Другие работы
Анализ и оценка финансовой устойчивости коммерческого предприятия: Л. Гиляровская, А. Вехорева. Издательский дом «Питер», 2003. Антикризисное управление предприятиями и банками. Коллектив авторов. Учеб-практ. пособие. — М.: Дело, 2001. — 840 с. А. Д. Шеремет, Е. В. Негашев. Методика финансового анализа деятельности коммерческих организаций. -М.:ИНФРА-М, 2008. Постановления Минтруда РФ от…
Реферат В этой контрольной работе я раскрыла понятие организационной культуры. Указала на то, как влияет организация на поведение личности, например, отражают существенные ожидания личности (интересная работа, достойная оплата, хороший психологический климат, уважение личности, удовлетворенность работой и т. д.). Все это влияет на поведение личности в организации. А также дала понятие поведения человека…
Реферат Гостей, особенно иностранных, в мини отелях привлекает домашняя атмосфера и индивидуальный подход к клиенту. То есть, посетитель встречает настоящее гостеприимство, которое не ощущается в крупных гостиницах — клиент ощущает себя действительно деланным гостем в этом отеле. Более того, если человек приезжает в один и тот же отель несколько раз, его запоминают в лицо и относятся с большим внимание…
Реферат Мотивация Мотивация — это создание внутреннего побуждения к действию. Сущностью этого управленческого воздействия является разработка научно обоснованной системы: основной, дополнительной и поощрительной системы оплаты труда Мотивация является результатом сложных совокупных потребностей, которые постоянно меняются. Руководство ЗАО «Натур Продукт Санкт-Петербург» прикладывает много сил, чтобы…
Курсовая Управление персоналом организации охватывает широкий спектр функций от приема до увольнения кадров: наем, отбор и прием персонала; деловая оценка персонала при приеме, аттестации, подборе; профориентация и трудовая адаптация; мотивация трудовой деятельности персонала и его использования; организация труда и соблюдение этики деловых отношений; управление конфликтами и стрессами; обеспечение…
Реферат Если миссия задаёт общие ориентиры, направления функционирования организации, выражающие смысл её существования, то конкретные конечные состояния, к которым стремиться организация, фиксируются в виде её целей, то есть, говоря иначе, цель — это желаемое состояние системы или результат её деятельности, достижимый в пределах некоторого интервала времени. В целях должна найти отражение перспектива…
Реферат Стратегия является отправным пунктом теоретических и эмпирических исследований. Организации могут отличаться тем, насколько их руководители, принимающие ключевые решения, связали себя со стратегией использования нововведений. Если высшее руководство поддерживает попытки реализовать нововведение, вероятность того, что новшество будет принято к внедрению в организации, возрастает. По мере…
Реферат Управление мотивацией трудовой деятельности является составной частью системы управления персоналом организации. Мотивация персонала является важным условием успеха организации. Человек стремится снизить напряжение, выражающееся в состоянии беспокойства и тревоги, которое возникает у него, когда он испытывает нужду в удовлетворении какой-либо потребности. Систему мотивации можно представить как…
Курсовая При этом необходимо, чтобы обеспечивались: удобство выполнения приемных и отпускных операций; максимальная механизация и автоматизация загрузки, погрузки и перемещений; сохранность количества и качества; противопожарная безопасность; легкость проверки качества и количества; наиболее полное использование площади и кубатуры складских помещений. Оперативную, которая предназначается для…
Реферат Использование информационной технологии (ИТ) относится к наиболее противоречивым внутрифирменным проблемам. Руководство предприятий часто отказывается их решать, так как не чувствует себя достаточно компетентным. Решения обычно возлагаются на руководителей информационных служб или специализированные внешние организации. Хозяйственные риски, связанные с ИТ, постоянно растут, и неясно, до каких пор…
Реферат Критерии оценки Эксперт 1 Эксперт 2 Эксперт 3 Эксперт 4 Эксперт 5 Управленческий стиль Дает возможность подчиненным самостоятельно решать, когда и что делать Реализует авторитарный стиль управления в большинстве рабочих ситуаций + + Придерживается командного стиля управления + + + Демократичен. Стремится учитывать индивидуальные особенности подчиненных Гибко выбирает стиль управления…
Дипломная Коммерческая деятельность функционирует как упорядоченно-хаотическая управляемая диссипативная сложная открытая система путем перераспределения ресурсов с целью достижения рентабельности и эффективности. Эффективность работы ОАО «Красный Октябрь» и функционирование организации как открытой динамичной системы и диссипативной структуры во многом зависит от грамотного использования трудового…
Курсовая Табельный учет, планирование и предоставление любых типов отпусков (в т.ч. составление план-графика отпусков на календарный год), отзыв из отпуска, регистрация больничных листов, контроль присутствия на работе, контроль тарифов и временных назначений, присвоение званий, аттестация сотрудников, повышение квалификации, кадровый резерв, резерв на выдвижение, подбор персонала, ведение картотеки…
Эссе Изменение материалоотдачи с 1 руб. израсходованных материалов обусловлено влиянием двух факторов: выпуском товарной продукции и стоимостью израсходованных на производство продукции материалов, величина которой обратно пропорционально влияет на материалоотдачу. В 2011 году данный показатель вырос на 0,06 руб. (1,48−1,42) или на 3,72% (103,72−100), в том числе за счёт роста товарной продукции…
Реферат Следует отметить, что управление персоналом — одна из важнейших составляющих частей современного менеджмента. Оно представляет собой целенаправленное воздействие на человеческую составляющую организации, ориентированное на приведение в соответствие возможностей персонала и целей, стратегий, условий развития организации. В Республике Казахстан основным нормативным правовым актом регулирующим…
Реферат