За 2004 год при содействии «Трудового арбитражного суда» была оказана практическая помощь 74 организациям, в том числе, урегулированы 4 коллективных трудовых спора.
Рассмотрим в качестве примера трудовой спор между работниками и работодателем на предприятии легкой промышленности г. Москвы по вопросу продажи акций, принадлежащих работникам и угрозе перепрофилирования. В апреле 2004 года проведено собрание коллектива с участием арбитра «Трудового арбитражного суда», где работникам разъяснены права и возможные последствия перехода контрольного пакета акций. В данном споре реализовано право участия работников в управлении организацией. Таким образом, до принятия решения по важным вопросам работники должны быть проинформированы об этом.
Спор о ликвидации производства и предстоящем массовом увольнении работников на одном из предприятий химической отрасли г. Москвы. Работодатель издал приказ о массовом сокращении работников — 90%. Спор урегулирован с участием посредника, главного юрисконсульта профсоюза работников отрасли г. Москвы, арбитра «Трудового арбитражного суда». Материалы были направлены в Московскую трехстороннюю комиссию по регулированию социально-трудовых отношений. По поручению комиссии осударственной инспекцией труда г. Москве на предприятии была проведена проверка. Дано задание Департаменту федеральной государственной службы занятости населения по городу Москве принять меры по поддержке и обеспечению дополнительных гарантий занятости увольняемым работникам. Результат: на общем собрании работников заключено соглашение между работниками и работодателем по уменьшению числа высвобождаемых работников не более, чем на 40% и выплате дополнительных компенсаций высвобождаемым работникам.
За 2003−2004 гг. при содействии Трудового арбитражного суда г. Москвы была оказана практическая помощь 132 организациям.
В I полугодии 2005 года при содействии «Трудового арбитражного суда» была оказана консультативная помощь 22 организациям, в том числе урегулировано 3 коллективных трудовых спора:
— Спор по вопросу задержки выплаты заработной платы в Управлении механизации строительной организации. Совместно с Московской Федерацией профсоюзов подготовлено обращение в Правительство, прокуратуру города Москвы.
Результат: конфликт урегулирован.
— Спор между работниками и работодателем одного из гостиничных комплексов г. Москвы по вопросу трудоустройства, предоставления льгот и выплаты компенсации при увольнении по основанию ликвидации (сноса) гостиницы. Рабочей группой в рамках Московской трехсторонней комиссии, в состав которой вошли 2 трудовых арбитра «Трудового арбитражного суда», спор урегулирован.
Результат: подписано соглашение между работодателем и представительным органом работников о выплате дополнительной компенсации.
В 2008 году 117 организациям оказана помощь в урегулировании трудовых конфликтов (за декабрь количество обращений увеличилось вдвое), в том числе:
— участие суда в рассмотрении 4-х коллективных трудовых споров:
— ОАО «Трехгорная мануфактура» — в январе урегулирован спор по вопросу повышения заработной платы; (спор урегулирован на стадии примирительной комиссии);
— ОАО «Туапсинский морской порт» — в феврале урегулирован коллективный трудовой спор по вопросу повышения заработной платы;
— ГУП «Западный речной порт» — по вопросу установления системы оплаты труда (участие в примирительной комиссии).
— ОАО РЖД — по вопросам оплаты труда (спор урегулирован в ходе совместной встречи профсоюзов локомотивных бригад железнодорожников, железнодорожников и транспортных строителей, координатора МТК и директора «Трудового арбитражного суда»).
По данным на октябрь 2008 года с 2002 года Московским трудовым арбитражем из 870 жалоб до суда было доведено только 18, что говорит об эффективной работе данного учреждения.
Деятельность Московского трудового арбитража включает в себя также проведение семинаров, конференций на которых раскрываются вопросы по решению коллективных трудовых споров. Так, с 15 по 17 мая 2008 года в городе Туле организован и проведен трехдневный семинар для трудовых арбитров с участием социальных партнеров Тульской области на тему «Совершенствование процедуры разрешения коллективных трудовых споров», 5 июня 2008 года в Липецке прошел семинар для трудовых арбитров и представителей работников, работодателей и органов власти посвященный методам разрешения коллективных трудовых споров и т. д. Всего за 2008 год было проведено 22 семинара.
