Основы права, его отрасли

1. Право: понятие, признаки, функции

В науке термин «право» употребляется в нескольких значения:

Право — система норм, установленных и обеспеченных государством или обьективным правом.

Право — официальное признание возможности, которой располагает человек или так называемое субъективное право.

Право — система всех правовых явлений в обществе или правовая система.

Правовые системы современности:

1. Англосаксонская (Великобритания) — система общего права или прецедентное право; в дальнейшем распространялась на колониях Великобритании: США, Австралия, Новая Зеландия.

2.Романо-германская (Континентальная) — рецепция римского частного права (относится и Россия). Ей основу составляет нормативно — правовой акт, закон.

3.Реигиозное (мусульманское) — право ВосточноАзиатских государство (Ирак, Иран, Афганистан и т. д). Часть религии ислам. Шариатская система — Священные тексты.

4.Обычное право (Африкаские страны) — сохранение племенного образа жизни. Источник — обычай.

5.Социалистическое право (Северная Корея, Куба). Источник — партийные решения правящей партии.

Право — исторически сложившаяся система регулирования общественных отношений, которой присущи следующие признаки:

— нормативность (с лат.- правило) — состоит из норм, правил общего характера;

— государственная принудительность — установление гос. обеспечения и охран гос-в.

— формальная определенность — имеют определенную форму определения (письменная форма фиксации)

— системность

— сознательно — волевой характер

Функции права:

1) регулятивная ф-яопределяет права и обязанности субьекта;

2) охранительная ф-язащита и восстановление нарушенных прав;

3)воспитательная ф-яформирование правового сознания, культуры.

Наряду с правом людей регулирование и другие социальные нормами такими как отвечают:

— мораль (добро и зло)

— религиозные нормы

— нормативные нормы (общественно организованные и зафиксированные в уставе)

2.Источники права: понятие и виды. Нормативно правовой акт

Источник права следует отличать от источников знаний права. Источник знаний — журналы, учебники и т. д.

Источник права — официальный гос. документ, который содержит нормы права (выражены во вне права).

Основные виды:

1. правовой обычай — обычай, санкционированный государством, обязательное (обычай делового оборота в предпринимательской деятельности; правила дипломатического этикета);

2. юридический прецедент

— судебный прецедент — решение суда по конкретному делу, ставшее образцом при рассмотрении аналогичных дел. Родина прецедента — Великобритания. Оно принимается высшими судами: Палата Лордов, Верховный суд. В романно — германском праве прецедент как официальный источник права не признается.

3.нормативный договор — соглашение двух или более лиц, которые устанавливают общие правила:

— международные

— внутренние (федеративные, коллективные договоры)

4. священные религиозные тексты (Коран и др)

5. нормативно — правовой акт 0 документ прав. органа (законодательной или исполнительной власти), содержащий нормы права

Юридическая сила — правовые возможности нормативного акта в сравнении с правовыми возможностями других нормативных актов. Зависит от органа принятия акта.

Все нормативные акты делятся на:

— законы

— познавательные акты.

Закон — нормативный акт, обладающий юридической силой, принимаемый в особом порядке и регулирующий важнейшие правовые отношения.

Законы в РФ принимаются:

— в порядке референдума (редко Конституция)

— парламентом, т. е Федеральным Собранием (Законы, принимаемый Гос. Думой, одобряются Советом Федерации и подписываются президентом. Далее они подлежат официальному оформлению.

Орган опубликования — российская газета или собрание законодательства РФ.

Виды законов:

1. основные — Конституция, Федеральные конституционные законы (закон о референдуме или о гимне, флаге). Поправки в Конституцию были приняты 1 раз, где президент избираемый сейчас на 6 лет, депутатов на 5 лет)

2. обычные

Подзаконные акты — конкретизированное положение закона, не должны противоречить закону. Подзаконные акты принимаются органами исполнительной власти.

Они делятся на:

— общие (подзаконные акты общего действия) — указы президента, постановление правительства, ведомственный акт (приказ).

— региональные — принимаемые органами субьекта. Действительны на территории субъекта, либо органами местного самоуправления.

— локальные — принимаемые в органах, учреждениях под действием — работники, сотрудники организации.

3. Действие нормативных правовых актов во времени, пространстве и по кругу лиц

1. во времени — действие начинается со времени указанного в акте, а также по истечении 10 дней со дня опубликования закона. Действие прекращается: в случае обмена, в случае принятия нового нормативного акты, в случае истечения срока действия.

Закон не имеет обратной силы!

Исключение: Обратную силу имеет уголовный и административный закон, если он смягчает ответственность.

2. В пространстве

Территория России включает сушу, недра, внутренние воды, прибрежные воды, шельф, воздушное пространство, территории посольств и консульств, военные суда.

3. По кругу лиц

По действие российских законов попадают все лица, находящиеся на территории государства (граждане, иностранные граждане, лиц без гражданства — опотриды, лица с двойным гражданством — бипотриды) .

Исключение: лица, обладающие дипломатической неприкосновенностью.

4.Система и структура права

Систему права следует отличать от правовой системы общества.

Система права — внутреннее строение права, включающее в себя элементы: норма права, институт права, отрасль права.

Норма права — одно правило поведения. Состоит из 3х элементов:

— гипотеза — условие действия правовой нормы;

— диспозиция — само правило поведения;

— санкция — наказание, ответственность в случае нарушения диспозиции.

Правовой институт — совокупность норм, регулирующая определенный вид общественных отношений.

Отрасль права — совокупность однородных правовых институтов, норм, которые регулируют определенный род общественных отношений.

Отрасли права выделяют по критериям:

1. предмет — общественные отношения;

2. метод — способ регулирования, воздействия на эти отношения со стороны государства.

— эмпирической метод (метод власти и подчинения)

— диспозитивный метод (метод равноправия и независимости сторон, договорной метод)

В систему российского права входят:

1. материальное право

— конституционное право

— административное (управленческое)

— гражданское право

— трудовое право

— уголовное

— финансовое

— земельное

— экологическое

2.процессуальное право

— гражданское

— уголовное

— административное

— арбитражное

Частное право — регулирует отношения с участием частных лиц.

