На рисунке 9 представлен пример зона досягаемости проектирования рабочего места для женщины среднего роста (рост 166 см).Рисунок 9. зона досягаемости проектирования рабочего места для женщины среднего роста (рост 166 см) Зона А. Все остальные предметы должны быть расположены в пределах этой зоны. Зона В. Предметы и инструменты, которые часто берут одной рукой, размещены в данной области. Зона С. Обе руки работают в поле зрения: здесь должны располагаться наиболее часто используемые предметы.
3.3 Оптимальная расстановка дополнительных элементов рабочего места.
Оптимизировать расстановку дополнительных элементов необходимо для уменьшения количества излишних движений и, как правило, увеличения производительности труда. По возможности все дополнительные элементы, в нашем случае это ящики для хранения (документации илимелких и средних деталей) должнырасполагаться в оптимальной зоне досягаемости В, рисунок 10. Рисунок 10. Оптимальное расположение дополнительных элементов рабочего места (ящиков) для минимизации радиуса действий.
3.4 Расположение рабочих мест.
При проектировании рабочих мест, необходимо помнить анатомию и физиологию человека. Стараться избегать расположения рабочегоместа выше уровня сердца, т.к. вобратномвариантеу сотрудников замедляется кровообращение, что ведет непосредственно к снижению работоспособности, рисунок 11. Рисунок 11. Расположение рабочего места с учетом кровообращения.
3.5 Учет особенностей визуального восприятия.
При проектировании рабочих мест необходимо соблюдать правила визуального восприятия объектов и предметов. Следует обеспечить нормальное положение головы (наклон относительно горизонтальной линии на 15°(стоя) и 25°(сидя)).Следует располагать часто используемые материалы в оптимальномполе зрения, А (фиксация объектовглазами без лишних поворотовголовы).По возможности следует располагать материалы в пределах максимального поля зрения С, рисунок 12. Рисунок 12. Принципы особенностей визуального восприятия3.
6 Правильное оформление рабочей среды.
В комплект рабочей среды входят основные и вспомогательные объекты, правильное конструирование которых, обеспечит производительность труда сотрудников на высоком уровне. Поэтому стул, стол, подставка для ног, ящикииспользуемые для хранения, различные подвижные приспособления должны быть расположенытаким образом, чтобы соответствоватьдействиям сотрудника информационно — вычислительного центра и основным задачам производства. Правильно проектируемое, скомпонованноеи оформленное рабочее место сотрудника сокращает время простоя, снижает нагрузкуи одновременно повышает успеваемость и производительность, рисунок 13. Рисунок 13. Индивидуальная установка рабочего места3.
7 Правильное размещение основных и дополнительных составляющих ПЭВМНеоднократно подтверждено на практике, что оптимальное и эргономичное расположение основных и дополнительных составляющих ПЭВМ дает в результате минимизацию простоев и увеличение производительности, на рисунке 14 приведено оптимальное размещение предметов труда и документации в зонах досягаемости: Рисунок 14. Оптимальное размещение основных и дополнительных составляющих ПЭВМ Дисплей размещается в зоне.
А (в центре);Системный блок размещается в предусмотренной нише стола; Клавиатура — в зоне Г/Д;"Мышь" - в зоне.
Всправа;
Сканер в зоне.
А/Б (слева);Принтер находится в зоне.
А (справа); 4 Оценка устойчивости функционирования Центра к внешним факторам ЧСОбеспечение устойчивости работы Центра в период чрезвычайных ситуаций мирного и военного времени является одной из основных задач деятельности предприятия. Задачи устойчивость функционирования Центра в период ЧС представлены на рисунке 15 [9]. Рисунок 15. Задачи устойчивости функционирования Центра в период ЧС Основные требования по устойчивому функционированию организации изложены в «Нормах проектирования инженерно-технических мероприятий» (ИТМ-ГО). Главным критерием при оценке устойчивости Центра является предел устойчивости Центра к показателям поражающих факторов ЧС, а именно: • механическим поражающим параметрам: ударная волна, кПА; высота волны прорыва, м; интенсивность землетрясения, баллы;
• тепловому (световому) излучению: тепловой импульс, приводящий к воспламенению, ожогу, кДж/м2; • химическому заражению (поражению): поражающая токсическая доза, мг • мин/л; • радиоактивному заражению (облучению): допустимый уровень радиации, при котором можно работать, рад/ч; допустимая доза облучения, Зв, бэр; • морально-психологической устойчивости общества: время адаптации, ч; коэффициент психоэмоциональной устойчивости, %. Для поддержания функционирования Центра в период ЧС, необходимо правильно распределить обязанности между должностными лицами по ответственности в соответствии с правилами гражданской обороны. Как правило, начальником штаба ГО назначается руководитель (директор) предприятия (Центра). Схема распределения обязанностей в период ЧС представлена на рисунке 16. Рисунок 16. Распределение ответственности в период ЧС между должностными лицами Центра.
