Помощь в написании студенческих работ
Антистрессовый сервис

Анализ труда и заработной платы

Дипломная: Анализ труда и заработной платы
ДипломнаяПомощь в написанииУзнать стоимостьмоей работы

Со вступлением отечественной экономики в рыночную стадию развития изменились формы ведения хозяйственной деятельности. Хозяйствующие субъекты — предприятия получили широкие права и возможности в реализации своих экономических интересов, выборе способов организации производства, сбыта продукции. При этом предприятие исходит из собственных ресурсов, возможностей с учетом широкого спектра факторов… Читать ещё >

Анализ труда и заработной платы (реферат, курсовая, диплом, контрольная)

Содержание

  • 1. Теоретические основы стимулирования труда
    • 1. 1. Природа и содержание заработной платы
    • 1. 2. Проблемы мотивации труда в условиях рыночной экономики
    • 1. 3. Формы, системы и функции оплаты труда
  • 2. Анализ труда и заработной платы в ЗАО «РММ»
    • 2. 1. Финансовый анализ предприятия
    • 2. 2. Анализ технико-экономических показателей ЗАО «РММ»
    • 2. 3. Анализ фонда оплаты труда и заработной платы в ЗАО «РММ»
  • 3. Предложения по совершенствованию оплаты труда в ЗАО «РММ»
    • 3. 1. Предложения по оптимизации соотношения заработной платы основных рабочих и объема выпуска продукции
    • 3. 2. Рекомендации по использованию прогрессивных зарубежных систем оплаты труда в ЗАО «РММ»
    • 3. 3. Предложения по совершенствованию оплаты труда специалистов и руководителей в ЗАО «РММ»
  • Заключение
  • Список литературных источников
  • ПРИЛОЖЕНИЕ
  • ПРИЛОЖЕНИЕ

Со вступлением отечественной экономики в рыночную стадию развития изменились формы ведения хозяйственной деятельности. Хозяйствующие субъекты — предприятия получили широкие права и возможности в реализации своих экономических интересов, выборе способов организации производства, сбыта продукции. При этом предприятие исходит из собственных ресурсов, возможностей с учетом широкого спектра факторов, которые влияют на эффективность использования имеющегося производственного потенциала. Как раньше, так и сейчас существует проблема несовершенства форм и механизмов мотивации высокопроизводительного труда. Оплата труда строго регулировалась и зависела от уровня разряда того или иного работника. В современных рыночных отношениях мы напрямую столкнулись с проблемой рыночной оплаты труда и старой сохранившейся системой оплаты. При возникнувшей дешевизне труда появилось несоответствие уровня его оплаты по старой схеме — появились диспропорции. Это связано с тем, что некоторые отрасли производства могли себя экономически оправдывать, а некоторые держались на государственных субсидиях и при переходе на рыночные отношения не смогли выдержать острой конкуренции рынка. Это привело к так называемой «несправедливой» оценке труда. В условиях непредсказуемости и неопределенности оценки труда возникла гонка заработной платы и цен, которая лишь усугубляла социальную напряженность в обществе и явилась дополнительным стимулом усугубления инфляции, возникла разница между ростом цен на товары и услуги и индексацией заработной платы. Неадекватность оценки труда, проигрывание росту цен, невыплаты зарплаты — все это привело к тому, что труд перестал играть первостепенную роль в жизни общества. В условиях кризисной экономики и спада промышленного производства, в которых развиваются рыночные отношения в Украине, первостепенное значение приобретает эффективное использование всех видов ресурсов, имеющихся в распоряжении предприятия, в том числе и трудовых.

