Теория заработной платы

КурсоваяПомощь в написанииУзнать стоимостьмоей работы

Реформирование ранее действующих систем управления экономикой в России повлекло крупные просчеты и серьезные ошибки, в частности, в организации нормирования и оплаты труда. Это, прежде всего, проявилось (еще на начальном этапе реформ) в выборе целей, методов и способов практического разрешения организационно-экономических проблем, ориентированных на эффективную работу предприятий. Целью и задачей… Читать ещё >

Теория заработной платы (реферат, курсовая, диплом, контрольная)

Содержание

Содержание
Введение
1. Сущность и значение заработной платы
- 1. 1. Заработная плата как источник дохода
- 1. 2. Заработная плата как экономическая категория на современном этапе
2. Теория заработной платы в трудах экономистов
- 2. 1. «Производительная» теория заработной платы
- 2. 2. «Контрактная» концепция заработной платы
- 2. 3. Теория К. Маркса
- 2. 4. Взгляды физиократов
- 2. 5. Взгляды современных экономистов
Заключение
Список литературы

Целью и задачей данной работы является выяснение экономической сути теории заработной платы, определение систем оплаты труда, функций, видов и форм заработной платы. Сюда входит и оценка современного состояния организации нормирования и оплаты труда в Российской Федерации.

Одной из основных причин, из-за которой человек выбирает себе профессию или нанимается на работу, безусловно, является заработная плата.

Важнейшую часть доходов работников наемного труда составляет заработная плата, которая является не лишь источником обеспечения жизнедеятельности человека, но и выступает мощным инвентарем регулирования экономических интересов.

Что такое заработная плата? В кратком экономическом словаре под этим понятием понимается «форма материального вознаграждения за труд», а в «Экономике» сказано, что заработная плата — «это цена, выплачиваемая за использование труда» .

При выборе целей реформирования организации и оплаты труда обозначилось два совершенно разных подхода: первый состоял в том, чтобы все вопросы организации труда и его оплаты сосредоточились в центре; второй — на уровне предприятия. Последние получили право разрешения практически всех вопросов организации труда и его оплаты на уровне отдельного предприятия. Последствия таковы: и в том и в другом случае было исключено влияние на уровень оплаты регулирующего воздействия рынка труда, исключен учет отраслевых и территориальных интересов работодателей и работников в вопросах объективного установления уровня и динамики оплаты труда работников, а так же поддержание необходимых соотношений в оплате труда.

В ходе подготовки к переходу на рыночные отношения среди управленческой элиты возобладало мнение, что нормы как таковые утрачивают свое значение, поскольку они выполняют главным образом функцию регулирования заработной платы. Подобное утверждение опровергается опытом стран с развитой рыночной экономикой: правильно организовать заработную плату на предприятии невозможно без основополагающего элемента — нормирования труда, которое позволяет установить соотношение между объемом затрат труда и размером его оплаты в конкретных организационно-технических условиях.