Информация о деятельности постоянно обновляется на сайте www.trudsud.ru «Трудового арбитражного суда» (число пользователей 21 548 чел.)
Открыт сайт интерактивного обучения по теме «Коллективные трудовые споры» по двум программам общей и специальной.
Опыт Московского трудового арбитражного суда показал, что большинство коллективных конфликтов можно погасить, просто объяснив сторонам их права и обязанности со ссылкой на законодательство. Проделанная работа позволила расширить эксперимент (в частности, в Санкт-Петербурге, в Пензе), создать трудовые арбитражи в других регионах, начать формирование единой системы внесудебного регулирования трудовых споров.
Этот подход вполне может быть усовершенствован и использован на территории других субъектов Российской Федерации. Причем в большей степени нужно создавать в дотационных и депрессивных регионах. Именно там, где высокий уровень социальной напряженности и у власти нет возможности произвести доплаты к пенсиям, помочь ветеранам и инвалидам, увеличить пособие детям.
Депутатами Государственной Думы при участии Общественной палаты по трудовым отношениям и пенсионному обеспечению в 2008 году разработаны поправки в трудовое законодательство. Так, предлагается внести изменения в статью 404 Трудового кодекса и сделать трудовой арбитраж постоянно действующим органом при трехсторонних комиссиях по социально-трудовым отношениям на всех уровнях социального партнерства и исключить из Трудового кодекса статью 403 — рассмотрение коллективного трудового сора с участием посредника — чтобы избежать затягивания разрешения спора.
По замыслу Общественной палаты трудовой арбитраж должен существовать на постоянной основе на федеральном, региональном и территориальном уровнях. В законопроекте прописано, что решение трудового арбитража будет иметь для сторон обязательную силу, только если в ходе разбирательства стороны достигли такого решения и если для решения коллективного трудового спора не может быть проведена забастовка.
3.
2. Процедура рассмотрения споров трудовым арбитражем Трудовой арбитраж организовывается сторонами коллективного трудового спора и соответствующим государственным органом по урегулированию коллективных трудовых споров в срок не позднее трех рабочих дней со дня окончания рассмотрения коллективного трудового спора примирительной комиссией или посредником.
Соответствующим решением работодателя, представителя работников и государственного органа по урегулированию коллективных трудовых споров оформляется создание трудового арбитража, его состав, регламент, полномочия.
Добровольный характер трудового арбитража проявляется в том, что он может быть создан только по соглашению сторон. Исключение предусмотрено для организаций, в которых законом запрещено или ограничено проведение забастовок, в данном случае создание трудового арбитража обязательно (ч. 7 ст. 407, ч. 1 и 2 ст. 413 ТК).
Трудовой арбитраж должен быть нейтрален по отношению к сторонам спора: представители работников и работодателей, участвующих в данном конфликте не могут входить в его состав.
Арбитраж не может быть создан без участия работодателя (если он уклоняется от продолжения примирительных процедур).
Процедура создания трудового арбитража может начать реализовываться в случаях, предусмотренных законодательством:
при недостижении согласия в примирительной комиссии;
если одна из сторон коллективного трудового спора уклоняется от участия в создании или работе примирительной комиссии;
в случае сознательного выбора сторонами коллективного трудового спора варианта рассмотрения его в трудовом арбитраже, минуя стадию рассмотрения с участием посредника;
в случае, если на первом этапе рассмотрения коллективного трудового спора (три рабочих дня) стороны не пришли к соглашению по его кандидатуре;
в случае, если участие посредника в рассмотрении коллективного трудового спора не принесло результата и стороны по-прежнему имеют несогласованные позиции;
в случае, когда его создание обязательно, — для некоторых категорий работников, которые не имеют права на забастовку.
На создание трудового арбитража и рассмотрение в нем спора сторонам отводится максимум восемь рабочих дней: три дня с момента окончания рассмотрения коллективного трудового спора примирительной комиссией или посредником для создания арбитража и пять дней для рассмотрения спора.
Членами трудового арбитража могут быть лица, не заинтересованные в исходе коллективного трудового спора, то есть они не являются его участниками.
