Прекращение трудового договора

Практическая задача

трудовой договор увольнение право

К вам как к сотруднику центра защиты прав граждан обратился менеджер коммерческой организации ООО «Аргон» Кононов А. М. за юридической помощью. Он утверждает, что его уволили с работы без объяснения причин. Кононов А. М. хочет разобраться в правомерности своего увольнения, узнать о компенсациях, которые ему положены в данной ситуации, и о возможности подачи искового заявления в суд.

Используя навигатор справочно-правовой системы «Гарант» (можете использовать в этих целях другие аналогичные системы), в разделе «Разъяснения, комментарии, схемы» найдите комментарии к Трудовому кодексу РФ для получения исчерпывающей информации по данному трудовому спору.

С помощью гиперссылки ознакомьтесь со сходной информацией в других нормативных правовых актах. Найдите и распечатайте бланк искового заявления. Заполните его применительно к ситуации защиты прав Кононова А. М

Ответ

Для решения настоящей задачи воспользуемся справочно-правовой системой «Консультант плюс». Используя карточку поиска, мы нашли Трудовой кодекс Российской Федерации и открыли положения главы 13, регулирующей основания, условия и порядок расторжения трудового договора.

Следует отметить, что высшей юридической силой в стране обладает Конституция Российской Федерации, которая устанавливает основополагающие принципы и основные положения трудового законодательства. Среди этих принципов следует особо выделить провозглашение свободы труда, что подразумевает под собой право выбора деятельности и сферы применения труда, а также реализацию права по распоряжению своими способностями к труду.

Провозглашенный частью 1 статьи 37 Конституции РФ Конституция Российской Федерации (принята всенародным голосованием 12.12.1993) (с учетом поправок, внесенных Законами РФ о поправках к Конституции РФ от 30.12.2008 № 6-ФКЗ, от 30.12.2008 № 7-ФКЗ) // Российская газета, № 7, 21.01.2009. принцип свободы договора соответствует общепризнанным нормам международного права и нашел свое закрепление в нормативно-правовых актах российского законодательства, регулирующего трудовые отношения. Закрепленный в трудовом законодательстве принцип свободы труда означает возможность гражданам самостоятельно распоряжаться своими трудовыми навыками и способностями, реализовывать свой производственный и творческий потенциал.

Данное право каждый работник может реализовать посредством заключения трудового договора, в результате чего он становится стороной трудовых отношений, приобретает права (на оплату труда, отпуск, социальные гарантии и т. д.), и наделяется соответствующими обязанностями (по выполнению всех условий трудового договора, надлежащему исполнению трудовых функций, материальной ответственности за вред, причиненный имуществу работодателя, и т. д.).

Легальное определение понятия трудового договора содержится в статье 56 Трудового кодекса РФ Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.12.2001 г. № 197-ФЗ (ред. от 23.07.2013) (с изм. и доп., вступающими в силу с 01.09.2013) // Российская газета, № 256, 31.12.2001., под которым соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующего у данного работодателя.

В тоже время ст. 77 Трудового кодекса РФ предусматривает следующие основания прекращения трудового договора являются:

1) соглашение сторон (статья 78 настоящего Кодекса);

2) истечение срока трудового договора (статья 79 настоящего Кодекса), за исключением случаев, когда трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон не потребовала их прекращения;

3) расторжение трудового договора по инициативе работника (статья 80 настоящего Кодекса);

4) расторжение трудового договора по инициативе работодателя (статьи 71 и 81 настоящего Кодекса);

5) перевод работника по его просьбе или с его согласия на работу к другому работодателю или переход на выборную работу (должность);

6) отказ работника от продолжения работы в связи со сменой собственника имущества организации, с изменением подведомственности (подчиненности) организации либо ее реорганизацией (статья 75 настоящего Кодекса);

7) отказ работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора (часть четвертая статьи 74 настоящего Кодекса);

8) отказ работника от перевода на другую работу, необходимого ему в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, либо отсутствие у работодателя соответствующей работы (части третья и четвертая статьи 73 настоящего Кодекса);

9) отказ работника от перевода на работу в другую местность вместе с работодателем (часть первая статьи 72.1 настоящего Кодекса);

10) обстоятельства, не зависящие от воли сторон (статья 83 настоящего Кодекса);

11) нарушение установленных настоящим Кодексом или иным федеральным законом правил заключения трудового договора, если это нарушение исключает возможность продолжения работы (статья 84 настоящего Кодекса).

