Другие работы
Определяется цель, ради которой будет строиться диаграмма принятия решений. Например — выявить риски на определенном участке плана и разработать контрмеры для тех участков, где величина рисков превышает допустимый уровень. Прежде чем переходить к следующим шагам, необходимо убедиться, что в диаграмме принятия решений есть необходимость. Как правило, она строится, если риски неизвестны, либо если…
Реферат Оценка возможных вариантов стратегического развития Дадим общую оценку ситуации с учетом результатов проведенного анализа состояния факторов внешней и внутренней среды салона красоты «Лиза» (Рис. 3).Условия для бизнеса = 3,48;Стратегический потенциал = 3,9;Привлекательность отрасли = 3,9;Конкурентная позиция = 4,8.X=(ПО+КП)-6;Х=(3,9 + 4,8) — 6= 2,7;Y=(УБ+СП)-6;У=(3,48 + 3,9) — 6= 1,38.У +63 Х-6 3…
Курсовая Общедоступный типовой «социальный пакет» включает в себя льготы и компенсации преимущественно социальной направленности. Кроме того, для отдельных должностей он может включать льготы, дополняющие условия труда. Это могут быть, например, специалисты профильных подразделений, работа в которых предполагает особенности организации труда — например, разъездной характер работы, большой объем телефонных…
Реферат Структурно определенное планирование — планирование в рамках основанного на разделении труда производственного процесса; определяются основные положения по применению рабочей силы. При этом речь идет, прежде всего, о том, как образуются отдельные рабочие места, какие поступают заявки на отдельного сотрудника и как достигается координированное сотрудничество между отдельными сотрудниками…
Реферат При сдельно-премиальной системе рабочему сверх заработка по прямым сдельным расценкам выплачивается премия за выполнение и перевыполнение ранее определенных конкретных количественных и качественных показателей работы. Как правило, устанавливается не более двух-трех основных показателей и условий для премирования. Сдельнопрогрессивная система оплаты труда предусматривает выплату по прямым сдельным…
Реферат Рис. 6.1. Модель пирамидальной структуры организации Позиционирование не только элементов, но и других составляющих структуры по уровням такой модели приобретает достаточно четкую, содержательную ориентацию, представляющую общую иерархию организации. В пирамидальной архитектонике такой модели, как правило, первому уровню соответствуют линейные, второму — функциональные, третьему — технологические…
Реферат Полная идентификация сотрудника с компанией означает, что он не только осознает идеалы компании, четко соблюдает правила и нормы поведения в организации, но и внутренне полностью принимает корпоративные ценности. В этом случае культурные ценности организации становятся индивидуальными ценностями сотрудника, занимая прочное место в мотивационной структуре его поведения. Со временем работник…
Курсовая Отрицательное количество баллов не набрал никто. Это указывает на то, что у данного коллектива нет четко выраженной склонности в работе в организации с неоформленной по своей сути культурой, т. к., руководитель влияет на культуру. управление персонал корпоративизм Исходя из стиля управления и требований, предъявляемых к работникам, а также по сделанным выводам из проведенного теста «Какой вид…
Реферат В общем виде процедура анализа состоит в перекрестном классифицировании каждого направления деятельности по двум независимым параметрам: привлекательности базового рынка на котором работает фирма и способности фирмы использовать возможности, имеющиеся на этом рынке. Для решения данной задачи разработаны различные модели портфельного анализа; все они имеют матричный вид и включают различные…
Реферат Конфликты существуют ровно столько, сколько существует человек, так как возникают они только в процессе общения людей. Большую часть времени человек проводит на работе, взаимодействуя с начальством и подчиненными, общаясь с сослуживцами, строя совместную деятельность с партнерами компании. При таком плотном графике общения возникает масса причин, по которым люди не совсем правильно понимают друг…
Реферат Координация — это центральная функция процесса управления, обеспечивающая его бесперебойность и непрерывность. Главная задача координации — достижение согласованности в работе всех звеньев организации путем установления рациональных связей (коммуникаций) между ними. Наиболее часто используются отчеты, интервью, собрания, компьютерная связь, средства радиои телевещания, документы. С помощью этих…
Реферат Государственный стандарт Республики Беларусь СТБ 6.38−2004 «Унифицированные системы документации Республики Беларусь. Система организационно-распорядительной документации. Требования к оформлению документов». Охотников А. В., Булавина Е. А. Документоведение и делопроизводство: Учебное пособие. — Изд. 2-е, перераб. и доп. — М.: ИКЦ «МарТ»; Ростов н/Д: издательский центр «МарТ», 2005. — 304 с…
Реферат Организация уникального чемпионата была согласована Ассоциацией хоккея Швейцарии (DEB), организаторами ЧМ-2009, представителями клубом бундеслиги «Шальке-04», который выступает на стадионе в Берне и Клотене. Максимальная вместимость арены составляет 75 тысяч 976 мест. Регламент ИИХФ проведения чемпионатов мира предусматривает проведение матчей на закрытых стадионах. Конструкция арены «Шальке…
Курсовая Социокультурное пространство конфликта включает в себя две основные функциональные группы, которые можно рассматривать как социально-семиотические функции, без которых собственно конфликт развиваться не может: участники конфликта и простые наблюдатели. Наблюдатели — именно они формируют общественное мнение, они в большей степени выражают свое отношение к конфликту и к сторонам конфликта ЗА или…
Реферат Главными контролёрами качества уборки помещений в гостиницах являются постояльцы. Захотят ли они ещё раз остановиться в этой гостинице или нет во многом зависит от чистоты всего, что их окружает. Пребывание в гостинице достаточно дорогостоящее, для многих — стрессовое. Человек, выплачивая изрядную сумму за номер, рассчитывает на уют и комфорт, которые недостижимы без такого важно элемента…
Отчёт