Экзамен по государственной кадровой политике (МПСИ). Кадровый потенциал: понятие и характеристика.
Состояние кадрового потенциала и кадрового корпуса госуд
Концептуальные основы, цели и задачи государственной кадровой политики. Структура механизма реализации государственной кадровой политики. Приоритетные направления кадровой политики в сфере государственной службы. Сущность, задачи, принципы кадровой политики в сфере государственной службы. Аттестация гражданских служащих. Профессиональная переподготовка государственных служащих. Проблемы… Читать ещё >
Экзамен по государственной кадровой политике (МПСИ). Кадровый потенциал: понятие и характеристика. Состояние кадрового потенциала и кадрового корпуса госуд (реферат, курсовая, диплом, контрольная)
Содержание
- 1. Кадровый потенциал: понятие и характеристика
- 2. Состояние кадрового потенциала и кадрового корпуса государственной службы
- 3. Основные тенденции развития кадрового потенциала гражданской службы РФ
- 4. Концептуальные основы, цели и задачи государственной кадровой политики
- 5. Кадровая доктрина и приоритетные направления государственной кадровой политики
- 6. Проблемы государственной политики и кадровой деятельности в современной России
- 7. Правовые основы государственной кадровой политики и кадровой деятельности современной России
- 8. Субъекты и объекты государственной кадровой политики: понятие и содержание
- 9. Классификация субъектов и объектов государственной кадровой политики
- 10. Основные принципы реализации государственной кадровой политики: понятие и содержание
- 11. Классификация принципов реализации государственной кадровой политики
- 12. Механизмы реализации государственной политики в системе государственной кадровой политики
- 13. Структура механизма реализации государственной кадровой политики
- 14. Сущность, задачи, принципы кадровой политики в сфере государственной службы
- 15. Приоритетные направления кадровой политики в сфере государственной службы
- 16. Принципы государственной кадровой политики в сфере государственной службы
- 17. Правовое регулирование функционирования кадровой службы государственного органа
- 18. Кадровая работа и кадровая служба государственного органа
- 19. Кадровый резерв на государственной службе: понятие и содержание
- 20. Работа с кадровым резервом
- 21. Теоретические основы оценки персонала
- 22. Методика оценки персонала государственной службы
- 23. Кадровая политика в организации
- 24. Управление персоналом в организации
- 25. Кадровые технологии управления персоналом организации
- 26. Критерии профессионального и управленческого соответствия
- 27. Организация и проведении аттестации, конкурса, квалификационного экзамена и испытания персонала: общая характеристика
- 28. Аттестация гражданских служащих
- 29. Конкурс на замещение вакантной должности гражданских служащих
- 30. Квалификационный экзамен на государственной гражданской службе
- 31. Испытание при поступлении на гражданскую службу
- 32. правовое регулирование трудовых отношений и кадровых процессов в организации
- 33. Правовая база и принципы профессионального развития государственных служащих
- 34. Организация профессионального развития государственных гражданских служащих
- 35. Профессиональная переподготовка государственных служащих
- 36. Повышение квалификации государственных служащих
- 37. Государственный заказ на профессиональную переподготовку и повышение квалификации гражданских служащих
- 38. Нравственные принципы кадровой политики и служебной деятельности государственных служащих
- 39. Этические правила и требования к служебные поведению гражданских служащих
- 40. Требования к служебному поведению
- 41. Принцип служения государству и обществу
- 42. Понятие, цели, задачи и принципы организации государственной службы в монархической России
- 43. Прохождение государственной службы в условиях советской и монархической России
- 44. Кадровая политика государства и служебная карьера в монархической России
- 45. Кадровая политика государства и служебная карьера в советской России
2. Состояние кадрового потенциала и кадрового корпуса государственной службы В условиях модернизации общества формируется новая парадигма роли государст-венной кадровой политика как социального института, демократически ориентированного в своем развитии общества. Кадровая политика из средства борьбы за власть или ее удер-жание все больше превращается в важнейшее условие общественного развития, в основ-ной ресурс социального управления, который еще требует анализа и теоретического ос-мысления. В условиях модернизации общества кадровые органы власти и управления, и институты гражданского общества (экономические, политические и др.) должны стре-миться к цивилизованным, партнерским, основанным на законности и правовой регламен-тации, отношениям в интересах личности, общества и государства. Это предполагает соз-дание механизмов открытости органов государственной власти для институтов граждан-ского общества по вопросам государственной кадровой политики, объективности инфор-мации о решениях государственных органов, затрагивающих права и законные интересы граждан, дебюрократизации государственной службы, взаимной ответственности за со-стояние всего кадрового корпуса и кадрового потенциала страны.
В итоге обострилось противоречие между «устаревшим» профессионализмом значи-тельной части кадров государственного аппарата и современными общественными по-требностями. Противоречие обостряется в условиях возникновения и расширения конку-ренции, состязательности на свободном рынке туда и требует своего разрешения. Реше-ние данного противоречия — одна из важнейших и сложнейших задач, стоящих перед го-сударственной службой и ее персоналом.