Из условия практического задания следует, что менеджер коммерческой организации ООО «Аргон» Кононов А. М. был уволен по инициативе работодателя и без объяснения причин. Открываем ст. 81 Трудового кодекса РФ, которая содержит исчерпывающий перечень оснований для расторжения трудового договора по инициативе работодателя.

При этом трудовое законодательство предусматривает специальный порядок расторжения трудового договора. Так, ст. 84.1 Трудового кодекса РФ гласит, что прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя.

С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа (распоряжения). В случае, когда приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе (распоряжении) производится соответствующая запись.

Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность).

В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.

Запись в трудовую книжку об основании и о причине прекращения трудового договора должна производиться в точном соответствии с формулировками настоящего Кодекса или иного федерального закона и со ссылкой на соответствующие статью, часть статьи, пункт статьи настоящего Кодекса или иного федерального закона.

В случае, когда в день прекращения трудового договора выдать трудовую книжку работнику невозможно в связи с его отсутствием либо отказом от ее получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте.

Таким образом, увольнение менеджера коммерческой организации ООО «Аргон» Кононова А. М. без объяснения причин, без соответствующей записи в трудовой книжки об основании и о причине прекращения трудового договора следует признать незаконным.

Для получения более исчерпывающей информации по рассматриваемому вопросу также используем навигатор справочно-правовой системы «КонсультантПлюс», где посредством «Карточки поиска» мы нашли комментарии к Трудовому кодексу РФ.

Так, авторы одного из комментариев к Трудовому кодексу РФ отмечают, что «одной из важнейших юридических гарантий осуществления права на труд является строго ограниченный перечень оснований увольнения работников по инициативе работодателя» Научно-практический комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации (постатейный) / О. Н. Волкова, В. Л. Гейхман, И. К. Дмитриева и др.; отв. ред. В. Л. Гейхман. М.: Юрайт, 2012. Согласимся с мнением М. А. Архимандритовой, А. К. Гаврилиной, Т. Ю. Коршуновой, что «при рассмотрении дела о восстановлении на работе лица, трудовой договор с которым расторгнут по инициативе работодателя, обязанность доказать наличие законного основания увольнения и соблюдение установленного порядка увольнения возлагается на работодателя» Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации. Извлечения: научно-практический комментарий (постатейный) / М. А. Архимандритова, А. К. Гаврилина, Т. Ю. Коршунова и др.; отв. ред. Ю. П. Орловский. М.: КОНТРАКТ, 2012. Поэтому, как представляется, если работодатель не докажет законность основания увольнения работника, то требования работника о восстановлении на работе подлежат удовлетворению.

Как отмечает Н. В. Пластинина, «не только неправильное толкование норм ТК РФ приводит к восстановлению на работе уволенного работника, но и нарушение процедуры увольнения» Пластинина Н. В. Комментарий к основным положениям Трудового кодекса РФ // СПС КонсультантПлюс. 2011.

В другом комментарии к Трудовому кодексу РФ отмечается, что «увольнение работника признается незаконным, когда у работодателя отсутствуют основания увольнения» Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации (постатейный) / О. В. Абрамова, М. А. Бочарникова, З. Д. Виноградова и др.; под ред. Ю. П. Орловского. 5-е изд., испр., перераб. и доп. М.: КОНТРАКТ, ИНФРА-М, 2009. Например, работника увольняют в связи с сокращением численности или штата работников организации (п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК), а после прекращения трудового договора на его место принимают другого работника. Или трудовой договор прекращен в связи с несоответствием работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации (п. 3 ч. 1 ст. 81 ТК), хотя аттестация уволенного работника не проводилась, а имеет место только докладная записка непосредственного руководителя о невозможности использовать этого работника в силу отсутствия достаточной квалификации; увольнение с работы осуществлено в связи с появлением на рабочем месте в состоянии алкогольного опьянения (подп. «б» п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК), однако факт появления работника в таком состоянии работодатель в судебном заседании подтвердить не смог.

Выплата всех сумм, причитающихся работнику, производится в день его увольнения. Если работник в этот день не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее дня, следующего после предъявления уволенным работником требования о расчете (ч. 1 ст. 140 ТК РФ). В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан выплатить не оспариваемую им сумму (ч. 2 ст. 140 ТК РФ).

