Управленческая культура муниципальных служащих

Введение

Новый век вступил в свои права жестко, предъявив мировой цивилизации очередные вызовы — экологические, демографические, культурные, экономические и технические. Будущее нашей страны и человечества в целом на глазах превращается в вопрос напряженного поиска и борьбы новых основ, новых ценностей и новых форм развития общества.

Социокультурная ситуация в России представляет собой динамичную среду, в которой актуализируются различные моменты общественного развития. Управление, как функция организованных систем, играет одну из важнейших ролей в этом процессе, реализуя в целом, как задачу обеспечения существования и жизнедеятельности, так и поступательного развития.

Немаловажную роль в социальном функционировании играет государственное и муниципальное управление как феномен, определяющий направленность, качественные параметры, темпы, способы и формы развития личности, общества, государства.

Актуальность работы. Сегодня, в век информатизации, современная жизнь соткана из решения организационных и управленческих задач. Человек исчерпал себя в качестве производителя физической энергии, однако значимость его в качестве разумного управителя зримо возрастает. «Высокая культура управления», давно известная Западу, ценится как важнейшая составляющая успешного экономического развития, достойной и благополучной жизни. В России же, как сам реальный уровень управленческой культуры, так и степень философского осознания ее ценности значительно отстают. Возрастание роли культурного фактора в управлении является важнейшим требованием современности и это обусловлено тем, что к качеству управления в XXI в. предъявляются принципиально иные требования, удовлетворить которые способны чиновники новой генерации.

Современные условия развития российского общества настоятельно повышают требования к личности управленца государственного статуса, его профессионально-культурному облику. И как следствие этого возникает необходимость в дальнейшей теоретической разработке основ управленческой культуры муниципальных служащих, наделенных полномочиями государственного масштаба.

Актуальность темы

определяет объект, предмет, цели и задачи курсового исследования.

Объектом исследования в настоящей работе является процесс муниципального управления.

Предметом выступает управленческая культура современных муниципальных служащих.

Цель исследования: анализ управленческой культуры муниципальных служащих выработка приоритетов совершенствования управленческой культуры в современных российских условиях.

Для достижения поставленной цели в курсовой работе решается ряд задач:

— раскрыть понятие, сущность культуры, элементы управленческой культуры;

— рассмотреть типологию культуры в области муниципального управления;

— проанализировать современное состояние культуры муниципальных служащих;

— предложить меры по повышению управленческой культуры среди муниципальных служащих.

В заключение подвести итоги и сделать выводы Теоретико-методологическую базу исследования составляют общефилософские (универсальные) методы и принципы объективности, всесторонности рассмотрения, развития, диалектической взаимосвязи общего, особенного, единичного, исторического и логического, системного анализа и другие общепризнанные требования применительно к анализу управленческой культуры.

Эмпирическую базу исследования составляют данные конкретных социологических исследований, результаты контент-анализа периодической печати.

Источниковая база представлена трудами мыслителей и практиков в которых раскрываются проблемы общей и профессиональной (управленческой) культуры, личности человека и его социальных качеств, управления как специфической сферы деятельности. Особо отметим работы: Бизюкова И. В. Кадры управления. Подбор и оценка., Бойков В. Э. Профессиональная культура государственной службы., Гневко В. А. Проблемы кадрового обеспечения местного самоуправления: повышение квалификации муниципальных служащих., Голенев Р. Д., Юдин В. С. Управленческая культура государственной службы: состояние и проблемы формирования., Зырянов С. Г. Имидж государственных и муниципальных служащих., Игнатова В. Г. и др. Профессионализм государственных служащих современной России: сущее и должное., Кох И. А. Нравственная культура служащего., Маркарян Э. С. Очерки по теории культуры которые оказали неоценимую помощь при написании курсовой работы.

Структура курсовой работы: Работа состоит из введения, трех глав, параграфов, заключения и списка использованной литературы.