  56. Е.А. Проблемы регионального здравоохранения и подготовки медицинских кадров // Пробл. социал. гигиены и история медицины. 1998. -№ 5. — С.33−35.
  57. А.И., Овчаров В. К. Стратегия и методология профессиональной подготовки кадров для работы в условиях подготовки и проведения рыночных реформ // Пробл. социал. гигиены и история медицины. 1996. -№ 2. — С.24а-30.
  58. О.А., Миндлин Я. С., Черниенко Е. И. Характеристика врачебных кадров Тульской области // Здравоохранение Рос. Федерации. — 1993. № 1. -С. 9−11.
  59. Л.М., Барт Б. Я., Стадченко Н. А., Акимова Л. Г. Роль диагностического центра в повышении квалификации врачей первичного звена здравоохранения // Терапевт, арх. 1993. — Т. 65, 3 1. — С. 73−75.
  60. С.Н. Основные направления реорганизации амбулаторно-поликлинической службы и механизмы ее реализации в условиях крупного города // Экономика здравоохранения. 1999. — № 5/6. — С. 37−39.
  61. М. Качество подготовки врача в ВУЗе: что это такое и можно ли его улучшить // Врач. — 2002. № 9. — С. 45−46.
  62. Я.С., Утенков А. В. Преемственность и взаимосвязь в деятельности участковых терапевтов и других специалистов терапевтического профиля в поликлинике // Сов. здравоохранение. 1987. -№ 6.-С. 13−16.
  63. В.А., Поляков И. В., Шестакова Н. А. Формы и методы работы крупной городской поликлиники : (Опыт работы поликлиники № 51 Ленинграда). М.: Медицина, 1980. — 207 с.
  64. В.К. Об оптимизации образовательного стандарта и оплаты труда врача // Проблемы городского здравоохранения. СПб., 1998. — Вып. 3. — С. 232−234.
  65. М.А., Денисов И. Н., Мелешко В. П. Врач XXI века. Высшее медицинское образование вчера, сегодня, завтра // Вестн. новых мед. технологий. 1998. — № ¾. — С. 111−114.
  66. М. Высшее медицинское и фармацевтическое образование на пороге XXI века: итоги и перспективы // Врач. 1999. — № 1. — С.33−35.
  67. Е.Н. Научные основы управления лечебно-профилактическими учреждениями крупного промышленного города : Автореф. дис.. канд. мед. наук: 14.00.33 / Санкт-Петерб. мед. ин-т им. акад. И. П. Павлова. -СПб., 1992.-16 с.
  68. Г. М. Проблема кадрового дисбаланса в здравоохранении и ее последствия // Пробл. социал. гигиены и история медицины. — 1996. № 2. — С.46−48.
  69. .Д. Организация работы участкового врача-терапевта. М.: Медицина, 1979. — 175 с.
  70. В.А. Коллектив как объект управления. Социально-психологические особенности медицинского коллектива // Проблемы городского здравоохранения. — СПб., 1999. Вып. 4. — С. 350−353.
  71. Н.К., Задорин В. Ф., Данилов В. А., Задорин В. В. Организация эффективного управления человеческими ресурсами в учреждении здравоохранения // Здравоохранение. 2001. — № 6. — С. 41−47.
  72. Е.В., Кацнельсон Б. А., Зингер В. Э., Валова Г. А. К методологии оценки эффективности работы городских поликлиник // Здравоохранение Рос. Федерации. 1993. — № 11. — С. 9−11.
  73. К.А., Шпарковская M.J1. Некоторые аспекты деятельности городских специалистов // Сов. здравоохранение. — 1988. № 1. — С. 13−15.
  74. Г. Н. Оценка квалификационных характеристик врачей-физиотерапевтов // Вопр. курортологии, физиотерапии и лечеб. физ. культуры. 2001. — № 6. — С. 35−42.
  75. Приказ Минздрава РФ от 31.05.99 № 207 «О кадровой работе отрасли» // Здравоохранение. 1999. — № 8. — С.128−131.
  76. А.А., Гусев Г. А. Использование вычислительной техники при определении численности медицинского персонала поликлиник // Медицинский персонал поликлиник, его планирование и рациональное использование. -М., 1983.-С. 18−21.
  77. Т.И. Состояние подготовки и использования врачей-кардиологов городских поликлиник // Медицинский персонал поликлиник, его планирование и рациональное использование. М., 1983. — С.55−57.
