Помощь в написании студенческих работ
Антистрессовый сервис

Обучение персонала

Курсовая: Обучение персонала
КурсоваяПомощь в написанииУзнать стоимостьмоей работы

Список использованных источников. Глава 2. Особенности обучения персонала торгового предприятия на примере СПБГУ «Организатор перевозок"2. 1. История предприятия СПБГУ «Организатор перевозок» и его роль в системе рыночных отношений. Введение. Рекомендации по реализации проекта обучения персонала в СПБГУ «Организатор перевозок». Анализ системы управления персоналом. Методы обучения персонала… Читать ещё >

Обучение персонала (реферат, курсовая, диплом, контрольная)

Содержание

  • Введение
  • Глава 1. Теоретические аспекты обучения персонала современных предприятий
    • 1. 1. Концепции и виды обучения персонала
    • 1. 2. Методы обучения персонала
  • Глава 2. Особенности обучения персонала торгового предприятия на примере СПБГУ «Организатор перевозок»
    • 2. 1. История предприятия СПБГУ «Организатор перевозок» и его роль в системе рыночных отношений
    • 2. 2. Анализ системы управления персоналом
    • 2. 3. Рекомендации по реализации проекта обучения персонала в СПБГУ «Организатор перевозок»
  • Заключение
  • Список использованных источников
  • Приложения

Обучение в организации — это один из самых эффективных методов сокращения затрат предприятия на развитие персонала. А развитие по содержанию процесса предполагает: обучение, повышение квалификации, переобучение работников. Для России эта проблема особенно актуальна. В наше время быстро развивающихся технологий развитие кадров является для организации жизненно необходимым. Существует множество причин, по которым фирма просто обязана уделять внимание образованию и повышению квалификации своих сотрудников. Таким образом, организация всегда заинтересована в наиболее эффективном развитии кадров.

Обучение включает в себя получение новыми и действующими со-трудниками навыков, необходимых для успешного выполнения работы. В настоящее время все больше и больше фирм используют обучение для дос-тижения двух целей, во-первых, предоставлять сотрудникам более ши-рокий спектр навыков: в частности навыков решения проблем, общения, взаимодействия в коллективе. Во-вторых, посредством обучения способствовать формированию чувства ответственности сотрудника.

Все вышеизложенное обусловливает актуальность изучения темы курсовой работы.

Объектом дипломной работы является система обучения и развития персонала предприятия СПБГУ «Организатор перевозок». Предметом изучения служат методы, технологии и формы обучения и развития персонала, используемые в СПБГУ «Организатор перевозок».

Целью написания настоящей курсовой работы является анализ системы обучения персонала на предприятии СПБГУ «Организация перевозок» и разработка рекомендаций по ее совершенствованию.

Для достижения поставленной цели необходимо решить следующие задачи:

— изучить концепции и виды обучения персонала;

— рассмотреть существующие методы обучения персонала;

— исследовать отечественный и зарубежный опыт обучения и развития персонала;

— рассмотреть особенности функционирования предприятия СПБГУ «Организатор перевозок» и его роль в системе рыночных отношений;

— провести анализ кадрового потенциала и структуры кадров;

— проанализировать систему мотивации персонала на предприятии;

— разработать рекомендации по реализации обучения персонала в СПБГУ «Организатор перевозок».

Показать весь текст

Список литературы

  1. Трудовой кодекс Российской Федерации. — М.: ТК Велби, Изд-во Проспект, 2003.
  2. В.А., Кибанов А. Я., Пихало В. Т. Управление персоналом. — М.: ПРИОР, 2008.
  3. А.П. Управление персоналом. Учебник. — Нижний Новгород, 2003.
  4. П.А., Мелихов Ю. Е. Управление персоналом. — М.: Альфа-пресс, 2005.
  5. Е.В. Управление персоналом предприятия. — М.: Инфра-М, 2007.
  6. Ю. Г., П. В. Журавлев. Управление персоналом. — М.: «Финстатинформ», 2007.
  7. Руководство персоналом организации. / под ред. В. П. Перачева. — М.: Москва, 2008.
  8. В.В., Дятлов В. А. Основы кадрового менеджмента. — М.: «Де-ло», 2007.
  9. Н.С. Современное управление персоналом организации. — СПб.: Канди, 2005.
  10. Управление персоналом организации. Учебник. / Под ред. А. Я. Кибанова — М.: ИНФРА-М, 2007.
  11. Управление персоналом: Учебник для вузов / Под ред. Т. Ю. Базарова, Б. Л. Еремина. — М.: Банки и биржи, ЮНИТИ, 2008.
  12. П.В. Теория и практика управления. — М.: Дело, 2006.
  13. С.В. Управление персоналом современной организации. Изд-е III, переработанное и дополненное. — М.:ЗАО Бизнес-школа «Интел-синтез», 2008.
  14. В.И. Настольная книга менеджера по кадрам. — М.: Изд. группа Норма-ИНФРА-М, 2008.
  15. Научные статьи и публикации
  16. С.Ф. Внедрение новых технических средств обучения и методик в учебный процесс подготовки рабочих. // Нефтяное хозяйство. — 2006. — № 9.
  17. А. Повышение квалификации / А. Маевский, О. Белоусова // Служба кадров и персонал. — 2005. — N 9.
  18. А.В. Оценка конкурентоспособности специалиста по его квалификации. // Стандарты и качество. — 2007. — № 9.
  19. С. Профессионализм персонала как фактор конкурентоспособности организации. / С. Спесивцева. // Проблемы теории и практики управления. — 2009. — N 6.
  20. Elitarium центр дистанционного образования, «Методы профессионального обучения». — Режим доступа: http://www.elitarium.ru/2004/04/27/metody_professionalnogo_obuchenija.html
  21. Quality.eup.ru — ресурс, посвященный менеджменту качества, «Обучение персонала — ключевой процесс в системе менеджмента качества предприятия». — Режим доступа: http://quality.eup.ru/MATERIALY9/education.htm
  22. И.А., Парфенова Е. Е. Обучение персонала — ключевой процесс в системе менеджмента качества предприятия. — Режим доступа: http://quality.eup.ru/MATERIALY9/education.htm
Заполнить форму текущей работой

Сессия? Спокойно!