Охрана труда несовершеннолетних

Несовершеннолетние, т. е. лица, не достигшие возраста 18 лет, в трудовых правоотношениях приравниваются в правах к совершеннолетним. Наряду с этим для них установлены дополнительные льготы и гарантии трудовых прав.

Согласно ст. 188 КЗоТ для подготовки молодежи к производительному труду допускается прием на работу учащихся общеобразовательных школ, профессионально-технических и средних специальных учебных заведений для выполнения легкой работы, которая не причиняет вреда здоровью, не нарушает процесс обучения, в свободное от учебы время по достижении ими 14-ти лет по согласию одного из родителей или лица, его заменяющего. Фактически минимальным возрастом приема на работу несовершеннолетних в Украине 14 лет.

На каждом предприятии должен вестись учёт работников, которые не достигли 18 лет, с указанием даты их рождения. Так как организм несовершеннолетнего только формируется, то все лица, моложе 18 лет, принимаются на работу только после предварительного медицинского осмотра и в дальнейшем, до достижения 21 года, ежегодно подлежат обязательному медицинскому осмотру.

В интересах охраны здоровья несовершеннолетних запрещается применение их труда на тяжелых работах и на работах с вредными или опасными условиями труда, а также на подземных работах. Запрещается также привлекать лиц моложе 18 лет к поднятию и перемещению вещей, масса которых превышает установленные для них предельные нормы.

Нормы выработки для рабочих до 18 лет устанавливаются исходя из норм выработки для взрослых рабочих пропорционально сокращенному рабочему времени для лиц, не достигших 18 лет (ст. 193 КЗоТ). Заработная плата работникам, моложе 18 лет при сокращенной продолжительности ежедневной работы выплачивается в таком же размере, как работникам соответствующих категорий при полной продолжительности ежедневной работы.

Заработная плата работникам моложе восемнадцати лет при сокращенной продолжительности ежедневной работы выплачивается в таком же размере, как работникам соответствующих категорий при полной продолжительности ежедневной работы.

Запрещается привлекать работников моложе 18 лет к ночным, сверхурочным работам и работам в выходные дни. Работникам в возрасте до 18 лет ежегодные отпуска предоставляются в удобное для них время продолжительностью 31 календарный день. Ежегодные отпуска работникам в возрасте до 18 лет полной продолжительности В первый год работы предоставляются по их заявлению до наступления 6-месячного срока непрерывной работы на данном предприятии, в учреждении, организации.

Увольнение работников моложе восемнадцати лет по инициативе собственника или уполномоченного им органа допускается, помимо соблюдения общего порядка увольнения, только с согласия районной (городской) службы по делам несовершеннолетних. При этом увольнение по основаниям, указанным в пунктах 1, 2 и 6 ст. 40 КЗоТ, производится лишь в исключительных случаях и не допускается без трудоустройства.