Другие работы
Немаловажное место в управлении трудовыми ресурсами занимает планомерное повышение квалификации кадров специалистов и руководящих работников. Значение необходимости непрерывного профессионального роста любого специалиста трудно переоценить. Лишь постоянное обновление знаний помогает ему сохранить необходимый творческий заряд, способность к активному освоению современных идей. В условиях быстрых…
Реферат 
При проектировании машин, оборудования, рабочих мест операторов в технических системах, в кабинах транспортных средств используются государственные эргономические стандарты, разработанные и принятые в СССР в конце 70-х гг. XX в. Эти стандарты не утратили своего значения и используются до сих пор, на их основе создаются более детальные государственные стандарты и отраслевые санитарные нормы…
Реферат 
Управление в кибернетическом понимании представляет собой, как известно, целенаправленное воздействие на систему и ее элементы для сохранения структуры и состояния системы или перевода ее в другое состояние в соответствии с целью функционирования и развития этой системы. Целями регулирования в общем виде являются обеспечение, поддержание и предупреждение тех или иных последствий в зависимости…
Реферат 
Мосеев, Р. Н. Современное документоведение: учебноепособие / Р. Н. Мосеев; Министерство образования и науки Российской Федерации, Московский государственный открытый университет. — М.: АСТ: Восток-Запад, 2007. — 377 с. Андреева В. И. Делопроизводство: Практическое пособие/ Издание 9-е, исправленное и дополненное. — М.: ЗАО «Бизнес — школа «Интел — Синтез» совместно с ООО «Журнал «Управление…
Реферат 
Преимуществом внутренних замещений является предоставление уже работающему сотруднику возможности профессионального роста. Познание собственных шансов продвижения способствует формированию у личности требуемых качеств и демонстрации их при найме как атрибутов пригодности. Успешная реализация сотрудником своих возможностей и способностей часто «откликается» в поведении его коллег, многие…
Реферат 
Наконец, гарантированные ставки и оклады в большей степени отвечали лишь первой, «отмирающей» модели хозрасчета, поскольку только она предполагала гарантированный фонд заработной платы (ФЗП). Другим, более прогрессивным моделям хозяйствования и тем, более рыночным отношениям они не только не соответствуют, но и противоречат, ибо в этих условиях размеры заработной платы работников полностью…
Реферат 
Непосредственный руководитель совместно с менеджером по персоналу проводят собеседование по результатам аттестации, на котором сообщают решение, дают оценку результатам работы, сильным и слабым сторонам, рекомендации к развитию, сотрудник высказывает свое мнение о работе. Оценка Аттестация по результатам испытательного срока Данная аттестация необходима для принятия обоснованного решения о приеме…
Реферат 
Хотя надо сказать, в целом марксистское понимание принципа полезности разнопланово: с одной стороны — и это сближает коммунистическое мировоззрение с христианством — марксизм видит, что отношения полезности разъедают традиционные человеческие связи (вспомним пассажи из «Немецкой идеологии» и «Манифеста»), усугубляют эксплуатацию и отчужденность между людьми. Принцип полезности, наиболее…
Дипломная 
Практическая часть работы посвящена анализу конкурентных преимуществ «Хлебокомбината № 1» г. Челябинск. Это предприятие представляет собой довольно благополучную производственную компанию, отличающуюся от других предприятий города тем, что уже в течении 10 лет успешно работает в условиях становления российского рыночного хозяйства и представляет реальных пример использования своих конкурентных…
Дипломная 
На начальных этапах составления бизнес-планов на те или иные бизнес-проекты достаточно приближенных ответов на основе выполнения укрупненных расчетов экономистами-менеджерами. В дальнейшем требуется проведение специалистами подробных или уточненных расчетов основных планово-экономических показателей. Содержание бизнес-плана, его состав и степень детализации определяются взаимодействием таких…
Контрольная 
Формирование кадрового состава шло по принципу «необходимо и достаточно». Данная структура объясняется тем, что целью руководства было создание эффективного предприятия с высокой доходностью при конкурентноспособных зарплатах. Поэтому в течение последних лет кадровый состав постоянно оптимизировался. На фирме прописана миссия, оргполитика, должностные инструкции и посты, которые объясняют новичку…
Реферат 
Уровень технической вооруженности управленческого труда характеризуется стоимостью всех технических средств управления, приходящихся на одного административно-управленческого работника. Следует отметить, что данный показатель на многих предприятиях является еще очень невысоким. Он в десятки раз ниже уровня технической вооруженности труда рабочих. В то же время по подсчетам зарубежных…
Реферат 
Построение интегрированной системы менеджмента, что называется «с нуля», должно строиться на принципах, установленных в международных стандартах менеджмента. При этом в качестве базовых должны приниматься принципы менеджмента качества, в первую очередь, такие как процессный подход, системный подход, лидерство руководителя, вовлечение работников и постоянное улучшение. Реализация именно этих…
Реферат 
Начальник АХО С1 — Специалист 1 (Группа благоустройства и озеленения территорий) С2 — Специалист 2 (Группа благоустройства и озеленения территорий) С3 — Специалист 3 (Группа благоустройства и озеленения территорий) СБ1 — Специалист бюро 1 (Бюро учета и материального обеспечения) СБ2 — Специалист бюро 2 (Бюро учета и материального обеспечения) З1 — Завхоз 1 (Участок внутренней и внешней уборки…
Реферат 
Важнейшим признаком нужного тона менеджера, отличительным качеством его имиджа является речь. Следует говорить негромко и спокойно. В острой ситуации помнить золотое правило: содержание речи, аргументация должны быть твердыми, а форма выражения — мягкой (чаще бывает наоборот). Старайтесь говорить коротко и весомо. Избегайте слов-паразитов: «как говорят», «честно сказать», «вот», «ну» и т. п…
Реферат 