Публичное право — регулирует отношения с участием государства, где преобладает императивный метод.

Впервые деление на частное и публичное право обосновал древний римский юрист Ульпиан.

К частному праву относится:

— гражданское

— семейное

— трудовое

— земельное

Остальные относятся к публичному праву.

5. Правоотношения: понятие и структура

Правоотношение — урегулированные нормами права общественные отношения, участники которых являются носителями субъективных прав и обязанностей. Они имеют определенную структуру и включают в себя: субъект, объект и содержание.

Основные участники правоотношений (субъекты) — физические лица — индивидуальные субъекты и организации — юридические лица.

Чтобы быть участником правоотношений, необходимо обладать определенными юридическими качествами. Речь идет о правоспособности (т.е. способности обладать правами и иметь юридические обязанности) и о деятельности, иначе говоря, своими действиями осуществлять права и исполнять юридические обязанности. У юридических лиц, организаций правоспособность и деятельность возникает с момента их образования.

Объект — материальное, духовное или социальное благо, ради обладания которого субъекты вступают во взаимоотношения. Содержание — взаимные права и обязанности субъектов.

Для возникновения большинства правоотношений необходимы юридические факты:

1) События — происходят помимо воли и желания

2) Действия — происходит по воли и желанию людей

· Правомерные действия

· Неправомерные

6. Правосубъектность граждан: понятие и основные элементы

Правоспособность включает в себя правоспособность, дееспособность, деликтоспособность.

Правоспособность — это способность лица иметь права и обязанности. Она возникает с рождения и заканчивается смертью. Объем одинаковый у всех.

Дееспособность — это способность своими действиями осуществлять права и обязанности. Складывается постепенно и зависит от возраста, от состояния душевного здоровья.

Виды дееспособности:

1) Полная (наступает с 18 лет, а в случае вступления в брак или в случае эмансипации с 16 лет)

2) Дееспособность малолетних (6−14 лет, мелкие бытовые сделки, а все другие сделки совершают их родители, усыновители или опекуны)

3) Дееспособность несовершеннолетних (14−16 лет, совершать мелкие бытовые сделки, распоряжаться своей заработной платой, вносить вклады с письменного права родителей)

4) Ограниченная ст. 30 (полностью недееспособные лица: дети до 6 лет и душевно больные, дееспособности может лишить суд) По общему правилу правоспособность и дееспособность совпадают. Исключение: гражданское и частично семейное право, допускающее институт представительства (опекуны и попечительства).

Деликтоспособность — это способность нести юридическую ответственность. Зависит от возраста и состояния душевного здоровья. Возникает с 16 лет.

7. Правонарушения: структура и виды

Правонарушения — это социально опасные, противоправные, виновные влияния, влекущие юридическую ответственность.

Структура правонарушения — совокупность его элементов. Структура правонарушения такова: объект, субъект, объективная и субъективная стороны.

1. Объектом правонарушения являются социальные блага, явления окружающего мира, на которые направлено противоправное деяние. Об объекте конкретного правонарушения можно говорить предметно: объектами посягательства являются жизнь человека, его здоровье, имущество гражданина, организации, атмосфера, загрязняемая правонарушителем, лес, им уничтожаемый, и т. п.

2. Субъектом правонарушения признается лицо, совершившее виновное противоправное деяние. Им может быть индивид или организация. Важно, чтобы они обладали всеми необходимыми для субъекта права качествами (правоспособностью, дееспособностью, деликтоспособностью).

3. Объективная сторона правонарушения — это внешнее проявление противоправного деяния. Именно по такому проявлению можно судить о том, что произошло, где, когда и какой вред причинен. Объективная сторона правонарушения — очень сложный элемент состава Правонарушения, требующий для его установления очень много сил и внимания суда или другого правоприменительного органа. Элементами объективной стороны любого правонарушения являются:

· деяние (действие или бездействие);

· противоправность, т. е. противоречие его предписаниям правовых норм;

· вред, причиненный деянием, т. е. неблагоприятные и потому нежелательные последствия, наступающие в результате правонарушения (утрата здоровья, имущества, умаление чести и достоинства, уменьшение доходов государства и др.);

· причинная связь между деянием и наступившим вредом, т. е. такая связь между ними, в силу которой деяние с необходимостью порождает вред. Именно на выяснение причинной связи направлены действия, допустим, следователя, устанавливающего, предшествовало ли по, времени то или иное поведение наступившему результату или нет;

· место, время, способ, обстановка совершения деяния.

4. Субъективная сторона правонарушения — ее составляют вина, мотив, Цель. Вина как психическое отношение лица к совершенному правонарушению имеет различные формы. Она может быть умышленной и неосторожной. Умысел бывает прямым и косвенным. Неосторожная вина также делится на легкомыслие и небрежность. Кроме вины как главного элемента в субъективную сторону правонарушения включаются также мотив — внутреннее побуждение к совершению правонарушения и цель — конечный результат, к которому стремился правонарушитель, совершая противоправное деяние.

Виды правонарушений:

1) преступление — особо опасные правонарушения

2) проступки (административные, дисциплинарные, гражданские)

право договор валютный коммерческий

8. Юридическая ответственность: понятие, признаки, виды

Юридическая ответственность — это применение мер государственного принуждения к правонарушителю в виде лишений морального, материального или органического характера.

Признаки юридической ответственности

· связана с правонарушением, следует за ним и обращена на правонарушителя;

· носит государственно-принудительный характер;

· применение в строгом соответствии с законодательно установленной процедурой;

· влечет за собой негативные последствия (лишения) для правонарушителя: ущемление его прав, возложение на него дополнительных обязанностей;

· возложение лишений, применение государственно-принудительных мер осуществляется в ходе правоприменительной деятельности компетентными государственными органами в строго определенных законом порядке и формах; вне процессуальных форм юридическая ответственность невозможна Виды юридической ответственности

1) уголовная ответственность — Применяется в судебном порядке к лицу, виновному в совершении преступления. Единственный нормативный акт, устанавливающий уголовную ответственность — Уголовный кодекс Российской Федерации.

