Характеристика американской модели менеджмента

В настоящее время все более возрастает роль менеджмента в процессе функционирования предприятий, что во многом обуславливается постоянно усложняющимися технологиями, научно-техническим прогрессом. Большое внимание уделяется способностям, уровню знаний, а также квалификации работников, к которым предъявляются все более высокие требования. Таким образом, одной из первостепенных задач менеджмента является поиск таких мотиваторов, которые бы стимулировали целеустремленное поведение индивидов, обеспечивающее успешное функционирование организации в целом. Данную задачу менеджмент разных стран решает по-своему, учитывая особенности исторического, социально-экономического, политического, а также научно-технического развития. Немаловажно при этом учитывать и психологические, морально-этические нормы и стили поведения людей, а также их традиции, устои и воспитание.

В области теории и практики управления, как показывает анализ экономической литературы, был накоплен достаточный опыт. Наиболее основательной и мощной базой теории и практики управления является американский менеджмент. Данный факт во многом обусловлен тем, что именно в США впервые сформировалась наука и практика менеджмента. Как показывает мировой опыт формирования моделей менеджмента, практически невозможно осуществить перенос модели управления из одной социокультурной среды в другую. Однако создавая собственную модель менеджмента, знания о существующих моделях управления являются особенно актуальными. Следовательно, очевидна и высокая степень актуальности выбранной темы курсовой работы.

Актуальность, обоснованность темы работы требует определения цели и задач исследования. Целью настоящей работы является рассмотрение теоретических вопросов, связанных с характеристикой американской модели менеджмента.