  78. В.Н. Оптимальная модель деятельности врача-оториноларинголога поликлиники // Вестн. оториноларингологии. 1993. -№ 2. — С. 52−54.
  79. А.Г., Минкин Г. В. Пути оптимизации работы амбулатории врачей общей практики // Лечащий врач. 2001. — № 1. — С. 51−52.
  80. И.С. Анализ работы заведующего терапевтическим отделением в переходный период к медицинскому страхованию // Актуальные проблемы здравоохранения Санкт-Петербурга. СПб., 1993. — С. 56−57.
  81. И.С. Научное обоснование работы заведующего терапевтическим отделением поликлиники в условиях крупного города : Автореф. дис.. канд. мед. наук: 14.00.33 / Санкт-Петерб. мед. ин-т им. акад. И. П. Павлова. СПб., 1992. — 14 с.
  82. А.Г., Набережная Ж. Б., Ярошинский П. П. Показатели деятельности городских лечебно-профилактических учреждений// Проблемы городского здравоохранения. СПб., 2003. — Вып. 8. — С. 73−79.
  83. А.Ф., Ермаков В. В., Петраков Б. Д. Основы организации поликлинической помощи населению : Руководство для врачей. 2-е изд. -М.: Медицина, 1982. — 380 с.
  84. Т.А., Барскова Г. Н. Социально-психологическое и профессиональное благополучие врачей как залог повышения качества медицинской помощи // Рос. мед. журн. 1997. — № 4. — С. 11−13.
  85. Н.В. Медико-социальное и эпидемиологическое обоснование деятельности амбулаторного уролога : Автореф. дис.. канд. мед. наук: 14.00.33- 14.00.40 / Санкт-Петерб. гос. мед. акад. им. И. И. Мечникова. -СПб., 1997.-21 с.
  86. В.В., Карташова С. В., Соколовский Е. В. Контроль профессиональных качеств врачей-дерматовенерологов // Вестн. дерматологии и венерологии. 2000. — № 5. — С. 32−33.
  87. И.А. Городская поликлиника в системе обязательного медицинского страхования. Владимир: Б.и., 1998. — 94 с.
  88. И.А. Интегрирование поликлинического учреждения в систему обязательного медицинского страхования // Здравоохранение Рос. Федерации. 1997. — № 5. — С. 28−30.
  89. И.А. Проблемы информационного обеспечения деятельности амбулаторно-поликлинического учреждения в системе обязательного медицинского страхования // Пробл. социал. гигиены и история медицины. 1996.-№ 5.-С. 26−30.
  90. И.А. Целевая врачебная функция амбулаторной деятельности в условиях рыночных отношений // Бюл. НИИ социал. гигиены, экономики и упр. здравоохранением им. Семашко. 1998. — № 1. — С. 100−104.
  91. С.Н., Карасева Т. В. Экономические проблемы реформирования высшего медицинского образования // Здравоохранение. 1999. — № 8. — С.7−14.
  92. И.А. Взаимодействие подразделений поликлиники в системе обязательного медицинского страхования // Здравоохранение Рос. Федерации. 1996. — № 4. — С. 27−29.
  93. Л.В., Рюмина А. К. Кадры медицинских учреждений : Сб. должностных инструкций и квалификационных характеристик на медицинский персонал. М.: ДиС, 2002. — 640 с.
  94. В.Н., Каюкова О. А. Отношение врачей к проблеме реструктуризации стационарной помощи// Проблемы городского здравоохранения. СПб., 2004. — Вып. 9. — С. 297−300.
  95. В.О., Шильникова Н. Ф. Некоторые подходы к оценке деятельности амбулаторно-поликлинических учреждений в условиях обязательного медицинского страхования // Проблемы городского здравоохранения. — СПб., 1998. Вып. 3. — С. 46−50.
  96. А.А. Возможные пути системного совершенствования регионального медицинского образования // Вестн. новых мед. технологий. 1998. -№ ¾. -С.114−119.
  97. Е.И. Научное обоснование рациональных форм медико-социальной помощи населению на основе внедрения общей врачебной практики : (Орг.-эксперим. исслед.): 14.00.33 / НПО «Медсоцэкономинформ». -М., 1996. -24 с.
  98. Н.Н., Дьяченко Ю. В., Калиниченко В. И. Информационные технологии фактор повышения эффективности управления персоналом учреждений здравоохранения // Здравоохранение. — 2000. — № 8. — С. 150 154.