Закон не устанавливает специальных требований к арбитрам и не определяет их правового статуса вне процедуры рассмотрения коллективного трудового спора. В качестве трудовых арбитров могут выступать независимые от сторон, обладающие необходимой квалификацией и опытом специалисты. Рекомендации от 27 марта 1997 г. предлагают выдвигать кандидатуры арбитров из числа работников организаций региона либо лиц, которые рекомендуются в качестве трудовых арбитров территориальным органом по урегулированию коллективных трудовых споров Минтруда России или подразделением органа исполнительной власти субъекта Российской Федерации, на которое возложены функции по урегулированию коллективных трудовых споров.
Также составляется список независимых арбитров в различных регионах. В Москве, например, этот список включает более 100 трудовых арбитров. Когда возникает трудовой спор, из этих трудовых арбитров выбираются трое, причем все кандидатуры выбираются по согласию, так чтобы учесть интересы всех сторон спора.
Трудовой арбитр должен знать действующее трудовое законодательство, в частности законодательство о коллективных договорах и соглашениях и порядок разрешения коллективных трудовых споров. Он должен владеть методами проведения договорного процесса, уметь анализировать ситуацию, скрупулезно оценивать возможные результаты своих предложений и рекомендаций, стараться завершить коллективный трудовой спор на этапе рассмотрения в трудовом арбитраже.
Трудовые арбитры должны сохранять государственную, служебную и коммерческую тайну при осуществлении примирительных процедур.
Трудовые арбитры имеют право:
в случае необходимости запрашивать и получать от сторон нужные документы и сведения по существу коллективного трудового спора;
заслушивать объяснения и обращения представителей сторон коллективного трудового спора;
приглашать специалистов, компетентных в вопросах рассматриваемого коллективного трудового спора на заседания;
потребовать от представителей сторон доведения решений трудового арбитража до сведения трудового коллектива;
предлагать допустимые варианты разрешения коллективного трудового спора;
в случае необходимости информировать о возможных социальных последствиях коллективного трудового спора соответствующие органы исполнительной власти и органы местного самоуправления.
При обращении в трудовой арбитраж необходимо подготовить следующие документы:
заявление от субъектов спора по существу спора (Приложение 5);
копия соглашения о рассмотрении коллективного трудового спора и признании решения обязательным для исполнения;
документы и материалы по существу спора (коллективный договор, иные локальные нормативные акты и т. д.);
документы о выдвижении требований работниками и доказательства, подтверждающие их отклонение работодателем;
решение о создании примирительной комиссии;
протокол разногласий заседания примирительной комиссии по рассмотрению коллективного трудового спора или акт, составленный в случае уклонения одной из сторон от участия в работе примирительной комиссии;
соглашение о приглашении (назначении) посредника (если спор рассматривался с участием посредника);
протокол разногласий совместного заседания представителей сторон и посредника по рассмотрению коллективного трудового спора (если спор рассматривался с участием посредника);
документы, подтверждающие полномочия представителей сторон.
Создание трудового арбитража оформляется протоколом, который подписывают представители работодателя (работодателей), представители работников, представители территориального органа по урегулированию коллективных трудовых споров Минтруда России или подразделения органа исполнительной власти субъекта Российской Федерации, на который возложены функции по урегулированию коллективных трудовых споров.
Недопустимо проведение заседаний арбитража в отсутствие одной или обеих сторон. Провести заседание арбитража в отсутствие сторон возможно только в случае, когда представитель работников или представитель работодателя (работодателей) в письменной форме уведомил трудовой арбитраж разрешить спор без него, другая сторона согласилась, а арбитраж счел это возможным.
Поскольку трудовой арбитраж примирительный орган, созданный для разрешения конкретного спора, и является, как правило, вторым (а иногда и третьим) органом, пытающимся примирить стороны, на его рассмотрение выносится только протокол разногласий, составленный примирительной комиссией или посредником совместно с участниками спора.
Процедура рассмотрения спора трудовым арбитражем состоит из нескольких этапов:
изучение документов и материалов, представленных сторонами;
заслушивание представителей сторон;
заслушивание свидетелей и экспертов, если в этом есть необходимость;
выработка решения по существу коллективного трудового спора.
