Введение. 
Персональный менеджмент как основа для исследования факторов, влияющих на жизненное везение и удачу в работе делового человека

Современный менеджер должен владеть наукой и искусством управления своей деятельностью, освоить приемы персонального менеджмента.

Персональный менеджмент является наукой о самоорганизации и самоуправлении человека. Персональный менеджмент направлен максимальное использование работником собственных возможностей и сознательное управление своим рабочим временем. Но не всегда только возможности человека приводят к успеху в работе. Немаловажное место в успешной работе занимают правильно использованные удача и везение.

Поэтому, основываясь на вышеизложенном, можно подчеркнуть актуальность темы данной курсовой работы, которая заключена в исследовании факторов персонального менеджмента, влияющих на жизненное везение и удачу в работе делового человека. Исследование данных факторов определяет, какие внешние и внутренние факторы определенного человека, влияют на его везение и удачу в работе. Исследование данных факторов помогает выявить слабые личностные качества человека и усовершенствовать их.

Целью данной курсовой работы является изучение теоретических аспектов понятия персонального менеджмента, как основы для исследования факторов, влияющих на жизненное везение и удачу в работе делового человека.

Для достижения поставленной цели решаются следующие задачи:

• 1) изучить теоретические аспекты понятия персональный менеджмент;
• 2) рассмотреть основные функции персонального менеджмента;
• 3) изучить влияние персонального менеджмента на успех в работе делового человека;
• 4) рассмотреть внешние и внутренние факторы, влияющие на успех и удачу в работе делового человека;
• 5) рассмотреть методы исследования факторов, влияющие на успех и удачу в работе делового человека;
• 6) изучить модель формирования везения и удачи в работе делового человека.