  99. Н.Н. Концептуальные основы кадрового обеспечения учреждений здравоохранения на региональном уровне (г. Краснодар) // Здравоохранение. 2001. — № 10. — С. 26−32.
  100. В.А. Научное обоснование новых форм организации амбулаторно-поликлинической помощи городскому населению : Автореф. дис.. канд. мед. наук: 14.00.33 / НИИ мед. и медико-техн. информации НПО «Союзмединформ». -М., 1993. 23 с.
  101. Н.А., Рожавская А. А., Седавных И. С. Опыт использования средств вычислительной техники в амбулаторно-поликлинических учреждениях // Актуальные проблемы здравоохранения Санкт-Петербурга. -СПб., 1993.-С. 54−55.
  102. В.М. Методические материалы по нормированию труда медицинского персонала амбулаторно-поликлинических учреждений. М.: НИИ социал. гигиены, экономики и упр. здравоохранением им. Н. А. Семашко, 1996. — 49 с.
  103. С.И. Потребность в койках стационарозамещающих форм организации медицинской помощи населению г. Ставрополя страхования // Проблемы городского здравоохранения. СПб., 1998. — Вып. 6. — С. 228 230.
  104. М.В. Организационное моделирование объема и характера внебольничной помощи городскому населению в условиях медицинского страхования : Автореф. дис.. канд. мед. наук: 14.00.33 / Рос. мед. акад. последиплом. образования. М., 1997. — 20 с.
  105. В.О. Динамика структурно-функциональных преобразований в системе лечебно-профилактической помощи населению Российской Федерации // Здравоохранение Рос. Федерации. 1997. — № 3. — С. 12−15.
  106. О.П., Филатов В. Б., Погорелов Я. Д., Нечаев B.C., Чудинова И. Э., Мартынова Н. М., Жиляева Е. П. Подходы к определению кадровой политики в здравоохранении: международный опыт // Пробл. социал. гигиены и история медицины. 1998. — № 3. — С. 13−19.
  107. А.С. Задачи отечественного здравоохранения на период 2002 -2004 гг. // Здравоохранение. 2002. — № 9. — С. 5−9.
  108. Р.Г. Некоторые вопросы лицензирования амбулаторно-поликлинической помощи // Здравоохранение. 1997. — № 6. — С. 11−14.
  109. Aiken L.H. Achieving an interdisciplinary workforce in health care // New Engl. J. Med. 2003. — Vol.348, № 2. — P.164−166.
  110. Akroyd D., Wilson S., Painter J., Figuers C. Intrinsic and extrinsic predictors of work satisfaction in ambulatory care and hospital settings // J. Allied Health. -1994. Vol.23, № 3. -P.155−164.
  111. Arlton D. A paying health promotion clinic: combining client services and student learning // J. Allied Health. 1986. — Vol.15, № 1. — P.3−10.
  112. Ayanian J.Z., Landrum M.B., Guadagnoli E., Gaccione P. Specialty of ambulatory care physicians and mortality among elderly patients after myocardial infarction // New Engl. J. Med. 2002. — Vol.347, № 21. — P. l678−1686.
  113. Benninger M.S., Strode S.R. Model for optimal space and staff efficiency in an otolaryngology clinic // Otolaryngol. Head Neck Surg. 1998. — Vol.119, № 4. -P.394−397.
  114. Bertram D.A., Opila D.A., Brown J.L., Gallagher S.J., Schifeling R.W., Snow I.S., Hershey C.O. Measuring physician mental workload: reliability and validity assessment of a brief instrument // Med. Care. 1992. — Vol.30, № 2. — P.95−104.
  115. Bryla M., Rydlewska-Liszkowska I. IntensywnoSc pracy lekarzy rejonowych przemyslowych i lekarzy specjalistow w przemyslowych zespolach opieki zdrowotnej w Polsce (w latach 1981−1986) // Med. Pracy. 1991. — T.42, № 4. -S.265−273.
  116. Brzozowski P.J., Schuster J.O. The changing role of the caregiver // Healthcare Inform. Manag. 1997. — Vol. 11, № 2. — P.53−57.
  117. Burke W., Inui T.S. Do we still need primary care tracks? // Ann. Intern. Med. 1992.-Vol.116, № 12, Pt.2.-P. 1065−1070.
  118. Buxrud E.G. Leger og sykepleieres opplevelse av arbeidsmiljoet ved helsesentrene i Oslo—hvordan de har det og hvordan de tar det // Tidsskr. Norske Laegefor.- 1991.-Bd.l 11, № 15. S. l869−1873.
