Рынок труда как фактор влияния на организационное поведение

Работа написана по теме: «Рынок труда как фактор влияния на организационное поведение». Задавшись вопросом о том, как и посредством чего влияет рынок труда на организационное поведение, можно найти ответы о том, что рынок труда формирует потребность персонала в обучении, получении новых знаний для повышения своей конкурентоспособности, но так же он влияет на выбор персоналом организаций.

Целью работы является выявление того, как влияет структура и сформированные тенденции на рынке труда на организационное поведение молодых специалистов в период трудоустройства Объект исследования — рынок труда;

Предмет исследования — организационное поведение выпускников ВУЗов на рынке труда Задачи исследования:

1) Сформулировать краткое описание идей исследования, раскрыв в нем сущность задач;

2) Охарактеризовать рынок труда, как среду организационного поведения молодых специалистов;

3) На основании масштабных исследований поведения молодых специалистов, проанализировать их поведение на рынке труда в настоящее время;

4) В заключение сформулировать факторы, которые оказывают влияние на организационное поведение специалистов во время их действий на рынке труда Работа состоит из введения, заключения и двух глав.