Эмоции, их влияние на человека и государство

Эмоции, их влияние на человека и государство

Эмоции, как цветные краски, раскрашивают восприятие нашей жизни в различные цвета, и именно от них зависит, преобладание каких цветовых тонов будет больше. Человеческие эмоции, поистине уникальный вид энергии, изучению которой требуется уделить особое внимание.

Современного человека, вряд можно удивить информацией, о наличии «коллективного разума» у насекомых, птиц и животных. Муравьи, пчелы способны организовать коллективную деятельность таким образом, что становится очевидным, имеется какой-то центр, который управляет сообществом насекомых. В науке этот управляющий центр получил название «коллективного разума», и только благодаря этой способности, многие представители животного мира смогли адаптироваться и выжить в сложных условиях естественного отбора. Имеются даже экспериментальные опыты, подтверждающие, «чем примитивнее организм, тем большее количество биологических особей необходимо собрать в одном месте, чтобы начал проявляться коллективный разум». Человек, существенно отличается от других представителей животного мира, прежде всего способностью к логическому и творческому мышлению. Каждый человеческий организм является своеобразным конгломератом, объединяющим в общем союзе миллиарды клеток. Основываясь на выводе специалистов генной инженерии, можно утверждать, что каждая клеточка организма обладает единым уникальным геномом, имеет персональную энергетическую оболочку и участвует в формировании общего энергетического поля человека. А некоторые ученые высказывают предположение, что большинство клеток обладают индивидуальной памятью, способны обмениваться информацией и даже самостоятельно мыслить. Каждая клеточка, является составной частью какой-то биологической ткани, которая фактически входит в какой-то орган и выполняет строго специфическую функцию в интересах всего человеческого организма. В сложных системах, подобных человеку, наглядно просматривается синергетический эффект, позволяющий увеличить эффективность всего организма, в результате соединения и интеграции отдельных частей (клеток, органов) в единую систему. Объединённое сообщество, существенно превосходит возможности каждого отдельно взятого компонента или их простой суммы, и прежде всего это проявляется за счет увеличения интеллекта. Поэтому потенциальная возможность качественно осуществлять мыслительный процесс, вот что делает человека венцом творения природы. А на примере детей-маугли, можно сделать вывод, что наиболее плодотворно развивать мыслительную деятельность, человек способен только в социуме себе подобных, при определенных благоприятных условиях. Наличие развитого интеллекта, позволяет человеку совершенствовать и улучшать собственную биосистему практически постоянно, значительно перекрывая статистические показатели продолжительности жизни. И чем больше человек уделяет внимание своему развитию, тем более утонченные красоты этого мира становятся доступны его восприятию, тем более интересна и эмоционально насыщена его жизнь. Примитивное, неразвитое мировоззрение человека отдает предпочтение в основном плотскому (материальному). А практические наблюдения убеждают, что люди, живущие только ради удовлетворения физиологических потребностей организм, как правило, долго не задерживаются на этом свете.

Основываясь на ранее представленной информации, логично предположить, что при объединении двух и более людей общей целью, общими эмоциями, появляется новое энергетическое образование подобное «коллективному разуму» животных. Люди, объединенные общими целями и сильными эмоциями, как бы синхронизируются и начинают действовать сообща, подобно многоголовой гидре под управлением общего разума. Практически каждому взрослому человеку приходилось сталкиваться с проявлениями этой силы. Она имеет множество различных названий: «эффект толпы», «патриотический или трудовой энтузиазм», «внешний разум», «душа или дух организации», «коллективное сознание», «корпоративный эгрегор» или «коллективная функция отражения». Все это — проявление одной и тоже силы «коллективного разума». Энергетический потенциал этой силы огромен, так как коллективная энергия больших масс людей, могут быть направлены, как на разрушение (погромы), так и на созидание (патриотический, трудовой энтузиазм). Наиболее наглядно, эта сила проявилась в нашей стране на этапе окончания Великой Отечественной войны и также в послевоенные годы. Историки до сих пор не могут найти объяснение феномену, когда в течение 2 послевоенных лет, по основным показателям, была восстановлена экономика СССР. Хотя во многих странах Европы, менее разоренных войной, для этих целей понадобилось более 5−10 лет. По моему мнению, неисчислимые бедствия, трудности, лишения, выпавшие на долю нашим дедам и прадедам, сформировали искреннее убеждение в приоритете общенародных ценностей над личными, взрастили категорию людей, которые с гордостью называли себя «фронтовиками». Эти люди с энтузиазмом брались за выполнение труднейших задач, создания атомного оружия или полета человека в космос, и с честью добивались победы. В молодости, мне посчастливилось общаться с некоторыми «фронтовиками», которые даже в семидесятые годы прошлого столетия отличались от других учителей, требованием абсолютных знаний по своему предмету и их нельзя было соблазнить никакими подношениями. Во многом благодаря этим людям, их стойкости, энергии, отношению к делу, в нашей стране сформировался коллективный эгрегор, позволивший советским людям первыми осуществить полет в космос и многое другое.

