Государственные гарантии на государственной гражданской службе

Введение

Согласно ст. 164 Трудового Кодекса РФ, под гарантиями понимают средства, способы и условия, направленные на обеспечение реализации работниками своих прав в сфере социально-трудовых отношений.

В большинстве случаев гарантии имеют форму денежных выплат, хотя Трудовой кодекс РФ предусматривает и другие формы (например, продолжение трудовых отношений при смене собственника, сохранение места работы, трудоустройство при сокращении численности или штата работников организации и др.).

Гарантийные выплаты предназначены для предотвращения потерь в заработке, когда работник по независимым от него причинам не может выполнять своих трудовых обязанностей (в частности, при выполнении государственных и общественных обязанностей, совмещении работы с обучением, временной нетрудоспособности и др.).

К гарантиям относятся и выходные пособия, выплачиваемые при увольнении, а также оплата проезда к месту обучения и обратно.

Для обеспечения правовой и социальной защищенности гражданских служащих, повышения мотивации эффективного исполнения ими своих должностных обязанностей, укрепления стабильности профессионального состава кадров гражданской службы и в порядке компенсации установленных для них ограничений Законом установлены гарантии .

Цели курсовой работы — рассмотреть основные государственные гарантии гражданских служащих и дополнительные государственные гарантии гражданских служащих.

Основная часть

1. Основные государственные гарантии гражданских служащих

Важнейшей характеристикой правового статуса государственных служащих является предусмотренная для них законом система социальных гарантий. В этой связи следует особо остановиться на упорядочении материального обеспечения российских чиновников. Исследования, проводимые Российской академией государственной службы при Президенте Российской Федерации среди государственных служащих, убедительно показывают, что неудовлетворенность своим материальным положением является главной причиной, негативно влияющей не только на прочность их правового статуса, но и на весь институт государственной службы.

Известно, что в условиях рыночной экономики интересы работника и работодателя далеко не совпадают. Это обусловлено различным отношением к собственности на средства производства. Поэтому одной из главных функций трудового права является защита интересов работника, а одним из способов ее осуществления — законодательное установление гарантий .

Под социальной защитой государственных гражданских служащих понимается система государственных гарантий возможностей успешного прохождения службы, удовлетворения потребностей и интересов служащих, стимулирующих эффективное решение служебных задач и закрепление на государственной службе.

Гражданским служащим гарантируются равные условия оплаты труда, а также сопоставимые показатели оценки эффективности результатов профессиональной служебной деятельности при замещении соответствующих должностей гражданской службы (п. 1 ч. 1 ФЗ). Здесь российским законодателем заложен принцип недискриминации