Помощь в написании студенческих работ
Антистрессовый сервис

Кадровая политика в организации

Контрольная: Кадровая политика в организации
КонтрольнаяПомощь в написанииУзнать стоимостьмоей работы

Введение. Система управления персоналом в России. Планирование и организация подбора и расстановки управленческих кадров. Современные требования к кадровой политике. Заключение. Список использованной литературы. Читать ещё >

Кадровая политика в организации (реферат, курсовая, диплом, контрольная)

Содержание

  • Введение
  • 1. Современные требования к кадровой политике
  • 2. Система управления персоналом в России
  • 3. Планирование и организация подбора и расстановки управленческих кадров
  • Заключение
  • Список использованной литературы

Важным инструментом управления является кадровая политика, обеспечивающая целенаправленное развитие коллектива в соответствии с ресурсными возможностями и целями организации.

Подбор нужной рабочей силы должен строиться на хорошо продуманной системе оценки деловых и личных качеств.

Система оценки результатов труда во взаимоувязке с оценкой личных качеств работников позволяет организовать продвижение работников по службе.

Управление персоналом должно обеспечивать благоприятную среду, в которой реализовывались бы творческие возможности работников, развивались их способности. В итоге люди должны получать удовлетворение от выполняемой работы и общественного признания своих достижений.

В современных рыночных отношениях нарождается новое значение сферы образования и подготовки кадров. В широком плане она является мощным фактором изменения социальных условий, предпосылкой экономических и научно-технических преобразований. В личностном плане профессиональное образование и квалификация не просто выступают характеристиками того или иного человека, но и становятся для него гарантией социального благополучия, условием его конкурентоспособности на рынке труда.

Тема моей работы: «Кадровая политика организации. Основные характеристики». В работе подробно освещаются теоретические методы оценки работников, подбора и подготовки кадров.

Целью работы является изучение кадровой политики и стратегического управления персоналом.

Показать весь текст

Список литературы

  1. С.Я. Подготовка рабочих кадров. — М.: Экономика, 1992.
  2. И.А. Оценка знаний как элемент стратегии среднего профессионального образования. — М.: Специалист, 1997, № 2.
  3. Е.В. экономические проблемы становления рынка труда. — Мн.: ООО «Мисанта», 1996.
  4. Э. Проблемы совершенствования системы непрерывного образования технических кадров // Мастерство, 1995, № 3.
  5. Кадровый маркетинг: технология набора и отбора кадров для государственной службы: методические рекомендации / Сиб. Акад. Гос. Службы, кафедра управления, 1996.
  6. Менеджмент организации: Учебное пособие / Под редакцией Румянцевой З. П. — М.: ИНФРА-М, 1995.
  7. И. Внутрифирменное обучение рабочих // Экономист, 1993, № 2.
  8. А.В. Система формирования кадров и управление персоналом. — М.: «МС», 1997.
  9. Н.М. Формирование квалифицированных рабочих кадров. — М.: Экономика, 1991.
  10. В.В., Дятлов В. А. Основы кадрового менеджмента. — М.: Дело, 1995.
  11. Экономика трудовых ресурсов. / Под редакцией В. Д. Арещенко. — Мн.: Высшая школа, 1991.
  12. Управление персоналом. / Под редакцией Т. Ю. Базарова, Б. Л. Еремина. — М., 1998.
Заполнить форму текущей работой

Сессия? Спокойно!