Другие работы
Приоритетность трудовых ценностей Цех Процент выбравших Офис Процент выбравших Профессиональный рост и развитие: перспективы собственного развития, возможность личного и профессионального роста, карьеры 59,1% Высокая заработная плата 80% Гарантия стабильности: постоянной занятости, социальной защищенности и уверенности в будущем. 54,5% Содержание работы: важная, осмысленная, содержательная…
Курсовая В оценке вероятности банкротства используется двухфакторная модель. Для нее выбирают два ключевых показателя, от которых зависит вероятность банкротства организации. В американской практике для определения итогового показателя вероятности банкротства используют показатель текущей ликвидности и показатель удельного веса заемных средств в активах. Они умножаются на соответствующие константы…
Курсовая Культура делового общения — готовность работников вести себя в ситуациях делового общения с клиентом на основе имиджевых регуляторов поведения исходя из миссии фирмы. Признание и принятие культурных различий такого типа — первый шаг к эффективности в межкультурной коммуникации. В других случаях принимать такие отличия бывает труднее, однако, отказавшись оценивать другую культуру в зависимости…
Реферат К основным формально-логическим методам исследования относятся: методы классификации, обобщения и типологии, индуктивный и дедуктивный методы исследования, конструирование понятий, аргументация, логика и др. Основу логических методов составляют требования и принципы формальной логики. Формальная логика изучает формы мышления — понятия, суждения, умозаключения, доказательства, аргументации…
Реферат Ционных технологий в управление Оценка уровня квалификации учетного персонала в области информационных технологий Удовлетворительная Периодичность повышения квалификации учетного персонала Не ведется Наличие в учетной политике организации положений, не содержащих методики их реализации в учете Нет Соблюдение принципа своевременности отражения хозяйственных операций в учете Принцип соблюдается…
Курсовая В штатное расписание необходимо ввести специалиста (или возложить соответствующие обязанности на менеджера по персоналу), отвечающего за организацию процесса адаптации. К такому специалисту должны иметь возможность обратиться как сами новички, так и их коллеги и непосредственные руководители, наставники с целью консультации по вопросам психофизиологической, социально-психологической…
Дипломная Как показывает практика, этого общего основания недостаточно для разработки системы поощрения и премирования работников. Поэтому руководители и кадровые службы стремятся выработать более конкретные показатели применительно к специфике условий производства и организации труда у конкретного работодателя. На этом этапе и возникает большинство сложностей. В случае отсутствия нормирующих показателей…
Реферат Главное лицо компании «Удача» готово совершенствоваться как командный лидер и развивать свою управленческую команду; члены управленческой команды работают как лидеры своих функциональных команд; цели в компанииамбициозны и известны всему персоналу. Существуют процедуры обратной связи «сверху — вниз», «снизу — вверх» и по горизонтали; система мотивации (материальной и нематериальной) прозрачна…
Дипломная В основе стратегического определения в потребности персонала лежит сравнение потребностей организации в человеческих ресурсах с учетом того, что ГК «Слата» расширяется, с фактическим их наличием. При обосновании качественного и количественного состава торгового персонала должны быть соблюдены существующие ограничения на финансовые ресурсы, а также учтены внешние и внутренние факторы, такие как…
Реферат Вводный инструктаж всех принимаемых на работу независимо от их образования и стажа работы по данной профессии или должности, а также учащихся и студентов, прибывших на производственное обучение или практику, проводит старший инженер по охране труда или лицо, на которое возложены обязанности инженера по охране труда. Проводится, но по программе, утвержденной руководителем АТП. Он может…
Курсовая После оптимизации вытяжка на прядильной машине осталось неизменной; линейная плотность ровницы уменьшилась на 0,24%; линейная плотность чесальной ленты и лент 1 и 2 переходов увеличилась по сравнению со справочными данными на 14,5%. После оптимизации вытяжка на прядильной машине увеличилась на 18,8% по сравнению со справочными данными; вследствие этого произошло увеличение на такую же величину…
Реферат Главной целью компании является обеспечение потребностей государства, юридических и физических лиц в железнодорожных перевозках, работах и услугах, оказываемых железнодорожным транспортом. Для этого нужно прежде всего необходимое количество железнодорожного транспорта и продуктивная работа сотрудников. Повышение эффективности и результативности работы предполагается достигнуть двумя путями…
Реферат При предметной структуре основные цехи предприятия, их участки строятся по признаку изготовления каждым из них определенного изделия либо какой-нибудь из его частей (узла, агрегата) или определенной группы деталей. Предметная структура преимущественно применяется в механосборочных и сборочных цехах заводов крупносерийного и массового производства. Примером предметной структуры на автомобильном…
Реферат В компании Газпром действуют программы обучения персонала, которые направлены на увеличение уровня квалификации, развитие стратегически важных личных и профессиональных компетенций сотрудников, а также образование кадрового резерва. Газпром работает над программами социальной поддержки персонала и внедряет лучшие мировые практики. В 2014 году компания перешла на единую систему социальных льгот…
Эссе Анализ эволюции форм общественного хозяйства показывает, что в процессе исторического развития общественного производства происходит смена натурального хозяйства товарным и последующее формирование на основе товарного производства смешанной экономики, сочетающей в себе рыночные и плановые начала. Известно, что товарное производсво является сообществом обособленных производителей, связанных между…
Курсовая