Другие работы
Люди субъективно определяют отношение полученного вознаграждения к затраченным усилиям и вознаграждению других людей в сходной должности. Отсюда психологический дискомфорт для работника. До тех пор, пока люди не определят свое вознаграждение как справедливое, они будут снижать эффективность и качество своего труда. Люди с сильной потребностью в причастности быстро налаживают доброжелательные…
Реферат Образовавшийся дефицит компетентных кадров выдвинул на первый план проблему создания корпуса государственных и муниципальных служащих, обладающих современными научными знаниями в области государственного и муниципального управления и профессионально подготовленных к осуществлению функций государства и местного самоуправления в своей практической деятельности. Решение столь сложной задачи…
Курсовая Таким образом, мы видим зарождение межличностного конфликта, причиной которого стала потребность маркетолога в адекватном отдыхе и нормальных условиях труда. Это пример столкновения потребностей, внутренних неантагонистических противоречий, важный для конкретного работника, приводящий к реальному конфликту. Объективными элементами конфликта выступают злоупотребления администрацией свободным…
Курсовая Оценка стоимости предприятия выступает универсальным показателем эффективности любых управленческих стратегий. Работа по оценке бизнеса должна включать в себя анализ основных финансовых показателей предприятия. Для этого используются данные бухгалтерских балансов и финансовых отчетов с пояснениями. Если анализировать методы проведения работ по оценке, то финансовый анализ является одним…
Реферат Специфические черты приобретают региональное управление и политика в тех случаях, когда главной целью создания федеративного государства было предоставление автономии определенным группам населения, таким как религиозные и этнические меньшинства, особенно в тех случаях, когда они образуют ярко выраженные субобщности в плюралистическом обществе. В соответствии с типологией, предложенной Ч…
Реферат Другой подход к расчету перспективной структуры рабочих по профессиям основан на анализе изменения уровня производительности труда по профессиональным группам. Чем выше производительность труда, тем меньшая численность необходима для выполнения того же объема работ. Предпосылкой применения данного метода расчета будущей профессиональной структуры рабочих кадров, является организация учета…
Реферат Одним из принципиально важных этапов является контроль, который должен осуществляться непрерывно. Он включает: контроль над значимыми рисками и над всеми остальными, контроль за вновь выявленными рисками, внедрение процедуры аудита внутренних процессов и др. Система управления рисками в компании любой сферы деятельности должны на постоянной основе осуществлять следующие процедуры: диагностику…
Курсовая Эффективность использования каждого отдельного работника зависит от его способности выполнять требуемые функции и прилежания (мотивации), с которым эти функции выполняются, что может быть представлено математически следующим образом: результат = F (способность, прилежание). Под способностью в данном случае понимается наличие у сотрудника необходимых для выполнения своих функций профессиональных…
Реферат Проанализировав дебиторскую задолженность предприятия, ее динамику и структуру, можно сделать вывод о том, что увеличение общей суммы задолженности главным образом произошло за счет увеличения задолженности предприятия за товары не оплаченные в срок, что отрицательно сказалось на финансовом состоянии предприятия. Наметившаяся тенденция к увеличению дебиторской задолженности может привести к тому…
Курсовая Планирование трудовых ресурсов определяет политику найма на работу, отбор и подготовку кадров, чтобы привлечь людей и удержать их на данном предприятии. И если они становятся сотрудниками организации, нужно нацеливать их на хорошую работу. Это инструктирование и профессиональные советы, обучение и планирование продвижения по службе, чтобы сотрудники могли развивать свои способности и эффективно…
Реферат Общение чрезвычайно многогранно и классифицирует по самым разным основаниям: по характеру, по содержанию, целям, средствам, функциям, видам и формам, по месту, по времени, по сферам деятельности, по степени опосредованности, по направленности, по глубине проникновения, по типам субъектов, по профессиональным характеристикам и т. д. и т. п. Так, по характеру общение разделяют на продуктивное…
Реферат При выявлении сильных и слабых сторон внутри организации обнаружилось, что предприятие ООО «ТСК Стройарсенал» не уделяет достаточного внимания адаптации персонала, существуют проблемы с наймом работников, особенно молодых специалистов. Проблемой для предприятия является выявление, подготовка и использование кадрового резерва. Отношение к кадровому резерву формальное, у сотрудников нет перспективы…
Реферат Руководители направлений должны сами спланировать сокращенный кадровый состав. Делать эго можно по принципу концентрических кругов. Как правило, это происходит следующим образом: группа топ-менеджеров (два-три человека из числа владельцев и лидеров компании) собирает вокруг себя следующий круг управленцев и квалифицированных работников. В ходе личных бесед и переговоров обсуждаются новые условия…
Реферат Разработки должны идти в ногу с НТП S2: Т2 Конкуренты ищут пути снижения цен++Конкурировать не только на уровне цены, но и других показателей (качество, ассортимент и др.)S2:Т4 Несмотря на боле низкие цены, российские потребители не готовы платить за новые материалы, которых не знают++Активная кампания продвижения продукции: низкая цена — высокое качество! S3: Т1 Дефицит отходов приведет к низкому…
Курсовая Сбытовые холдинги (горизонтальные). В них действительно главное — единая логистика: единая система поставщиков и много сбытовых ячеек. Если ячеек много, то необходим норматив на создание новой сбытовой точки (и автоматизация должна его поддерживать). С точки зрения логистики, специфика холдинга в том, что получатель рассредоточен. Всегда есть остатки на складах сбытовых ячеек и стоит задача…
Курсовая