Подготовка к проведению аттестации рабочих мест по условиям труда

КурсоваяПомощь в написанииУзнать стоимостьмоей работы

Согласно структурной схеме СУОТ к субъектам управления охраной труда относятся генеральный директор и главный инженер предприятия, совместный комитет по охране труда, образованный в соответствии со ст. 218 Трудового кодекса РФ на паритетной основе в составе 24 чел. (по 12 представителей от администрации и профсоюзной организации), а также профком предприятия, в структуре которого создана комиссия… Читать ещё >

Подготовка к проведению аттестации рабочих мест по условиям труда (реферат, курсовая, диплом, контрольная)

Содержание

Введение
ГЛАВА I. ПОРЯДОК ПРОВЕДЕНИЯ АТТЕСТАЦИИ РАБОЧИХ МЕСТ ПО УСЛОВИЯМ ТРУДА
- 1. 1. Основные понятия
- 1. 2. Подготовка к проведению аттестации рабочих мест по условиям труда
- 1. 3. Оформление результатов аттестации рабочих мест по условиям труда
ГЛАВА II. АТТЕСТАЦИИ РАБОЧИХ МЕСТ ПО УСЛОВИЯМ ТРУДА НА ПРИМЕРЕ ОАО «РАМЕНСКИЙ ПРИБОРОСТРОИТЕЛЬНЫЙ ЗАВОД»
- 2. 1. Характеристика предприятия
- 2. 2. Анализ аттестации рабочих мест по условиям труда в ОАО «Раменский приборостроительный завод»
Заключение
Список использованной литературы

Согласно ст. 226 Трудового Кодекса РФ работодатели должны выделять на охрану труда не менее 0,2% суммы затрат на производство продукции. Среди прочих мероприятий, перечисленных в «Рекомендациях по планированию мероприятий по охране труда, утвержденных постановлением Минтруда России от 27.02.95 № 11», работодатель в соответствии с требованием ст. 212 ТК РФ обязан провести аттестацию рабочих мест по условиям труда с последующей сертификацией работ по охране труда.

Аттестация рабочих мест по условиям труда — это оценка условий труда на рабочих местах в целях выявления вредных и (или) опасных производственных факторов и осуществления мероприятий по приведению условий труда в соответствие с государственными нормативными требованиями охраны труда. Уровни опасных и вредных производственных факторов определяются на основе инструментальных измерений.

Аттестации подлежат все имеющиеся в организации рабочие места. Аттестация рабочих мест проводится в соответствии с Приказом № 569 от 31.08.2007 года «Об утверждении порядка проведения аттестации рабочих мест по условиям труда».

Подготовка к аттестации рабочих мест по условиям труда заключается в составлении перечня всех рабочих мест и выявлении опасных и вредных факторов производственной среды, подлежащих инструментальной оценке, с целью определения фактических значений их параметров.

Оценка опасных и вредных производственных факторов на аналогичных по характеру выполняемых работ и по условиям труда рабочих местах производится на основании данных, полученных при аттестации не менее 20% таких мест.

Цель и задачи исследования. Цель состоит в изучении и анализе аттестации рабочих мест по условиям труда в организации.

Для достижения цели исследования в работе поставлены и решены следующие основные задачи:

1. Рассмотреть подготовку к проведению аттестации рабочих мест по условиям труда;

2. Проанализировать оформление результатов аттестации рабочих мест по условиям труда;

3. Рассмотреть аттестацию рабочих мест по условиям труда на примере ОАО «Раменский приборостроительный завод».

Объект и предмет исследования. Предметом исследования является аттестация рабочих мест по условиям труда.

Объектом исследования является ОАО «Раменский приборостроительный завод».

Структура, объем и содержание работы определены целями и задачами исследования. Работа состоит из введения, двух глав, содержащих пять параграфов, заключения и списка используемой литературы.

ГЛАВА I. ПОРЯДОК ПРОВЕДЕНИЯ АТТЕСТАЦИИ РАБОЧИХ МЕСТ ПО УСЛОВИЯМ ТРУДА

1.1 Основные понятия

Порядок проведения аттестации рабочих мест по условиям труда регулирует вопросы деятельности работодателей юридических лиц и работодателей физических лиц, за исключением работодателей физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, по проведению аттестаций рабочих мест по условиям труда, оформления и использования результатов аттестации, а также определяет методы исследований при проведении оценки условий труда.

