Помощь в написании студенческих работ
Антистрессовый сервис

Гендерные различия в управленческой деятельности

Курсовая: Гендерные различия в управленческой деятельности
КурсоваяПомощь в написанииУзнать стоимостьмоей работы

Женский стиль управления. Глава 1. Гендерные аспекты в управлении1. 2. История развития вопроса. Список литературы. Приложение 1. Полученные данные в ходе проведенного исследования. Мужчина как управленец. Выводы к глав. Результаты исследования. Глава 2. Исследование о гендерных предпочтениях2. 1. Методологические основы проведенного исследования. Выводы к главе 1. Введение. Заключение. Читать ещё >

Гендерные различия в управленческой деятельности (реферат, курсовая, диплом, контрольная)

Содержание

  • Введение
  • Глава 1. Гендерные аспекты в управлении
    • 1. 2. История развития вопроса
    • 1. 2. Мужчина как управленец
    • 1. 3. Женский стиль управления
  • Выводы к главе 1
  • Глава 2. Исследование о гендерных предпочтениях
    • 2. 1. Методологические основы проведенного исследования
    • 2. 2. Результаты исследования
  • Выводы к глав
  • Заключение
  • Список литературы
  • Приложение 1. Полученные данные в ходе проведенного исследования

В современных условиях рыночных отношений особое значение приобретают новые пути, повышающие эффективность производства. 7] В условиях конкурентной среды выживают те организации, которые идут по пути инноваций и интенсификации производства, требующие соответствующих изменений, в том числе и в сфере управления, совершенствования структуры управления всеми социальными системами, поиска новых путей развития и дополнительных ресурсов в этой области. Одним из таких факторов является активная интеграция женщин в эту традиционно мужскую сферу. 6].

В рамках патриархальной культуры, все еще сохраняющей большое влияние во всем мире и практически доминирующей в России, управление и руководство считаются мужской прерогативой. Такой подход значительно ограничивает возможности женщин в самореализации и затрудняет их адаптацию в кризисных социально-экономических условиях, кроме того, он не отвечает реальным социальным и вменениям. 2].

Тем не менее, в современном обществе сложился целый ряд объективных условий, благоприятствующих расширению женского ролевого репертуара, в частности, развитию именно женского менеджмента. Общество все больше ориентируется на демократические принципы управления, на первое место выходят информационные Технологии, преобладающее значение получает сфера услуг с соответствующей ей моделью деловых отношений, что вполне отвечает женским особенностям ведения бизнеса. Востребованность «женского» стиля управления определяется также качественными изменениями, который сейчас приобретает социотехнический, инновационный, человеко-ориентированный характер. Ряд исследований убедительно доказывает, что нетрадиционный женский стиль руководства вполне соответствует современным условиям и может повысить жизнеспособность организации в неустойчивом мире. 9].

Показать весь текст

Список литературы

  1. А. С. Менеджмент / Учебное пособие. — СПб.: Издательство «Питер», 2000. — 160 с.
  2. О.С., Наумов А. И. Менеджмент: Учебник. — 3-е изд. — М.: Гардарики, 2003. — 528 с.
  3. И.К. Управление персоналом: Наглядные учебно-методические материалы. — М.: ИМПЭ им. А. С. Грибоедова, 2006. — 98 с.
  4. Управление персоналом организации. / Под ред. А. Я. Кибанова. — М.: ИНФРА-М, 2003, 483 с.
  5. Управление персоналом: Учебник для вузов. / Под ред. Т. Ю. Базарова, Б. Л. Еремина. — 2-е изд., перераб. и доп. — М: ЮНИТИ, 2002. -560 с.
  6. Шапиро С. А, Шатаева О. В. Основы управления персоналом в современных организациях. Экспресс-курс. — М.: Высшая школа, 2008. — 400 с.
  7. Е.С., Герчиков В. И. Штрихи к портрету женщин-менеджеров // Социологические исследования. — 2000. — № 11.
  8. Гендерные различия в сфере эмоционального интеллекта. // Женщина. Образование. Демократия. Материалы международной междисциплинарной научно-практической конференции 19−20 декабря 2003 года. — Минск, 2004. — С.147−149.
  9. Е.А., Темкина А. А. Социология гендерных отношений и гендерный подход в социологии. // Социологические исследования. — 2001. — № 11.
  10. O.K., Фомина Т. А. Мужчина и женщина: менеджмент в сфере бизнеса // Социологические исследования. — 2000. — № 11.
  11. Т. Гендерные отличия в управленческой деятельности. // Журнал «Менеджмент в России и за рубежом». 2001. — № 2.
  12. А.Е., Кричевская О. Н. Женщина-руководитель: деловые стратегии и образ «я». // Социологические исследования. — 2000. — № 11.
  13. А.С. Шаг человека от иллюзии к жизни // Философия. — 1998. — № 2.
  14. С.Д., Макарова С. Н. Женщина-руководитель: как добиться успеха в управлении. — М.: Феникс, 2005. — 313 с.
  15. И.Н. Деловой этикет. — М.: Альфа-Пресс, 2007. — 344 с.
  16. С.Б. Конфликтология. Учебное пособие. — Улан-Удэ: Издательство ВСГТУ, 2005. — 178 с.
  17. А.С., Кондратьев В. А. 7 нот менеджмента. Настольная книга руководителя. 7-е изд. перераб. и доп. — М.: Эксмо, 2008. — 964 с.
  18. Е.В., Ретинская В. Н. Управление персоналом. — Пенза: Пензенский государственный университет, 2007. — 86 с.
  19. А. Психология лидера. / Перевод с итальянского Славянской ассоциации онтопсихологии. — М.: ННБФ «Онтопсихология», 2001. — 208с.
Заполнить форму текущей работой

Сессия? Спокойно!