Организация охраны труда на предприятии

Общие принципы организации работы по охране труда на предприятии определяются основными направлениями государственной политики в области охраны труда, обязанностями работодателя по обеспечению безопасных условий и охраны труда (статьи 4, 14 «Закона об основах ОТ»).

Организация работы по охране труда на производстве заключается в создании эффективной системы сохранения жизни здоровья работников в процессе трудовой деятельности.

В соответствии с законом «Об основах охраны труда в Российской Федерации» эта система включает в себя правовые, социально экономические, организационно-технические, санитарно-гигиенические, лечебно-профилактические, реабилитационные ииные мероприятия.

Основные принципы организации работы по охране труда.

• — Учет требований безопасности труда при принятии решений по всем вопросам производства.
• — Общее руководство и координация работы по охране труда работодателем. Обеспечение и организация безопасности труда и улучшение условий работы на рабочих местах.
• — Возложение ответственности за безопасность труда на предприятии на каждого руководителя и специалиста с обязательным закреплением этой ответственности, обязанностей и прав по вопросам охраны труда в должностных обязанностях либо иных документах (положениях, приказах, распоряжениях и др.).
• — Создание службы охраны труда как основной службы предприятия, подчиняющейся непосредственно работодателю.

Обеспечение участия службы во всех областях деятельности по вопросам охраны труда. Четкое разграничение задач, стоящих перед службой охраны труда и другими службами предприятия.

• — Обеспечение постоянного эффективного контроля условий и охраны труда на каждом рабочем месте всеми должностными лицами.
• — Обеспечение сотрудничества с трудовым коллективом в выработке и проведении политики по вопросам обеспечения охраны труда.
• -Координация действий, принимаемых в области охраны труда, с общей программой рационализации труда на предприятии.
• — Разработка и реализация программы обеспечения безопасности труда.
• — Изучение рабочих мест с целью улучшения условий труда работающих.
• — Обучение безопасности труда всех работников, руководителей и специалистов как неотъемлемой части профессионального обучения и повышения квалификации работающих.

При организации работы по охране труда на предприятии работодатель должен учитывать, что нормативными правовыми актами могут предъявляться дополнительные требования к организации работы по охране труда. Так, «Правилами эксплуатации электроустановок потребителей» для персонала электрохозяйства предприятий предписывается: «На каждом предприятии работа по созданию безопасных условий труда должна соответствовать положению о системе управления охраной труда, устанавливающему единую систему организации и безопасною производства работ, функциональные обязанности лиц из электротехнического, технологического и другого персонала, их взаимоотношения и ответственность по должности» Система управления охраной труда (СУОТ) — регламентированная законодательными, нормативными правовыми актами и организационно-методическими документами целевая подсистема в системе управления предприятием, направленная на обеспечение безопасности, сохранения здоровья и высокой работоспособности работников в процессе труда. Система устанавливает общие положения и требования к управлению охраной труда и распространяется на все структурные подразделения предприятия, всех руководителей, специалистов, рабочих и служащих.

СУОТ предприятия включает:

• — общие положения;
• — задачи управления охраной труда;
• — функции управления охраной труда;
• — руководящие, нормативные и технические документы, обеспечивающие СУОТ.

Для решения задач управления охраной труда на предприятии должны быть сформированы органы управления и назначены ответственные лица, исходя из структуры предприятия и должностных обязанностей руководителей и специалистов. Задачи управления охраной труда должны решаться путем взаимодействия всех подразделений и служб предприятия.