Аттестации рабочих мест по условиям труда подлежат все имеющиеся в организации рабочие места. Аттестация рабочих мест по условиям труда предполагает проведение оценки условий труда на рабочих местах в целях выявления вредных и (или) опасных производственных факторов и осуществления мероприятий по приведению условий труда в соответствие с государственными нормативными требованиями охраны труда [7, С.137−138].

Аттестация рабочх мест по условиям труда включает гигиеническую оценку условий труда, оценку травмобезопасности и обеспеченности работников средствами индивидуальной защиты (СИЗ) [8, С.82−83].

Нормативной базой проведения аттестации рабочих мест по условиям труда являются:

-Трудовой кодекс Российской Федерации (Собрание законодательства Российской Федерации);

-нормативные правовые акты, содержащие государственные нормативные требования охраны труда, а также другие документы по охране труда;

-системы документов по охране труда, действующие в отдельных видах экономической деятельности.

Результаты аттестации рабочих мест по условиям труда, проведенной в соответствии с Порядком, используются в целях:

1) контроля состояния условий труда на рабочих местах и правильности обеспечения работников сертифицированными средствами индивидуальной и коллективной защиты;

2) оценки профессионального риска как вероятности повреждения (утраты) здоровья или смерти работника, связанной с исполнением им обязанностей по трудовому договору и в иных установленных законодательством случаях, контроля и управления профессиональным риском, которые предполагают проведение анализа и оценки состояния здоровья работника в причинноследственной связи с условиями труда, информирование о риске субъектов трудового права, контроль динамики показателей риска, а также проведение мероприятий по снижению вероятности повреждения здоровья работников;

3) предоставления работникам, принимаемым на работу, достоверной информации об условиях труда на рабочих местах, о существующем риске повреждения здоровья, о мерах по защите от воздействия вредных и (или) опасных производственных факторов и полагающихся работникам, занятым на тяжелых работах и работах с вредными и (или) опасными условиями труда, гарантиях и компенсациях;

4) предоставления работникам, занятым на работах с вредными условиями труда, на работах, выполняемых в особых температурных условиях или связанных с загрязнением, бесплатной сертифицированной специальной одежды, специальной обуви и других СИЗ, а также смывающих и обезвреживающих средств в соответствии с установленными нормами [4, С.205−206];

5) подготовки статистической отчетности об условиях труда;

6) оследующего подтверждения соответствия организации работ по охране труда государственным нормативным требованиям охраны труда;

7) подготовки контингентов и поименного списка лиц, подлежащих обязательным предварительным (при поступлении на работу) и периодическим (в течение трудовой деятельности) медицинским осмотрам (обследованиям) работников, а также внеочередных медицинских осмотров (обследований);

8) расчета скидок и надбавок к страховому тарифу в системе обязательного социального страхования работников от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний;

9) решения вопроса о связи заболевания с профессией при подозрении на профессиональное заболевание, о диагнозе профессионального заболевания;

10) обоснования принимаемых в установленном порядке решений о применении административного наказания в виде административного приостановления деятельности организаций, их филиалов, представительств, структурных подразделений, производственного оборудования, участков;

11) рассмотрения вопроса о приостановлении эксплуатации зданий или сооружений, машин и оборудования, осуществления отдельных видов деятельности (работ), оказания услуг вследствие непосредственной угрозы жизни или здоровью работников;

12) рассмотрения вопросов и разногласий, связанных с обеспечением безопасных условий труда работников и расследованием произошедших с ними несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний;

13) принятия мер по надлежащему санитарнобытовому и профилактическому обеспечению работников организации;

14) обоснования ограничений труда для отдельных категорий работников;

15) включения в трудовой договор характеристики условий труда и компенсаций работникам за работу в тяжелых, вредных и (или) опасных условиях труда;

16) обоснования планирования и финансирования мероприятий по улучшению условий и охраны труда в организациях, в т. ч. за счет средств на обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний;

17) создания банка данных существующих условий труда на уровне организации, муниципального образования, органа исполнительной власти субъекта Российской Федерации и на федеральном уровне;

18) проведения мероприятий по осуществлению федеральным органом исполнительной власти, уполномоченным на проведение государственного надзора и контроля за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права;

19) применения предусмотренных законодательством мер ответственности к лицам, виновным в нарушениях законодательства об охране труда.

