Норма труда. 
Виды норм труда

При анализе таких характеристик следует прежде всего исходить из оценки трудового процесса по его эффективности, т. е. по соотношению между затратами и результатами труда.

Результаты труда работников обычно выражаются количеством произведенной продукции или определенным объемом выполненных работ. Поэтому к нормам результатов труда прежде всего следует относить нормы выработки и нормированные задания.

Для некоторых групп рабочих и служащих результаты труда трудно (или нецелесообразно) выражать объемом выполненных ими работ. В частности, это относится к ремонтному персоналу, задача которого состоит не в увеличении объема работ по ремонту, а в обеспечении нормального функционирования оборудования.

В связи с этим к нормам результатов труда следует относить не только показатели необходимого объема работы (нормы выработки, нормированные задания), но также и нормы использования оборудования и производственной мощности, которые определяются в зависимости от специфики производственных условий необходимым временем работы оборудования, его простоем в ремонте, уровнем использования производственной мощности участков и цехов и т. п.

При анализе норм затрат и результатов труда необходимо учитывать, что нормы результатов обычно устанавливаются на основе норм затрат.

К нормам затрат труда обычно относят также нормы обслуживания и управляемости. Это справедливо в том смысле, что указанные нормы, как и нормы результатов труда, устанавливаются исходя из норм времени.

Однако по экономическому содержанию нормы обслуживания и управляемости существенно отличаются от норм затрат и результатов труда. Нормы обслуживания определяют количество производственных объектов (станков, аппаратов, рабочих мест и т. п.), закрепленных за одним рабочим или бригадой; нормы управляемости — количество работников, подчиненных одному руководителю, таким образом, эти нормы характеризуют рабочие зоны или границы рабочих мест групп работников.

От величины зон обслуживания и управляемости существенно зависят затраты и результаты труда. Сами нормы (нормативные зоны) обслуживания и управляемости могут непосредственно измерять затраты и результаты труда. Эти нормы можно назвать нормами структуры трудового процесса, определяющими оптимальные соотношения между численностью работников различных групп, а также между численностью работников и количеством единиц оборудования.

Заключение

В связи с тем что нормы затрат и результатов труда не исчерпывают всех нормативных характеристик трудового процесса, возможно широкое толкование понятия «нормы труда».

При обосновании состава норм труда следует исходить прежде всего из того, что проектирование рациональной организации труда является важнейшим этапом нормирования. Поэтому нормы структуры трудового процесса, безусловно, относятся к числу норм труда.

Проектирование рациональных условий труда во многих случаях также осуществляется как один из этапов установления норм затрат и результатов труда. В связи с этим нет оснований исключать из состава норм труда нормы его условий.

Таким образом в случае узкой трактовки к нормам труда будут относиться только нормы его затрат и результатов.

В случае широкого толкования к нормам труда следует относить:

нормы затрат и результатов труда (нормы длительности, трудоемкости, численности, выработки, нормированные задания);

нормы структуры трудового процесса (нормы обслуживания и управляемости);

нормы сложности труда (разряды работ, категории сложности труда специалистов);

нормы оплаты труда (тарифные ставки, оклады, нормы зарплатоемкости работ);

нормы санитарно-гигиенических и эстетических условий труда (освещенность, шум, температура и другие параметры производственной среды, режимы труда и отдыха);

социальные и правовые нормы труда.

Нормы труда могут устанавливаться на отдельную операцию (операционная норма) и взаимосвязанную группу операций, законченный комплекс работ (укрупненная, комплексная норма). Последние устанавливаются из расчета на планово-учетную (учетную) единицу продукции (работ), как правило, на законченное изделие, узел, объем работ, этап или объект строительства.

Единые нормы труда разрабатываются на работы, выполняемые по одинаковой схеме в аналогичных условиях производства в одной или в ряде отраслей, и являются обязательными к применению на всех предприятиях при нормировании труда работников на соответствующих видах работ. Единые нормы утверждаются на определенный срок.

Нормы труда определяются по нормативным материалам, к которым относятся нормативы по труду.

Список используемой литературы:

Адамчук В.В., Романов О. В., Сорокина М. Е. Экономика и социология труда: — М.: ЮНИТИ, 2006. С. — 280.

Адамчук В. В. Организация и нормирование труда — М.: «Финансы и статистика», 2007. С. — 250.

Андросова Л. А. Экономика труда. — М.: «Инфра-М», 2005. С. — 325.

Вязгин В.А., Лучинкина Л. Я. Нормирование труда. — М.: «Инфра-М», 2007. С. — 148.

Голенко Е.Н., Ковалев В. И. Трудовое право РФ. — М.: Юриспруденция, 2006. С. — 200.

Трудовой кодекс РФ с изменениями на 19.

12.07г. правовая система «Консультант плюс».

Адамчук В. В. Организация и нормирование труда — М.: «Финансы и статистика», 2007. С. — 80.

Там же. с. — 81.

Адамчук В. В. Организация и нормирование труда — М.: «Финансы и статистика», 2007. С. — 50.

Трудовой кодекс РФ с изменениями на 19.

12.07г. правовая система «Консультант плюс».

Андросова Л. А. Экономика труда. — М.: «Инфра-М», 2005. С. — 25.

Там же. с. — 64.

Вязгин В.А., Лучинкина Л. Я. Нормирование труда. — М.: «Инфра-М», 2007. С. — 100.

Вязгин В.А., Лучинкина Л. Я. Нормирование труда. — М.: «Инфра-М», 2007. С. — 110.

Адамчук В. В. Организация и нормирование труда — М.: «Финансы и статистика», 2007. С. — 150.

Адамчук В. В. Организация и нормирование труда — М.: «Финансы и статистика», 2007. С. — 159.

Голенко Е.Н., Ковалев В. И. Трудовое право РФ. — М.: Юриспруденция, 2006. С. — 110.

Адамчук В.В., Романов О. В., Сорокина М. Е. Экономика и социология труда: — М.: ЮНИТИ, 2006. С. — 262.