Победа в Великой Отечественной войне досталась нашему народу немыслимо дорогой ценой, десятками миллионов человеческих жизней. Но одновременно с переоценкой основных ценностей, произошло развитие, консолидация нашего общества и был накоплен солидный энергетический потенциал в «коллективной функции отражения». Такие сильные потрясения формируют мощный энергетический всплеск национального самосознания, которое может влиять на социум в течение длительного времени (продолжительностью более одного поколения). Негативное воздействие, ошибки и перегибы в политике, подобные «борьбы с культом личности, застой, перестройка», могут существенно ослабить силу импульса, а основываясь на последних событиях в Украине, даже полностью изменить ценностные ориентиры.

В сегодняшнем состоянии общества, закладывается потенциал будущих свершений. Интригующие события и убедительная победа Российской команды на XXII Зимних Олимпийских играх в г. Сочи, воссоединение полуострова Крым с Российской Федерацией, существенно всколыхнуло национальное самосознание россиян. Может впервые за последние десятилетия, подавляющее большинство населения страны стало одобрять и поддерживать политику президента Российской Федерации. Многие граждане Российской Федерации искренне сопереживают трагедии происходящей в Донецкой и Луганской областях Украины, и по мере возможности стараются оказать помощь. Все эти события, в значительной мере, способствуют формированию и укреплению межнационального этноса, под названием Россия, повышению патриотических настроений. Все больше в обществе преобладает мнение, что не так важно какой национальности гражданин, гораздо важнее, какую пользу он принес своему Отечеству. Поэтому можно сделать предварительные выводы. Развитие и успешная деятельность любой организации, а тем более государства, невозможно без формирования развитого коллективного сознания. Коллективное сознание (эгрегор) России, это живое образование, которое подчиняется определенным законам и постоянно должно находиться в процессе динамического развития. В противном случае, эта энергия, будет рассеяна на просторах нашей необъятной Родины или похоронена в недрах бюрократического аппарата.

Энергия не может появиться из «ни откуда». Энергия, насыщающая коллективное сознание (эгрегор), может меняться под влиянием событий, происходящих как внутри страны, так и в окружающем мире. В связи с чем, представляется чрезвычайно интересным, докопаться до источников этой энергий, из которых формируется эгрегор и выявить силы, способные оказывать на него влияние.

Выше приведенное высказывание следует конкретизировать, коллективное сознание образуется не только и, пожалуй, не столько сходными идеями или мыслями, сколько синтезом, объединением этих мыслей с теми эмоциями, которые переживают люди, создающие эгрегор. Идея или мысль — это всего лишь оболочка мыслеформы, а наши эмоции — это своеобразная энергия, которой мы ее насыщаем. Поэтому при насыщении одной и той же мысли (словесного понятия) разными эмоциями, можно получить совершенно противоположную ответную реакцию. Человеческие эмоции, поистине уникальный вид энергии, изучению которой требуется уделить особое внимание.