  119. Christakis N.A. The similarity and frequency of proposals to reform US medical education. Constant concerns // JAMA. 1995. — Vol.274, № 9. — P.706−711.
  120. Crane S. Employee recruitment and retention // Radiol. Manag. 1998. -Vol.20, № 6. — P.11−12.
  121. Crooks K.A., Usatine R.P., Mattimore T. Melding the family medicine and general internal medicine rotations into an ambulatory clerkship // Acad. Med. -2001. Vol.76, № 5. — P.536.
  122. Curi M. The costs of teaching primary care in an ambulatory care setting: a hypothetical case study: Wagner Hospital // Hosp. Cost Manag. Account. 1994. — Vol.6, № 5. — P.3−7.
  123. DeLia D., Cantor J.C., Duck E. Productivity vs. training in primary care: analysis of hospitals and health centers in New York City // Inquiry. — 2002. -Vol.39, № 3.-P.314−326.
  124. Duck E., DeLia D., Cantor J.C. Primary care productivity and the health care safety net in New York City // J. Ambul. Care Manag. 2001. — Vol.24, № 1. -P.l-14.
  125. Edwards N. Hospitals. Models of perfection // Health Serv. J. 1998. -Vol.108, № 5607. -P.24−26.
  126. Franks P., Clancy C.M., Nutting P.A. Defining primary care. Empirical analysis of the National Ambulatory Medical Care Survey // Med. Care. 1997. -Vol.35, № 7.-P.655−668.
  127. Gruen R., Anwar R., Begum Т., Killingsworth J.R., Normand C. Dual job holding practitioners in Bangladesh: an exploration // Soc. Sci. Med. 2002. -Vol.54, № 2.-P.267−279.
  128. Gulesen O. Specialization of doctors, general practice and the training system // Cah. Sociol. Demogr. Med. 2001. — Vol. 41, № ¾. — P.386−396.
  129. Hagen M.D., David A.K. A method for projecting ambulatory visits to a family practice center // Fam. Med. 1990. — Vol.22, № 3. — P.230−231.
  130. Hatcher M.E. Uncertainty considerations in group decisions: staffing and ratesetting in a health promotion center // J. Soc. Health Syst. 1997. — Vol.5, № 3.-P.31−42.
  131. Hayashi S.A., Hayden B.B., Yager J., Guze P.A. Graduate medical education in ambulatory care//Acad. Med. 1989.-Vol.64, № 10, Suppl. — P. S16-S21.
  132. Hill C., Kimball J., Lineberger J.M., Iiudak R.P. How provider productivity in a primary care walk-in clinic can be influenced // Med. Group Manag. J. — 1994. -Vol.41, № 5. -P.84−90.
  133. Kawakita H. The financial state of Japanese health care institutions // Jpn. Hosp. 1992. -№ 11.-P. 11−22.
  134. Kearl G.W., Mainous A.G. Physicians' productivity and teaching responsibilities // Acad. Med. 1993. — Vol.68, № 2. — P. 166−167.
  135. Kiselica D., Lutz N.C. Establishing a student health all-appointment system: making the transition from a walk-in approach // J. Am. Coll. Health. — 1993. — Vol.41, № 5. -P.223−226.
  136. Kutch J.M. Medical staff resources model and methodology: ambulatory/outpatient services // Milit. Med. 1995. — Vol.160, № 2. — P.77−81.
  137. Lane D.S. Developing primary care curricula in preventive medicine: some practical considerations // Am. J. Prev. Med. 1992. — Vol.8, № 6. — P.389−394.
  138. Larson E.H., Hart L.G., Ballweg R. National estimates of physician assistant productivity // J. Allied Health. 2001. — Vol.30, № 3. — P. 146−152.
  139. Lesky L.G., Hershman W.Y. Practical approaches to a major educational challenge. Training students in the ambulatory setting // Arch. Intern. Med. -1995. Vol.155, № 9. — P.897−904.
  140. Lim J.S., Zallocco R. Determinant attributes in formulation of attitudes toward four health care systems // J. Health Care Market. 1988. — Vol.8, № 2. — P.25−30.
  141. Martin J. Recherches sur les services de sante et pratique medicale ambulatoire. Observations preliminaires quant aux effets de la densite medicale croissante // Rev. Med. Suisse Romande. 1989. — Vol.109, № 8. — P.629−647.
  142. McCue J.D. Addressing the service versus education conflicts created by residency training in ambulatory care settings // J. Ambul. Care Manag. — 1995. — Vol.18, № 2. -P.84−90.
