Постановка задачи.
Автоматизация бизнес-процессов клиента
Целью работы компании считается максимизация доходов и минимизация потерь. Данные ключевые характеристики имеют преобладающее значение, хотя движение в данном направлении на любом шаге развития обусловлено временными целями: Цель данного проекта — на основе сбора бизнес-требований заказчика, предоставить пользователям систему, которая поможет компании укрепить свое положение рынке, сократить… Читать ещё >
Постановка задачи. Автоматизация бизнес-процессов клиента (реферат, курсовая, диплом, контрольная)
Цель данного проекта — на основе сбора бизнес-требований заказчика, предоставить пользователям систему, которая поможет компании укрепить свое положение рынке, сократить операционные расходы и увеличить прибыль.
Перед разработчиком стоят следующие задачи:
Проанализировать деятельность заказчика и его бизнес-процессы.
На основе проведенного анализа выбрать средство достижения поставленных целей.
Провести анализ систем-конкурентов.
Выбрать средство разработки и архитектуру системы.
Разработать CRM-систему Проанализировать эффективность разработанной программы Разработать документацию к системе.
Анализ бизнес-требований заказчика
Первым и наиболее существенным шагом в разработке продукта считается сбор бизнес-требований. Задача данной работы — найти ключевые требования бизнеса (подлинные цели, которым обязан служить продукт и трудности, которые необходимо преодолеть). На данном шаге формируется концепция продукта, выясняются предпосылки, побудившие заказчика начать разработку продукта, выясняются ключевые требования к нему. Затем создается образ решения для продукта.
Выяснение требований — это самый главный этап, который учитывают, создавая информационную систему. И в зависимости от точности выполнения пожеланий заказчика будет зависеть конечный результат. Известно, что требования для различных сфер бизнеса значительно отличаются друг от друга. Решения, которые подходят для малого и среднего бизнеса, не подойдут для огромной корпорации. По итогам общения с заказчиком, были выделены следующие бизнес требования:
повышение объема прибыли;
повышение клиентской базы;
повышение доли рынка;
повышение индекса лояльности клиентов;
понижение расходов;
уменьшение времени, требуемого на проведение операций, с которыми связано обслуживание клиента.
Для выбора средства достижения поставленных высокоуровневых целей необходимо провести корпоративный анализ. Данный подход предполагает, что будет получено единое представление текущего состояния и перспектив развития бизнеса, важных для формирования контекста требований и многофункционального проектирования. Корпоративный анализ дает возможность исследовать среду, в какой нужно будет работать, и понять, в каком объеме намеченные проекты гарантируют достижение единых корпоративных задач бизнеса.
Подходы, применяемые в сфере корпоративного анализа, используются на предпроектном этапе и на исходных шагах проекта по реализации бизнес — решения. В них входит описание деятельности заказчика и структуры бизнеса, исследования имеющихся процессов. Именно эти темы будут затронуты в ближайших главах дипломной работы.
Описание деятельности ООО «Сафныр ДК» и ее характеристика ООО «Сафныр ДК» считается предприятием со средними объемами реализации. Главным видом деятельности является оптовая реализация пиломатериалов и оборудования для обработки древесины. Также компания оказывает услуги по постпродажному обслуживанию оборудования.
Для реализации ключевой функции компания исполняет большое количество сопутствующих задач: исследует спрос покупателей, организует доставку продукции, гарантирует ее сохранность, разрабатывает товарный ассортимент и прочее. Жесткое соблюдение качества — основная ценность компании.
На рынке пиломатериалов и оборудования для обработки древесины присутствует конкурентная борьба, при которой цены на продаваемые товары в значительной степени колеблются.
На предприятии представлен широкий ассортимент пиломатериалов и оборудования для обработки древесины, указанных в таблице 1 и таблице 2.
Таблица 1 — Ассортимент пиломатериалов.