2) Административная ответственность — Применение органами исполнительной власти мер воздействия к виновным лицам. Основной нормативно-правовой акт — Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях. В рамках административной ответственности выделяют собственно административную, а также финансовую, налоговую ответственность и другие.

3) Дисциплинарная ответственность — Заключается в наложении на виновное лицо дисциплинарного взыскания властью руководителя. Основные нормативно-правовые акты в Российской Федерации — Трудовой кодекс, Дисциплинарный Устав Вооруженных Сил, Дисциплинарный Устав Органов Внутренних Дел.

4) Гражданская ответственность — Вытекает из нарушения имущественных и личных неимущественных прав граждан и организаций. Основной нормативный акт — Гражданский кодекс Российской федерации.

5) Материальная ответственность — Возмещение имущественного вреда, нанесенного в результате неправомерных действий в процессе выполнения лицом своих служебных обязанностей. Материальную ответственность часто рассматривают как разновидность гражданско-правовой ответственности

9. Предмет, метод, источники гражданского права

Гражданское право — это отрасль, которая регулирует имущественные и связанные с ними неимущественные отношения и основанные на равенстве участников (ст. 2 ГК РФ).

Предмет:

1. Имущественные отношения двух видов: собственности или вещественные или обязательные

2. Личные неимущественные

3. Связанные с имуществом (авторское право)

4. Чистоличностные отношения (отношения по защите нематериальных благ).

Метод основан на равенстве и имущественной самостоятельности (метод диспозитивный или договорной).

Источники:

1. Конституция РФ

2. Гражданский кодекс 4 части

3. Федеральные законы

4. Подзаконные акты

5. Обычаи делового договора

10 .Юридические лица: понятие, признаки и виды

Юридические лица (4 ч. 48 ст. ГК РФ) — организация, которая имеет обособленное имущество, отвечает по своим обязательствам, от своего имени приобретает права и обязанности, выступает истцом, имеет самостоятельный баланс.

Юридические лица бывают: коммерческие (основная цель — получение прибыли), некоммерческие (оказание услуг).

Коммерческие бывают:

1. Товарищество (полное и на вере)

2. Производственный кооператив (основан на личном трудовом участи и объединении паевых взносов)

3. Общество с ограниченной ответственностью (внесение вклада в уставный капитал)

4. Общество с дополнительной ответственностью (отвечает кратно внесенному вкладу)

5. Акционерные общества

6. Унитарные предприятия Некоммерческие бывают следующих видов:

1. Потребительский кооператив

2. Фонды

3. Общественные и религиозные организации

4. Учреждения Местом нахождения юридического лица является место его государственной регистрации, регистрацию осуществляют налоговые органы.

Юридические лица могут создавать филиалы и представительства.

У юридических лиц права и дееспособность возникают одновременно с момента регистрации, дееспособность может быть ограничена лицензией.

Правоспособность юридического лица может быть общей (т.е любые законные виды деятельности для коммерческих организаций, кроме унитарных предприятий) и специальной (для некоммерческих и унитарных предприятий).

11. Образование юридических лиц и прекращение их деятельности

Юридические лица действуют на основании учредительных документов:

· Учредительный договор (для товариществ)

· Учредительный договор и устав

· Устав

Деятельность юридических лиц прекращается:

1. При реорганизации

2. Ликвидация — может быть добровольной или принудительной (в случае банкротства или нарушения законодательства). При ликвидации создается ликвидационная комиссия, к которой переходят все права и которая обязана дать публикацию о ликвидации предприятия за 2 месяца.

12. Понятие и формы права собственности

Право собственности включает в себе 3 правомочия:

1. Право владения

2. Право пользования

3. Право распоряжения Отличительная черта состоит в том, что собственник действует по своему усмотрению, а все другие лица обязаны действовать в интересах собственника.

Обязанности собственника:

1. Бремя содержания своего имущества, если иное не предусмотрено договором

2. Риск случайной гибели или порча имущества, если иное не предусмотрено договором.

Формы собственности:

1. Частная — в частной собственности граждан и объединений может находиться любое имущество за исключением изъятого из свободного товарооборота. Если имущество принадлежит не одному, а нескольким собственникам, то возникает общая собственность, которая бывает долевая и совместная (у супругов, членов фермерского хозяйства).

2. Государственная — собственность всего народа, она бывает:

· федеральная

· собственность субъектов

3. Муниципальная Способы приобретения права собственности:

1. Первоначальные — право собственности на вещи, которые некому не принадлежат или независимо от воли предшествовавшего собственника (находка, изготовление новой вещи, сбор общедоступных вещей).

2. Производные (ст. 234) — объем прав зависит от воли предшествовавшего собственника (купля-продажа, дарение, наследование, реорганизация).

13.Защита права собствен.

Особое место занимает иск — это требование о принудительном нарушении, предъявляется в суд установлен. в законодат. порядке: -вещный,-обязательственный,-иски органов гос.власти.

Вещные: а) в индикацион. Ст 301−303 иск о востребован. имущ. из чужого незакон. владения. Условия удовлетворения этого иска:-у недобросовестного приобретателя вещь всегда изымается;-если вещь приобретена добросов. И безвозмездно;-добросов.и возмездно (утерена или украдена) б) негаторный — требован. об устранении препятствий в осущ-ии права пользования, если право владельца не нарушено.

М.б. лишены только по решению суда Вещные права:-право хоз. ведения,-право оперативн. управления Хоз.ведение — предпр.самостоят.владеет, польз-ся и распоряж-ся имущ., но только собственным, решает вопросы реорганизации, ликвидации, назнач.дир., получает часть прибыли Право оперативного управления — собственник может изъять неиспольз-ое по назначен.имущ.