В толковом словаре С. И. Ожегова (с. 910 изд. г. Москва 1999г), дается следующее определение эмоции. «Эмоция — душевное переживание, чувство». Но данное пояснение практически не раскрывает сути понятия. По моему мнению, более логично дать следующее определение: «Эмоция — это психическая реакция человеческого организма, на внешние и внутренние раздражители, способствующая выходу определенного типа тонкой энергии». В истории имеется немало случаев, когда люди в состоянии сильных эмоциональных потрясений, высказывали проклятия (пророчества), которые реализовывались (имели силу) в течение многих столетий (проклятие Тамплиеров и т. д.). Многие ученые сталкивались с таким фактом, что сильное желание добиться конкретного результата, может способствовать достижению нужного поведения подопытных животных и даже менять свойства физических материалов. Сильные чувства, эмоции, генерируемые в процессе изготовления продукции, предметов искусства делают из обычных изделий — мировые шедевры. Общение (обмен эмоциями и информацией) с умным, эрудированным человеком делает нас умнее, духовно богаче. Нахождение же в примитивном и интеллектуально ущербном коллективе, способствует деградации даже более развитой человеческой личности.

От эмоционального фона преобладающего в компании или государстве, в немалой степени зависит состояние корпоративного эгрегора, а также здоровье работников. Приоритет отрицательных эмоций (обида, зависть, страх, ненависть, гордыня и т. п.) способствуют нарушению гармонии человеческого организма, разрушению энергетической и физиологической оболочки человека. Люди, не освоившие практику медитации и релаксации, практически не способны нейтрализовать отрицательную энергию, получаемую с негативными эмоциями. В соответствии с чем, спектр восприятия окружающего мира смещается в темную сторону. Человек, как зашоренная лошадь, становится невосприимчив ко всему позитивному, а концентрируется только на отрицательном, негативном. Особо следует подчеркнуть, что в соответствии с законом сохранения энергии, при поглощении отрицательных эмоций, человек способен отдавать и обмениваться с окружающими людьми в основном негативной энергией. В итоге, получается замкнутый круг. Негатив, полученный на предприятии, переносится в семью, в ответ на это идет выплеск отрицательных эмоций в семье, который в конечном итоге возвращается опять на предприятие. Многие люди, пытаясь вырваться из этого порочного круга, приобретают пристрастие к наркотикам, алкоголю, лекарствам, вступают в различные секты. Но это «путь в никуда», ведь после кратковременного облегчения, наступает ломка или похмелье. И чем сильнее и дольше использовались психотропные средства, тем быстрее происходит деградация и разрушение человеческой психики. В свете выше представленной информации, начинаешь по другому относиться и понимать библейские заповеди типа: «возлюби ближнего своего, как себя самого»; «относись к другим людям так, как хотел, чтобы они относились к тебе» и т. д. И можно сделать однозначный вывод, что если человек (организация) допускает негативные поступки (мысли, действия) по отношению к другим людям (компаниям), то тем самым формируется ситуация способствующая привлечению нетолерантного отношения к себе со стороны других людей (компаний). И не так важно, какого типа оправдания или маски, скрывают наши истинные цели или устремления. Самого себя нельзя обмануть, а убежать от себя, скрыться, еще никому не удалось. Все события, происходящие в нашей жизни, вызывают какие-то переживания, но эмоциями они окрашиваются в соответствии с нашим восприятием. Поэтому не зря говорят «не можешь изменить ситуацию, измени отношение к ней». Любая деятельность первоначально начинается с формирования мысли. А мысль, насыщенная эмоциями — это энергия в чистом виде. Поэтому если мы думаем позитивно, мы насыщаем жизненной энергией не только свой организм, но и коллективный эгрегор.

Человек, прежде всего биологическое образование, но его также можно рассматривать, как универсальное существо, способное усваивать, потреблять и аккумулировать тонкую энергию из окружающего пространства. К основным источникам энергии, способными оказывать на нас влияние, принято считать: Солнце, Луну, окружающую природу (биосферу), других людей, пищу, воду, воздух и т. д. От качества и интенсивности этих энергий (праны), от способности гармонизировать и сбалансировать в своем организме процессы поглощения и выделения этих энергий, в немалой степени и зависит состояние нашего здоровья. Чем больше человек способен аккумулировать энергии в своем организме, тем выше его энергетический потенциал, тем большее его возможность самосовершенствоваться и оказывать влияние на других людей (коллективный эгрегор). История знает немало примеров, когда неординарные люди, пророки, святые, без видимых усилий, способны были воздействовать на огромные человеческие массы.