На основании ст. 127 ТК РФ при прекращении трудового договора работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

В случае незаконного отстранения от работы, перевода на другую работу или увольнения работник обращается за защитой своих нарушенных прав в комиссию по трудовым спорам (при ее наличии на предприятии), в государственную инспекцию труда или суд.

В соответствии с ч. 2 ст. 394 ТК РФ орган, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, принимает решение о выплате работнику среднего заработка за время вынужденного прогула или разницы в заработке за период выполнения нижеоплачиваемой работы.

Индивидуальным трудовым спором признается спор между работодателем и лицом, ранее состоявшим в трудовых отношениях с этим работодателем, а также лицом, изъявившим желание заключить трудовой договор с работодателем, в случае отказа работодателя от заключения такого договора (п. 2 ст. 381 ТК РФ). Индивидуальные трудовые споры по заявлению работника о восстановлении на работе независимо от оснований прекращения трудового договора согласно п. 3 ст. 391 ТК РФ рассматриваются непосредственно в суде.

Часть 2 статьи 391 Трудового кодекса РФ устанавливает, что индивидуальные трудовые споры по заявлению работника о восстановлении на работе независимо от оснований прекращения трудового договора, об изменении даты и формулировки причины увольнения, о переводе на другую работу, об оплате за время вынужденного прогула либо о выплате разницы в заработной плате за время выполнения нижеоплачиваемой работы, о неправомерных действиях (бездействии) работодателя при обработке и защите персональных данных работника рассматриваются судом.

Как разъяснил Пленум Верховного Суда РФ в Постановлении от 17.03.2004 г. № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», работник, уволенный без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения, подлежит восстановлению на прежней работе. При невозможности восстановления его на прежней работе вследствие ликвидации организации суд признает увольнение незаконным, обязывает ликвидационную комиссию или орган, принявший решение о ликвидации организации, выплатить ему средний заработок за все время вынужденного прогула. Одновременно суд признает работника уволенным по пункту 1 части первой статьи 81 ТК РФ в связи с ликвидацией организации. При этом, по заявлению работника, увольнение которого признано незаконным, суд может ограничиться вынесением решения о взыскании в его пользу среднего заработка за время вынужденного прогула и об изменении формулировки основания увольнения на увольнение по собственному желанию (части третья и четвертая статьи 394 ТК РФ).

Решение о восстановлении на работе незаконно уволенного работника в силу требований статьи 396 ТК РФ подлежит немедленному исполнению. Решение о восстановлении на работе незаконно уволенного работника, о восстановлении на прежней работе работника, незаконно переведенного на другую работу, подлежит немедленному исполнению.

Поскольку А. М. Кононов полагает свое увольнение незаконным, то ему для защиты своих нарушенных прав необходимо обратиться с соответствующим исковым заявлением в суд. Для обращения в суд А. М. Кононову необходимо составить исковое заявление по образцу, который мы нашли в справочно-правовой системе «Консультант плюс», используя функцию поиска документов в разделе «Деловые бумаги», и заполнили его согласно условиям настоящей задачи.

В __________________________________

(наименование суда первой инстанции) Истец: А. М. Кононов Ответчик:___________________________

(Ф.И.О., адрес проживания) Цена иска __________________________

(сумма в рублях, если иск подлежит оценке)

Исковое заявление о восстановлении на работе и возмещении материального ущерба, причиненного в результате незаконного лишения возможности трудиться Между мной и ООО «Аргон» был заключен трудовой договор №… от 01.01.20_ года, в соответствии с которым я был принят на должность менеджер.

В тоже время 01.05.20_ руководителем ООО «Аргон» мне было объявлено решение о моем увольнении и об освобождении от занимаемой должности без объяснения причины и основания такого увольнения.

Считаю мое увольнение незаконным в связи с тем, что оно было произведено с нарушением положений Трудового кодекса Российской Федерации ввиду следующего.

Статья 81 Трудового кодекса РФ предусматривает исчерпывающий перечень оснований для расторжения трудового договора. При этом, в силу положений ст. 84.1 Трудового кодекса РФ работодатель при увольнении должен внести запись в трудовую книжку об основании и о причине прекращения трудового договора, выдать трудовую книжку и произвести полный расчет с работником. Полагаю, что основания для моего увольнения отсутствовали, запись в трудовой книжке об основании увольнения не сделана, полный расчет со мной не произведен.