14.Сделки: понятие, виды, формы

Сделка — действия граждан (юр.лиц) направлен. на изменение, прекращение, возникновении гражд. прав и обязанностей.

Сдеки: -односторонние (только права или только обязан.); - двух или многосторон.(договор, и право и обязан.)

Сделка д.б. в форме, предусмотр. з-ом: -устная;- письменная (-простая письмен. форма;-нотариальная (подпись и печать нотариуса))

В прост.письмен.форме:1.юр.лиц му собой и с гражд.; 2. сделки физ. лиц на сумму в 10р.превыш.МРОТ; 3. в случ, указан. в зак-не Нотариальное удостоверение необход. в случ.предусмотр.з-ом, а в др. по желанию Сделка должна соотв.-ть требован. з-на, чтобы быть правомерной:1.по форме, 2. по содержанию, 3. по субъектному составу, 4. по волеизъявлению

15.Сроки в гражд.праве. Исковая давность

Срок — периоды времени наступления или истечения кот. влечет правовые последствия.

Виды сроков: 1. сроки осуществления права, 2. сроки прекращения права, 3. претензионные сроки, 4. срок годностигарантийный срок, 5. срок исковой давности ст 195 — срок, в течен. кот. нарушен. право м.б. защищено. Пропуск срока — основание для отказа удовлетворения иска.

Сроки исковой давности устанавл. только законом и не м.б. изменены соглашением сторон. Применяются судом по иску ответчика.

Виды сроков исков. давности: 1. общий, 3 года; 2.спец.сроки (по виндикац. искам 1 год, договоры строительного подряда 10−20 лет) Требования на кот. исковая давность не распростр.: 1. о защите личных не имуществ. благ; 2. Требование вкладчика банку о выдаче; 3. О возмещении приченен. вреда жизни и здоровью; 4. Требование из негаторных исков

16.Виды гражданско-правовых договоров

Договор — разновидность сделки.

Принцип свободы договора: 1. Стороны вступают в договор добровольно; 2. Стороны могут заключать любые законные договора; 3. Стороны могут включать любые законные условия (содержание) З-он выделяет 2 вида услов.: -существенн.(предмет или цена; - не существен.

Виды договоров: 1.возмездн.и безвозмездн., 2. договор на передачу имущества в собственность, 3. На передачу имущ. в пользование, 4. договор по производству работ, 5.дог.по оказанию услуг.

Договор считается заключенным с момента достижения согласия по всем существенным условиям дог.

Заключение

договора происходит в 2 этапа: 1. одна сторона делает другой предложение вступить в договор — оферта, 2. согласие принять это предложение — акцепт

17. Недействительные сделки

Сделка (ст.153) — действия граждан и юрид. лиц, направленная на изменение, прекращение или возникновение гражданских прав и обязанностей.

Сделка должна соответствовать требованиям закона:

1. по форме

2. по содержанию

3. субъектному составу

4. по воле Если сделка не соответствует закону, значит она является недействительной (ст160)

— оспорение (может сделать только суд)

— ничтожные (недействительна в силу закона)

Примеры недействительных сделок (ст 69):

1. сделки противные основам правопорядка и нравственности

2. мнимые и притворные сделки

3. сделки недееспособных

4. сделки под влиянием заблуждения, обмана, насилия, угрозы, кабальные и т. д.

Правовые последствия по недействительным сделкам:

1. возврат сторон в исходное состояние (реституция)

2. конфискация полученного по сделке в доход государства

18. Наследование по закону и по завещанию

Наследование — регулирует отношения, которые продолжают действовать после смерти человека.

Участниками этих отношений может быть:

1. наследник (кому переходит наследство, государство, юридическое, физическое лица)

2. наследователь (от которого переходит наследство, им может быть только физическое лицо) Наследование может осуществляться только по закону или по завещанию. Завещание может составить только дееспособное лицо.

Завещание — письменный документ, который содержит распоряжение наследователя.

Закон устанавливает принцип свободы завещания.

Закон устанавливает 4 формы завещания:

1. нотариально — удостоверенное (в письменной форме, подписывается наследователем, на завещании должна быть подпись нотариуса, когда и где осуществлялась передача наследства, и печать)

2. закрытая (ст 1126. завещание составляет сам наследователь, подписывает с двумя свидетелями и передает нотариусу)

3. приравненная к нотариальному (ст 1127. завещание граждан находящиеся на излечении в больнице, военнослужащих, мореходов, люди, находящиеся в колонии)

4. простая письменная (ст 1129. в чрезвычайных ситуациях, создающих угрозу жизни, пишет сам наследодатель, подписывает и подписывает еще 2 свидетеля. Он будет иметь силу только в течении месяца после прекращения чрезвычайных ситуаций) Закон предоставляет отдельным лицом обязательную долю в наследстве от содержания завещания, т. е. не менее той доли, половины которой им причиталась по закону. К ним относятся:

1. несовершеннолетние или нетрудоспособные (ст. 1149)

2. нетрудоспособный супруг или родители

3. нетрудоспособные иждивенцы (лица, которые не менее года находятся на материальном содержанием наследодателя)

Наследование по закону

Определяет круг лиц, которые призываются к закону в порядке очередности:

Наследники 1ой очереди: дети, супруги, родители.

Наследники 2ой очереди: братья, сестры, дедушки и бабушки

— # - 3ей очереди: тети, дяди

— # - 4ой очереди: прабабушки и т. д.

Наследники одной очереди наследуют в равных долях.

*Не наследуют по закону родители, если они лишены родительских прав.

*Если лица уклонялись от содержания наследодателя, хотя обязаны по закону это делать, то они могут быть отстранены от наследования по решению суда.

*Недостойные наследники — лица, которые своими умышленными противоправными действиями против других наследников, наследодателя, которые способны сами к наследованию, если это доказано в суде.

Наследовать можно то имущество, которое находилось в собственности умершего. Если нет наследников по закону и по завещанию, то наследство переходит государству.

