Организационное поведение

Возрастание конкуренции приводит к тому, что собственники и менеджмент компаний прилагают усилия к поиску новых методов и инструментов конкурентной борьбы, позволяющих не только закрепиться на рынке, но и развивать предприятие. Большое значение приобретает разработка комплекса маркетинга компании. Проблема разработки комплекса маркетинга не теряет своей актуальности и является предметом анализа многочисленных исследований.

Комплекс маркетинга — набор поддающихся контролю переменных факторов маркетинга, совокупность которых фирма использует в стремлении вызвать желаемую ответную реакцию со стороны целевого рынка. Традиционный комплекс маркетинга для любой компании строится на следующих компонентах:

— товарная политика;

— сбытовая политика;

— ценовая политика;

— политика продвижения и стимулирования продаж.

Организация может варьировать параметрами комплекса маркетинга с целью наиболее эффективного воздействия на рынок, потребителей в рамках имеющихся возможностей и своего понимания роли маркетинга. Однако структура комплекса маркетинга при этом не меняется. «Рersonal» входит в качестве кадровой составляющей во все четыре элемента комплекса маркетинга .

Трудовые ресурсы на предприятии — это объект постоянной заботы со стороны руководства предприятием. Роль трудовых ресурсов существенно возрастает в период рыночных отношений. Инвестиционный характер производства, его высокая наукоемкость, приоритетность вопросов качества продукции изменили требования к работнику, повысили значимость творческого отношения к труду и высокого профессионализма. Это привело к существенным изменениям в принципах, методах и социально-психологических вопросах управления персоналом на предприятии.

Хорошо подобранный трудовой коллектив — одна из основных задач предпринимателя. Это должна быть команда единомышленников и партнеров, способных осознавать, принимать и реализовывать замыслы руководства предприятия. Только она служит залогом успеха предпринимательской деятельности, выражения и процветания предприятия.

Цель данной работы — изучить особенности формирования кадровой политики в рамках комплекса маркетинга.

Задачи:

— рассмотреть понятие кадровой политики;

— рассмотреть этапы построения кадровой политики;

— проанализировать взаимосвязь стратегий развития организации и кадровой политики;

— рассмотреть условия разработки кадровой политики.