Развитие системы мотивации персонала как фактора совершенствования деятельности организации

Актуальность темы

исследования. Результативность государственного управления определяется в первую очередь человеческим фактором. В современном менеджменте общепризнанным является положение, согласно которому самым ценным ресурсом любой организации являются люди. Профессионально подготовленные и соответствующим образом мотивированные, они составляют «человеческий капитал», который приносит высокую отдачу на вложенные в его развитие ресурсы. Эта концепция в полной мере применима в сфере государственного управления, где на персон, облеченных властью, возлагаются надежды всего общества на динамичное и устойчивое развитие, максимальное удовлетворение общественных нужд. При этом государственные служащие связаны обязательствами морального долга и в своих действиях должны подчинять свой частный интерес соображениям общественного блага. Поэтому профессиональная деятельность в сфере государственного управления строго регулируется административным законодательством, в котором действуют строгие предписания, охраняющие интересы государства и гражданского общества от возможного произвола чиновников. Очевидно, что те широкие последствия, которые имеет государственное управление, свидетельствуют о первостепенном значении института государственной службы.

Мотивация государственных гражданских служащих является важным показателем готовности к эффективному осуществлению профессиональных функций. В условиях реализации административной реформы, становится актуальным изучение мотивационной направленности государственных гражданских служащих на перемены, осуществление мероприятий, проводимых в ходе реформирования, определение заинтересованности в практических результатах своей профессиональной деятельности. Важным фактором мотивации в государственной службе является и нематериальная мотивация, в качестве которой выступает возможность карьерного продвижения и профессионального развития.

Таким образом, тема дипломной работы является актуальной.

Цель работы — исследование аспектов и выработка предложений по совершенствованию мотивации служащих государственной гражданской службы Управления федеральной службы по надзору в сфере природопользования.

Для достижения поставленной цели в работе решаются следующие задачи:

 рассмотреть теоретические основы и законодательные основы мотивации в государственной гражданской службе;

 исследовать мотивацию государственных гражданских служащих Управления федеральной службы по надзору в сфере природопользования;

выработать предложения по совершенствованию мотивации государственных гражданских служащих Управления федеральной службы по надзору в сфере природопользования.

Предмет исследования в работе — система мотивации государственных гражданских служащих Управления федеральной службы по надзору в сфере природопользования.

Объект исследования — государственная гражданская служба.

Теоретическая база исследования. Для исследования в работе использованы как законодательные источники — федеральные законы и законы субъекта Российской Федерации — города Москвы. Источниковую базу исследования проблем мотивации в сфере государственной службы составили труды Черепанова В. В., Корнейчука Г. А., В. И. Лукьяненко, В. А. Сулемова, А. И. Турчинова, В. М. Анисимова, С. Д. Савченко и др. Для анализа практических механизмов управления мотивацией использованы документы Управления федеральной службы по надзору в сфере природопользования по теме работы.

Структура дипломной работы состоит из введения, двух логически выстроенных глав, заключения, списка использованных источников и приложения.

Первая глава посвящена теоретическим и законодательным аспектам государственной службы: в ней рассматриваются понятие и сущность мотивации персонала, приводятся практические методы мотивации государственных служащих и изучается зарубежный опыт мотивации государственных служащих;

Во второй главе исследуются аспекты мотивации в государственной гражданской службе Управления федеральной службы по надзору в сфере природопользования и вырабатываются предложения по устранению выявленных проблем в мотивации служащих Управления федеральной службы по надзору в сфере природопользования.

В заключении приведены основные выводы, полученные в результате проведенного исследования.