В процессе образования и развития Соединенных Штатов Америки формировался американский стиль управления. Особенности этого стиля обуслов-лены такими факторами создания американского общества, как отсутствие пе-режитков феодализма, а также освоение территории и богатств страны энер-гичными и изобретательными иммигрантами. Научно-технический прогресс в США приводит к глубоким изменениям методов труда, что, в свою очередь, требует новых форм организации и управления персоналом, направления на повышение эффективности использования людских ресурсов. Поиски соответ-ствующих мотиваторов, которые бы стимулировали целенаправленное поведе-ние индивидов, необходимые для успешного функционирования организации, превращаются в задачу первостепенной важности.
Менеджмент в Японии, как и в любой другой стране, отражает её истори-ческие особенности, культуру и общественную психологию. Он непосредст-венно связан с общественно-экономическим укладом страны. Японские методы управления в корне отличны от европейских и американских. Прежде всего, это чувство долга перед коллективом, что в японском менталитете почти тождест-венно чувству стыда. Учитывая то, что налоговая система работает на усредне-ние доходов и материального состояния населения своим подчеркнуто прогрес-сивно-фискальным механизмом, в обществе минимально расслоение по благо-состоянию, и это даёт возможность использовать чувство коллективизма мак-симально эффективно.
Объектом исследования данной курсовой работы является система япон-ского и американского менеджмента.
Предметом исследования — японский и американский менеджмент в сравнительном сопоставлении.
Цель работы — рассмотреть систему японского и американского менедж-мента.
