Описание выполненных работ

Подсчет объемов выполненных работ

Объем материалов, необходимых для конструкции, рассчитывается по геометрическим размерам конструкции, при помощи строительных чертежей: планов этажей, схемой установки опалубки.

Планирование заработной платы

Фонд заработной платы для любого структурного подразделения и предприятия в целом подразделяется на часовой, дневной и месячный (квартальный, годовой).

Часовой фонд зарплаты представляет собой оплату за произведенную продукцию или объем работ, за фактически отработанное время (человеко-часов) рабочими-повременщиками, а также за выполнение специальных функций в рабочее время. Он включает: оплату за отработанное время по тарифным ставкам и сдельным расценкам, премии по сдельно и повременно-премиальным системам, доплаты за работы в ночное время, доплаты за руководство бригадой и обучение учеников.

Дневной фонд заработной платы — это оплата за подлежащее отработке время в человеко-днях.

Фонд зарплаты рабочих-сдельщиков определяется умножением штучной сдельной расценки на объем задания по выпуску продукции (объем работ).

Фонд зарплаты рабочих-сдельщиков может определяться и па основе плановой нормативной трудоемкости производственной программы. Сначала определяется плановая трудоемкость для отдельных видов работ и разрядов, а затем она умножается на соответствующую тарифную ставку.

При расчете планового фонда зарплаты рабочих-повременщиков исходят из численности и количества часов (или дней), подлежащих отработке по соответствующим тарифным ставкам.

Фонд зарплаты рабочих-повременщиков можно рассчитать аналогично с использованием средней тарифной ставки.

Для рабочих, труд которых оплачивается повременно на основе присвоенных им месячных окладов, фонд зарплаты по тарифу определяется умножением установленного оклада на число месяцев работы в плановом периоде и на количество этих рабочих.

Таким образом, фонд прямой заработной платы рабочих исчисляется как сумма фонда заработной платы по сдельным расценкам рабочих-сдельщиков и тарифного фонда зарплаты повременщиков.

Для определения часового фонда зарплаты производится расчет размера премий и различных доплат.

Сумма премий рассчитывается исходя из действующих на предприятии премиальных положений по каждой группе рабочих, премируемых на основании планируемых показателей работы и размера премии, установленного в% к заработной плате.

Сумма доплат за работу во вторую и третью смены определяется в соответствии с действующим законодательством с учетом тарифных ставок и количества часов этой работы. Ее рассчитывают на основании числа рабочих по плану и графику выходов их на работу. Расчет производится отдельно для рабочих-сдельщиков и рабочих-повременщиков.

Доплата не освобожденным бригадирам за руководство бригадой установлена трудовым законодательством в процентах к тарифной ставке.

Доплата за работу в праздничные дни планируется только для непрерывных производств. Эта работа оплачивается в двойном размере: сдельщикам — по двойным сдельным расценкам, повременщикам — в размере двойной часовой тарифной ставки. Расчет доплат производится отдельно по сдельщикам и повременщикам с учетом того, что в одинарном размере оплата труда уже проведена через бюджет времени или выпуска продукции по прямой оплате.

Расчет заработной платы производится исходя из объема выполненных работ по смете (акту выполненных работ) и заработной платы в ценах 2001 года с учетом индекса изменения заработной платы ежемесячно утверждаемого РНТЦ, а так же коэффициентов к зарплате и трудозатратам (если есть в смете повышающий или понижающий) и коэффициент к индексу (регулирует только заработную плату, позволяет ее корректировать на усмотрение руководства организации для недопущения превышения фонда оплаты труда).

Расчет суммы заработной платы на первом этапе производится в целом на бригаду, по каждому объекту, где она работала в течение отчетного месяца. Удобные, отчеты позволяют учесть многие факторы, которые могут повлиять на сдельную заработную плату, в том числе процент премирования, наличие коэффициентов к зарплате и трудозатратам, изменение нормы выработки и т. д. По окончании месяца сводные отчеты позволяют контролировать расход фонда оплаты труда работников организации и объемы выполненных работ.

На втором этапе производится непосредственно распределение сдельной заработной платы работников каждой бригады в соответствие с отработанным временем, разрядом, коэффициентом трудового участия и тарифной ставкой первого разряда, утвержденной на предприятии.

Кроме того, с помощью данного расчета можно легко объяснить бригадиру объем работ на объекте подлежащий выполнению (выдать «наряд-задание»), а затем проконтролировать выработку. Для расчета заработной платы по бригадам за месяц от линейного работника необходимы лишь табель учета рабочего времени и ксерокопия КС-2 (процентовки) с записью на каждой зарплатной расценке бригады, которая эту работу выполняла, по этим данным по зарплате легко можно рассчитать зарплату бригад и предоставить ее на утверждение руководителю предприятия, после чего распределить зарплату по всем рабочим и использовать данные этих отчетов для расчета налогов от зарплаты, и т. д.

Табель учета рабочего времени не только отражает количество часов, отработанных каждым сотрудником, но и позволяет ежедневно фиксировать информацию о явках и неявках на работу. Кто-то из работников заболел, кто-то отсутствует по невыясненным причинам, а кто-то ушел в отпуск.

Табель учета рабочего времени обязаны вести все организации. Этот документ необходим для того, чтобы:

ежедневно учитывать, как сотрудники используют свое рабочее время, соблюдают ли они установленный режим труда;

получать данные об отработанном времени;

рассчитывать зарплату;

Госкомстат России утвердил для табеля учета рабочего времени две унифицированные формы — Т-12. Табель составляется в одном экземпляре. В конце месяца заполненный табель должны подписать руководители структурных подразделений и работник кадровой службы. Затем документ поступает в бухгалтерию для расчета зарплаты.

«учет использования рабочего времени». Образец заполнения табеля приведен в Приложении.

Табель ведется в течение месяца, а в конце этого периода в нем подводятся итоги по количеству часов, отработанных каждым сотрудником. Явки и неявки на работу фиксируются методом сплошной регистрации. Это означает, что за каждое число месяца в соответствующей ячейке проставляется какое-либо обозначение — явка или неявка по определенным причинам (либо по невыясненным обстоятельствам). Если за месяц отклонений не было, то в табеле будут отражены лишь итоговые данные о результатах работы за первую и вторую половины месяца и общий итог, а другие клетки останутся пустыми.

В конце месяца нужно посчитать общее количество отработанных дней и часов. При этом из расчета отработанных дней исключаются выходные, прогулы, неявки по невыясненным причинам, дни больничных, командировок — в общем, все те дни, когда сотрудник отсутствовал на работе.