Предмет, задачи, структура и функции управления человеческими ресурсами

Предметом курса управления человеческими ресурсами (УЧР) является комплексное изучение главной производительной силы общества. УЧР — познание закономерностей, их форм, распределение и использование которых осуществляются во взаимосвязи с социально-экономической политикой, где сам человек становится основой или целью общественного развития. Основными задачами изучения дисциплины являются:

• · - исследование, анализ и прогнозирование демографических процессов;
• · - оценка основных качественных и количественных параметров человеческих ресурсов;
• · - изучение и анализ развития образования как важнейшего условия формирования конкурентоспособного работника;
• · - исследование многообразных составляющих мобильности человеческих ресурсов;
• · - анализ процессов функционирования рабочей силы и их регулирование на различных уровнях управления;
• · - изучение методологии формирования и механизмов приведения в жизнь государственной политики в области труда, занятости и социальной защиты населения.

Человеческие ресурсы определяются численностью и качественными характеристиками населения страны, образованием, профессионализмом, трудовой активностью, предприимчивостью, физическим и нравственным здоровьем. Принято считать, что потенциал любой страны как основа определяется природными, человеческими, информационными, духовными, производственными, финансовыми ресурсами.

Природные ресурсы — это то, чем располагает страна: географическое положение, плодородные земли, климат, запасы воды.

Финансовые ресурсы включают оборудование, запасы сырья, материальных и финансовых средств.

Информационные и духовные ресурсы — достижения в науке, литературе, искусстве и политике.

Функции управления человеческими ресурсами:

• · - прогноз и планирование человеческих и трудовых ресурсов;
• · - распределение и перераспределение человеческих и трудовых ресурсов по областям, отраслям и сферам профессиональной деятельности;
• · - разработка программ занятости населения;
• · - контроль за использованием трудовых ресурсов;
• · - защита прав и интересов человека и работника;
• · - охрана здоровья и всей системы жизнедеятельности.

Методы управления человеческими ресурсами:

• · - правовые — через систему законодательства о правах человека и гражданина; Кодекс законов о труде) — трудовые отношения, социальная защита, пенсии, стипендии;
• · - административные — через прямое централизованное воздействие управления на объект посредством приказов и инструкций;
• · - экономические — через создание мотивов и стимулов для плодотворного труда, для желания учиться, через создание экономических нормативов и норм труда и потребления из общественных фондов, через дифференциацию оплаты трудапо степени участия в трудовых процессах;
• · - социально-психологические — через моральное и психологическое воздействие на человека, гражданина путем создания медико-психологических и социально-психологических норм поведения, через социальное планирование и установление социально-психологического климата в коллективе.

Управлять человеческими ресурсами в условиях рыночного хозяйства означает умение найти организационное сочетание между свободным предпринимателем и максимальной возможности с учетом интересов и личности и всего общества. Система УЧР включает ряд подсистем, каждая из которых имеет самостоятельность.

Формирование ЧР — управление демографическими процессами, рождаемости, уровнем смертности, брачными отношениями, миграционными ресурсами, размещение человеческих и трудовых ресурсов по территориям, управление подготовкой трудовых ресурсов через систему образования, управление возмещением рабочей силы, уровнем и качеством жизни, прожиточным минимумом потребительской корзины.