  143. Miller J.L. Role of physician extenders on the managed care team // Integr. Healthcare Rep. 1994.-P.8−11.
  144. Mirand E.A. U.S. Federal Government attempts to promote primary care training // J. Cancer Educ. 1994. — Vol.9, № 3. — P. 135−137.
  145. Montgomery J.B., LaFrancois G.G., Perry M.J. Modeling access, cost, and perceived quality: computer simulation benefits orthodontic clinic staffing decisions // Milit. Med. 2000. — Vol. 165, № 2. — P. 114−118.
  146. Mufson M.A., Cooney T.G. The internal medicine residency: curriculum change and workforce // Am. J. Med. 1998. — Vol.105, № 4. — P.259−261.
  147. Muller-Mundt G. Trends in hospital restructuring and impact on the workforce in Germany // Med. Care. 1997. — Vol.35, № 10, Suppl. — P. S132-S142.
  148. Narine L. Impact of health system factors on changes in human resource and expenditures levels in OECD countries // J. Health Hum. Serv. Adm. 2000. -Vol.22, № 3.-P.292−307.
  149. Nathanson P., Noether M., Ozminkowski R.J., Smith K.M., Raney B.E., Mickey D., Hawley P.M. Using claims data to select primary care physicians for a managed care network // Manag. Care Quality. 1994. — Vol.2, № 4. — P.50−59.
  150. Ozminkowski R.J., Noether M., Nathanson P., Smith K.M., Raney B.E., Mickey D., Hawley P.M. Profiling primary care physicians for a new managed care network//Health Serv. Manag. Res. 1997. — Vol.10, № 3. — P. 173−186.
  151. Palakkamanil T. Ambulatory care north of 60 degrees north latitude // J. Ambul. Care Manag. 1993. — Vol.16, № 3. — P.56−60.
  152. Piek M. Looking for the ideal staff// Ambul. Care. 1987. — Vol.7, № 2. -P.12−13.
  153. Przybill N., Stier M. Zur Erarbeitung und Anwendung von Orientierungswerten zum Arbeitskrafteeinsatz in rontgendiagnostischen Abteilungen der stationaren und ambulanten Grundbetreuung // Radiol. Diagn. — 1985.-Bd. 26, № 2. S.307−317.
  154. Roblin D.W. Applications of physician profiling in the management of primary care panels // J. Ambul. Care Manag. 1996. — Vol.19, № 2. — P.59−74.
  155. Rogut L. Beyond the clinic: redefining hospital ambulatory care // Pap. Ser. United Hosp. Fund N.Y. 1997. — P. 1−62.
  156. Rosenblatt R.A., Hart L.G., Baldwin L.M., Chan L., Schneeweiss R. The generalist role of specialty physicians: is there a hidden system of primary care? // JAMA. 1998.-Vol.279, № 17.-P. 1364−1370.
  157. Rosenblatt R.A., Hart L.G., Gamliel S., Goldstein В., McClendon B.J. Identifying primary care disciplines by analyzing the diagnostic content of ambulatory care // J Am. Board Fam. Pract. 1995. — Vol.8, № 1. — P.34−45.
  158. Rosum R.W. Planning for an ambulatory care service // Am. J. Health Syst. Pharm.- 1997.-Vol.54, № 14. P. 1584−1587.
  159. Rubenstein E.B. Costs and benefits of outpatient therapy // Support Care Cancer. 1994. — Vol.2, № 5. p.307−311.
  160. Schneider J.K., Nickman N.A. Improved use of time after structural and staffing changes to an ambulatory care // Am. J. Health Syst. Pharm. 1998. — Vol.55, № 23. — P.2505−2508.
  161. Shammash J., Callahan M., Mele J., Pelzman F. Evaluating ambulatory resident practice using an Internet-based system // J. Gen. Intern. Med. 2000. -Vol.15, № 3.-P.201−203.
  162. Single P.B., Jaffe A., Schwartz R. Evaluating programs for recruiting and retaining community faculty // Fam. Med. 1999. — Vol.31, № 2. — P. 114−121.
  163. Sjonell G. Effect of establishing a primary health care centre on the utilization of primary health care and other out-patient care in a Swedish urban area // Fam. Pract. 1986. — Vol.3, № 3. — P. 148−154.