В последнее время в юридической литературе, а иногда и на практике появилась тенденция формализовать процесс рассмотрения коллективного трудового спора в трудовом арбитраже. Предлагается, к примеру, предоставить трудовому арбитру право изложить особое мнение, предусмотреть юридические последствия для случаев недобросовестного отношения трудового арбитра к своим обязанностям. Существует также мнение о том, что арбитражное разбирательство должно происходить с соблюдением процедурных формальностей и напоминать судебный процесс. Такая позиция не основана на действующем законодательстве и не учитывает сложившихся в международной практике представлений о существе примирительно-третейского разрешения коллективных трудовых споров.
Регламентом трудового арбитража устанавливаются: продолжительность ежедневных заседаний; правила замены одного из трудовых арбитров в случае болезни и других непредвиденных обстоятельств; очередность объяснений лиц, представляющих стороны по существу спора; возможность и порядок отвода трудовых арбитров и т. д.
Результатом рассмотрения коллективного трудового спора в трудовом арбитраже является принятие решения по урегулированию спора. Оно принимается с учетом всех обстоятельств дела в строгом соответствии с действующими законами и иными нормативными правовыми актами в сфере труда, составляется в письменной форме, подписывается трудовыми арбитрами и передается сторонам коллективного трудового спора.
Решение обязательно для сторон в силу заключенного соглашения о его выполнении. Данное соглашение заключается и оформляется в письменной форме до создания трудового арбитража либо одновременно с его созданием.
Поскольку стороны сами избирают арбитров, то в случае заключения письменного соглашения об обязательности выполнения его решения стороны обязаны его выполнить.
В случае, если работодатель уклоняется от создания трудового арбитража или отказывается от выполнения решений арбитража работники могут приступить к организации и проведению забастовки.
Заключение
Таким образом, коллективный трудовой спор возникает между коллективными участниками и направлен на защиту тех прав работников, которые связаны, во-первых, с их участием в правовом регулировании трудовых отношений и, во-вторых, с осуществлением норм, установленных в порядке коллективно-договорного регулирования.
Причины коллективных трудовых споров сосредоточены в экономической области, охватывающей коллективные интересы работников по установлению и изменению условий труда, включая заработную плату, а также заключение, изменение или выполнение коллективных договоров, соглашений.
Коллективный трудовой спор возникает по вопросам установления, изменения условий труда (включая заработную плату), заключения, изменения и выполнения коллективных договоров, соглашений, т. е. по вопросам, не урегулированным законодательством о труде, а также в связи с отказом работодателя учесть мнение выборного представительного органа работников при принятии локальных нормативных актов.
Правовое регулирование порядка рассмотрения коллективных трудовых споров базируется на концепции добровольного примирения взаимодействующих субъектов. Это означает, что участие представителей работников в процедурах по рассмотрению, разрешению или урегулированию коллективных трудовых споров (или только при участии одних субъектов конфликтного взаимодействия, или при участии третьих лиц), присущих системе социального партнерства, является правомочием, которое реализуется посредством коллективных переговоров и достижения в них консенсуса.
Вся концепция правового регулирования коллективных трудовых споров построена на стимулировании сторон к поиску компромиссных решений, поэтому важная роль отводится примирительным процедурам.
Трудовой кодекс РФ содержит нормы об обязательном порядке урегулирования коллективных трудовых споров путем применения примирительных процедур, к числу которых относятся примирительная комиссия, посредник, трудовой арбитраж. Среди перечисленных способов исключительно примирительная комиссия и трудовой арбитраж являются обязательными.
Примирительная комиссия представляет собой временно действующий орган по рассмотрению коллективного трудового спора и создается представителями работодателя (работодателей) и работников.
Только при недостижении согласия в примирительной комиссии стороны коллективного трудового спора могут перейти к другим этапам и использовать соответствующие механизмы — пригласить посредника или передать спор на рассмотрение трудового арбитража.
