Статистический анализ использования трудовых ресурсов и производительности труда

Состав, структура и использование персонала предприятия

Трудовые ресурсы сельского хозяйства — это часть сельского населения, обладающая знаниями и опытом работы в сельскохозяйственных отраслях и способная заниматься общественно полезной деятельностью. Численность населения, проживающего в сельской местности, имеет тенденцию к снижению.

Основной источник трудовых ресурсов сельскохозяйственных предприятий — трудоспособные лица населенных пунктов, расположенных на территории хозяйства. Необходимая обеспеченность сельскохозяйственных компаний нужными трудовыми ресурсами, их разумное внедрение, высочайший уровень производительности труда имеют огромное значение для роста размера производства продукции и увеличения производительности производства. А именно, от обеспеченности хозяйства трудовыми ресурсами и отдачи их применения находятся в зависимости размер и оперативность исполнения сельскохозяйственных дел, отдача применения техники, размер производства продукции.

Основными задачами анализа являются:

• — Изучение и критика состоятельности только компании и структурных его подразделений трудовыми ресурсами в целом, а также по категориям и профессиям.
• — Определение и исследование характеристик текучести трудовых ресурсов.
• — Анализ данных о применении трудовых ресурсов.
• — Выявление запасов трудовых ресурсов, наиболее совершенного и действенного их применения.

Богатство трудовыми ресурсами ориентируется сопоставлением практического их присутствия сообразно категориям и специальностям с плановой нуждой. Итоги расчетов, приведенные в таблице 4, демонстрируют обеспеченность компании трудовыми ресурсами.

Таблица 4 — Динамика и структура среднегодовой численности в ОАО «Агроинвестсоюз».

Анализируя показатели, приведенные в таблице можно сделать вывод о том, что в динамике за три года наибольшая среднегодовая численность работников была в 2013 г. и составила 110 человек, к 2015 г. среднесписочная численность работников сократилась до 90 человек, или уменьшилась на 18,18%. Из общего количества персонала можно выделить работников, занятых в сельскохозяйственном производстве, работников, занятых в подсобных промышленных предприятиях и промыслах, работников торговли и общественного питания и работников, занятых на строительстве хозспособом.

Работников, занятых в сельскохозяйственном производстве в 2013 г. было 96 человек, в 2014 г.-85 человек, а в 2015г-80 человек. К отчетному году по сравнению с 2013 г. их численность сократилась на 16,67%. Рабочие постоянные составляют в 2013 г. 72 человека, в 2014 г.-62 человека, а в 2015 г.-56 человек, можно сделать вывод о том, что постоянных рабочих в 2015 г. стало меньше на 16 человек по сравнению с 2013 г. В состав постоянных рабочих входят трактористы-машинисты (количество которых уменьшилось в отчетном году на 12,5%), работники сезонные и временные (численность которых сократилась на 50%). Служащие в 2013 г. составили 22 человека, в 2014 г. -21 человек, в 2015 г.-23 человека, таким образом, в отчетном году их количество увеличилось на 4,54%. В состав служащих входят руководители и специалисты. Число руководитель осталось неизменным в 2015 г, а штат специалистов увеличился на 4,76%.

Работники, занятые в подсобных промышленных предприятиях и промыслах в 2012 г. составили 10 человек, в 2012 г.-6 человек, а в 2015 г.-5 человек, следовательно, количество работников в отчетном году сократилось на 50%.

Численность работников торговли и общественного питания в 2015 г. увеличилась на 100%, а количество работников, занятых на строительстве хозспособом сократилось на 33,34%.

Представим в виде круговой диаграммы процентный состав работников структурных подразделений в общей среднегодовой численности работников (рисунки 1 и 2).

Рисунок 1 — Структура персонала в 2013 г., процентов В 2015 г. большую часть работников так же занимают работники, занятые в сельскохозяйственном производстве (рисунок 2).

Рисунок 2 — Структура персонала в 2015 г., процентов.

Обеспеченность трудовыми ресурсами определяется сравнением наличия рабочих (по категориям и профессиям на 100 га сельскохозяйственных угодий) на отчетную дату с базовыми показателями. Результаты расчетов, приведенные в таблице 5, показывают обеспеченность предприятия трудовыми ресурсами.

Таблица 5 — Обеспеченность ОАО «Агроинвестсоюз» рабочей силой.

Анализирую данные таблицы, можно сделать вывод о том, что доля работников, приходящихся на 100 га сельскохозяйственных угодий в целом сократилась на 41,67%, в сравнении с2013г. к 2015 г. Доля постоянных рабочих уменьшилась на 22,23% и доля трактористов-машинистов также сократилась на 13,64%.

