В частности, теория человеческого капитала позволяет оценить целесообразность затрат на обучение в зависимости от предполагаемого прироста доходов и длительности использования полученных знаний.
3. Условия труда определяются параметрами производственной среды (шум, температура воздуха, запыленность, вибрация и др.), выполняемой работы, режима труда и отдыха, психологической и социальной атмосферы.
Важнейшей характеристикой условий труда является безопасность деятельности человека. (1, с. 36−42)
При улучшении условий труда растет его производительность. Но это требует соответствующих затрат. Отсюда возникает проблема оптимизации условий труда с учетом взаимосвязи социальных и экономических факторов.
4. Проектирование трудовых процессов включает выбор наилучших способов выполнения работ, распределения их общего объема между исполнителями, проектирования рабочих мест, систем обеспечения материалами, инструментами, энергией и др. ресурсами.
5. Нормирование труда — установление меры затрат труда на изготовление единицы изделия или выполнение заданного объёма работы в определённых организационно-технических условиях. Нормирование труда — одна из важнейших составных частей научной организации труда.
Наиболее широко применяются нормы затрат рабочего времени на единицу работ. Наряду с ними используются также нормы численности персонала, интенсивности труда и др.
6. Планирование численности персонала — целенаправленная деятельность, ориентированная на предоставление рабочих мест в нужный момент времени и в необходимом количестве в соответствии со способностями и склонностями работников и требованиями организации.
7. Отбор, обучение и аттестация направлены на повышение качества персонала. Для достижения этой цели разработаны системы комплексного приема на работу, повышение квалификации сотрудников, оценки результатов их труда.
8. Мотивация — побуждение к действию; динамический процесс физиологического и психологического плана, управляющий поведением человека, определяющий его направленность, организованность, активность и устойчивость; способность человека через труд удовлетворять свои материальные потребности.
9. Формирование доходов и оплата труда. В этом разделе рассматриваются источники доходов, причины их дифференциации, факторы, определяющие структуру и уровень оплаты труда, формы и системы зарплаты.
10. Взаимоотношения в трудовых коллективах определяются экономическими, психологическими и социальными факторами. Поскольку сотрудники предприятия различаются по полу, возрасту, интересам, образованию, социальному положению и др. признакам, постольку объективно возможны противоречия и конфликты, которые при определенных условиях могут мешать продуктивной работе. Одна из важнейших задач управления персоналом состоит в том, чтобы обеспечить конструктивное сотрудничество индивидуумов и соцгрупп.
11. Рынки труда и управление занятостью. Этот раздел посвящен анализу рынков труда, факторам, определяющим занятость населения, политики предприятия в области занятости организации трудоустройства, системам обучения безработных новым профессиям, соцзащите малообеспеченных слоев населения.
12. Маркетинг персонала исследует действия предприятия по обеспечению человеческими ресурсами, в том числе политику предприятия на рынках труда.
13. Контроллинг персонала — регулирование деятельности предприятия в области персонала на основе решения комплекса задач планирования, учета и контроля. Важным аспектом рассматриваемой функции является определение нормативных значений и точек контроля показателей, характеризующих состояние человеческих ресурсов предприятия.
Контроллинг персонала осуществляется на оперативном, тактическом и стратегическом уровнях.
14. Организация управления персоналом изучает формы, методы и процедуры, обеспечивающие результативную работу службы персонала предприятия.
Заключение
В заключении работы сделаем выводы.
Социология труда — это отрасль социологии, которая изучает социальные группы и индивидов, включенных в процесс труда, а также их профессиональные и социальные роли и статусы, условия и формы их трудовой деятельности.
В работе были использованы исследования таких авторов, как Г. Н. Соколова, Ж. Т. Тощенко, В. В. Радев, Т. И. Заславская и др.
Социология труда в учебнике Г. Н. Соколовой рассматривается как специальная социологическая теория с присущим ей объектом, предметом и системой категорий, определяющих труд как необходимое условие жизнедеятельности человека и общества. В ней раскрывается специфика общественного труда как социального процесса и совокупность влияющих на него факторов. Объектом социологии труда выступает труд как явление и как процесс в их социальной настроенности на человека, а предметом — социально-типичные процессы, которые находят свое выражение в отношении человека к труду, его трудовом поведении в зависимости от содержания, характера и условий его труда.
Основная идея Ж. Т. Тощенко связана с попыткой переосмысления и теоретической реконструкции содержания и предметной области той специальной социологической дисциплины, которую принято именовать «социологией труда».
И в заключение обоснуем взаимосвязь социологии труда и экономической социологии.
Переход постсоветских государств к рыночной экономике в условиях экономического кризиса выдвинул на первый план реорганизацию экономических отношений и способствовал развитию науки экономической социологии, изучающей эти отношения. Однако как показывает опыт развития мирового хозяйства, эта реорганизация должна быть следствием качественных изменений внутри производительных сил, а именно — изменений в способе воздействия работника вкупе со средствами производства на предмет труда, что должно способствовать развитию науки социологии труда. Таким образом, в периоды реорганизации производственных (экономических) отношений актуализируется общественная потребность в науке экономической социологии, а в периоды качественного скачка в развитии производительных сил — потребность в развитии науки социологии труда. Но и та и другая специальные социологические теории объективно должны развиваться во взаимодействии друг с другом.
Список использованных источников
Глебовская Н. В. Новая экономическая социология: по ту сторону экономического интереса // Журн. социологии и социал. антропологии. — 2002. — № 2. — С.36−42.
Заславская Т. И. Экономическая социология: этапы становления и перспективы / Регион: экономика и социология. — 2007. — № 3. — С.132−150.
Зборовский Р. Е, Костина Н. Б. Социология управления — Учебное пособие. — М.: Гардарики, 2004 — 272с.
Здравомыслов А. Г. Социология: теория, история, практика / А. Г. Здравомыслов; [отв. ред. Н.И. Лапин]; Ин-т социологии РАН. — М.: Наука, 2008. — 382 с.
Кравченко А. И, Тюрина И. О. Социология управления. — М.: Академический Проект, 2008. — 983 с.
Радаев В. В. Еще раз о предмете экономической социологии // Социол. исслед. — 2002. — № 7. — С.3−14.
Соколова Г. Н. Социология труда: учебник. — М.; Минск, 2002. — 320с.
Социология труда. Теоретико-прикладной толковый словарь/ Отв. ред. В. А. Ядов. — СПб.: Наука, 2006. — 426 с.
Тощенко Ж. Т. Социология труда. — М.: Юнити-Дана, 2008. — 423 с.
Тощенко Ж. Т. Социология труда: опыт нового прочтения.
М.: Мысль, 2005.-333 с.