Разрешение спора в трудовом арбитраже — это примирительная процедура, попытка сблизить позиции сторон и привести их к решению, с которым они согласны и готовы выполнить добровольно. Поэтому сторонам предоставлено право выбрать трудовых арбитров, установить порядок рассмотрения спора (регламент), решить, будут ли они выполнять рекомендации трудового арбитража.
Одно из преимуществ трудового арбитража в том, что он решает все споры за пять дней, его решение вступает в силу в день принятия и должны быть исполнены в течение трех дней, если в его вердикте не предусмотрен иной срок. Это значительно ускоряет процесс решения всех конфликтов между работниками и работодателями и избавляет от проволочек в традиционных судах.
Забастовка относится к категории защитных механизмов, действующих при нарушении прав человека. Закрепив право на забастовку, российская Конституция по образцу общепризнанных норм международного права предоставляет возможность каждому работнику воспользоваться ею при разрешении трудового спора. И в тоже время несовершенства в законодательстве нарушает конституционное право граждан на забастовку, которые в силу тех или иных причин все чаще признаются незаконными.
Прямое и косвенное ограничение права на забастовку, чрезмерная формализация вопросов ее разрешения и проведения на руку работодателям, безнаказанно ущемляющим трудовые права и интересы работников, легко добивающимся признания забастовки незаконной. Желаемые поправки в Трудовой кодекс РФ должны создать такую ситуацию, чтобы российский работодатель (собственник), систематически недоплачивающий работникам, игнорирующий правила по охране труда, экономящий на финансировании социально-бытовых мероприятий, постоянно находился в полосе «риска забастовки». Таким образом, скрытые конфликты и вредные формы протеста работников приобретут открытый, организованный и регулируемый характер, а забастовка станет доступным и эффективным средством разрешения трудовых споров.
Таким образом, сложившаяся система разрешения коллективных трудовых споров в настоящее время требует глубокого реформирования.
В целях совершенствования процедуры разрешения коллективных трудовых споров автор данной работы считает, что нужно провести следующие изменения:
создание единой системы трудовых арбитражных судов на всей территории РФ как органов, обязательно участвующих в примирительных процедурах по коллективным спорам;
создание организованной, нормативной базы трудовых арбитражных судов и принятие специальных федеральных законов;
необходимо закрепит законодательно обязательное исполнение решения трудового арбитража;
разработка норм и этики разрешения коллективных трудовых споров в виде федерального стандарта;
административное повышение ответственности работодателя, чья деятельность свидетельствует о профессиональной неспособности управлять работниками в конкретных социально-экономических условиях;
необходимости создания структуры, которая могла бы оказывать организационное и финансовое сопровождение процедур урегулирования коллективных трудовых споров;
Приведение к строгой согласованности нормативно правовых актов для обеспечения качественного и стабильного функционирования действующих норм права по реализации коллективного трудового спора;
Необходимо более детально проработать в законах условий, порядка процедур проведения забастовок.
Развитие специализированной системы урегулирования трудовых споров — большой вопрос, требующий внесения скоординированных изменений во множество законов. К сожалению, для создания оптимальной системы урегулирования трудовых споров необходимо время, когда будут приняты как на федеральном, так и на региональном уровне все необходимые законодательные акты и созданы условия для объективного и субъективного характера для их реализации. Реформировать же существующий порядок жизненно необходимо.
Библиография:
I. Нормативные акты Конституция Российской Федерации от 12.
12.1993 // Российская газета. — 1993. — № 237.
Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях: Федеральный закон N 195-ФЗ от 30 декабря 2001 г. // Российская газета. — 2001. — № 256.
Гражданский кодекс Российской Федерации (Часть I): Федеральный закон от 30 ноября 1994 года // СЗ РФ. — 2001. № 49 — Ст. 4552.
Трудовой кодекс Российской Федерации: Федеральный закон № 197 от 30 декабря 2001 г. // СЗ РФ. — 2002. N 1 (часть I) -Ст. 3.
Постановление Минтруда РФ от 14 августа 2002 года № 59 «Об утверждение Рекомендаций об организации работы по рассмотрению коллективного трудового спора в трудовом арбитраже» // Бюллетень Министерства труда и социального развития Российской Федерации. — 2002. — № 8.