Показать весь текст

Список литературы

  1. Закон Украины «О предприятиях в Украине» от 27.03.1991 г. № 887-ХХII — Киев: Сборник нормативных документов, 1996.
  2. Закон Украины «О собственности» от 7.02.1991г. № 697−12 — Киев: Сборник нормативных документов, 1996.
  3. С.Х., Костин Л. А. Труд и заработная плата на предприятии. — М.: Экономика, 1983.
  4. Г. Л. Управление мотивацией труда и оптимизация его среды / Г. Л. Хает, А. Л. Еськов. — Донецк: ИЭП НАН Украины, 2000. — 554 с.
  5. С. Производительность труда, оплата и рынок труда, внешнеэкономические связи // Экономика Украины. — 2001. — № 9.
  6. Л.С. Управление трудовыми ресурсами. — К.: Учебное пособие, 2001.
  7. Анализ финансово-хозяйственной деятельности предприятий (объединений)/под ред. С. А. Раевского. — М.: Финансы и статистика, 1998.
  8. Л.Е. Теория экономического анализа: Учебное пособие. -М.: ИНФРА — М, 2002. — 222 с.
  9. Н.И. Трудовой потенциал работника: Учеб. пособие. — М.: ЮНИТИ-ДАНА, 2003. — 399 с.
  10. А.Д., Ремизов К. С. Экономико-правовое регулирование труда и заработной платы. Учебник для вузов. — М.: Издательская группа Норма-ИНФРА. М, 1999.
  11. Н.Л. Экономика организаций: Учебник. — М.: Экзамен, 2000. — 768 с.
  12. Н.В. Организация и оплата труда в условиях рынка. — К.: «МАУП», 1997.
  13. А.И., Привалов А. П. Анализ финансового состояния предприятия. Изд. 4-е. — М.: Центр экономики и маркетинга, 2000. 208 с.
  14. Г. Материальные стимулы в сфере снабжения. Ж. Риск № 4, 1998 с. 37−39.
  15. В.В. Финансовый анализ. Управление капиталом. Выбор инвестиций. Анализ отчетности. — М.: Финансы и статистика, 2001.
  16. Ф.Д. Процесс управления. — М.: 1998.
  17. И.Н. Качество труда: Содержание, проблемы роста. — Воронеж: ГУ, 1999.
  18. Основные направления социальной политики государства на 1997−2000 годы, утвержденные Указом Президента Украины от 18 октября 1997 г., № 1166/97 // Урядовий кур'єр. — 1997. — 30 жовтня.
  19. Коментар до Указу Президента «Про обмеження максимальної величини фактичних затрат суб'єктів господарювання на оплату праці працівників, суми оподаткованого доходу, з яких справляються збори (внески) до соціальних фондів» від 25 травня 2001 року // Праця і зарплата. — 2001. — № 11.
  20. Ф. Основы маркетинга: Пер. с англ. — М.: Прогресс, 2000.
  21. Р. Фирма, рынок и право: Пер. с англ. — М.:Дело ЛТД, 1993.
  22. В.Л. Тактика и стратегия управления фирмой. — М.: Финпресс, 1999.
  23. С. Соціальні виплати // Юридичний вісник України. — 2002. — № 4.
  24. Э.А., Герасименко Г. П. Финансовый анализ. Учебное пособие. — м.: «Приор», 1997.
  25. Методика экономического анализа деятельности промышленного предприятия / Под ред. А. И. Бужинского, А. Д. Шеремета. — М.: Финансы и статистика, 1998.
  26. А.А. Оплата труда руководителей фирм в странах с развитой рыночной экономикой // труд за рубежом, 2000, № 1.
  27. . Аудит и анализ хозяйственной деятельности предприятия. М.: Аудит, ЮНИТИ, 1997.
  28. Рынок труда и доходы населения / Под ред. Волгина Н. А. — М.: Инф. — изд. Дом «Филинз», 1999.
  29. Г. В. Анализ хозяйственной деятельности предприятий: 4-е изд., перераб. И доп. — Минск: ООО «Новое знание», 2003.
  30. Н.С. Теоретические основы организации производства6 Учеб. Пособие. — Минск6 Изд-во «Дизайн», 1997.
  31. Г. Э. труд в условиях рыночной экономики, — М.: Изд- ИНФРА, 1998.
  32. Я.Р., Катышев П. К., Пересецкий А. А. Эконометрика: Начальный курс: Учеб.- 4-е изд. — М.: Дело, 2000. — 400 с.
  33. Т.В. Информационные системы в управлении трудовыми ресурсами: Уч.-метод. пособие. — К.: КНЭУ, 2000. — 164 с.
  34. В. Аналитическая экономика предприятия. — Николаев: НПЦ «ЭОЛИС», 1998.
  35. И.И., Шапиро В. Д., Ольдерогге. Управление проектами / Учебник для вузов. Под общ. ред. И. И. Мазура. — М.: «Экономика», 2001
  36. Конспект-справочник по курсу «Экономика предприятия"/ Сост.: В. С. Рыжиков, С. В. Рыжиков, В. Г. Золотогоров. — Краматорск: ДГМА, 2000.
  37. В. Управление ростом производительности труда // Экономист. — 1997. — № 3.
  38. К. Введение в эконометрику. — М.: ИНФРА-М, 2001. 402с.
  39. Экономика предприятия / Под ред. проф В. Я Горфинкеля, в.а. Швандера — М.: Изд-во «Банки и биржи», 1998.
  40. Экономика предприятия / Под ред. О. И. Волкова. — М.: Изд-во «ИНФРА -М», 1998.
  41. Е.К. Финансово-экономические расчеты в Excel. — Изд. 3-е. — М., 2000. — 542 с.
Заполнить форму текущей работой

Сессия? Спокойно!