Сроки проведения аттестации рабочих мест по условиям труда в организации устанавливаются исходя из того, что каждое рабочее место должно аттестовываться не реже одного раза в пять лет.

Обязательной повторной аттестации рабочих мест по условиям труда (переаттестации) подлежат рабочие места: после замены производственного оборудования;

изменения технологического процесса, средств коллективной защиты и др.;

при выявлении нарушений установленного Порядка по требованию должностных лиц федерального органа исполнительной власти, уполномоченного на проведение государственного надзора и контроля за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, а также органов исполнительной власти субъектов Российской Федерации, уполномоченных на проведение государственной экспертизы условий труда [7, С.140−141].

Результаты повторной аттестации рабочих мест по условиям труда (переаттестации) оформляются соответствующими протоколами, при этом заполняется новая карта аттестации рабочего места по условиям труда или вносятся изменения в карту аттестации рабочего места по условиям труда, оформленную ранее.

Вновь организованные рабочие места аттестуются после ввода их в эксплуатацию. Документы аттестации рабочих мест по условиям труда рекомендуется хранить в организации в течение 45 лет [4, С.207−208].

1.2 Подготовка к проведению аттестации рабочих мест по условиям труда

Для организации и проведения аттестации рабочих мест по условиям труда в организации издается приказ, в соответствии с которым создается аттестационная комиссия, определяется ее состав и, при необходимости, состав аттестационных комиссий в структурных подразделениях организации, утверждается председатель аттестационной комиссии, а также пределяются сроки и графики проведения работ по аттестации рабочих мест по условиям труда.

1.3 Оформление результатов аттестации рабочих мест по условиям труда

Результаты аттестации рабочих мест по условиям труда оформляются в виде пакета документов, содержащего:

1) приказ о проведении аттестации рабочих мест по условиям труда и привлечении к этой работе Аттестующей организации (при необходимости);

2) перечень рабочих мест организации, подлежащих аттестации рабочих мест по условиям труда, с выделением аналогичных рабочих мест и указанием оцениваемых факторов условий труда;

3) копии документов на право проведения измерений и оценок условий труда Аттестующей организацией (в случае ее привлечени);

4) карты аттестации рабочих мест по условиям труда;

5) ведомости рабочих мест (РМ) подразделений и результатов их аттестации по условиям труда и сводную ведомость рабочих мест организации и результатов их аттестации по условиям труда;

6) план мероприятий по улучшению и оздоровлению условий труда в организации;

7) протокол заседания аттестационной комиссии по результатам аттестации рабочих мест по условиям труда;

8) приказ о завершении аттестации рабочих мест и утверждении ее результатов [7, С.193−194].

После проведения аттестации рабочих мест по условиям труда работодатель направляет: перечень рабочих мест, ведомости рабочих мест подразделений организации и результатов их аттестации по условиям труда и сводную ведомость рабочих мест организации и результатов их аттестации по условиям труда, включая информацию, в государственную инспекцию труда в субъекте Российской Федерации (территориальный орган Федеральной службы по труду и занятости по государственному надзору и контролю за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права) [14, С.317−318].

ГЛАВА II. АТТЕСТАЦИИ РАБОЧИХ МЕСТ ПО УСЛОВИЯМ ТРУДА НА ПРИМЕРЕ ОАО «РАМЕНСКИЙ ПРИБОРОСТРОИТЕЛЬНЫЙ ЗАВОД»

2.1 Характеристика предприятия

ОАО «Раменский приборостроительный завод» (далее предприятие) производит сложные наукоемкие навигационные приборы и комплексы, которыми оснащаются практически все типы самолетов и вертолетов отечественной авиации и которые поставляются различным фирмам и транспортным авиакомпаниям более 20 стран ближнего и дальнего зарубежья.

За последние три года на предприятии освоено производство более 40 новых изделий, в т. ч. современных инерциальныхнавигационных систем и курсовертикалей платформенного и бесплатформенного типов, предназначенных для авиационной техники военного и гражданского назначения. В сотрудничестве с российскими и зарубежными компаниями организовано производство механических и лазерных гироскопов и акселерометров, пилотажных навигационных приборов и систем траекторного управления, изделий для автомобильной промышленности и железнодорожного транспорта, датчиков давления и температуры, электромеханических компонентов (токосъемники, двигатели постоянного тока, датчики моментов и др.) [5, С.235−236].

