Существующие формы тарифной системы оплаты труда

Значение организации и оплаты труда в рыночной экономике как инст-румента мотивации трудно переоценить.

Требования к организации и оплате труда в условиях рыночных отноше-ний не упростились, хотя и появилась определенная ясность. Раньше слож-ность решения вопросов организации и оплаты труда даже на государственном уровне определялась нерешенностью дальнейшего социально-экономического развития страны. Государство полностью доверило им устанавливать тариф-ные ставки и должностные оклады, премии, надбавки и доплаты, а также нор-мы выработки, времени и обслуживания.

Объектом исследования в данной работе является тарифная система оп-латы труда работников культуры в аудиовизуальной сфере. Цель работы ис-следовать существующие формы тарифной системы оплаты труда, определить механизм, заставляющий работника аудиовизуальной сферы трудиться с высо-ким качеством и эффективностью.

Для выполнения поставленной цели, прежде всего, необходимо:

определена экономическую сущность тарифной системы оплаты труда;

исследовать сильные и слабые стороны известных форм оплаты труда;

рассмотреть сегодняшнее состояние и тенденции развития тарифной систе-мы оплаты труда работников культуры и аудиовизуальной сферы в РФ.

1. Теоретические основы тарифной системы оплаты труда

1.1. Понятие и функции заработной платы

Трудовой кодекс Российской Федерации дает различные определения терминов «оплата труда» и «заработная плата» (статья 129 ТК РФ): оплата тру-да — система отношений, связанных с обеспечением установления и осуществ-ления работодателем выплат работникам за их труд в соответствии с законами, иными нормативными правовыми актами, коллективными договорами, согла-шениями, локальными нормативными актами и трудовыми договорами.

Заработная плата — вознаграждение за труд в зависимости от квалифика-ции работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой рабо-ты, а также выплаты компенсационного и стимулирующего характера".

Как видно, понятие «оплата труда» значительно шире понятия «заработ-ная плата». Оплата труда включает не только систему расчета заработной пла-ты, но и используемые режимы, правила использования и документального оформления рабочего времени, используемые нормы труда, сроки выплаты за-работной платы.

Заработная плата это выраженная в денежной форме стоимость рабочей силы за соответствующее количество и качество труда, включенная в себе-стоимость продукции .

Основной функцией заработной платы является воспроизводство рабочей силы. У каждого работника есть свой интерес, стимул или побудительный мо-тив к труду. Для того, чтобы работник трудился добросовестно и качественно необходимо применять совокупность различных способов приведения в дейст-вие его интересов, то есть осуществлять стимулирование

Положения о сущности и экономическом содержании заработной платы один из наиболее принципиальных вопросов экономической теории. Отме-тим, что марксистская трактовка заработной платы как формы необходимого продукта для воспроизводства рабочей силы и обеспечения средствами сущест-вования работников и членов их семей оказалась несостоятельной, так как ни в одной стране мира она не была подтверждена практикой организации оплаты труда. Столь же ложным оказался и вытекающий из этой трактовки вывод К. Маркса о природе эксплуатации, считающийся краеугольным камнем его уче-ния.

Несостоятельными оказались также положения теоретиков политэконо-мии социализма о том, что заработная плата при социализме есть плата за труд в соответствии с его количеством и качеством. Весь опыт стимулирования тру-да, применявшийся в условиях командной, плановой экономики, не имел ниче-го общего с оценкой и оплатой труда по его количеству и качеству.

В вопросе политики доходов и зарплаты постоянно присутствует элемент необходимости соблюдения минимальных размеров дохода или выплат, выде-ляется невозможность случайного воздействия на определенные группы лиц, получающих фиксированный доход (получающих минимальный размер оплаты труда, пенсии, стипендии, пособия.).

Многовековая практика оплаты труда в странах с рыночной экономикой показывает, что заработная плата это цена, выплачиваемая работнику за ис-пользование его труда. Ее величина определяется рынком труда, т. е. спросом на рабочую силу и ее предложением. Чем больше спрос на конкретную рабочую силу и чем меньше ее предложение, тем выше заработная плата этих работни-ков, и наоборот.

Действие механизма формирования определенного уровня заработной платы на рынке труда подчиняется общим закономерностям взаимодействия спроса и предложения на товары любого вида. Применительно к товару «рабо-чая сила» эта закономерность проявляется следующим образом: спрос на ра-ботников определенной квалификации с низкими ставками зарплаты выше, чем на работников такой же квалификации с высокими ставками. Подобная зависи-мость соответствует закону спроса. Закон предложения в свою очередь, гласит, что число ищущих работу определенной квалификации и согласных на низкие ставки меньше, чем число претендующих на высокие ставки заработной платы при той же квалификации.