Таким образом, по вине работодателя я был незаконно лишен возможности трудиться. В соответствии со ст. 234 Трудового кодекса РФ работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения работника возможности трудиться, в том числе если заработок не получен в результате незаконного увольнения.

Мой средний заработок в период моей трудовой деятельности у работодателя составлял ___________ рублей, в подтверждение чего к исковому заявлению прилагается соответствующая справка.

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 234, 391 Трудового кодекса РФ, прошу:

1. Признать мое увольнение незаконным и восстановить меня на работе в ООО «Аргон» в должности менеджера.

2. Взыскать с ООО «Аргон» в мою пользу средний заработок в размере________________за все время незаконного лишения меня возможности трудиться, т. е. за период с «___"________ 20__ г., т. е. момента моего увольнения по день восстановления на работе.

Приложения

Тестовое задание

Совокупность общеобязательных для всех правил поведения (норм), установленных или санкционированных государством и охраняемых его силой, называется:

а) обычаем;

б) правом;

в) законом;

г) моралью. С помощью КОПР по дисциплине «Правоведение» выполните тестовое задание. Помимо формального, дайте развернутый аргументированный ответ. Найдите необходимую информацию в сети Интернет и охарактеризуйте ее с точки зрения достоверности и сроков актуализации. Приведите примеры поиска ответа в диалоговом режиме (форумы, блоги, специализированные сайты). Укажите электронные ресурсы по содержанию теста, которые могут быть использованы при подготовке к экзамену. Аргументируйте свой выбор.

Решение: правильный ответ «б»

При решении данного тестового задания могут быть использованы различные электронные ресурсы. В первую очередь, это сайты справочно-правовых систем «Гарант» и «КонсультантПлюс», на которых размещены нормативно-правовые акты в актуальной редакции, комментарии законодательства, научная литература, статьи и т. п. Кроме того, при подготовке к данному тестовому заданию были использованы такие электронные ресурсы, как http://lawcanal.ru, http://www.alleng.ru, на которых размещено большое количество справочной информации по юриспруденции, учебники по всем отраслям права, в том числе и по теории государства права, предметом рассмотрения которой, как раз, и являются обозначенные институты. Практическую значимость при ответе на тестовый вопрос оказала информация, размещенная на сайтах различных юридических форумов: http://forum.1jur.ru, http://legal-forum.ru/ и других.

Как известно, право представляет собой логическую абстракцию, поскольку оно не существует в чистом виде и не может быть представлено какими-либо сущностно-вещными эквивалентами (цвет, форма, вид и т. п.). О том, что в нашем государстве существует право, мы узнаем из нормативно-правовой базы, порождаемой законодателем и доводимой до нашего сведения.

Юридическая норма имеет общеобязательный характер. Норма права — это общеобязательное веление, выраженное в форме государственного предписания, которое носит безусловный (императивный) характер и обязательно для исполнения всеми, кому оно адресовано, неважно, касается ли оно создания того или иного способа жизнедеятельности, т. е. для возможного, дозволенного поведения или же направлено на строго обозначенное обязательное поведение. В случае нарушения правила поведения субъект отношений несет заранее установленные негативные последствия. Процесс правового регулирования общественных отношений охватывает, с одной стороны, деятельность государства, которая связана с установлением юридических норм. Устанавливая общеобязательные правила поведения, обязательные как для граждан, так и для должностных лиц, органов государственной власти, законодательство тем самым вносит упорядоченность и определенность в общественные отношения. С другой стороны — это деятельность органов государственной власти, связанная с определением правовых методов и средств по регулированию социальных отношений.

В качестве источников права выступают признаваемые национальной правовой системой юридические формы внешнего выражения (закрепления) правовых норм. Источники права представляют собой иерархичную и соподчиненную систему правовых актов, в которых содержатся нормы определенной отрасли права.

Традиционной в теории государства и права является следующая классификация видов источников права:

1) нормативный акт;

2) судебный прецедент;

3) санкционированный обычай;

4) договор. На отдельных исторических этапах развития государства и права к источникам права причисляли правосознание, деятельность юристов, правовую идеологию и т. д.