Наследники наследуют права и обязанности наследодателя.

Существует 2 способа принятия наследства:

1. фактическое вступление во владение наследуемого имущества

2. подача заявление нотариуса о принятии наследства и получении свидетельства о праве на наследство.

Сделка должна быть совершена в течении 6 месяцев со времени открытия наследства, день смерти наследодателя (подтверждение о наследстве или решение суда)

19. Обязательства в гражданском праве

Обязательства (ст.137) — гражданское правоотношение, в силу которого одно лицо (должник) обязано совершить в пользу другого лица (кредитора) определенных действий.

Бывают:

1. договорные (возникают из договоров)

2. не договорные (из возмещения вреда и неосновательного обогащения)

*Обязательства должны быть исполнены надлежащим образом: в соответствии с законом, договором, обычаи делового оборота. Недопустим односторонний отказ. Они должны быть исполнены в надлежащий срок, месте (если речь идет о недвижимости, в месте кредитора жительства, в месте жительства должника)

Способы обеспечения, исполнения обязательств:

1. неустойка (штраф, пеня)

2. залог

3. поручительство

4. банковская гарантия

5. задаток

6. удержание вещи

Основания прекращения обязательств:

1. надлежащее исполнение

2. прощение долга

3. невозможность исполнения

4. нет должника (смерть или ликвидация юридического лица)

5. новация (новое обязательство)

6. отступное

20. Гражданско-правовая ответственность и её виды

Ответственность — особый вид юридической ответственности, наступает за неисполнение или за ненадлежащее исполнение, её основанием является гражданский деликт.

Особенности гражданской ответственности:

1. имущественный характер

2. ответственность перед потерпевшим

3. правовосстановительный характер

4. принцип полного замещения вреда или убытков

Убытки:

— реальный ущерб

— упущенная выгода

5. презумция виновности

6. возможность привлечения к ответственности при отсутствии вины (владения источника повышенной опасности)

7. возможность компенсации морального вреда (нравственного или физического страдания), возмещение в денежной форме.

Виды гражданской ответственности:

1. договорная

2. не договорная (устанавливается только законом) Если несколько лиц по обязанной стороне, ответственность может быть:

1. долевой

2. солидарная (при совместном причинении вреда): пострадавшая сторона вправе обратить взыскание на должников или в полном объеме, или его части.

3. супсидиарное (дополнительное): имеет место при наличии основного должника и дополнительного.

21. Предмет, метод и источники трудового права

Трудовое право — это отрасль, которая регулирует отношения в процессе совместной трудовой деятельности.

Предмет:

1) трудовые отношения — между работником и работодателем, независимо от формы собственности

2) иные (непосредственно связанные с трудовыми) ст. 1 — по организации и управлении трудом; по трудоустройству; по материальной ответственности; по разрешению трудовых споров и т. д.

Трудовым кодексом предусмотрен круг лиц, на которые трудовое законодательство не распространяется (ст.11): военнослужащие (Устав), члены совета директоров (Гражданское право), лица, работающие по договорам гражданско-правового характера (например, договор подряда).

В трудовом праве общее положение сторон характеризуется сочетанием равенства и отношения власти и подчинения.

В трудовом праве имеет место сочетание централизованного, локального и договорного регулирования.

Источниками трудового права являются:

· Конституция

· Трудовой кодекс (декабрь 2001 г., с 1,02,2002 вступил в силу; в 2006 г. внесено около 300 изменений)

· Федеральные законы

· Законы субъектов (закон о труде)

· Многочисленные локальные акты (принимает работодатель в своей компетенции), не ухудшающие положение работников по сравнению с законодательством

· Коллективные договоры — это правовые акты, регулирующие соц.-труд. отношения и заключенные работником и работодателем и распространяется на всех работников. Заключаются на 3 года, может продлеваться также на 3 года.

22. Трудовой договор: понятие, содержание, сроки

Трудовой договор — это соглашение между работником и работодателем, по которому работник обязуется выполнять свою трудовую функцию и соблюдать правила внутреннего распорядка, а работодатель обязуется своевременно выплачивать з/п работнику и обеспечивать необходимые условия труда.

Стороны трудового договора (ст. 163):

1. работник — физическое лицо, достигшее 16 возраста, в случаях предусмотренных законом — физ. Лицо, достигшее 14 и 15 лет.

2. работодатель — юр. лицо; индивидуальный предприниматель; физ. лицо, которое использует труд других людей для обслуживания личного домашнего хозяйства.

Содержание трудового договора составляют его условия (ст. 57), которые делятся на 2 группы:

1. обязательства (место работы, трудовая функция, дата начала работы, условия отплаты труда и т. д.)

2. дополнительные условия, не ухудшающие положение работников по сравнению с законодательством (об испытании, о неразглашении тайны и т. д.)

Виды трудовых договоров: по срокам могут быть (ст. 58) бессрочными (постоянными) или срочными (максимум до 5 лет)

Случаи заключения срочных договоров (ст. 59):

· на время выполнения обязанностей временно отсутствующего работника

· на время выполнения сезонных работ

· с лицами на работу за границей

· с лицами, поступившими на работу ИП

· с лицами, избранными по конкурсу

· с руководителями

· лицами, обучающимися по очной форме

· с совместителями и т. д.

для проверки деловых качеств работника, работодатель вправе установить испытательный срок.

По общему правилу, испытательный срок не может превышать 3 месяцев, а для руководителей, главных бухгалтеров — 6 месяцев (Ст.70)

Испытательный срок не может устанавливаться сл. категории работников:

1. избранными по конкурсу

2. беременным женщинам

3. женщинам, имеющим детей до 1,5 лет

4. лицам, не достигшим 18 лет

5. лицам, окончившим учебные заведения и впервые поступившим на работу по полученной специальности в течение года При неудовлетворительном результате, работодатель обязан письменно уведомить работника и указать причину (ст.71)

Трудовой договор заключается только в письменной форме и в 2х экземплярах.