Изображение. | Название. |
Брус обрезной ГОСТ 1 сорт 100×100×6000мм. | |
Брус обрезной ГОСТ 1 сорт 100×150×6000мм. | |
Брус обрезной ГОСТ 1 сорт 100×200×6000мм. | |
Брус обрезной ГОСТ 1 сорт 150×150×6000мм. | |
Брус обрезной ГОСТ 1 сорт 200×200×6000мм. | |
Доска обрезная ГОСТ 1 сорт 25×100×600. | |
Доска обрезная ГОСТ 1 сорт 25×130×600. | |
Доска обрезная ГОСТ 1 сорт 25×150×600. | |
Доска обрезная ГОСТ 1 сорт 40×100×600. | |
Доска обрезная ГОСТ 1 сорт 40×130×600. | |
Доска обрезная ГОСТ 1 сорт 40×150×600. | |
Доска обрезная ГОСТ 1 сорт 50×100×600. | |
Доска обрезная ГОСТ 1 сорт 50×150×600. | |
Доска обрезная ГОСТ 1 сорт 50×200×600. |
Таблица 2 — Ассортимент оборудования для обработки древесины.
Изображение. | Название. |
Торцовочные пилы. | |
Циркулярные пилы. | |
Ленточные пилы. | |
Сверлильные станки. | |
Токарные станки. | |
Фрезерные станки. | |
Шлифовальные станки. | |
Долбежные станки. |
Целью работы компании считается максимизация доходов и минимизация потерь. Данные ключевые характеристики имеют преобладающее значение, хотя движение в данном направлении на любом шаге развития обусловлено временными целями:
занятие позиций на определенном сегменте рынка;
создание хорошего впечатления о компании у клиентов;
приобретение известности и постоянных клиентов;
завоевание деловой репутации верного партнера.
Главными покупателями товаров ООО «Сафныр ДК» можно считать строительные предприятия, производственные компании и торговые фирмы, закупающие пиломатериалы для их последующей реализации.
Организационная структура управления ООО «Сафныр ДК», представленная на рисунке 1, характерна для средних торговых компаний с средним объемом реализации продукции. Эта схема свойственна предприятиям с централизованной оптовой реализацией непродовольственных продуктов.
Рисунок 1 — Организационная структура управления ООО «Сафныр ДК».
Отделы, должности компании и их описание представлены в таблице 3.
Таблица 3 — Отделы, должности и их описание.
Должность. | Бизнес-роль. |
Топ-менеджмент. | |
Генеральный директор | Общее руководство деятельностью компании. |
Финансовый директор | Осуществляет бюджетный и управленческий контроль. Следит за финансовыми операциями, задолженностью, сохранностью активов и т. п. |
Коммерческий директор | Комплексно руководит продажами, закупками, логистикой и маркетингом компании. |
Директор по развитию бизнеса. | Определение будущих возможностей и управление отношениями с ключевыми клиентами (уже существующими и будущими). |
Директор по общим вопросам. | Возглавляет работу по формированию кадровой политики компании. Обеспечивает защиту информации, являющейся коммерческой тайной компании. Отвечает за материально-техническое обеспечение компании. |
Сотрудники бухгалтерии. | |
Главный бухгалтер | Организация работы по постановке и осуществлению учетного процесса в компании. |
Бухгалтер | Ведение первичного бухгалтерского учета в компании. |
Сотрудники отдела финансового планирования. | |
Менеджер по финансовому планированию. | Выявление присутствующих финансовых рисков, их оценка и измерение. |
Специалист по финансовому планированию. | Осуществляет анализ финансово-хозяйственной деятельности предприятия, оценку финансовых ресурсов и финансовых потребностей предприятия на (краткосрочную, долгосрочную) перспективу. |
Сотрудники отдела закупок. | |
Менеджер по закупкам. | Оптимизация процесса закупок, нахождение оптимального количества товара и забота о том, чтобы этот товар оказался в нужное время в нужном месте и нашел своего потребителя. |
Специалист по закупкам. | Закупка необходимых товаров у поставщиков. |
Сотрудники склада. | |
Кладовщик. | Отвечает за учет и хранение товара на складе. |
Сотрудники отдела продаж. | |
Менеджер по продажам. | Создание команды продавцов и управление процессом продаж. |
Специалист отдела продаж. | Продажа товаров клиентам компании. |
Сотрудники отдела развития бизнеса. | |
Менеджер по развитию бизнеса. | Занимается продвижением рекламных акций, исследованием рынка, стремится повысить рентабельность деятельности, проводимой фирмой. |
Сотрудники отдела кадров. | |
Специалист кадровой службы. | Прием на работу новых сотрудников, их оформление и дальнейшее кадровое сопровождение. |
Сотрудники юридического отдела. | |
Юрист. | Проверка документов на соответствие законодательству, составление договоров, участие в судебных процессах. |
Сотрудники отдела МТО. | |
Специалист службы МТО. | Организация закупок материально-технических ресурсов для компании. |