Инструктаж по ознакомлению с требованиями охраны труда

Охрана труда (далее — ОТ) подразумевает организацию качественного обучения рабочих в той или иной сфере. Поэтому начало трудовой деятельности каждого человека начинается с инструктажей по охране труда. О том, какие бывают их виды, рассмотрим далее.

В каждой организации предусмотрено проведение вводного, первичного, целевого, повторного (планового) и внепланового инструктирования сотрудников.

Вводный инструктаж. Введение в производственную деятельность каждого сотрудника начинается с проведения вводного инструктажа. Он является кратковременным обучением, которое призвано ознакомить рабочего с самыми основными аспектами охраны труда и безопасности.

Все работники предприятия получают вводные инструкции с целью ознакомления с:

• · общими положениями законов, регламентирующих трудовые отношения и усвоения правил внутреннего распорядка.
• · правами и обязанностями в сфере ОТ со своей стороны и стороны нанимателя.
• · вредными и опасными факторами в работе.
• · средствами коллективной и индивидуальной защиты.
• · оказанием первой медицинской помощи пострадавшему от различных факторов. Гущина И. Инструктаж по охране труда // Кадровик. 2009. № 4−1. С. 57.

Текст вводного инструктажа составляется в зависимости от вида производства и уровня опасности для его исполнителей.

Вводный инструктаж в организации могут осуществлять:

• · инженер (специалист) по охране труда;
• · ответственный сотрудник, которому назначили эти обязанности распорядительным документом;
• · директор организации;
• · сотрудники специализированных фирм, предоставляющих услуги по ОТ;
• · заведующий лабораторией или преподаватель для студентов, проходящих производственное обучение;
• · на крупном предприятии иногда ввести в курс дела новичков приглашают рабочих узких специализаций, мастеров, инженеров, прорабов.

Введение

в деятельность предприятия в форме получения инструкций является обязательным для:

• · всех вновь принятых работников, не зависимо от стажа и образования;
• · сотрудников других организаций, приехавших в командировку;
• · рабочих посторонних предприятий, нанятых для производства в какой-то сфере деятельности;
• · учащихся, которым надлежит усвоить практические навыки на производстве.
• · переведённых из других отделов.

Исходя из этого, можно сделать вывод, что вводный инструктаж осуществляется по мере необходимости, а не с заданной периодичностью. Инструктируемые получают наставления сразу же, как только пребывают на место новой работы.

Первичный инструктаж. До того, как приступить к работе, сотрудник должен пройти первичный инструктаж по ОТ.

Отличие этого инструктажа от вводного заключается в том, что он носит более практический характер.

Его осуществляют в рабочем цеху, где будет трудиться человек.

Разработка программы первичного инструктажа входит в обязанности начальника отдела, который лучше всех знаком с особенностями работы в цеху и прошёл должное обучение техники безопасности.

Назначение первичного инструктажа:

• · Поближе познакомиться с технологическим процессом, оборудованием и характером производства.
• · Усвоить правила подготовительной стадии.
• · Проследить пути безопасных перемещений по цеху.
• · Ознакомиться с всевозможными аварийными ситуациями и опасными факторами.
• · Изучить прилагающиеся к рабочему месту инструкции по ОТ.

Проведение первичного инструктажа с рабочим на предприятии может входить в обязанности:

• · непосредственного руководителя подразделения (мастера, прораба, главного инженера, преподавателя);
• · директора предприятия (в случае небольшого производства, когда отсутствует деление на участки).

Свои первые инструкции на месте работы сотрудник получает до начала самостоятельной деятельности.

Это значит, что после прохождения вводного инструктажа работники сразу же направляются на первичный. Однако существует перечень профессий, которых допускается освободить от него.

Это в основном:

• · лица, работа которых не предполагает контакта с техникой, её эксплуатации и починку;
• · лица, не применяющие в работе механический или электрический инструмент;
• · лица, не связанные с перемещением, хранением и использованием сырья.

Таким образом, первичный инструктаж не имеет периодичности, а осуществляется единожды. Следующие мероприятия по охране труда будут осуществляться в рамках других видов инструктажей.

Целевой инструктаж. Инструктаж, предназначенный для сотрудников, направленных на выполнение не предусмотренных должностным регламентом работ, получил название целевой.

Перечень вопросов в программе целевого инструктажа будет зависеть от ситуации, в результате которой стало необходимым его проведение.

В общих случаях, когда работа связана с организацией уборок площадей, соревнований и других мероприятий, не имеющих повышенного уровня опасности, целевой инструктаж будет подобен первичному. Радченко С. А. Охрана труда: учебное пособие. Тула, 2015. С. 156.