Доля специалистов, приходящихся на 100 постоянных работников увеличилась на 4,76%. Площадь многолетних насаждений на среднегодового работника сократилась на 18,22%. Сокращение численности персонала связано с сокращением рабочих мест на предприятии, так как организация переходит на автоматизированный режим работы, то уменьшается потребность в рабочей силе.

Для оценки значения интенсивности трудовых ресурсов используется система обобщающих, частных и вспомогательных показателей производительности труда.

Производительность труда является важнейшим экономическим показателем, который служит для определения плодотворности трудовой деятельности работников — главной производительной силы общества. Его применение позволяет оценить эффективность труда как отдельного работника, так и коллектива предприятия.

Производительность труда — это плодотворность, продуктивность конкретного труда, которая определяется количеством продукции, произведенной за единицу рабочего времени (час, смену, месяц, год), или количеством времени, затраченного на производство единицы продукции.

Производительность труда была и остается важнейшим фактором роста экономики. Поэтому анализу показателей производительности труда должно уделяться наибольшее влияние. Для оценки уровня производительности труда используется система обобщающих, частных, вспомогательных и косвенных показателей. Обобщающие показатели определяются делением объема продукции в рублях или в нормо-часах на численность рабочих или всего промышленно-производственного персонала. К ним относятся: среднегодовая, среднедневная и среднечасовая выработка продукции одним рабочим, среднегодовая выработка на одного работающего в стоимостном выражении, производство валовой продукции сельскохозяйственного назначения на среднегодового работника, занятого в сельскохозяйственном производстве. Частные показатели уровня производительности труда — это данные о прямых затратах труда на производство единицы продукции (зерна, картофеля, мяса, молока и т. д.) или количество полученной продукции за единицу рабочего времени. Первые определяются делением прямых затрат труда (в человеко-часах) на объем производства продукции, вторые — делением объема производства продукции на прямые затраты труда: трудоемкость продукции определенного вида в натуральном выражении за 1 человеко-день или человеко-час.

Вспомогательные показатели характеризуют затраты времени на выполнение единицы определенного вида работ или объем выполненных работ за единицу времени.

Наиболее обобщающим показателем производительности труда является среднегодовая выработка продукции одним работающим (ГВ):

(14),.

где: ТП — объём товарной продукции в стоимостном выражении;

Ч — численность работающих.

Факторы, влияющие на годовую выработку представлены на рис. 3.

Рисунок 3 — Взаимосвязь факторов, определяющих среднегодовую выработку продукции работника предприятия Отсюда среднегодовую выработку продукции одним работником можно представить в виде произведения следующих факторов:

ГВ = УД*Д*П*ЧВ (15),.

где: Уд — удельный вес рабочих в общей численности работников;

Д — количество отработанных дней одним рабочим за год;

П — продолжительности рабочего дня;

ЧВ — среднечасовая выработка рабочих.

Проанализируем использование персонала и рабочего времени в ОАО «Агроинвестсоюз» и сделаем выводы по произведенному исследованию. Для этого представим данные в таблице 6.

Таблица 6 — Использование персонала и рабочего времени в ОАО «Ароинвестсоюз».

Из произведенных расчетов видно, что фактически в 2013 г. было отработано персоналом 24 тыс. чел.-ч., т. е. 168 тыс. чел.-дн., в 2014 г. и в 2015 г.-22 тыс. чел.-ч., 168 тыс. чел.-дн. Можно сказать, что в 2013 г. было отработано на 8,4% больше, чем в 2014 г. и 2015 г. Причем в среднем на одного работника приходится в 2013 г. 216 отработанных дней, в 2014 г.-237 дней и в 2015 г. -194 дня, что на 22 дня меньше, чем в 2013 г. Средняя фактическая продолжительность рабочего дня с каждым годом увеличивалась и составила в 2013 г.-7 часов, в 2014гю-7,3 часа, в 2015 г.-7,5 часов. Валовая продукция в текущих ценах с каждым годом увеличивалась, в 2013 г.- 103 542 тыс. руб., в 2014 г.-117 899 тыс. руб., В 2015 г.-1 095 481 тыс. руб. Прибыль от продаж также увеличивалась и в 2015 г. была больше по сравнению с 2013 г. на 35 405 тыс. руб. Коэффициент рентабельности персонала показывает, что в 2013 г. на одного работника приходилось 78,8 тыс. руб. чистой прибыли, в 2015 г.-489,6 тыс. руб, что на 521,4% больше, чем в базисном году.

В целом доля чистой прибыли, приходящейся на 1 работника, увеличилась, т. е. использование рабочей силы в организации эффективно.