1) Основной принцип СУОТ:
а) «планируй — выполняй — контролируй — совершенствуй»;
б) «выполняй — планируй — контролируй — совершенствуй»;
в) «планируй — совершенствуй — выполняй — контролируй».
2) При планировании СУОТ работодатель должен сформулировать два документа:
а) Политику ОТ и цели и задачи в области ОТ;
б) Политику ОТ и план мероприятий в области ОТ;
в) Концепцию ОТ и пути достижения целей.
3) Служба охраны труда на предприятии создается в обязательном порядке при:
а) численности предприятия более 50 человек;
б) численности предприятия более 75 человек;
в) численности предприятия более 150 человек.
4) Когда возникает необходимость в разработке корректирующих действий:
а) при выявлении несоответствий в функционировании СУОТ;
б) при выявлении несоответствий в документации СУОТ;
в) при выявлении несоответствий 1 уровня контроля.
5) Какое минимальное количество уровней контроля для малых предприятий:
а) 2;
б) 3;
в) 1.
6) Разрешается ли оформлять результаты внутреннего аудита в электронном виде:
а) да;
б) нет;
в) в исключительных случаях.
7) Чтобы обеспечивать постоянную пригодность, адекватность и результативность СУОТ работадатель:
а) должен проводить анализ СУОТ;
б) должен проводить актуализацию СУОТ;
в) должен проводить структуризацию СУОТ.
8) Кто финансирует мероприятия по ОТ на предприятии:
а) работодатель;
б) Профзоюз организации;
в) государство.
9. Корректирующие действия это:
а) устранение причин выявленных (проявившихся) недостатков;
б) анализ причин выявленных (проявившихся) недостатков;
в) обнаружение причин выявленных (проявившихся) недостатков.
10. Нужно ли проводить подготовку и обучение работников предприятия:
а) да, проводить может сам работодатель;
б) да, проводят только сторонние организации;
в) нет, можно не проводить.