Постановление Минтруда РФ от 14 августа 2002 года № 57 «Об утверждении Рекомендаций об организации работы по рассмотрению коллективного трудового спора примирительной комиссией» //Бюллетень Минтруда РФ. — 2002. — № 8.
Постановление Минтруда РФ от 14 августа 2002 года № 58 «Об утверждении Рекомендаций об организации работы по рассмотрению коллективного трудового спора с участием посредника» //Бюллетень Минтруда РФ. — 2002. — № 8.
II. Книги Анисимов А. Л. Трудовые отношения и трудовые споры /А.Л. Анисимов. — М.: Юстицинформ, 2008. — 456 с.
Бердычевский В. С. Трудовое право: Учебное пособие /В.С. Бердычевский, Д. Р. Акопов, Г. В. Сулеманова. — 2- е изд., перераб. и доп. — Ростов н/Дону.: Феникс, 2009. — 505 с.
Гапоненко, В. Ф. Трудовое право. / В. Ф. Гапоненко, Ф. Н. Линейлов. — М.: Проспект, 2006.-305с.
Защита трудовых прав работников /Под ред. Т. В. Кузнецова, А. Т. Гаврилова //Библиотечка «Российской газеты». — 2008. — Вып. 9. — 208 с.
Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации / Под ред. В. И. Шкатуллы. — 5-е изд., перераб. — М.: Норма, 2007 г.- 550с.
Магницкая Е. В. Трудовое право /Е.В. Магницкая, Е. Н. Евстигнеев. — 2-е изд. — СПБ.: Питер, 2008. — 208 с.
Никонов, Д.А., Трудовое право / Д. А. Никонов. — М.: ИНФРА-М, 2007.-450с.
Трудовое право России: Учебник /Под ред. А. М. Коренного. — М.: Юристъ, 2004. — 246 с.
Трудовое право России: учебник / Под ред. С. П. Маврина, Е. Б. Хохлова. — 2-е изд., перераб. и доп. — М.: Норма, 2008. — 656с.
III. Статьи в сборниках и журналах Архипов В. В. Сегодня и завтра трудового арбитража /В.В. Архипов //Адвокат. — 2006. — № 9. — С. 80−83.
Балашова Е. И. Новое в разрешении коллективных трудовых споров /Е.И. Балашова //Трудовой спор. — 2007. — № 4. — С. 47−52.
Васильев В. А. Представительство сторон коллективных трудовых споров /В.А. Васильев //Трудовое право. — 2008. — № 6. — С. 6−10.
Викторов И.С. О правовом регулировании и прокурорском надзоре за исполнением законодательства о рассмотрении индивидуальных и коллективных трудовых споров/И.С. Викторов, Е. В. Терентьева // Трудовое право. — 2007. — № 7. — С. 11 — 58.
Грицюк М. Вместо забастовки трудовой арбитраж /М. Грицюк //Российская газета. — 2008. — 6 ноября.
Джафаров З. И. Коллективные трудовые споры как юридическая категория (понятие, стороны и виды коллективных трудовых споров) /З.И. Джафаров // Трудовое право. — 2009. — № 3. — С. 116−120.
Колосовский А. В. Конституционное право на забастовку и отвественность за его нарушение /А.В. Колосовский // Трудовое право. — 2008. — № 5. — С. 44−49.
Куренной А. М. Коллективные трудовые споры /А.М. Куренной //Законы России: опыт, анализ, практика. — 2007. — № 4. — С.10−17.
Матненко М. В. Третейское урегулирование разногласий в трудовых отношениях /М.В. Матненко //Трудовое право. — 2008. — № 6. — С.54−63.
Миронов В. И. Практическое пособие по урегулированию трудовых разногласий, споров, конфликтов /В.И. Миронов //Трудовое право. — 2008. — № 4. — С. 3 — 66.
Павловская О. Ю. Разрешение коллективного трудового спора /О.Ю. Павловская //Трудовые споры. — 2008. — № 4. — С. 43−46.
Полянская Ю. Е. Реализация права на забастовку /Ю.Е. Полянская //Трудовые споры. — 2007. — № 9. — С. 37−41.
