Помощь в написании студенческих работ
Антистрессовый сервис

Постановка задачи. 
Автоматизация бизнес-процессов клиента

РефератПомощь в написанииУзнать стоимостьмоей работы

Целью работы компании считается максимизация доходов и минимизация потерь. Данные ключевые характеристики имеют преобладающее значение, хотя движение в данном направлении на любом шаге развития обусловлено временными целями: Цель данного проекта — на основе сбора бизнес-требований заказчика, предоставить пользователям систему, которая поможет компании укрепить свое положение рынке, сократить… Читать ещё >

Постановка задачи. Автоматизация бизнес-процессов клиента (реферат, курсовая, диплом, контрольная)

Цель данного проекта — на основе сбора бизнес-требований заказчика, предоставить пользователям систему, которая поможет компании укрепить свое положение рынке, сократить операционные расходы и увеличить прибыль.

Перед разработчиком стоят следующие задачи:

Проанализировать деятельность заказчика и его бизнес-процессы.

На основе проведенного анализа выбрать средство достижения поставленных целей.

Провести анализ систем-конкурентов.

Выбрать средство разработки и архитектуру системы.

Разработать CRM-систему Проанализировать эффективность разработанной программы Разработать документацию к системе.

Анализ бизнес-требований заказчика

Первым и наиболее существенным шагом в разработке продукта считается сбор бизнес-требований. Задача данной работы — найти ключевые требования бизнеса (подлинные цели, которым обязан служить продукт и трудности, которые необходимо преодолеть). На данном шаге формируется концепция продукта, выясняются предпосылки, побудившие заказчика начать разработку продукта, выясняются ключевые требования к нему. Затем создается образ решения для продукта.

Выяснение требований — это самый главный этап, который учитывают, создавая информационную систему. И в зависимости от точности выполнения пожеланий заказчика будет зависеть конечный результат. Известно, что требования для различных сфер бизнеса значительно отличаются друг от друга. Решения, которые подходят для малого и среднего бизнеса, не подойдут для огромной корпорации. По итогам общения с заказчиком, были выделены следующие бизнес требования:

повышение объема прибыли;

повышение клиентской базы;

повышение доли рынка;

повышение индекса лояльности клиентов;

понижение расходов;

уменьшение времени, требуемого на проведение операций, с которыми связано обслуживание клиента.

Для выбора средства достижения поставленных высокоуровневых целей необходимо провести корпоративный анализ. Данный подход предполагает, что будет получено единое представление текущего состояния и перспектив развития бизнеса, важных для формирования контекста требований и многофункционального проектирования. Корпоративный анализ дает возможность исследовать среду, в какой нужно будет работать, и понять, в каком объеме намеченные проекты гарантируют достижение единых корпоративных задач бизнеса.

Подходы, применяемые в сфере корпоративного анализа, используются на предпроектном этапе и на исходных шагах проекта по реализации бизнес — решения. В них входит описание деятельности заказчика и структуры бизнеса, исследования имеющихся процессов. Именно эти темы будут затронуты в ближайших главах дипломной работы.

Описание деятельности ООО «Сафныр ДК» и ее характеристика ООО «Сафныр ДК» считается предприятием со средними объемами реализации. Главным видом деятельности является оптовая реализация пиломатериалов и оборудования для обработки древесины. Также компания оказывает услуги по постпродажному обслуживанию оборудования.

Для реализации ключевой функции компания исполняет большое количество сопутствующих задач: исследует спрос покупателей, организует доставку продукции, гарантирует ее сохранность, разрабатывает товарный ассортимент и прочее. Жесткое соблюдение качества — основная ценность компании.

На рынке пиломатериалов и оборудования для обработки древесины присутствует конкурентная борьба, при которой цены на продаваемые товары в значительной степени колеблются.

На предприятии представлен широкий ассортимент пиломатериалов и оборудования для обработки древесины, указанных в таблице 1 и таблице 2.

Таблица 1 — Ассортимент пиломатериалов.

Изображение.

Название.

Постановка задачи. Автоматизация бизнес-процессов клиента.

Брус обрезной ГОСТ 1 сорт 100×100×6000мм.

Постановка задачи. Автоматизация бизнес-процессов клиента.

Брус обрезной ГОСТ 1 сорт 100×150×6000мм.

Постановка задачи. Автоматизация бизнес-процессов клиента.

Брус обрезной ГОСТ 1 сорт 100×200×6000мм.

Постановка задачи. Автоматизация бизнес-процессов клиента.

Брус обрезной ГОСТ 1 сорт 150×150×6000мм.

Постановка задачи. Автоматизация бизнес-процессов клиента.

Брус обрезной ГОСТ 1 сорт 200×200×6000мм.

Постановка задачи. Автоматизация бизнес-процессов клиента.

Доска обрезная ГОСТ 1 сорт 25×100×600.

Постановка задачи. Автоматизация бизнес-процессов клиента.

Доска обрезная ГОСТ 1 сорт 25×130×600.

Постановка задачи. Автоматизация бизнес-процессов клиента.

Доска обрезная ГОСТ 1 сорт 25×150×600.

Постановка задачи. Автоматизация бизнес-процессов клиента.