Практически каждый человек, даже без специальной подготовки, способен воспринимать и чувствовать энергетику любимого человека, родительского дома, прелести и красоту родного края, специфичную и самобытную энергетику родовых кланов, воздух лесных массивов или вкус родниковой воды. И вполне понятным становится поведение наших предков, когда для энергетической защиты своих детей использовались различные амулеты, обереги и ладанки.

Пожилые люди согласятся с утверждением, что с возрастом события, происходящие в нашей жизни, становятся менее эмоционально насыщенными. Потому что есть определенная закономерность, чем больше жизненной энергии в человеческом организме, тем более эмоционально насыщена его жизнь. Эмоции, как цветные краски, раскрашивают нашу жизнь в различные цвета, и именно от них зависит, преобладание каких цветовых тонов будет больше. Эмоции сами по себе являются энергией, жизненной необходимой человеку. Испытав однажды сильные эмоциональные потрясения (секс, эйфория победы и т. п.), мы сознательно ищем возможность повторного получения хорошей порции адреналина. Эмоциональная изоляция человека во все времена считалась жестоким наказанием. Ведь без притока свежей воды, любой водоем быстро портится, подобное происходит и с человеческой эмоциональной сферой. Даже наличие отрицательных эмоций, является более предпочтительным вариантом, чем их полное отсутствие. Поэтому наихудшим вариантом для компании (государства), является наличие преобладающего большинства равнодушных людей. Юлиус Фучик утверждал: «бойтесь людей равнодушных — именно с их молчаливого согласия происходят все самые ужасные преступления на свете». При слабой коллективной энергетике и низкой мотивации сотрудников, нельзя создать эффективную команду единомышленников, потому что равнодушных людей становится большинство. Апатия, равнодушие — это главный тормоз любого прогресса.

В каждом производственном коллективе или национальном этносе, в процессе общения людей между собой создается своя неповторимая энергетика. Это энергетическое образование нет возможности измерить с помощью современных приборов, но действие его можно реально оценить по уровню деловитости, энтузиазма и патриотизма (лояльности) граждан. Творческий потенциал коллектива людей, как правило, всегда выше возможностей ее отдельных членов. Поэтому «коллективный эгрегор» — это своеобразный результат деятельности людей, объединенных общими целями, в рамках одной компании или государства, но формируется он исключительно на тонком, энергетическом плане. Развитый «коллективный эгрегор», позволяет максимально раскрывать творческий потенциал граждан, способствует объединению отдельных индивидуумов в единую команду, и как следствие, достижению более глобальных целей.

Для лучшего понимания смыслового значения «коллективного эгрегора», целесообразно начать с рассмотрения самого понятия «эгрегор». «Эгрегор»…- своего рода информационные сгустки, которые возникают оттого, что схожие друг с другом тонкие энергии людей — мыслеформы (мысли, идеи, намерения…) притягиваются друг к другу и как бы слипаются. Поначалу эгрегор слаб и беспомощен, но постепенно, втягивая в себя сходные мыслеформы, крепнет и начинает жить самостоятельной жизнью. Он активно воздействует на подсознание не только тех людей, которые его невольно создали, но и на других — с близким образом мыслей.

В ходе экспериментов обнаружен еще прелюбопытный для нас факт: однотипная информация как бы притягивается друг к другу и образует в пространстве своего рода информационные сгустки" (В. Правдивцев «Родовой эгрегор», газета «На грани невозможного», № 12 (195), 1998 г., стр. 12).

Подобное тянется к подобному. Этот факт был подмечен людьми еще в глубокой древности. Под влиянием коллективного эгрегора, каждый руководитель старается подобрать специалистов, наиболее полно удовлетворяющих требованиям сформировавшейся коллективной функции отражения. По совокупному мнению, наилучшего результата добиваются те организации, где руководство и более 51% персонала объединены общей целью, идеей. И чем больше корпоративные цели совпадают с индивидуальными целями работников, тем более эффективных результатов добиваются эти компании. В масштабах страны, увеличиваются лишь объемы и становятся заметны обратные связи. И лишний раз убеждаешься в справедливости высказывания, что «каждый народ достоин именно тех правителей, которые им управляют».