В теории права понятие источник права понимают в двух значениях:

1) в материальном смысле;

2) в юридическом смысле.

Источники права в материальном смысле представляют собой факторы, определяющие непосредственное содержание права: материальные условия жизни общества, экономические отношения, социальные факторы.

В юридическом аспекте под источником права следует понимать формы, с помощью которых правовые нормы устанавливаются и получают обязательную силу. Эту названную функцию выполняют правовые акты. В указанном понимании правом и рассматриваются источники.

Список использованной литературы

Нормативно-правовые акты

1. Конституция Российской Федерации (принята всенародным голосованием 12.12.1993) (с учетом поправок, внесенных Законами РФ о поправках к Конституции РФ от 30.12.2008 № 6-ФКЗ, от 30.12.2008 № 7-ФКЗ) // Российская газета, № 7, 21.01.2009.

2. Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.12.2001 г. № 197-ФЗ (ред. от 23.07.2013) (с изм. и доп., вступающими в силу с 01.09.2013) // Российская газета, № 256, 31.12.2001.

Научная и учебная литература, статьи

3. Болгерт Д. Увольнение по инициативе работодателя: судебная практика // Трудовое право. 2012. № 11. С. 81 — 95.

4. Киселев А. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя как вид дисциплинарного взыскания: конституционные аспекты // СПС КонсультантПлюс. 2013.

5. Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации (постатейный) / О. В. Абрамова, М. А. Бочарникова, З. Д. Виноградова и др.; под ред. Ю. П. Орловского. 5-е изд., испр., перераб. и доп. М.: КОНТРАКТ, ИНФРА-М, 2009.

6. Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации. Извлечения: научно-практический комментарий (постатейный) / М. А. Архимандритова, А. К. Гаврилина, Т. Ю. Коршунова и др.; отв. ред. Ю. П. Орловский. М.: КОНТРАКТ, 2012.

7. Матузов Н. И., Малько А. В. Теория государства и права: Учебник. М.: Юристъ, 2004.

8. Научно-практический комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации (постатейный) / О. Н. Волкова, В. Л. Гейхман, И. К. Дмитриева и др.; отв. ред. В. Л. Гейхман. М.: Юрайт, 2012.

9. Общая теория права и государства: Учебник / Под ред. В. В. Лазарева. М., 2011.

10. Пластинина Н. В. Комментарий к основным положениям Трудового кодекса РФ // СПС КонсультантПлюс. 2011.

11. Пластинина Н. Работник уволен по инициативе работодателя. Ждем спора? // Трудовое право. 2012. № 11. С. 97 — 113.

12. Ситникова Е. Г., Сенаторова Н. В. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя (пункты 1 — 6 части 1 статьи 81 Трудового кодекса РФ). М.: Библиотечка «Российской газеты», 2013. Вып. 1.

13. Смоленский М. Б. Трудовое право Российской Федерации: Учебник. Ростов-на-Дону: Феникс, 2011.

14. Трудовое право России. Практикум: учеб. пособ. / отв. ред. И. К. Дмитриева, А. М. Куренной. — М.: Юстицинформ, Правоведение, 2011.

15. Циндяйкина Е. П., Цыпкина И. С. Трудовой договор: порядок заключения, изменения и расторжения. М.: Проспект, 2008.

16. Чепурнова Н. М. Теория государства и права: учебно-методический комплекс. М., 2008.

Судебные акты и решения

17. Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 г. № 2 (ред. от 28.09.2010) «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» // Российская газета, № 297, 31.12.2006.

Интернет-ресурсы

18. Справочно-правовая система «КонсультантПлюс». URL: http://www.consultant.ru/ (дата обращения: 20.09.2013).

19. Справочно-правовая система «Гарант». URL: http://www.garant.ru/ (дата обращения: 20.09.2013).

20. Канал юристы — юридический портал. URL: http://lawcanal.ru (дата обращения: 20.09.2013).

21. Образовательные ресурсы Интернета — Юриспруденция. URL: http://www.alleng.ru (дата обращения: 20.09.2013).

22. Юридический форум для практиков. URL: http://forum.1jur.ru (дата обращения: 21.09.2013).

22. Юридический форум. URL: http://legal-forum.ru/ (дата обращения: 21.09.2013).