Доска обрезная ГОСТ 1 сорт 40×100×600.

Постановка задачи. Автоматизация бизнес-процессов клиента.

Доска обрезная ГОСТ 1 сорт 40×130×600.

Постановка задачи. Автоматизация бизнес-процессов клиента.

Доска обрезная ГОСТ 1 сорт 40×150×600.

Постановка задачи. Автоматизация бизнес-процессов клиента.

Доска обрезная ГОСТ 1 сорт 50×100×600.

Постановка задачи. Автоматизация бизнес-процессов клиента.

Доска обрезная ГОСТ 1 сорт 50×150×600.

Постановка задачи. Автоматизация бизнес-процессов клиента.

Доска обрезная ГОСТ 1 сорт 50×200×600.

Таблица 2 — Ассортимент оборудования для обработки древесины.

Изображение.

Название.

Постановка задачи. Автоматизация бизнес-процессов клиента.

Торцовочные пилы.

Постановка задачи. Автоматизация бизнес-процессов клиента.

Циркулярные пилы.

Постановка задачи. Автоматизация бизнес-процессов клиента.

Ленточные пилы.

Постановка задачи. Автоматизация бизнес-процессов клиента.

Сверлильные станки.

Постановка задачи. Автоматизация бизнес-процессов клиента.

Токарные станки.

Постановка задачи. Автоматизация бизнес-процессов клиента.

Фрезерные станки.

Постановка задачи. Автоматизация бизнес-процессов клиента.

Шлифовальные станки.

Постановка задачи. Автоматизация бизнес-процессов клиента.

Долбежные станки.

Целью работы компании считается максимизация доходов и минимизация потерь. Данные ключевые характеристики имеют преобладающее значение, хотя движение в данном направлении на любом шаге развития обусловлено временными целями:

занятие позиций на определенном сегменте рынка;

создание хорошего впечатления о компании у клиентов;

приобретение известности и постоянных клиентов;

завоевание деловой репутации верного партнера.

Главными покупателями товаров ООО «Сафныр ДК» можно считать строительные предприятия, производственные компании и торговые фирмы, закупающие пиломатериалы для их последующей реализации.

Организационная структура управления ООО «Сафныр ДК», представленная на рисунке 1, характерна для средних торговых компаний с средним объемом реализации продукции. Эта схема свойственна предприятиям с централизованной оптовой реализацией непродовольственных продуктов.

Организационная структура управления ООО «Сафныр ДК».

Рисунок 1 — Организационная структура управления ООО «Сафныр ДК».

Отделы, должности компании и их описание представлены в таблице 3.

Таблица 3 — Отделы, должности и их описание.

Должность.

Бизнес-роль.

Топ-менеджмент.

Генеральный директор

Общее руководство деятельностью компании.

Финансовый директор

Осуществляет бюджетный и управленческий контроль. Следит за финансовыми операциями, задолженностью, сохранностью активов и т. п.

Коммерческий директор

Комплексно руководит продажами, закупками, логистикой и маркетингом компании.

Директор по развитию бизнеса.

Определение будущих возможностей и управление отношениями с ключевыми клиентами (уже существующими и будущими).

Директор по общим вопросам.

Возглавляет работу по формированию кадровой политики компании. Обеспечивает защиту информации, являющейся коммерческой тайной компании. Отвечает за материально-техническое обеспечение компании.

Сотрудники бухгалтерии.

Главный бухгалтер

Организация работы по постановке и осуществлению учетного процесса в компании.

Бухгалтер

Ведение первичного бухгалтерского учета в компании.

Сотрудники отдела финансового планирования.

Менеджер по финансовому планированию.

Выявление присутствующих финансовых рисков, их оценка и измерение.

Специалист по финансовому планированию.

Осуществляет анализ финансово-хозяйственной деятельности предприятия, оценку финансовых ресурсов и финансовых потребностей предприятия на (краткосрочную, долгосрочную) перспективу.

Сотрудники отдела закупок.

Менеджер по закупкам.

Оптимизация процесса закупок, нахождение оптимального количества товара и забота о том, чтобы этот товар оказался в нужное время в нужном месте и нашел своего потребителя.

Специалист по закупкам.

Закупка необходимых товаров у поставщиков.

Сотрудники склада.

Кладовщик.

Отвечает за учет и хранение товара на складе.

Сотрудники отдела продаж.

Менеджер по продажам.

Создание команды продавцов и управление процессом продаж.

Специалист отдела продаж.

Продажа товаров клиентам компании.

Сотрудники отдела развития бизнеса.

Менеджер по развитию бизнеса.

Занимается продвижением рекламных акций, исследованием рынка, стремится повысить рентабельность деятельности, проводимой фирмой.

Сотрудники отдела кадров.

Специалист кадровой службы.

Прием на работу новых сотрудников, их оформление и дальнейшее кадровое сопровождение.

Сотрудники юридического отдела.

Юрист.

Проверка документов на соответствие законодательству, составление договоров, участие в судебных процессах.

Сотрудники отдела МТО.

Специалист службы МТО.

Организация закупок материально-технических ресурсов для компании.

Показать весь текст
Заполнить форму текущей работой