Четкая визуализация цели, действует подобно магниту, притягивающему соответствующие ситуации в жизни и создающая условия для их проявления. Поэтому перспективные цели должны ориентироваться на развитие и созидание. Только при этом условии, можно добиться гармонизации процессов протекающих внутри организации, с энергиями, циркулирующими в пространстве мироздания. В соответствии с этим, чем больше цели актуальны и понятны для большинства работников (граждан), тем реалистичнее процесс объединения отдельных индивидуумов в корпорацию. В организациях, утративших цели развития, как правило, начинается движение по реализации нездоровых амбиций или выяснению главенствующей роли, что в конечном итоге приводит к ослаблению и деградации «коллективного эгрегора» всей организации. Объединения людей, выбравших путь пропитанный насилием и негативными эмоциями (ненавистью, страхом, местью), могут достичь только хаоса и разрушения. Любой переворот (революцию) можно рассматривать, как своеобразный энергетический всплеск, позволяющий сбросить критическую массу отрицательных и негативных эмоций накопленных в организации (обществе). Благодаря такому механизму происходит разрушение ранее существующей системы и подготавливается основа для расцвета новой организации (государства). И опираясь на исторические факты, руководителям (вождям), которым удалось увлечь широкие людские массы утопическими идеями (ложными доктринами), как правило, приходится заканчивать свою жизнь на плахе или от рук ближайших соратников по оружию (Робеспьер, Каменев, Зиновьев и т. п.). Поэтому наилучших результатов добиваются те организации, в которых удается сочетать диктатуру цели с демократией средств, для ее достижения. А в ныне процветающих компаниях, всегда можно наблюдать чрезвычайно высокий уровень целеустремленности и сплоченности сотрудников.

На основании ранее сказанного, можно иначе раскрыть смысловое значение понятия харизмы руководителя. Харизма руководителя зависит от способности человека выбирать наиболее приоритетные цели (идеи) и возможности насыщать ее энергией до уровня, достаточного, чтобы увлечь большинство работников (граждан). Поэтому задача любого руководителя, прежде всего, должна быть направлена на формирование «коллективного эгрегора» и наполнение его необходимым количеством энергии. В больших кооперациях, для этой цели формируется целая команда единомышленников, потому что энергии одного человека зачастую бывает не достаточно.

Полноценный «коллективный эгрегор», способен не только повысить эффективность управления компанией (государством), но и обеспечить каждому члену сообщества получение дополнительного количества тонкой энергии. И этому есть логическое объяснение. Ведь при осознанном объединении единомышленников, общий энергетический потенциал увеличивается не по алгебраической, а по геометрической прогрессии. Позитивные мысли, эмоции о компании (государстве) и руководстве наиболее сильно увеличивают энергетическую мощь «коллективного эгрегора» и как следствие общую производительность труда. Эмоциональный подъем, способствует повышению работоспособности, так как максимально активизирует эндокринную и иммунную систему человеческого организма. И многие люди согласятся с фактом, что когда человек увлечен любимым делом (хобби), он практически не испытывает усталости, а наоборот чувствует бодрость и прилив свежих сил.

Участие каждого индивида в развитии «коллективного эгрегор» может быть положительным или отрицательным. Работник (гражданин) своими действиями, способствует укреплению коллективной функции отражения или ее разрушению. В производственном коллективе, реализуется вполне конкретная иерархия взаимодействия, которая при правильной организации, может давать ощущение близких, родственных связей. При наличии подобных отношений и зрелой коллективной функции отражения, как показывает опыт, производительность труда возрастает в несколько раз. При этом люди идут на работу, как на праздник. Если такие контакты относительно продолжительны и протекают в позитивном, эмоционально насыщенном климате, то сформированный коллективный эгрегор сохраняется в течение многих десятилетий, объединяет этих людей, даже если те работают уже в других организациях (школьная, студенческая, фронтовая дружба).

Поиски виноватых в межличностных отношениях, как правило, способствуют обмену отрицательными эмоциями, что в конечном итоге лишь усиливает конфронтацию. Поэтому к наиболее приоритетным видам деятельности, ориентированным на созидание, можно отнести следующую последовательность развития взаимоотношений:

Взаимовыгодное сотрудничество;

Взаимоуважение и дружба;

Высшее проявление взаимоотношений — это Любовь.