При фактическом допуске работника, работодатель обязан в 3хдневный срок заключить трудовой договор.

Трудовой договор вступает в силу со дня подписания работником или со дня фактического допуска работника к работе (ст.61).

Прием на работу оформляется приказом работодателя.

При заключении трудового договора работник обязан представить (ст.65):

1. паспорт или иной документ, подтверждающий личность

2. трудовую книжку

3. страховое свидетельство гос. пенс. страхования

4. документ об образовании

5. с учетом специфики работы документы, предъявляемые в случае, если лицо, поступающее на работу, обладает специфическими, определяемыми законом качествами либо если такими особенностями обладает работа, для выполнения которой заключается трудовой договор.

Запрещено требовать документы, не предусмотренные законодательством.

Трудовую книжку обязаны вести все работодатели, за исключением физ. лиц, на работников, проработавших более 5 дней.

Закон устанавливает гарантии при приеме работника на работу (ст.64): необоснованный отказ в заключении трудового договора запрещен (отказ не связанный с деловыми качествами работника).

23. Основания прекращения трудового договора

Основания для прекращения трудового договора (ст.77):

1. по соглашению сторон

2. по истечению срока договора (уведомить работника за 3 дня)

3. по желанию работника (ст.80); предупредить работодателя за 2 недели

4. по инициативе работодателя

5.по обстоятельствам, не зависящих от воли сторон (ст.83):

— призыв на военную службу

— неизбрание на должность

— осуждение работника по решению суда

— в связи с признанием работника полностью недееспособным

— смерть работника

Прекращение трудового договора по инициативе работодателя (ст.81):

1. ликвидация организации

2. сокращение численности

3. несоответствие занимаемой должности вследствие недостаточной квалификации, подтвержденное результатом аттестации

4. смена собственника

5. неоднократное неисполнение работником своих трудовых обязанностей, если он уже имел дисциплинарное взыскание

6. однократное грубое нарушение работником трудовой дисциплины:

— прогул (4 часа подряд)

— появление в состоянии алкогольного или наркотического опьянения

— разглашение тайны

— совершение по месту работы хищения, установленное приговором суда

— нарушение охраны труда, повлекшее несчастный случай

Общий порядок прекращения трудового договора:

1. прекращение оформляется приказом работодателя, с которым работник должен быть оформлен под расписку

2. в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать трудовую книжку и произвести окончательный расчет

3. за исключением ликвидации или сокращения численности, работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего заработка (ст.178)

24. Понятие перевода на другую работу. Виды переводов

Перевод — это изменение существенных условий трудового договора, включающее поручение нанимателем работнику работы по другой профессии, специальности, квалификации, должности (за исключением изменения наименования профессии, должности) по сравнению с обусловленными в трудовом договоре, а также поручение работы у другого нанимателя либо в другой местности (за исключением командировки) (ст. 30 ТК).

Изменение условий трудового договора, с т.ч. и перевод, допускаются только по соглашению сторон, полученного в письменной форме (ст.72).

Переводы могут быть постоянными и временными. И постоянные и временные допускаются только с письменного согласия работника (ст. 72, п.2), за исключением временных переводов, вызванных чрезвычайными обстоятельствами (катастрофы, произв. аварии, пожар, голод, наводнение, т. е. ставящие под угрозу жизнь всего населения или его части); без согласия работника также переводы допускаются, но сроком на месяц (в течение года) и с оплатой труда не ниже среднего заработка по прежнему месту работы.

На перемещение согласия работника не требуется (ст. 72, ч.1).

По причинам организационного или технологического характера допускается изменение существующих условий труда по инициативе работодателя. Об этих изменениях работодатель должен уведомить работников за 2 месяца (ст. 77, п.7). если работники не согласны, то трудовой договор расторгается.

Виды переводов:

1. Перевод на другую постоянную работу у того же нанимателя

2.Перевод на работу к другому нанимателю

3. Перевод на работу в другую местность

4.Временный перевод на другую работу в случае производственной необходимости

5.Временный перевод на другую работу в случае простоя В ст. 34 ТК понятие «простой» определено как временная, «сроком не более шести месяцев», непредвиденная остановка работ, но причинам производственного и экономического характера.

6.Временный перевод на другую работу в случае временной нетрудоспособности, а также беременных женщин и женщин, имеющих детей до полутора лет

25. Рабочее время и время отдыха

Раб.время — время, в течении которого работник должен выполнить свои труд. обязательства Продолжительность рабочего времени работников устанавливается государством с участием профсоюзов. Нормы продолжительности рабочего времени не могут быть изменены по соглашению администрации предприятия (учреждения, организации) с профкомом или с работником.

Виды: -нормальная 40ч. В неделю

— сокращенная: -14−16 — 24часа в нед;16−18 — 35 ч. в нед;с вредными усл.36часов;раб.с нервн. и умств. 36час.

— по соглашению м.б. установл.неполн.раб.день: беременные, для ухода за ребенком-инвалидом до 18 лет, за больн. членами семьи

— ночное с 22 до 6 утра. К работе в ночное время не допуск. вообще: беременные женщ., работники до 18 лт; с письменного согласия допуск.: женщины с детьми до 3 лет, инвалиды, если есть дети-инвалиды, работн. осуществл. уход за больным членом семьи

— сверхурочные, их общая продолжит. Не может превышать 4ч в течен.2 дней подряди 120 часов в год. Допуск. с письмен. согласия: при неявке сменяющего работника; если эта работа могла повлечь гибель имущ. работодат. Без согласия работн.: для предотвращен. катастроф или аварий;в случ.стих.бедствий. Не допуск. привлечен.сверхурочн.: беремен.;работники до 18 лет.

Оплата первые 2 часа в 1,5 размере, а послед.-ее время в двойном или компенсируется доп. временем отдыха.

Работа в вых. или праздничный день оплач. В 2ом разм. или компенсир. временем отдыха. Допуск. Только с письмен. согласия работника.

