Совершенствования системы социальной адаптации работников в период завершения трудовой деятельности

В октябре 2011 года на заседании правления ОАО «РЖД» была одобрена Концепция реформирования комплекса объектов здравоохранения ОАО «РЖД», которая определяет пути совершенствования здравоохранения ОАО «РЖД» на период до 2020 года.

Медицинские услуги для неработающих пенсионеров Медицинская помощь в негосударственных учреждениях здравоохранения компании в соответствии с территориальными программами обязательного медицинского страхования.

Дорогостоящее лечение в соответствии с перечнем услуг, определяемым компанией, и ежегодно утверждаемым объемом заказа компании на такие услуги (с учетом очередности предоставления медицинской помощи).

Изготовление и ремонт зубных протезов (кроме протезов из драгоценных металлов, металлокерамики) в соответствующих отделениях негосударственных учреждений здравоохранения ОАО «РЖД», а при их отсутствии — в муниципальных территориальных лечебных учреждениях.

Медицинские поезда Особое внимание уделяется организации медицинской помощи работникам и пенсионерам, проживающим на отдаленных станциях и разъездах. В этих целях созданы 5 передвижных консультационно-диагностических центров (ПКДЦ, их создание отмечено в 2006 году специальной премией Правительства РФ) и отдельные медицинские вагоны.

ПКДЦ работают на Северной, Дальневосточной, Красноярской, Западно-Сибирской и Восточно-Сибирской железных дорогах. В 2010 году они совершили около 60 выездов более чем на 300 станций, их услугами воспользовались более 53 тысяч человек.

В ОАО «РЖД» создана также сеть телемедицинских центров для оперативного проведения плановых и экстренных видеоконсультаций со специалистами ведущих отечественных и зарубежных медицинских клиник. В 2010 году было проведено 17 телемедицинских сеансов с центральными клиническими больницами ОАО «РЖД» и другими лечебно-профилактическими учреждениями.

Санаторно-курортное, восстановительное лечение и оздоровление работников ОАО «РЖД», членов их семей и неработающих пенсионеров осуществляется на базе отраслевых здравниц, включающих 15 центральных санаториев и 45 санаториев-профилакториев дорожного подчинения.

Потенциал здравниц центрального подчинения позволяет ежегодно проводить эффективное санаторно-курортное лечение и оздоровление 30 тыс. человек. Существенным преимуществом здравниц компании является их доступность не только в территориальном плане, но и по стоимости лечения, которая в 2−3 раза ниже, чем в отраслевых санаториях.

Расположение санаториев Санаторно-курортные и оздоровительные учреждения центрального подчинения расположены преимущественно в основных курортных регионах страны: в регионе Кавказских Минеральных Вод и на Черноморском побережье Кавказа. Также есть санатории и пансионаты в Московской, Самарской, Пензенской, Воронежской, Курганской областях.

Отдых Отдохнуть в здравницах ОАО «РЖД» можно и всей семьей. С этой целью проводится программа корпоративного отдыха «Семейный альбом» .

Особое внимание при распределении и реализации санаторно-курортных путевок уделяется работникам, непосредственно связанным с обеспечением безопасности движения поездов.

Ознакомиться с подробной информацией об оздоровительных учреждениях и заказать путевку можно на сайте «Санатории и пансионаты» .

Лечение Лечение в здравницах осуществляется с применением современных методик и медицинских технологий. Используются преимущественно немедикаментозные методы лечения:

бальнеои гидротерапия;

физиотерапия;

ЛФК;

массаж;

рефлексотерапия;

лазерои УЗИ-терапия;

информационно-волновая терапия;

климатолечение;

психотерапевтические методы воздействия.

83% пациентов выписываются с объективными показателями улучшения состояния здоровья.

7.

3. Выводы по разделу

Охрана труда согласно статье 209 Трудового кодекса Российской Федерации представляет собой систему сохранения жизни и здоровья работников в процессе трудовой деятельности и включает правовые, социально-экономические, организационно-технические, санитарно-гигиенические, лечебно-профилактические, реабилитационные и иные мероприятия.

Правовые мероприятия заключаются в создании системы правовых норм, устанавливающих стандарты безопасных и здоровых условий труда, и правовых средств по обеспечению их соблюдения, то есть охраняемых государством под страхом санкций. Эта система правовых норм основывается на Конституции РФ и включает в себя: федеральные законы, законы субъектов РФ, подзаконные нормативные акты органов исполнительской власти РФ и субъектов РФ, а также локальные нормативные акты, принимаемые на конкретных предприятиях и в организациях.

Социально — экономические мероприятия включают меры государственного стимулирования работодателей по повышению уровня охраны труда; установление компенсаций и льгот при выполнении тяжелых работ, а также за работу во вредных и опасных условиях труда; защиту отдельных наименее социально-защищенных категорий работников; обязательное социальное страхование и выплату компенсаций при возникновении профессиональных заболеваний и производственных травм и т. д.

Организационно — технические мероприятия заключаются в организации служб и комиссий по охране труда на предприятиях и организациях, в целях планирования и осуществления работы по охране труда, а также обеспечения контроля за соблюдением правил охраны труда; организации обучения руководителей и персонала; информировании работников о наличии (отсутствии) вредных и опасных факторов; аттестации рабочих мест, а также принимаемых мерах в целях устранения или уменьшения степени воздействия негативных факторов, проведении мероприятий по внедрению новых безопасных технологий, использованию безопасных машин, механизмов и материалов; повышении дисциплины труда и технологической дисциплины и т. д.

Санитарно — гигиенические мероприятия заключаются в проведении работ, направленных на снижение производственных вредностей, с целью предотвращения профессиональных заболеваний.

Лечебно — профилактические мероприятия включают в себя организацию первичных и периодических медицинских осмотров, организацию лечебно — профилактического питания и т. д.

Реабилитационные мероприятия подразумевают обязанность администрации (работодателя) перевода работника на более легкую работу в соответствии с медицинскими показаниями и т. д.