Заключение. 
Персональный менеджмент как основа для исследования факторов, влияющих на жизненное везение и удачу в работе делового человека

деловой персональный менеджмент Персональный менеджмент — это целенаправленное и последовательное применение испытанных наукой и практикой методов и приемов менеджмента в повседневной жизнедеятельности для того, чтобы наилучшим образом использовать свое время и собственные способности, сознательно управлять течением своей жизни, умело преодолевать внешние обстоятельства, как на работе, так и в личной жизни.

Главная цель персонального менеджмента — это использование собственных возможностей наилучшим образом, сознательно управляя течением своей жизни, легче преодолевать внешние обстоятельства на работе.

Данная цель реализуется посредством функций персонального менеджмента таких, как постановка целей, планирование, принятие решений по предстоящим делам, реализация и организация, контроль, информация и коммуникация. Персональный менеджмент оказывает значительное влияние на везение и удачу в работе делового человека посредством различных его инструментов.

Систему персонального менеджмента можно образно представить в виде модели требований к качествам менеджера, способного управлять собой. Эта модель складывается из семи блоков качеств: способность формулировать и реализовывать жизненные цели, личная организованность, самодисциплина, знание техники личной работы, способность делать себя здоровым, эмоционально-волевой потенциал, постоянный самоконтроль личной деятельности.

На жизненное везение и удачу в работе делового человека влияют внешние и внутренние факторы, а так же жизненные цели делового человека. К внешним факторам относятся коммуникации и деловые связи, которые играют немаловажное значение в достижении целей и как следствие — везении и удачи, жизненные ситуации.

К внутренним, личным факторам относятся: характер, темперамент, эмоциональность и стрессоустойчивость, подсознание, восприимчивость, способности человека не упустить свой шанс и его уверенность в себе. В зависимости от данных факторов человек либо замыкается на своих неудачах, либо начинает действовать и любыми способами добивается удачи. Важное значение имеет подсознание, поскольку оно программирует человека на совершение определенных действий.

Объектами исследования факторов персонального менеджмента, являются как другие люди, относящиеся к внешним факторам персонального менеджмента, так и сам человек, относящийся к внутренним личным факторам персонального менеджмента.

Существует множество методов исследования факторов, влияющих на жизненное везение и удачу в работе делового человека. Наиболее важные и чаще встречающиеся методы исследованию факторов являются такие методы, как самоанализ, опрос, анкетирование и тестирование.

Все вышеперечисленные методы исследования факторов персонального менеджмента позволяют выявлять, развивать, усиливать и шлифовать слабые факторы, влияющие на везение и удачу в работе, под воздействием других различных факторов.

Проводя исследование человек, осознавая свои возможности, используя положительные стороны натуры и сознательно корректируя индивидуальные качества в ту или иную сторону, может кардинально изменить ход своей жизни в желаемом направлении. Все это позволяет каждому человеку развивать свои качества.

Для развития личностных качеств нужно быть организованным. Это означает чувствовать себя собранным, владеть ситуацией, быть готовым использовать все имеющиеся возможности и справиться с любыми неожиданностями, которые создаются в работе делового человека. От степени самоорганизованности, которой обладает деловой человек, во многом будет зависеть и везение и удача его деятельности.

Ученые разработали модель формирования везения и удачи, которая включает две основные составляющие: развитие умений и навыков и развитие личностных качеств, необходимых деловому человеку для успешной работы.

Каждый человек должен составить для себя свою модель формирования везения и удачи в работе, учитывающую его индивидуальные особенности.