Следствием изменения соотношения элементов экономики является из-менение реального потребления населения. Очевидная взаимосвязь ценовых факторов и факторов инфляции на доходы и занятость населения создает необ-ходимость разделять информацию на группы, реально отражающие экономиче-ские процессы и группы, сохраняющие тенденции первоначальных знаний о явлении. В этой связи политика доходов отражает факторы роста цен и их влияние на доходы и реальное потребление населения, а также влияние факто-ров безработицы на динамику доходов.

Различают номинальную заработную плату и реальную заработную пла-ту

Номинальная заработная плата установленная, зафиксированная в расчетной ведомости или в иных документах величина заработной платы в де-нежном выражении, характеризующая уровень оплаты труда вне связи с цена-ми на товары и услуги и денежными расходами работника:

Реальная заработная плата заработная плата, исчисленная, опреде-ляемая в виде количества благ, потребительских товаров и услуг, которые мож-но на нее приобрести. Реальная заработная плата определяется размером номи-нальной заработной платы, уровнем цен на предметы потребления и услуги, а также величиной взимаемых налогов. Реальная заработная плата уменьшается при наличии инфляции, если инфляция не компенсируется увеличением, ин-дексацией заработной платы.

Номинальная заработная плата

Реальная заработная плата =

Цена товаров и услуг

В отличие от номинальной реальная заработная плата учитывает покупа-тельную способность денег.

Таким образом, оплата труда — это система отношений, связанных с обеспечением установления и осуществления работодателем выплат работни-кам за их труд в соответствии с законами, иными нормативными правовыми ак-тами, коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами и трудовыми договорами.

Заработная плата это вознаграждение за труд в зависимости от квали-фикации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также выплаты компенсационного и стимулирующего характера. Очевидно, что работодатель, осуществляя оплату труда должен руководство-ваться принципами оплаты труда, принятыми в конкретной организации, по-этому в следующем разделе будут рассмотрены известные формы оплаты тру-да.

1.2 Характеристика тарифной системы

Тарифная система представляет собой совокупность нормативов, опреде-ляющих дифференциацию оплаты труда в зависимости от сложности, условий труда, форм заработной платы, отрасли производства и района страны. Основ-ными элементами тарифной системы оплаты труда являются тарифные ставки 1 разряда, тарифные сетки, квалификационные справочники и районные коэффи-циенты.

Оплата по тарифу составляет в большинстве случаев от двух третей до трех четвертей общего заработка рабочих. Через тарифную систему государст-ву, по существу, осуществляет единую политику в области заработной платы, проводит ее систематическое повышение и совершенствование дифференциа-ции по отраслям и различным категориям работников.

Тарифные ставки и должностные оклады устанавливаются законодатель-но, а тарифноквалификационные справочники рабочих, квалификационные справочники служащих и районные коэффициенты к заработной плате разраба-тываются Министерством труда и учреждаются отдельно.

Тарифные ставки определяют размер оплаты труда в единицу рабочего времени. При этом тарифные ставки 1 разряда определяют уровень оплаты наиболее простого труда. Тарифные ставки могут быть часовые, дневные, ме-сячные. В большинстве отраслей промышленности применяются часовые та-рифные ставки. Здесь нормы устанавливаются в расчете на час работы или на изделие в нормо-часах. Дневные тарифные ставки установлены в тех отраслях промышленности (угольная, горнорудная), где исходя из особенностей произ-водства применяются сметные нормы выработки. Для оплаты труда отдельных профессий рабочихповременщиков применяются оклады.

Исходным уровнем для установления тарифных ставок и окладов являет-ся минимальная заработная плата; тарифные ставки 1 разряда не могут быть ниже ее уровня.

Государство неуклонно осуществляет курс на повышение оплаты труда рабочих, реальных доходов трудящихся в соответствии с ростом производи-тельности труда.

Размер заработной платы определяется, прежде всего, величиной тариф-ной ставки. Рабочиесдельщики получают ставку при выполнении установлен-ных норм выработки на 100%.

Тарифные ставки 1 разряда дифференцируются по отраслям промышлен-ности. С их помощью осуществляется межотраслевое регулирование заработ-ной платы.

Внутри каждой отрасли тарифные ставки 1 разряда используются для дифференциации заработной платы в зависимости от условий труда и форм за-работной платы.

В зависимости от условий труда устанавливаются 2- 3 тарифные ставки 1 разряда. На работах с тяжелыми и вредными условиями труда ставки устанав-ливаются на 10−12% выше, чем при нормальных условиях, а на работах с особо тяжелыми и вредными условиями труда на 16 24% выше.