Когда речь идёт о получении нарядов-допусков и разрешений, инструкции тщательно прорабатываются, учитывая все факторы опасности и нормативы труда.

Проводят целевой инструктаж те же сотрудники, что осуществляли и первоначальное инструктирование в рабочем цеху. То есть это в основном начальники структурных подразделений, в редких случаях, сами работодатели.

Необходимость проведения целевого инструктажа возникает в случае осуществления каких-то конкретных разовых задач.

Вот некоторые из них:

• · выполнение работ, выходящих за рамки прямых обязанностей трудящегося (погрузочные или сортировочные работы, уборка т.д.);
• · работы по устранению разрушений из-за аварий, последствий катастроф и бедствий. Для них потребуется оформить специальное разрешение или допуск;
• · организация мероприятий, где задействовано много людей (турпоходы, экскурсии, спортивные состязания и др.).

Таким образом, целенаправленный характер таких инструктажей лишает их установленной периодичности. А срок проведения зависит от времени начала новых видов массовых мероприятий.

Повторный (плановый) инструктаж. Повторный инструктаж отличается от первичного тем, что чаще всего носит групповой характер, а не индивидуальный.

Группа рабочих, выполняющих однотипные операции на одинаковой технике, может заново прослушать краткий курс ОТ своего рабочего места. Инструктирование проводится с чёткой периодичностью в общем случае равной 6 месяцам. Гущина И. Инструктаж по охране труда // Кадровик. 2009. № 4−1. С. 58.

Плановый инструктаж призван закрепить в памяти каждого рабочего основные разделы первичного инструктирования.

Поэтому вопросы, которые в нём рассматриваются, те же самые, что были в перечне программы первоначального инструктажа на рабочем месте.

Повторение с сотрудниками полученных ранее инструкций и обсуждение разделов по программе первичного инструктажа находится в компетенции тех же инструкторов, которые давали наставления в первый раз.

То есть непосредственный руководитель производства в данном цехе (прораб, мастер, инженер, начальник отдела) будет осуществлять повторный инструктаж согласно его периодичности.

Вне зависимости от уровня образованности, стажа и опыта работы, повторному инструктированию будут подвергаться все сотрудники каждые полгода.

От прохождения этого вида инструктажа может быть освобожден тот же перечень лиц, которых первоначально не стали инструктировать ввиду отсутствия в их работе контакта со сложным оборудованием и инструментом.

Однако есть ряд отраслей с особо опасными видами работ, для которых планируется более короткий срок между повторами инструкций. Напротив, для других, менее подверженных риску профессий устанавливается более длительный срок — например, 3 года.

Внеплановый инструктаж. Необходимость осуществления этого вида инструктажа наступает в определённых ситуациях. Контингент инструктируемых сотрудников может быть представлен как всем персоналом предприятия, так и отдельными лицами или группами рабочих.

За разработку разделов программы внеочередного инструктажа отвечает чаще всего руководитель структурного подразделения.

Она составляется наподобие перечня вопросов, присутствующих в первичном инструктировании, только в этот раз будет учитывать аспекты, послужившие основанием для внеочередного обучения.

Например, если на предприятие завезли новое оборудование, то раздел, посвящённый опасным зонам приборов, будет учитывать особенности новой техники. инструктаж охрана труд безопасность Как и в других случаях, внеплановый инструктаж проводят чаще всего руководители, ответственные за производство на конкретном участке. То есть это те же самые люди, которые инструктируют сотрудников в первый раз в рабочем цеху и в последующие запланированные сроки.

В некоторых случаях провести внеочередное обучение ОТ придётся:

• · инженеру по охране труда ввиду вступления в силу новых законодательных актов;
• · руководителю предприятия в целом.

Необходимость проведения внепланового инструктажа наступает в таких случаях как:

• · Обновление законодательных баз.
• · Замена старого оборудования новым.
• · Изменение технологии производства.
• · Систематическое нарушение техники безопасности работниками.
• · Требование надзорных органов.
• · Чрезвычайное происшествие, повлекшее нанесение вреда здоровью человека.

Исходя из этого, характер внепланового инструктирования не является периодическим и не зависит от того, когда было осуществлено прошлое первичное или плановое обучение безопасности труда.

Таким образом, законодательство предусматривает несколько видов инструктажей по ОТ. Каждый из них осуществляется при наступлении определённых обстоятельств и предназначен для различных целей. Отметки о проведении любого из их видов заносятся в специальные журналы.