Сойфер В. Г. Правовое регулирование забастовок нуждается в изменении /В.Г. Сойфер // Трудовое право. — 2008. — № 7. — С. 23−30.
Соловьев А. Что необходимо знать менеджеру о порядке решения трудовых споров /А. Соловьев // Трудовое право для кадровика. — 2008. — № 7. — С. 30−44.
Соловьев А. В. Совершенствование процесса досудебного разрешения трудовых споров /А.В. Соловьев //Гражданин и право. — 2007. — № 4. — 63−70.
Храменюк А. Г. Ошибки при разрешении коллективного трудового спора /А.Г. Храменюк //Трудовой спор. — 2006. — № 7. — С. 9−12.
IV. Справочники и статистические издания Ожегов, С. И. Словарь русского языка/ Под ред. Н. Ю. Шведовой. — М.: Русский язык, 1981. 312 с.
Трудовое право: Энциклопедический словарь. — М.: Советская энциклопедия, 1979. -650с.
V. Интернет-ресурсы
www.trudsud.ru
www.gks.ru.
Постановление Правительства Москвы от 11 сентября 2001 г. N 840-ПП «О создании учреждения «Трудовой арбитражный суда для разрешения коллективных трудовых споров» // www.trudsud.ru/ru.
Информация о работе Учреждения «Трудовой арбитражный суд для разрешения коллективных трудовых споров» за 2008 год // www.trudsud.ru/ru.
Информация о работе Учреждения «Трудовой арбитражный суд для разрешения коллективных трудовых споров» за 2007 год // www.trudsud.ru.
Рекомендации по разрешению коллективного трудового спора // www.trudsud.ru.
VI. Материалы из справочной системы Азаров Г. П. Трудовое право /Г.П. Азаров //Гарант. — 2008.
Андрияхина А. М. Защита трудовых прав граждан: Практическое пособие /А.М. Андрияхина, К. О. Гущина //Гарант.
Викторов И. Исполнение законодательства о коллективных трудовых спорах /И. Викторов //Кадровик. Трудовое право кадровика. — 2007. — № 6 //Гарант.
Определение СК по гражданским делам Верховного Суда РФ от 25 января 2008 г. N 5-Г07−113 // Гарант.
Определение СК по гражданским делам Верховного Суда РФ от 18 июля 2008 г. N 45-Г08−12 // Гарант.
Определение СК по гражданским делам Верховного Суда РФ от 7 сентября 2007 г. N 45-Г07−18 // Гарант.
Определение СК по гражданским делам Верховного Суда РФ от декабря 2006 г. N 48-Г06−20 // Гарант.
Забрамная Е. Спор личный, спор общий /Е. Забрамная //эж -ЮРИСТ. — 2008. — № 21 //Гарант.
Комментарии к Трудовому Кодексу /Под ред. К. Я. Ананьева. — М.: Омега-Л, 2007 //Гарант.
Комментарии к Трудовому Кодексу Российской Федерации /Под ред. К. Н. Гусова. — 7-е изд., перераб и доп. — М.: Проспект, 2008 //Гарант.
Сойфер В. Г. Конституционное право на забастовку и его реализация /В.Г. Сойфер // Законодательство и экономика. — 2008. — № 8 // КОНСУЛЬТАНТ.
Викторов И. Исполнение законодательства о коллективных трудовых спорах /И. Викторов //Кадровик. Трудовое право кадровика. — 2007. — № 6//Гарант.
Матненко М. В. Третейское урегулирование разногласий в трудовых отношениях /М.В. Матненко //Трудовое право. — 2008. — № 6. — С.
55.
Анисимов А. Л. Трудовые отношения и трудовые споры /А.Л. Анисимов. — М.: Юстицинформ, 2008. — С. 320.
Трудовое право России: Учебник /Под ред. А. М. Коренного. — М.: Юристъ, 2004. — С. 214.
Бердычевский В. С. Трудовое право: Учебное пособие /В.С. Бердычевский, Д. Р. Акопов, Г. В. Сулеманова. — 2- е изд., перераб. и доп. — Ростов н/Дону.: Феникс, 2009. — С. 282.
Комментарии к Трудовому Кодексу /Под ред. К. Я. Ананьева. — М.: Омега-Л, 2007 //Гарант.