  164. Smith P., Schiller M.R., Grant H.K., Sachs L. Recruitment and retention strategies used by occupational therapy directors in acute care, rehabilitation, and long-term-care settings // Am. J. Occup. Ther. 1995. — Vol.49, № 5. — P.412−419.
  165. Song F., Rathwell Т., Long A., Thunhurst C. An analytical framework of physician productivity and variation in utilization // Health Serv. Manag. Res. — 1993. Vol.6, № 3. — P. 146−155.
  166. Stafstrom A. The right staff the human role in financial success 11 Ambul. Care. — 1987. — Vol.7, № 2. — P.8−11.
  167. Stager D.F., Krasner M.I., Goodwin E.J. Use of hospital-based ambulatory care in New York City’s Health Manpower Shortage Areas // Publ. Health Rep. -1987.-Vol.102, № 1. -P.26−29.
  168. Steckol K.F., Cunningham D.R. Practitioners speak out // ASHA.- 1993. -Vol. 35, № 4. -P.40−43.
  169. Sullivan S.E. Is there a time for everything? Attitudes related to women’s sequencing of career and family // Career Dev. Q. — 1992. — Vol.40, № 3. -P.234−243.
  170. Swing S.R., Vasilias J. Internal medicine residency education in ambulatory settings // Acad. Med. 1997. — Vol.72, № 11. — P.988−996.
  171. Taplin S.E., Geyman J.P., Gimlett D. The public hospital district for ambulatory care: an option to stabilize health services in crisis // J. Am. Board Fam. Pract. 1994. — Vol.7, № 6. — P.493−502.
  172. Twaddle A.C. Swedish physicians' perspectives on work and the medical care system~V. Comparisons across specialties // Soc. Sci. Med. 1989. — Vol.29, № 10. — P.1207−1216.
  173. Vital and health statistics: Russian Federation and United States, selected years 1980−93 //Vital Health Stat. 5.- 1995.-№ 9.-P.l-28.
  174. Ward M.M. Provision of primary care by office-based rheumatologists: results from the National Ambulatory Medical Care Surveys, 1991−1995 // Arthritis Rheum. 1999. — Vol.42, № 3. -P.409−414.
  175. Wartman S.A., O’Sullivan P. S., Cyr M.G. Ambulatory-based residency education: improving the congruence of teaching, learning, and patient care // Ann. Intern. Med. 1992. — Vol.116, № 12, Pt. 2. — P. 1071−1075.
  176. Weil T.P. Attracting physicians to underserved communities: the role of health networks // Front. Health Serv. Manag. 1998. — Vol.15, № 2. — P.3−26.
  177. Weil T.P., Brenner G. Physician and other ambulatory care services in Germany // J. Ambul. Care Manag. 1997. — Vol.20, № 1. — P.77−91.
  178. Werner К., Dathe R., Dames M. Strukturwandel und Grad der ambulanten medizinischen Versorgung im Bundesland Sachsen-Anhalt // Offentl. Gesundheitswes. 1991. — Vol.53, Suppl.3. — P.216−219.
  179. Weyrauch K.F., Boiko P., Feeny D. HMO family physicians: men and women differ in their work // HMO Pract. 1995. — Vol.9, № 4. p. 155−161.
  180. Wisdom K., Gruppen L.D., Woolliscroft J.O. Ambulatory care education in an emergency room setting: effects of house officer specialty and prior experience // Acad. Med. 1997.-Vol.72, № 10, Suppl. 1. — P. S133-S135.
  181. Wong J.G., Fagan M., Pinsker J. Expectations of and for the medical director of the resident’s ambulatory clinic // Am. J. Med. 2001. — Vol.111, № 1. — P.84−87.
  182. Wong M.D., Hollenberg J.P., Charlson M.E. A comparison of clinical performance of primary care and traditional internal medicine residents // Med. Care. 1999. — Vol.37, № 8. — P.773−784.
  183. World development report 1993: investing in health, executive summary. -Washington: The World Bank, 1994.
  184. Wurst D.E. Defining outpatient scopes of practice for allied healthcare practitioners // J. Healthcare Quality. 1998. — Vol.20, № 3. — P.30−33, 38.
  185. Zinn Т.К. Automated patient and staff scheduling in a managed care environment // Healthcare Inform. Manag. 1993. — Vol.7, № 3. — P.9−13.
  186. Zweifler J. Balancing service and education: linking community health centers and family practice residency programs // Fam. Med. 1993. — Vol.25, № 5. -P.306−311.1*1
Заполнить форму текущей работой

Сессия? Спокойно!