Трудовой договор как институт Российского права

Актуальность выбранной темы обусловлена, во-первых, тем, что новые экономические отношения, свобода предпринимательской деятельности повлияли на изменение методов правового регулирования в сфере труда. Отказ от командно-административной системы и переход к экономико-правовым средствам регулирования сопровождаются ослаблением роли государства в установлении форм и условий труда. Работодатели стали приобретать полную хозяйственную самостоятельность, усилились горизонтальные связи между субъектами права, которые строятся на принципах равноправия и эквивалентности обмена. Эти изменения неминуемо стали проникать и в трудовые отношения, на первый план стали выдвигаться договорные методы ре-гулирования труда, к которым и относится трудовой договор.

Во-вторых, в настоящее время все чаще высказываются мнения об уменьшении значения трудового договора. Некоторые авторы придерживаются мнения, что трудовой договор изживает себя и возникает необходимость разработать новые правовые механизмы регулирования договорных отношений между работодателями и наемными работниками, для этого предлагается заменить трудовой договор схожими договорами гражданско-правового характера, что, собственно, на практике встречается не так уж и редко. Вопрос о том, относятся те или иные договоры к сфере гражданского или трудового права интересны не только с теоретической точки зрения, они имеют и большое практическое значение, так как от правильного определения применимого права могут зависеть и результаты разбираемого спора.

В-третьих в свете принятого нового Трудового кодекса РФ, возможно понять насколько изменился подход законодателя к вопросу трудового договора, учтено ли коренное фактическое изменение отношений в сфере труда, представилась ли возможность сторонам более свободно определять условия договора, отвечающие интересам не только работника, но и работодателя, являются ли стороны свободны в выборе вида заключаемого договора.

В настоящее время наибольшее число дискуссий в области правоведения ведутся по вопроам, связанным с трудовым законодательством. Как известно, существуют два основных метода правового регулирования общественных отношений публично-правовой и частноправовой. Оба эти метода могут быть использованы при реализации гражданами России своего конституционного права на труд. Если граждане реализуют данное право, заключая гражданско-правовые договоры, то применяется частноправовой метод. Если же они реализуют его в качестве наемных работников, заключая трудовой договор, то возможна комбинация методов.

С одной стороны, в области общественных отношений, регулируемых трудовым правом, применяется публично-правовой метод, государство устанавливает принципы регулирования трудовых отношений и гарантии для работников, являющиеся обязательными для работодателей, или устанавливает конкретные условия для работников бюджетной сферы. С другой стороны, работодатель через коллективный и индивидуальные договоры конкретизирует условия труда. Стороны трудового договора могут достаточно свободно устанавливать условия договора, не нарушая, однако, установленных государством гарантий. Работодатель может улучшить эти условия по сравнению с гарантиями, установленными в законодательстве, но не может ухудшить их. В противном случае такие условия договоров о труде являются недействительными.

Говоря об отличиях в регулировании общественных отношений нормами гражданского и трудового права, следует отметить, что в соответствии с Конституцией РФ гражданское законодательство находится в ведении Российской Федерации, а трудовое в совместном ведении Федерации и ее субъектов. Кроме того, в систему нормативных актов, регулирующих трудовые отношения, входят локальные нормативные акты, принимаемые на уровне отдельной конкретной организации, что является особенностью именно трудового права.

Трудовой кодекс РФ предусматривает, в частности, более строгие требования при заключении и расторжении трудовых договоров с руко-водителями предприятий и главными бухгалтерами, также определяет необходимые правовые условия, позволяющие согласовывать интересы работодателя и работника, интересы государства, а также устанавливает принципы правового регулирования трудовых и иных непосредственно связанных с ними отношений. По сравнению с Кодексом законов о труде РФ, многие положения которого были детализированы другими правовыми нормативными актами, Трудовой кодекс РФ является более полным и комплексным документом, содержащим не только основные принципы регулирования трудовых правоотношений, но и устанавливающим особенности применения общих норм в отдельных случаях для различных категорий работников.

В отношении трудового договора как одного из основных способов правового обеспечения и регулирования свободы трудовой деятельности имеется много спорных положений.

Ряд политических, экономических и социальных преобразований характеризуют новый этап развития России, выдвигают новые сложные вопросы в трудовом праве, требующие глубокого научного обоснования и практического решения.

Одним из наиболее часто встречающихся моментов является вопрос, связанный с заключением, и расторжением трудового договора.

Проблема заключения трудового договора для нашей страны относительно молода. Трудовые договоры стали заключаться между работниками и работодателями после перехода нашей экономики на рыночные рельсы.

Объектом исследования данной работы являются общественные отношения, складывающиеся в процессе реализации личностью своей способности к труду.

Предмет исследования трудовой договор как институт российского права.

Вопросу определения сущности трудового договора, его отличию от гражданско-правовых договоров посвящено большое число научных исследований. В доперестроечный период этот вопрос, можно сказать, был в достаточной степени изучен. Сам трудовой процесс был строго регламентирован властью, поэтому сомнений не вызывал. В настоящее же время, когда изменились экономические условия применения наемного труда, вопрос о трудовом договоре и его судьбе снова стал очень актуальным. Многие правоведы осознают и отмечают, что существующее правовое регулирование трудового договора уже не соответствует потребностям общества и объективно встает вопрос о необходимости существенного изменения в подходе к институту трудового договора.

Цель работы: Рассмотреть вопросы правового регулирования трудовых отношений в современной России.

Для достижения цели дипломного исследования предстоит решить следующие задачи:

1) определить понятие и характерные признаки трудового договора;

2) провести сравнительный анализ ранее действовавшего Кодекса законов о труде РФ и Трудового кодекса РФ;

3) провести анализ точек зрения специалистов по вопросам использования вновь вступившего в действие Трудового Кодекса РФ.

Нормативно-правовую базу исследования составили: Конституция РФ, Трудовой Кодекс РФ, федеральные законы и другие нормативные акты.

Методологическая база исследования. Методологической базой ис-следования является общенаучный диалектический метод познания и связанные с ним частно-научные методы, адекватные специфике юридической науки: анализ и синтез, формально-логический, системный, сравнительно-правовой, исторический, формально-юридический и др.

Эмпирическая база исследования. Эмпирическую базу исследования составляют российские правовые акты Конституция РФ, федеральные

конституционные законы, федеральные законы, кодексы, указы и распоряжения Президента, акты федерального Правительства, ведомственные нормативные акты и т. д.