Изучение затрат на рабочую силу
В Резолюции Международной конференции дается следующее определение расходов на рабочую силу: «расходы на рабочую силу представляют собой издержки, которые несет работодатель в связи с наймом и содержанием рабочей силы. Статистическое понятие расходов на рабочую силу включает вознаграждение за выполненную работу, выплаты за неотработанное время, премии и подарки, стоимость продуктов, напитков… Читать ещё >
Изучение затрат на рабочую силу (реферат, курсовая, диплом, контрольная)
Международные стандарты оценки затрат на рабочую силу определены в Резолюции по статистике стоимости труда, принятой 11 Международной конференцией статистиков труда в октябре 1966 г.
Есть два подхода к определению расходов на рабочую силу: на народнохозяйственном уровне и на уровне отрасли (или предприятия). При использовании первого подхода необходим учет затрат не только предпринимателя, но и государства. В любой стране государство в той или иной мере участвует в финансировании издержек на рабочую силу (например, социальное обеспечение). Однако сбор такой информации на уровне отрасли (предприятия) или региона затруднителен, поэтому на 11 Международной конференции выбор был сделан в пользу сбора данных на основе второго подхода. Он предполагает учет издержек с точки зрения работодателя. Но наряду с этим было отмечено, что для международных сопоставлений данные о расходах работодателей следует дополнять данными о соответствующем финансировании государства.
В Резолюции Международной конференции дается следующее определение расходов на рабочую силу: «расходы на рабочую силу представляют собой издержки, которые несет работодатель в связи с наймом и содержанием рабочей силы. Статистическое понятие расходов на рабочую силу включает вознаграждение за выполненную работу, выплаты за неотработанное время, премии и подарки, стоимость продуктов, напитков и других выплат натурой, расходы работодателя, связанные с предоставлением жилья сотрудникам, взносы работодателя на социальное обеспечение, его расходы на профподготовку, социальные нужды и по другим статьям, например, перевозка работников, расходы по найму, а также налоги, относимые к расходам на рабочую силу» .
В соответствии с международной классификацией затраты на рабочую силу делятся на 10 групп:
- 1) прямая заработная плата: основная заработная плата повременщиков и выплаченные им стимулирующие доплаты, заработки сдельщиков, доплата за сверхурочную работу, а также работы в ночное время и выходные дни;
- 2) оплата за неотработанное время: оплата выходных и отпусков, праздничных дней, выплаты при рождении или смерти членов семьи, оплата выходных пособий и другие аналогичные выплаты;
- 3) премиальные и денежные вознаграждения: премии в конце года и сезонные премии; выплаты по участию в прибыли, дополнительные выплаты к отпуску сверх обычной оплаты отпуска и другие премии и денежные вознаграждения;
- 4) оплата еды, питья, топлива и другие выплаты в натуральной форме;
- 5) стоимость жилья для рабочих, предоставляемого работодателями: оплата стоимости жилья как являющегося, так и не являющегося собственностью предприятия;
- 6) затраты работодателей на социальное обеспечение: установленные законом выплаты по старости, инвалидности, потери кормильца, болезни, выплаты матерям, за производственные травмы, по безработице, пособия многодетным семьям, выплаты по частным программам социального обеспечения, прямые выплаты служащим, связанные с их отсутствием на работе из-за болезни, материнства или вследствие производственного травматизма, с целью компенсации потерь в заработке, стоимость ухода за больными и медицинское обслуживания;
- 7) стоимость профессионального обучения (включая также плату за обучение и другие выплаты за услуги инструкторов со стороны, учебных учреждений, за учебный материал, возмещение работникам платы за обучение и т. д.);
- 8) стоимость культурно-бытового обслуживания: стоимость образовательных, культурных, восстановительных и связанными с этим средств обслуживания и услуг;
- 9) прочие расходы на рабочую силу;
- 10) налоги, рассматриваемые как стоимость труда.
В соответствии с международными стандартами первичные данные о затратах на рабочую силу целесообразно получать на основе выборочных обследований не реже чем раз в пять лет. Рекомендуется использование следующих статистических показателей для анализа затрат на рабочую силу:
- • издержки на рабочую силу в расчете на единицу продукции;
- • издержки на рабочую силу в расчете на единицу трудовых затрат;
- • средние затраты на рабочую силу в расчете на единицу отработанного времени;
- • затраты на рабочую силу в расчете на одного работника.
Начиная с 1996 г. в России обследования организаций о составе затрат на рабочую силу проводятся Росстатом каждые два года. Используемая классификация затрат на рабочую силу по данным за 2002 г. состояла из следующих разделов:
- • оплата за отработанное время;
- • оплата за неотработанное время;
- • единовременные поощрительные выплаты;
- • оплата стоимости питания и проживания;
- • расходы по обеспечению работников жильем;
- • расходы организаций на социальную защиту работников, в том числе обязательные отчисления и выплаты и добровольные расходы;
- • расходы на профессиональное обучение;
- • расходы на культурно-бытовое обслуживание;
- • налоги и сборы, связанные с использованием рабочей силы;
- • прочие расходы.
Объектами наблюдения были юридические лица и их обособленные подразделения, относящиеся к крупным, средним и малым организациям и удовлетворявшие следующим критериям:
- • основной вид деятельности должен относиться к одной из наблюдаемых отраслей экономики;
- • среднесписочная численность работников за год должна превышать 10 человек;
- • среднемесячная заработная плата за год должна быть выше минимальной заработной платы.
