Отчет по практике на предприятии ООО ТК Календарь

Система управления персоналом является составляющей управления и развития любой организации. Являясь, одной из важнейших подсистем организации, система управления персоналом определяет успех ее развития. Изменение, усовершенствование системы управления персоналом представляет собой сложный процесс, требующий учета многих переменных. При этом само изменение системы управления персоналом целесообразно рассмотреть с точки зрения инновации. Потребность в нововведении может быть осознана как под давлением внешних факторов (возросшая конкуренция, изменения в экономике, появление новых законодательных актов и т. п.), так и внутренних (снижение производительности, наличие конфликтных ситуаций и т. д.).

Целью отчета по практике является изучение системы управления персоналом предприятия, оказывающего туристические услуги.

Объект исследования — влияние системы управления персоналом на деятельность туристского предприятия «ТК Календарь».

В соответствии с поставленной целью в работе необходимо решить следующие задачи:

• рассмотреть организационную структуру предприятия;

• проанализировать финансовое состояние предприятия;

• дать характеристику информационному обеспечению деятельности предприятия;

• оценить количественные и качественные характеристики персонала;

• предложить направления совершенствования системы управления персоналом.