Помощь в написании студенческих работ
Антистрессовый сервис

Менеджмент (контрольная из 8 вопросов)

КонтрольнаяПомощь в написанииУзнать стоимостьмоей работы

Изложите вклад в развитие научного менеджмента Г. Минцберга. Составить организационную структуру управления предприятием из заданных элементов (структурных подразделений). Раскрыть роль социально-психологической информации в управлении, ее содержание. Описать методы сбора и изучения этой информации. Список использованной литературы. Разработать производственную ситуацию по постановке задачи… Читать ещё >

Менеджмент (контрольная из 8 вопросов) (реферат, курсовая, диплом, контрольная)

Содержание

  • 1. Описать систему управления деятельностью «Финансовая деятельность предприятия» с помощью управленческих функций
  • 2. Составить организационную структуру управления предприятием из заданных элементов (структурных подразделений)
  • 3. Определить понятие «подчиненность». Рассмотреть на конкретных примерах различные виды подчиненности: прямую, непосредственную, линейную, функциональную
  • 4. Составьте письмо-напоминание о том, что в соответствии с договором № ___ работы должны быть завершены к ____ сроку, и Вы хотите знать о текущем состоянии дел
  • 5. Проанализировать материалы экспертной оценки главного конструктора предприятия
  • 6. Разработать производственную ситуацию по постановке задачи руководителем подчиненным с использованием мотивационных социально-психологических методов управления (пятый уровень «пирамиды Маслоу»)
  • 7. Раскрыть роль социально-психологической информации в управлении, ее содержание. Описать методы сбора и изучения этой информации
  • 8. Изложите вклад в развитие научного менеджмента Г. Минцберга
  • Список использованной литературы

7 Раскрыть роль социально-психологической информации в управлении, ее содержание. Описать методы сбора и изучения этой информации.

Социально-психологические методы управления тесно примыкают к воспитательным методам управления, направленным на формирование у работников и коллектива качеств, способствующих достижению целей управления. Активное воздействие на сознание участников производства, регулирование характера взаимоотношений между членами коллектива, систематическая учеба кадров и повышение их квалификации — важные стороны положительного воздействия на повышения результатов производства.

Социально-психологические методы — это совокупность специфических способов воздействия на личностные отношения и связи, возникающие в трудовых коллективах, а также на социальные процессы, протекающие в них. Эти методы направлены как на группу сотрудников, так и на отдельные личности. Они основаны на использовании моральных стимулов к труду, воздействуют на личность с помощью психологических приемов в целях превращения административного задания в осознанный долг, внутреннюю потребность человека.

Показать весь текст

Список литературы

  1. А.А. Теория и практика менеджмента.- Челябинск: 2006.- 358 с.
  2. А., Кондратьев В. 7 нот менеджмента. Настольная книга руководителя. — Изд-во: ЭКСМО, 2007. — 832 с.
  3. Д.К., Заложнев А. Ю., Новиков Д. А., Цветков А. В. Типовые решения в управлении проектами. М.: ИПУ РАН, 2003. — 84 с
  4. П. Менеджмент: задачи, обязанности, практика. — М., 2008. — 992 с.
  5. И. Стратегия развития бизнеса. Практический подход. — СПб.: Питер, 2008. — 240 с.
  6. А. А. Менеджмент машиностроительных предприятий. Методические указания для выполнения курсовой работы. — М.: МИИР, 2006. — 20 с.
Заполнить форму текущей работой