Численность работников предприятия составляет свыше 3,5 тыс. чел. Предъявляемые к продукции предприятия требования не могут быть обеспечены без постоянного внимания к вопросам технического перевооружения производства, внедрения современного высокоточного оборудования, которое приобретается у ведущих фирм Швейцарии, Германии, Франции, и повышения культуры производства, включая соблюдение норм по условиям труда на каждом рабочем месте, как важнейшей составляющей охраны труда.

Для упорядочения работы в этом направлении на предприятии действует стандарт СТП 581−6.1−033−2005 «Система управления охраной труда на предприятии» (взамен СТП 581−6.1−033−94), который разработан с учетом требований системы стандартов безопасности труда (ССБТ) и других действующих в России нормативных правовых актов, согласован с профсоюзным комитетом и утвержден приказом генерального директора предприятия. Этот стандарт распространяется на все производственные, вспомогательные, инженерно-технические, планово-экономические и другие подразделения предприятия, устанавливает цели и задачи Системы управления охраной труда (СУОТ), ее организационную структуру, основные функции, обеспечивающие процесс управления созданием здоровых и безопасных условий труда в цехах, отделах, участках и службах предприятия (рис. 1).

В цехах и других подразделениях предприятия также созданы совместные комиссии. Общая численность членов этих комиссий составляет 106 чел. Кроме того, в подразделениях действуют комиссии по охране труда профсоюзных организаций. В их состав входят уполномоченные (доверенные) лица по охране труда.

На предприятии действуют Положение о подразделениях, в котором отражены вопросы охраны труда, и Положение об обязаннотях и ответственности руководящих и инженерно-технических работников за состояние охраны труда, согласно которому в должностные инструкции указанных категорий персонала внесены конкретные обязанности по вопросам охраны труда по профилю их основной деятельности и ответственность за невыполнение этих обязанностей.

Так, если в должностной инструкции главного бухгалтера предприятия предусмотрено, что он должен обеспечивать финансирование выполнения мероприятий по охране труда, предусмотренных коллективным договором и соглашением по охране труда, то он несет ответственность за несвоевременное исполнение этой обязанности.

Показать весь текст

Список литературы

Приложение к приказу Минздравсоцразвития России от 31.08.2007 № 569 «Об утверждении Порядка проведения аттестации рабочих мест по условиям труда».
Баландович, Б. Аттестация рабочих мест как комплексная инновационная технология оценки и совершенствования условий труда//Охрана труда и социальное страхование.-М., 2004.-№ 9.-С.24−27
Басаков М.И. Охрана труда (безопасность жизнедеятельности в условиях производства): Учебно-практическое пособие. М.: ИКЦ «МарТ»; Ростов н/Д: Издательский центр «МарТ», 2003.
Девисилов В.А. Охрана труда. М.:Изд-во «Форум-ИНФРА"-М, 2003.
Кибанов А.Я. Основы управления персоналом: Учебник. 2-е изд., перераб. и доп. М.: ИНФРА-М, 2007.
Кукин П.П. и др. Безопасность технологических процессов и производств:Учебное пособие. — М.: Высш. школа, 2001.
Обыденова А.Ф. Трудовое законодательство и охрана труда / А. Ф. Обыденова, А. С. Обыденов. М.: ГроссМедиа, 2004.
Охрана труда. Универсальный справочник / Под ред. Г. Ю. Касьяновой. М.: АБАК, 2007.
Раздорожный А.А. Охрана труда и производственная безопасность: Учебник. М.: Экзамен, 2005.
Севостьянов Г. М., Штифанов В. И. Охрана труда. Труд женщин. Труд молодежи. -М: Профиздат, 1991.
Слезингер Г. Э. Труд в условиях рыночной экономики: Учебное пособие. — М.:ИНФРА-М, 1996.
Строителева, Т. Г.Аттестация рабочих мест//Современные аспекты управления охраной труда в регионе.-Барнаул, 2007.-С.98−102
Управление организацией: Энциклопедический словарь. — М.: ИНФРА-М, 2001.
Щиршков А.И. Менеджмент охраны труда. — Ростов-на-Дону: Феникс, 2001.

Заполнить форму текущей работой