Время отдыха — время свободное от работы (перерывы, время после работы, выходные дни, нераб.праздн.дни) Отпуск — ежегодный отдых в течен.неск.дней подряд с выплатой с з/п Отпуск не м.б. меньше 28 дней.Удлинен.отпуска устан.: -работн.с вредн.усл.труда,-в р-ах крайнего севера и др Оплачиваемый отпуск предост. ежегодно. Право на отпуск возн. после истечения 6 мес., очередность предоставления отпусков опред. в соотв. с графиком, кот.утвержд.за 2 нед. до начала календарного года. Отзыв допуск. с письмен.согласия. Нельзя отзывать из отпуска: беремен., до 18 лет, раб. с вредн.усл.труда.

По соглашен. работника и работодат. отп.м.б. разделен на части, но 1 часть должна сост. не менее 2х недель.

По семейным обстоят.м.б. предост. доп. отпуск «за свой счет» до 5 дн. Часть ежегодн. отпуска м.б.заменена ден. компенсацией, если она превыш.28 дней Запрещается непредоставлен. ежегодн. оплач. отпуска: несовершеннолетн. в течен. 2х лет подряд

26.Трудовые споры и порядок их разрешения

М.б.индивид.и коллективными.

Индивид. — разногласия между работн. и работодат. Индивид.труд.споры рассматр. комиссиями и судами.

Порядок в комиссии: комиссия создается по инициат. работника и работодат. В комиссию работн. может обратиться в теч.3 мес. со дня когда он узнал о нарушен. своего пр-ва.Решение принимается в течен.10дн. большинством голосов тайным голосованием. Решение оформл. протоколом, копия выдается в теч.3х дней. Оно подлежит выполнению в 3х дневный срок по истесен.10данных на рассмотрение Порядок в суде: в суд работник может обратиться в теч.3х месяцев со дня когда узнал о нарушен., а в случае увольнения в теч.месяца.

В судах рассматр. споры: о восстановлении на работе;об изменении даты и формулировки причин;об переводе на др. работу; об оплате вынужденного прогула;об отклонении на приёме на работу;дискриминац.;споры с работодат.(физ.лицом) Решение суда подлежит немедлен.исполнению. Если работник обращ. с труд. спором, освобожд. от затрат. Из всех способов главн.явл. судебная защита.

Коллективный спор — разноглас. м/у работниками и работодат. по вопросам условий труда и коллективного договора Кол. спор рассматр.в примирит. порядке, рассмотрение их судом не предусмотрено. Создается примирит. комиссия->посредн.->трудовой арбитраж (времен.действующий орган по рассмотрен.труд.споров, кот созд. в добровольном порядке) Если примирит. процедуры не привели к примерению, работники в праве приступить к забастовке (времен.добровольн.отказ раб-ов от исполнен.труд.обязательств в целях разшешения кол.трудов.спора) Во время забастовки запрещается локаут (увольнение за участие в забастовке) День начала кол-го спора — это день сообщения решения работодат. об отклонен. требований работников

27.Дисциплина труда. Дисциплинарная и материальная ответственность

Дисциплина труда — сознат. и точное исполнение работником своих труд. обязанностей (правило внутрен. распорядка, должностные инструкции) Дисциплина труда обеспечивается мерами поощрения и наказания Виды поощрения: благодарность, премия, ценный подарок, почетная грамота, представление к званию лучшего по профессии, предст. к гос.наградам.

Меры дисцип. взыскания:замечание, выговор, увольнение Дисцип. проступок — неисполнение или недобросовестное исполнен.труд.обязан.

К отдельн. категориям работн.м.б. применены и др. взыскания если они предусм. Фед.законодательством.

Недопуск.применен.взыскан.не предусмотрен.Фед.законодат.

Порядок применения взыскания: 1. до применения взыскан. трубуется пистмен.объяснен.от работника.2.взыскан.применяется не позднее месс. со дня обнаружения проступка, но не позднее 6 мес. со дня совершения.3.за каждый проступок налогается одно взыскании.4.приказ о взыскании объявляется под расписку.5.взыскание в труд. книжку не записывается, действ. год, а по истечен. года, если работн. не подвергся нов. взысканию он считается не имеющим взысканий.6.взыскание м.б. обжаловано по труд. спорам, в Фед. инспекции труда и в суде.

Работн.и работодат. несут мат.ответств.за ущерб приченен.др.стороне Работодат. обязан: возместить работн. не получен.им заработок во всех случаях незакон. лишения работника возможности трудится (незакон. перевод, незак.отстранен., незак.увольнен.);задержка выдачи трудов. книжки;несвоевремен.выплата зп. Обяз. выплачивать % за каждый день задержки Во всех случаях работодат. несет полн.мат.ответств., работод. работнику компенсир.моральный вред в ден.форме.

По общ. правилу работник несет ограничен.мат.ответствен. в пределах среднемесячного заработка.

Возмещение ущерба в пределах среднемесячн.зараб.производится по распоряжен.работодат., кот.д.б.сделано не позднее 1 мес. со дня установления размера ущерба. Если срок истек, а работн. не соглашается оплатить ущерб, сумма ущерба превыш.среднемес.зп, то в суд (в теч. года).Возмещение мат. ущерба не освобождает от дисциплинарн.взыскания.

28.Конституция РФ: понятие, сущность, признаки

Конституция — установление, учереждение Родиной конституционализма явл.Великобр.Её неписанную конституцию составляютконституц. обычаи или соглашения; -судебные прецеденты и парлам. статусы (законы).

1787 принята первая в мире конституция в США.

1 конституция была принята в 1918 г. в РСФСР, а затем в 25,37,78. 12 дек.1993 г. — последн.констит.РФ принята референдумом.