Взаимовыгодное сотрудничество, прежде всего, должно обеспечивать выгоду для обеих сторон. Оно может быть кратковременным или долгосрочным, что в немалой степени зависит от поставленных целей. Мотивация, основанная на угрозе жизни или здоровью человека, больше относится к негативным и непродолжительным формам сотрудничества. Поэтому организации, использующие для мотивации страх, обман могут быть разрушены, даже при появлении незначительных дестабилизирующих факторов (внешних или внутренних). В соответствии с чем, наиболее оптимальными способами мотивации в человека, остается гармоничное сочетание моральных и материальных стимулов.

Взаимоуважение и дружба, как правило, возникают в результате длительного, взаимовыгодного сотрудничества. Поэтому уважение к личности понимается как развитие талантов и способностей каждого работника, индивидуальный подход, предоставление возможности для творческого роста, генерирования новых идей и как следствие, повышение личного статуса.

В деятельности, основанной на любви, гармонично сочетается весь спектр человеческих эмоций. Любовь, это поистине уникальная, божественная энергия. Наиболее выдающиеся в истории человечества святые, пророки (Христос, Будда, Магомед и т. д.) прежде всего, были величайшими учителями любви. «Истинная мудрость говорит на языке любви». Давно подмечено, что только в любви, рождаются красивые и гармоничные дети. Именно любовь, является наиболее действенной исцеляющейся силой. И боль в человеческом организме, лишь указывает на участки нашего тела, которые в данный момент испытывают дефицит любви. Любовь способна «окрылять и возвышать» любого человека. Только любовь придает осмысленность нашей жизни. Чем больше в нашей жизни любви, тем реальнее ощущения счастья и удовлетворенности от бытия. По моему мнению, любовь, как энергия гармонизации, формируется и накапливается в человеке постепенно. И складывается она из любви к матери и своему телу, из самоуважения к своей личности, из любви к окружающим людям и животным, социуму, природе, стране, Родине, глобальному миру (планете), а в конечном счете к Богу. Поэтому истинную ценность (привлекательность) другого человека, прежде всего мы подсознательно оцениваем по наличию и по степени развития этой любовной энергии.

Целесообразно отметить, что наихудшим вариантом, способствующим разрушению коллективного эгрегор, является иррациональное распределение материальных благ. При большом дисбалансе в заработной плате, работники низового звена впадают в апатию и больше обеспокоены необходимостью выживать, а управленческий персонал, — интригами и как бы не потерять высокооплачиваемое место. Можно уверено констатировать, что в данной ситуации производственные вопросы отступают на второстепенный план. Не обосновано низкие должностные оклады персонала, способствуют повышенной текучке кадров и значительному снижению профессионализма работников. При этом бросается в глаза, низкая производительность труда, отсутствие инициативы и заинтересованности специалистов в конечном результате. Большинство ведущих Российских компаний, отдает предпочтение, уравниловке и начислению небольших должностных окладов работникам низового звена (создающих прибавочную стоимость). Отсюда низкое качество изделий и услуг, потому что качественные показатели продукции, формирует именно эта категория работников, а не топ-менеджеры миллионными окладами.