Заключение
.
С развитием научно — технического прогресса умственный труд работников, в условиях производственной деятельностипретерпел серьезные изменения. В связи с интенсификацией, интеллектуальный труд стал более напряженным и эмоциональным, в результате чегоэнергии (умственной, эмоциональной, физической) у работников стало затрачиваться значительно больше. При умственном труде, как впрочем и в любой другойдругой деятельности, немаловажным фактором являются создание благоприятных условий. В настоящей работе было проведен анализ создания предприятия, с учетом оптимизации безопасных условий труда, главной деятельностью которого являются услуги в информационновычислительной области, а именно «ООО Центра информационновычислительных услуг». При создании Центра были проанализированы негативные факторы, влияющие на общее самочувствие сотрудников и в результате на производительность работы всего предприятия, такие как:
повышенный уровень электромагнитных излучений;
недостаточная освещенность рабочей зоны;
повышенный уровень шума на рабочем месте;
микроклиматрабочей зоны;
В результате предложены наиболее рациональные и оптимальные условия для выполнения трудовой деятельности сотрудникам Центра, не только в работе с компьютерной техникой, но и также с учетом создания благоприятного микроклимата в рабочем коллективе. Для поддержания высокой производительности труда, для сотрудников Центра была предложена оптимизация рабочих мест с учетом требований эргономики. Тем не менее, в процессе работы с компьютерной техникой необходимо неукоснительно соблюдать правильный трудовой режим, чередуя его с отдыхом. При невыполнении этих условий у сотрудников.
Центра может нарушаться общее состояние организма, возникать следующие симптомы, как головные боли, напряжение зрительного аппарата, раздражительностьболезненные ощущения в глазах, утомляемость и др., что негативно скажется на общей работоспособности коллектива и производственных показателях всего предприятия.
Дубовцев В. А. Безопасность жизнедеятельности. / Учеб.
пособие для дипломников. — Киров: изд. Кир
ПИ, 1992. 27 с. Мотузко Ф. Я. Охрана труда. — М.: Высшая школа, 2-е допол.
1989. — 336с. СНиП31−05−2003.
Безопасность жизнедеятельности. / Под ред. Н. А. Белова — М.: Знание, 2000 — 364с. Самгин Э. Б. Освещение рабочих мест. — М.: МИРЭА, 1989.
— 186с. Справочная книга для проектирования электрического освещения. / Под ред. Г. Б. Кнорринга. — Л.: Энергия, 1976.
Борьба с шумом на производстве: Справочник / Е. Я. Юдин, Л. А. Борисов; Под общ.
ред. Е. Я. Юдина — М.: Машиностроение, 1985. — 400с., исп. Зинченко В. П. Основы эргономики. — М.: МГУ 2-е изд., 1979. -.
179с.Асанова Н. А. Обеспечение безопасности населения и территорий в условиях чрезвычайных ситуаций: новый вид хозяйственной деятельности // Актуальные вопросы экономики и управления: материалы междунар. науч. конф. (г. Москва, апрель 2011 г.).Т. I. — М.: РИОР, 2011.
— С. 46−51.Управление персоналом: регламентация труда: Учеб.
пособие / А. Я. Кибанов, Г. А. Мамед-Заде, Т. А. Родкина. 2-е изд., испр. и доп. М.: Из-во «Экзамен», 2003. 480 с.
