Трудовое право, вариант 23
Контрольная
Трудовое законодательство достаточно подробно регулирует отношения, возникающие в процессе увольнения работников: детализирует основания для расторжения трудовых договоров, определяет гарантии и компенсации работникам, связанные с расторжением трудового договора, устанавливает общие правила документального оформления расторжения трудовых договоров. Выявившееся несоответствие работника занимаемой… Читать ещё >
Список литературы
- Законодательные акты
- Трудовой кодекс Российской Федерации принят Государственной Думой Федерального Собрания Российской Федерации 21 декабря 2001 г.: действующая редакция. // Консультант Плюс: Версия Проф. [Электронный ресурс] / ООО «ЮРСпектр». — М., 2010.
- Постановление Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» // Консультант Плюс: Версия Проф. [Электронный ресурс] / ООО «ЮРСпектр». — М., 2010.
- Владимиров В.Р. Расторжение трудового договора: правовые основы, учет и налогообложение // «Налоговый вестник», 2010.
- Трудовой договор: порядок заключения, изменения и расторжения (3-е издание, переработанное и дополненное) / под ред. К. Н. Гусова. М.: «Проспект», 2008.
- Ершова Е.А. Трудовое право в России. М.: «Статут», 2007.
- Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации (постатейный) (5-е издание, исправленное, переработанное и дополненное) / под ред. Ю. П. Орловского. М.: «КОНТРАКТ», «ИНФРА-М», 2009.
- Симанович Л.Н. Разрешение трудовых споров по действующему законодательству РФ // «Социальное и пенсионное право», 2008, № 3.
- Феофилактов А.С. Судебно-арбитражная практика по делам о привлечении к административной ответственности за нарушение трудового законодательства работодателем // «Трудовое право», 2008, № 12; 2009, № 1.