Состав и структура затрат на рабочую силу в России в 2007 г. приведены в табл. 6.7.
Структура затрат на рабочую силу по видам экономической деятельности
Таблица 6.7
Показатели. | Добыча полезных ископаемых. | Обрабатывающие производства. | Производство и распределение электроэнергии, газа и воды. | Строительство. | Оптовая и розничная торговля. | Гостиницы и рестораны. | Транспорт и связь. | Финансовая деятельность. | Операции с недвижимым имуществом. |
Среднемесячные затраты на рабочую силу, руб. | 38 751,6. | 17 670,7. | 20 521,9. | 20 657,3. | 15 435,3. | 13 745,5. | 22 132,5. | 40 881.6. | 21 775,7. |
В том числе, %•. | |||||||||
заработная плата. | 74,8. | 76,7. | 77,2. | 78,1. | 81,0. | 80,9. | 76,0. | 82,2. | 79,3. |
из нее: | |||||||||
оплата за отработанное время. | 57,8. | 65,7. | 63,1. | 68,4. | 70.2. | 71,2. | 63,4. | 66,1. | 69.2. |
оплата за неотработанное время. | 8,7. | 6.6. | 7.0. | 5,8. | 5,4. | 5,8. | 7,3. | 5,2. | 5,9. |
единовременные поощрительные выплаты. | 7,9. | 4.0. | 6.9. | 3,4. | 4,3. | 3,3. | 4.9. | 10,7. | 4,0. |
оплата питания и проживания. | 0,4. | 0,5. | 0.3. | 0,4. | 1,2. | 0,5. | 0,4. | 0,1. | 0,2. |
Расходы по обеспечению работников жильем, %. | 1,8. | 0,2. | 0.1. | 0,1. | 0,0. | 0,3. | 0,4. | 0,0. | 0,1. |
Расходы на социальную защиту, % | |||||||||
В том числе. | |||||||||
обязательные отчисления и выплаты. | 14,6. | 17.9. | 16,9. | 17,4. | 14,8. | 15,7. | 16.6. | 14,2. | 15,1. |
добровольные расходы. | 3,8. | 1.8. | 2,8. | 1,0. | 1,5. | 1,2. | 3,5. | 1,2. | 1,5. |
Расходы на профессиональное обучение. | 0,5. | 0,3. | 0,5. | 0,2. | 0.2. | 0,1. | 0.6. | 0,2. | 0,2. |
Расходы на культурно-бытовое обслуживание, % | 1,5. | 0,8. | 0,5. | 0,1. | 0,3. | 0,1. | 0,4. | 0.3. | 0,3. |
Прочие расходы, % | 3,0. | 2,2. | 1,9. | 3,0. | 2,1. | 1.7. | 2,4. | 1,9. | 3,4. |
Налоги и сборы, % | 0,1. | 0,1. | 0.1. | 0,2. | 0,2. | 0,1. | 0,2. | 0,1. | 0,1. |
В среднем по России в 2007 г. затраты на рабочую силу составили 20 683,1 руб., однако дифференциация видов экономической деятельности по размеру и составу затрат на рабочую силу достаточно существенна. Наиболее низкие затраты на рабочую силу наблюдались для вида деятельности «Гостиницы и рестораны» — 66,5% среднероссийского уровня. Наиболее высокий уровень затрат на рабочую силу был зафиксирован для вида деятельности «Финансовая деятельность», в которой он превышает среднероссийкий уровень на 97,66%.
Из приведенных в табл. 6.7 данных очевидно, что основную долю в затратах на рабочую силу составляет заработная плата. Расходы на нее, как уже отмечалось, формируются из оплаты за отработанное и неотработанное время, единовременных поощрительных выплат, а также оплаты стоимости питания и проживания. Как свидетельствуют данные обследований за 2005−2007 гг., доля заработной платы в затратах на рабочую силу в целом по экономике возросла с 76,5 до 77,7%. По следующим составляющим отмечается снижение показателей: но расходам на обеспечение работников жильем — с 0,4 до 0,3%, социальную защиту — с 17,2 до 16,4%, культурно-бытовое обслуживание — с 0,7 до 0,6%. Для прочих расходов отмечается рост с 2,4 до 2,5%, доля налогов и сборов осталась без изменения на уровне 0,1%. Кроме того, необходимо отметить, что рассмотрение структуры затрат на рабочую силу позволяет сделать вывод, что дополнительные затраты организаций в пользу работников остаются крайне низкими на протяжении всего рассматриваемого периода.
При изучении расходов на рабочую силу существенное внимание уделяется соответствию периодов, за которые обобщается информация, как о самих расходах, так и о численности работников и отработанном ими времени. В связи с этим информация о численности работников, отработанном, а также неотработанном, но оплаченном времени регистрируется и обобщается в рамках обследований расходов на рабочую силу.
Показатели средних расходов на рабочую силу — среднемесячные затраты на рабочую силу в расчете на одного человека и среднечасовые затраты на рабочую силу — рассчитываются по экономике в целом, отраслям (видам деятельности), субъектам РФ, предприятиям различных форм собственности. Полученная информация используется как для межрегиональных и межотраслевых сопоставлений при разработке социальной политики страны, так и для международных сопоставлений.
* * *
Основные показатели статистики доходов населения
Направления изучения. | Показатели. |
Оплата труда. |
|
| |
Затраты на рабочую силу. |
|