Показать весь текст

Список литературы

Бессонов Ю. П. Трудовой кодекс в вопросах и ответах / Ю. П. Бессонов. — М.: Ось-89, 2005. — 24 с.
Боброва Л.И. Применение анализа рыночной цены труда в регулировании заработной платы персонала предприятия / Л. И. Боброва // Трудовое право. — 2005. — N9. — С. 37−40.
Волгин Н. А. Оплата труда: производство, социальная сфера, государственная служба: Анализ, проблемы, решения. — М.: Экзамен. — 2004. — 222 с.
Волгин Н., Валь Е. ВИЛАР: мотивационная основа эффективного труда. // Человек и труд. -2000. — № 4 — с. 66−68.
Воробьева Е.В. Заработная плата в 2007 году. Настольная книга главного бухгалтера. М.: Эксмо. — 2007. — 944 стр.
Гендлер Г., Ведерникова Н. Цена труда и заработная плата. // Человек и труд. — 2000. — № 7;
Гендлер Г. Х. Оплата труда в бюджетных учреждениях. — СПб.: Питер — 2003. — 166 с.
Глазырин В. В. Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации / В. В. Глазырин (и др.). — М.: Экзамен, 2005. — 799 с.
Дудченко О. Н. Зарплата: расчет и учет: учебно-практическое пособие. — 2-е издание, перераб. и доп. — М.: Экзамен. — 2005. — 191 с.
Генкин Б.М. Организация, нормирование и оплата труда на промышленных предприятиях: учебник для студентов вузов. — 3-е изд., измененное и дополненное. — М: Норма. — 2005. — 431 с.
Жуков А. Л. Оплата труда: устанавливаем минимум в коллективном договоре / Справочник кадровика.-2006.-N 9. — С. 85−99.
Капелюшников Р. И. Механизмы формирования заработной платы в российской промышленности / Р. И. Капелюшников // Вопросы экономики. — 2004. — N4. — С. 66−90.
Кислевская И. Справедливость как условие экономического роста //. АИФ. — 2003. — № 45. Ноябрь.
Крапивин О. М. Оплата труда: вопросы правового регулирования. — М.: Ось-89. -2005.-287 с.
Крюкова Е. Сколько в «граммах»? Системы распределения оплаты труда. / Е. Крюкова // Служба кадров и персонал.-2005.-N 2. — С. 40−43.
Кузнецова В. В. Заработная плата: справочник, 2005. — М.: Проспект. — 2005. — 196 с.
Кучма М. Оплата труда и нормирование // Человек и труд.-2003.- N 9.-С.75−77.
Никитин В. Ю. Заработная плата в 2005 году: бухгалтерские, налоговые и правовые аспекты. — М.: Гросс-Медиа. — 2005. — 255 с.
Никитин Е. Оплата труда работников организаций // Служба кадров и персонал.- 2004. — N 1. — С. 100−103.
Никифоров И. Повременная система оплаты труда. Исследование скрытых потерь рабочего времени. // Служба кадров и персонал.- 2005.- N 5. — С. 42−44.
Нуртдинова А.Ф. Сколько и как платить за работу / А. Ф. Нуртдинова // Закон.-2005.- N 1. — С. 37−43.
Оплата труда работников: зарплата, премии, надбавки, другие выплаты, налогообложение: разъяснения. советы и рекомендации налогового консультанта, к.э.н., доцента М. А. Климовой / комментарии М. А. Климова; ответственный редактор Т. В. Кузнецов; редактор-составитель А. Т. Гаврилов. — М: Российская газета 2004. — 208 с.
Политика доходов и качество жизни населения: Учебное пособие / представлено Санкт-Петербургский государственный университет экономики и финансов; под ред. Н. А. Горелова. — Санкт-Петербург: Питер. — 2003. — 652 с.
Рахманова С. Ю. Оплата труда. Юридические аспекты: спец. выпуск журнала «Нормирование труда и системы заработной платы». — М.: Журнал «Управление персоналом». — 2005. — 93 с.
Регулирование заработной платы в Российской Федерации: основные принципы. // Человек и труд. — № 2, 2006 — С. 63−68,
Регулирование заработной платы в Российской Федерации: основные принципы. // Человек и труд. — № 3, 2006 — С. 61−66.
Сенников Н. М. Постатейный комментарий к Федеральному закону «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности» / Н. М. Сенников. — М.: Юридический центр Пресс, 2005. — 441 с.
Сидорова Е. С. Заработная плата: (практическое руководство). — М.: Омега-Л. — 2005. — 294 с.
Системы и формы оплаты труда: правовые основы, практика применения // Справочник кадровика.- 2003.-N2.-C.33−40.
Трудовое право: учебник для студентов вузов, обучающихся по специальности «Юриспруденция» / представлено Академия труда и социальных отношений; Под ред. О. В. Смирнова. — 2-е издание, переработанное и дополненное. — М.: Проспект. — 2005. — 555 с.
Федченко А.А. Оплата труда и доходы работников: учебное пособие для студентов, обучающихся по специальности «Экономика труда» и другим экономическим специальностям / А. А. Федченко, Ю. Г. Одегов. — М: «Дашков и К». — 2004. — 548 с.
Чепик А. С. Новое в трудовом законодательстве / А. С. Чепик. — М.: Альпина Бизнес Букс, 2005. — 133 с.
Яковлев Р.А. Положение об оплате труда: структура и содержание. Методические рекомендации к составлению Положения об оплате труда в организации. Отражение в документе тарифных условий оплаты труда. // Справочник кадровика.-2003.-N7.-С.93−96.

Заполнить форму текущей работой