В природе практически не встречаются «идеальные и абсолютные объекты». У любого живого организма (человека, системы) имеются какие-то недостатки и потенциально заложены возможности для дальнейшего совершенствования и развития. Поэтому не бывает «абсолютно злых или добрых» людей, и нет абсолютно плохих или хороших организаций. В каждом человеке, как и в каждой компании, акценты добра и зла могут быть смещены в ту или другую сторону, все зависит от выбора цели и путей ее достижения. Как правило, предприятия, нацеленные на легальный, открытый бизнес имеют приоритет в позитивную сторону. Компании, ориентированные на сиюминутную выгоду, криминал, обман, личное обогащение в ущерб общественных интересов, формируют в основном отрицательную коллективную функцию отражения. В таких объединениях преобладают отрицательные эмоции — гневные и хамские поступки, подхалимаж, зависть к чему-либо или к кому-либо, отчаянье, подлость и прочие ненормативные переживания. Нормальный, позитивно настроенный человек, попадая под влияние такого корпоративного эгрегора, чувствует себя, «белой вороной». «С волками жить, по-волчьи выть» — так гласит народная мудрость. Поэтому если человек не может адаптироваться к таким нормам поведения, то с большой вероятностью можно прогнозировать ему потерю работы или здоровья, а то и самой жизни. Парадоксально, но в нашей стране, нередко большим уважением пользуются люди сумевшие путем обмана (махинаций, взяток, откатов и т. п.) сколотить себе внушительное состояние, и чем больше это состояние, тем большим авторитетом они облечены. Честные граждане, как правило, вынуждены влачить жалкое существование, и в обыденной жизни их пренебрежительно называют «лохами». Использование «двойных стандартов» в трактовке юридических законов (позволяющих избежать справедливой ответственности за содеянное) и отсутствие качественного контроля их исполнения, создает у большинства граждан ложное представление о вседозволенности и безнаказанности. Данный факт способствует развращению моральных устоев гражданина, подрывает основы общества (организации) и, как следствие, формирует пренебрежительное отношение к общечеловеческим ценностям. По моему мнению, ужесточение наказания не способствует исправлению порочной практики мздоимство и взятничества. Чем чаще общественность информируется об очередной победе над казнокрадом, тем больше становится их количество, только они становятся более скрытыми, изворотливыми и завуалированными. Это болезнь, не отдельных граждан, а всего «коллективного сознания» сформировавшегося в обществе. И пока есть избирательный, дифференцированный подход в применении законов или возможность «откупиться», самыми главными нарушителями будут люди, призванные следить за исполнением этих законов. А честный человек будет, как и прежде, унижен перед бюрократами всех мастей, и наивно надеяться на повышение его имиджа в обществе.

«Когда искренность подменяется утонченной лестью, а корпоративный патриотизм — сиюминутной выгодой», возникают первичные предпосылки для разрушения «коллективного эгрегора». При анализе доступной информации в интернете, складывается убеждение, что в нашей стране практически не может быть организаций, полностью свободных от криминала. Создается впечатление, что из-за чьих-то амбиций, сиюминутных выгод, происходит разрушение многих промышленных производств, если они не находятся на дотации государства. Осмелюсь предположить, происходит это потому, что существующая в стране система налогообложения, сложившаяся практика работы с чиновниками, местными администрациями и инспекциями всех рангов, вынуждает использовать не всегда легальные способы ведения бизнеса. Но исторические примеры убеждают, будущее за компаниями, выбравшими честный и открытый путь развития. самосознание эмоция ценностный эгрегор коллективный При обобщении материала по данной теме, можно сделать вывод, что коллективный эгрегор выступает, как основная управляющая сила в любой компании. Коллективное сознание имеют сложную, многоуровневую структуру, способную расти и развиваться в соответствии с окружающими условиями и поставленными целями. Поэтому эгрегор страны, формируется из совокупности индивидуального и коллективного (родового) сознания граждан, «корпоративного эгрегора» компаний, организаций и учреждений, расположенных на территории этой страны, а также из преобладающей в обществе общенациональной функции отражения.

Коллективный эгрегор государства, должен постоянно находиться в процессе развития и качественного совершенствования, в противном случае начинается обратный процесс (застой, деградация). Позитивный коллективный эгрегор, нацелен на выполнение более возвышенных, стратегических задач, требующих реализации творческих и духовных составляющих. Поэтому процветают в основном те государства, которые сумели создать коллективный эгрегор и грамотно его развивают.

Человеческий организм способен жить, только при условии, когда все клетки, органы и структуры этого объединения, нацелены на выполнение общей глобальной задачи «выжить», при этом хотят и умеют сотрудничать. Поэтому коллективный эгрегор, лучше всего развивается в тех коллективах и государствах, где граждане хотят и умеют грамотно сотрудничать. С взаимного уважения, и готовности конструктивного сотрудничества начинается дорога, которая ведет к успеху в любой компании. И будущее за теми компаниями и государствами, которые смогут заменить мотивацию, основанную на страхе, мотивацией, основанной на любви, гармонии и уважении.