Конституция — основной закон гос-ва, кт. устанавливает основы гос-ва и обществ. строя, нац.-территор.устройство страны, правовой стат. личности, сист. и порядок формирован.высш.орг.гос.власти Юр. св-ва: 1. верховенство или высшая юр.сила.2.прямое действие.3.стабильность Виды констит.: 1. по способу принятия (принятие референдумом, парламентом или спец. органом (в сша — конвент), октроированные (дарованные)).2.по порядку внесения изменения (жесткие, мягкие (гибкие)).3.по форме (писанные, неписанные) Консти. РФ — преамбула, 1 раздел (9 гл, 137 статей) Действующая Конституция РФ по своей сущности является конституцией демократического правового государства, воплощением воли многонационального российского народа, выраженной путем всенародного голосования, направленной на учреждение таких основ жизни государства и общества, которые утверждают общедемократические принципы, исходят из признания высшей ценностью человека, его прав и свобод.

Признаки Конституции РФ:

— учредительный характер и особый предмет регулирования;

— особый порядок принятия: народом на референдуме; парламентом; Конституционным (учредительным) Собранием или иным органом или иным органом, специально формируемым для этой цели;

— особые юридические свойства: устанавливает основные принципы устройства общества и государства;

— закрепляет признаваемые и охраняемые государством права, свободы и обязанности человека и гражданина;

— Конституция РФ — ядро правовой системы;

— особая правовая охрана;

— особый порядок принятия, пересмотра и внесения поправок и дополнений

29. Основы конституционного строя РФ и правового статуса человека и гражданина

Глава 1. Основы конституционного строя

1. Народовластие (единый источник власти — народ, который осуществляет власть непосредственно через депутатов)

2. верховенство права (выражается в верховенстве Конституции и защите прав и свобод личности)

3. федерализм (республики, края, области, автономные округа, города федерального значения, автономные области) Россия — федерация:

· конституционная

· национально-территориальная

· ассиметричная (субъекты имеют разные правовой статус) В статье 71 указано ведение РФ, а в статье 72 — совместное ведение РФ и субъектов.

Россия — государство с провозглашенным идеологическим и политическим плюрализмом (многопартийность).

Свобода экономической деятельности, поддержка конкуренции, равноправие форм собственности: государственной, частной, муниципальной.

Россия — государство светское. Церковь отделена от школы и от государства, существует свобода совести и вероисповедания.

Россия провозглашена социальным государством.

Россия светская республика, но с очень сильными полномочиями Президента.

В России провозглашен принцип разделения властей

· по горизонтали: законодательная, исполнительная, судебная

· по вертикали: федеральная, власть субъектов.

Правовой статус — это совокупность прав, свобод и обязанностей человека и гражданина.

Права по конституции признаются: врожденными, неотчуждаемыми, равными.

Гражданство — это устойчивая правовая связь человека с государством, которая выражается в из взаимных правах и обязанностях .

Вопросы гражданства регулируются законом «О гражданстве РФ» 2002 г.

Принципы гражданства:

1. единое гражданство

2. равное гражданство

3. принцип недопустимости лишения гражданства

4. принцип двойного гражданства

Способы приобретения гражданства:

1. по рождению (филиация): а) принцип крови; б) принцип почвы.

2. прием гражданства (натурализация).

Условия: — достижение 18 лет

— дееспособность

— знание русского языка

— 5 лет постоянного проживания на территории РФ

— наличие источника постоянного дохода

— оптация

— трансферт/

выбор гражданства Способы прекращения гражданства: осуществляется путем выхода — написать ходатайство на имя президента, срок 1 год.

Отказ возможен в случае:

1. получения повестки о призыве на военную службу

2. в случае привлечения в качестве обвиняемого или осужденного.

Гражданство детей до 14 лет следует гражданству родителей. Несовершеннолетние (от 14 до 18 лет) — изменяется с их письменного согласия.

Права и свободы, закрепленные в конституции:

1 группа: Личные или гражданские права:

? Право на жизнь

? Право на свободу и личную неприкосновенность

? Право на достоинство личности

? Право на неприкосновенность частной жизни

? Право на неприкосновенность жилища

? Право на самозащиту, в том числе право на эффективные средства самозащиты, такие как огнестрельное оружие

? Право на национальную и культурную самоидентификацию

? Свобода совести и свобода мысли

? Свобода передвижения и выбора местожительства;

? Свобода выбора национальности и языка общения

? Право на судебную защиту

? Свобода вероисповедания (каждый человек может придерживаться любой религии, или создать свою собственную)

? Право на имя

? Право на частную собственность

2 группа Политические права (участие в управлении государством):

— Свобода слова (свобода информации)

— Свобода средств массовой информации (доступ к информации)

— Право обращений или петиций (то есть обращаться лично, а также направлять индивидуальные и коллективные обращения в государственные органы и органы местного самоуправления)

— Право на объединение (свобода союзов)

— Свобода собраний (право собираться мирно и без оружия, проводить митинги, демонстрации, шествия)

— Право на участие в управлении делами государства и на равный доступ к государственной службе

— Право на гражданство

— Избирательные права (активное и пассивное субъективное избирательное право: избирать и быть избранным)

— Право на участие в отправлении правосудия

3 группа Социально-экономические и культурные права:

К социально-экономическим правам относятся:

— Свобода предпринимательства (право на предпринимательскую и иную не запрещенную законом экономическую деятельность)

— Право на частную собственность

— Трудовые права (право на труд и свободу труда)

— Право на охрану семьи, материнства, отцовства и детства

— Право на социальное обеспечение

— Право на жилище

— Право на охрану здоровья и медицинскую помощь

— Право на справедливое взимание налогов

— Право на восьмичасовой рабочий день, на справедливые условия труда, равную оплату за труд равной ценности и т. д.

Культурные права обеспечивают духовное развитие личности. К ним относятся:

— Право на образование

— Свобода творчества (свобода литературного, научного и других видов творчества и преподавания)

— Право на участие в культурной жизни

— Академические свободы

— Право на благоприятную окружающую среду

Обязанности человека, закрепленные в конституции:

1. соблюдать конституцию и законы РФ

2. платить законно установленные налоги

3. сохранять природу и окружающую среду

4. беречь памятники и природные ценности