Куренной А. М. Коллективные трудовые споры /А.М. Куренной //Законы России: опыт, анализ, практика. — 2007. — № 4. — С.
12.
Васильев В. А. Представительство сторон коллективных трудовых споров /В.А. Васильев //Трудовое право. — 2008. — № 6. — С. 7.
Трудовое право России: Учебник /Под ред. А. М. Коренного. — М.: Юристъ, 2004. — С. 223.
Викторов И. Исполнение законодательства о коллективных трудовых спорах /И. Викторов //Кадровик. Трудовое право кадровика. — 2007. — № 6//Гарант.
Викторов И. Исполнение законодательства о коллективных трудовых спорах /И. Викторов //Кадровик. Трудовое право кадровика. — 2007. — № 6//Гарант.
Храменюк А. Г. Ошибки при разрешении коллективного трудового спора /А.Г. Храменюк //Трудовой спор. — 2006. — № 7. — С. 10.
Защита трудовых прав работников/Под ред Т. В. Кузнецова, М. И. Посошкова //Библиотечка «Российской газеты». — 2008. — Вып. 9. — С. 126.
Викторов И.С. О правовом регулировании и прокурорском надзоре за исполнением законодательства о рассмотрении индивидуальных и коллективных трудовых споров/И.С. Викторов, Е. В. Терентьева // Трудовое право. — 2007. — № 7. — С. 33.
Комментарии к Трудовому Кодексу Российской Федерации /Под ред. К. Н. Гусова. — 7-е изд., перераб и доп. — М.: Проспект, 2008 //Гарант.
Миронов В. И. Практическое пособие по урегулированию трудовых разногласий, споров, конфликтов /В.И. Миронов //Трудовое право. — 2008. — № 4. — С. 18.
Защита трудовых прав работников/Под ред Т. В. Кузнецова, М. И. Посошкова //Библиотечка «Российской газеты». — 2008. — Вып. 9. — С. 129.
Азаров Г. П. Трудовое право /Г.П. Азаров //Гарант. — 2008.
Колосовский А. В. Конституционное право на забастовку и отвественность за его нарушение /А.В. Колосовский // Трудовое право. — 2008. — № 5. — С. 45.
Куренной А. М. Коллективные трудовые споры /А.М. Куренной //Законы России: опыт, анализ, практика. — 2007. — № 4. — С.
14.
Сойфер В. Г. Правовое регулирование забастовок нуждается в изменении /В.Г. Сойфер // Трудовое право. — 2008. — № 7. — С. 25.
Полянская Ю. Е. Реализация права на забастовку /Ю.Е. Полянская //Трудовые споры. — 2007. — № 9. — С. 39.
Азаров Г. П. Трудовое право /Г.П. Азаров //Гарант. — 2008.
Защита трудовых прав работников/Под ред Т. В. Кузнецова, М. И. Посошкова //Библиотечка «Российской газеты». — 2008. — Вып. 9. — С. 141.
Забрамная Е. Спор личный, спор общий /Е. Забрамная //эж -ЮРИСТ. — 2008. — № 21 //Гарант.
Архипов В. В. Сегодня и завтра трудового арбитража /В.В. Архипов //Адвокат. — 2006. — № 9. — С. 81.
Архипов В. В. Сегодня и завтра трудового арбитража /В.В. Архипов //Адвокат. — 2006. — № 9. — С. 82.
www.trudsud.ru/ru.
Информация о работе Учреждения «Трудовой арбитражный суд для разрешения коллективных трудовых споров» за 2008 год // www.trudsud.ru/ru.
Грицюк М. Вместо забастовки трудовой арбитраж /М. Грицюк //Российская газета. — 2008. — 6 ноября.
Куренной А. М. Коллективные трудовые споры /А.М. Куренной //Законы России: опыт, анализ, практика. — 2007. — № 4. — С.
16.
Миронов В. И. Практическое пособие по урегулированию трудовых разногласий, споров, конфликтов /В.И. Миронов //Трудовое право. — 2008. — № 4. — С. 19.
Рекомендации по разрешению коллективного трудового спора // www.trudsud.ru/ru.
