Рынок труда и заработной платы

Актуальность темы

курсовой работы обусловлена тем, что рынок труда — одно из наиболее важных звеньев современной экономики. В условиях современного развития экономических отношений рынок труда занимает важное место. С одной стороны, он является элементом экономической системы и от эффективности его функционирования зависят национальное благополучие, стабильность общества и эффективность социально-экономических преобразований. В то же время, выступая самостоятельной системой, он опосредует влияние этого развития на благосостояние населения и характер многих социальных процессов, усиливая или сглаживая возникающие противоречия.

Современное состояние российской экономики рассматривается как начало будущего устойчивого социально-экономического развития, успех которого невозможно представить без эффективного функционирования рынка труда. Его развитие происходит наряду с другими рынками ресурсов, представляющими неотъемлемую часть процесса становления социально ориентированной рыночной экономики, в которой главной движущей силой стал материально обеспеченный, образованный, высококвалифицированный человек.

На эволюцию российского рынка труда не мог не наложить серьезного отпечатка трансформационный кризис, в условиях которого она протекала. С одной стороны, России, как и странам ЦВЕ, не удалось избежать резкого сжатия совокупного спроса, последовавшего за либерализацией цен и сокращением государственного субсидирования предприятий, что имело крайне негативные последствия с точки зрения спроса на труд и общего уровня занятости. С другой стороны, под влиянием таких факторов как разрыв устоявшихся хозяйственных связей, новая структура относительных цен на товары и факторы производства, резкое обострение конкуренции и т. п. Она столкнулась с необходимостью крупномасштабного перераспределения ресурсов, включая рабочую силу.

Вопросы функционирования рынка труда исследуются представителями различных научных дисциплин: экономики, истории, демографии, социологии. Они рассматриваются в целом ряде научных работ зарубежных и отечественных ученых, в учебных пособиях по экономике труда и экономической теории., в том числе работы М. Пигу, А. Смита, Ж. Б. Сея, Д. Рикардо, М. Фридмена, Ф. Хайека, Й. Шумпетера, А. Котляра, П. Покрытана, А. Смирнова, К. Сабо, Н. Цаголова, А. Щербакова, А. Ягодкиной и др.

Целью работы является изучение особенностей российского рынка труда и проблем занятости на современном этапе его развития.

Для достижения этой цели в ходе работы должны быть решены следующие задачи:

— раскрыть понятия «рынок труда», «занятость», «безработица»;

— определить роль государства в регулировании рынка труда:

— выявить основные проблемы развития рынка труда в России;

— наметить перспективы развития рынка труда и решения проблем безработицы в России в условиях мирового финансового кризиса.

Структура курсовой работы включает в себя введение, две главы, заключение, список использованной литературы и приложения.

1. Теоретические основы функционирования рынка труда

1.1. Понятие рынка труда и его функции

Рынок труда становится важнейшим звеном национальной и мировой рыночной цивилизации, на нем формируются трудовые ресурсы творческого типа, осуществляющие повседневную эволюцию общества. Речь идет о той или иной форме инициативы, производственной самостоятельности, стремлении к совершенствованию технологии и методов обслуживания населения.

Вопрос о сущности и содержании рынка труда на протяжении последних столетий является одним из центральных и наиболее принципиальных вопросов экономической теории, его научные концепции прошли долгий путь эволюционного развития, характеризующегося многообразием методологических подходов и инструментарием эмпирического обобщения.

В современной отечественной и западной литературе существует несколько подходов к определению экономического содержания рынка труда. Понятие «рынок труда» рассматривается разными авторами, во-первых, как специфическая форма проявления рыночных отношений в сфере обращения и функционирования рабочей силы; во — вторых, как механизм взаимодействия спроса на труд и его предложения; втретьих, как система социальнотрудовых отношений, возникающих в связи с куплей — продажей «услуг труда». Основным механизмом, регулирующим рынок труда, является взаимодействие спроса и предложения. Спрос отражает объем и структуру потребности в работниках со стороны работодателей (предприятий и организаций разных форм собственности), выступающих в качестве субъектов рыночного хозяйства при данных объемах производства и производительности труда. Совокупный спрос на рабочую силу, прежде