Лидерство в группе и работа с персоналом управления

Актуальность темы

исследования. На любом предприятии существуют сложившиеся убеждения относительно того, как должна быть организована работа, как должно осуществляться управление, как нужно стимулировать и контролировать персонал. Стиль управления обусловлен содержанием личностных качеств руководителя, уровнем его общих и профессиональных знаний, опытом, идеалами и системой ценностей, а также его темпераментом. От этого содержания зависят манера поведения руководителя, тон его обращения к подчиненным и слова, в которые облечены инструкции, учитывает или игнорирует менеджер мнение персонала, подбирает ли для них роли в соответствии с профессиональными возможностями каждого сотрудника. Из личностных качеств менеджера и складывается его стиль руководства и управления.

Однако единого стиля управления не существует, и говорить о достоин-стве того или иного стиля управления можно только для конкретной ситуации управления. Лидерство — это уникальное управленческое качество. Это способность оказывать влияние на отдельные личности и группы, направляя их усилия на достижение целей организации. В конечном итоге стиль управления оказывает влияние на эффективность работы трудового коллектива и всю деятельность предприятия.

Предмет исследования — лидерство и руководство в организации.

Объект исследования — стиль руководства в компании ООО «Спектр-Т».

Цель работы — предложить мероприятия по повышению эффективности деятельности компании на основе совершенствования стилей лидерства руко-водства.

В соответствии с указанной целью необходимо решить ряд задач:

— рассмотреть теоретические аспекты лидерства и руководства организации;

— исследовать организационно — экономическую характеристику торго-вой компании фирмы ООО «Спектр-Т»;

— исследовать характеристику стилей руководства ООО «Спектр-Т»;

— предложить меры по совершенствованию руководства трудовым кол-лективом ООО «Спектр-Т» на основе лидерства.

В процессе подготовки работы были использованы учебные, научно-методические, статистические данные и результаты личных исследований.

Структура работы соответствует поставленным целям и включает в се-бя: введение, три главы, заключение, список использованных источников и приложения.

Достижение целей курсовой работы осуществляется с помощью методов построения систем показателей, построения систем аналитических таблиц; традиционных методов экономической статистики: средних и относительных величин, группировки, наблюдения, сравнения; вертикального и горизонтального анализа, функционального анализа.

Методологическую и теоретическую основу составляют работы отечественных и зарубежных авторов в области маркетинга, менеджмента в туризме, экономического анализа, финансового менеджмента и др.

Информационную базу работы составили: специальная литература по теме исследования авторов работ по менеджменту: Ермакова В. П., Макиева З. Г., Прокофьевой Ж. В., Короткова Э. М., работы Ременникова В. Б., Кулагина О. А., Трояновского В. М. по теории управленческих решений, а также материалы финансовой отчетности компании ООО «Спектр-Т» за 2007;2010 гг.

Структура работы состоит из введения, основной части, которая включает в себя теоретические и практические вопросы, заключения, списка использованных источников и приложений.