К вопросу о правоприменении статьи 70 трудового кодекса

К вопросу о применении статьи 70 Трудового Кодекса РФ.

Трудовое право является важной основой для формирования социального законодательства. Принятие Кодекса дало импульс дальнейшему обновлению нормативно-правовых актов о труде и преодолению неполноты в правовом регулировании отношений в сфере труда. Однако в действительности, в Трудовом праве России не удаётся избежать пробелов.

Среди юристов существует много споров, и они будут всегда. Их полное отсутствие возможно только теоретически, но не реально с практической точки зрения. Но российское законодательство прогрессирует и совершенствуется, вносятся существенные изменения, которые в дальнейшем помогут устранить пробелы в Трудовом Кодексе.

Испытание при приеме на работу может быть существенным образом изменено по перечню лиц, для которых не устанавливается подобное испытание.

В этот перечень входят лица, окончившие имеющие государственную аккредитацию образовательные учреждения, начального, среднего и высшего профессионального образования и впервые поступающие на работу по полученной специальности в течение одного года со дня окончания образовательного учреждения.

Данный пункт, на мой взгляд, необходимо дополнить положением о том, что этот порядок не распространяется на профессии, связанные с особой ответственностью перед государством и гражданами, с риском для жизни, здоровья как самого работника, так и граждан, на которых отражаются результаты данной профессиональной деятельности.

В этот особый список целесообразно включить медицинских работников, представителей правоохранительных органов и юридических служб, строителей, работников всех видов транспорта и.т.д. Перечень таких профессий должен быть рассмотрен и утвержден соответствующим государственным органом.

Целесообразность подобных изменений и дополнений обусловлена тем, что, во-первых, в современной экономической ситуации освобождение от испытаний не даст выпускникам реальных преимуществ при приеме на работу, преимущества у тех, кто имеет опыт работы.

В то же время продуманная процедура испытаний могла бы дать шанс наиболее способным и профессионально подготовленным молодым специалистам Во-вторых, в обществе сегодня крайне остро стоят проблемы обеспечения безопасности, охраны труда, жизни и здоровья граждан, сохранности материальных ценностей, борьбы с коррупцией и ряда других аспектов жизнедеятельности государства.

Об этом свидетельствуют ведущиеся не первое десятилетие обсуждения в СМИ, Госдуме РФ, на совещаниях в министерствах и ведомствах.

В новой редакции статья будет звучать так:

Статья 70. Испытание при приеме на работу

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции) При заключении трудового договора в нем по соглашению сторон может быть предусмотрено условие об испытании работника в целях проверки его соответствия поручаемой работе.

Отсутствие в трудовом договоре условия об испытании означает, что работник принят на работу без испытания. В случае когда работник фактически допущен к работе без оформления трудового договора (часть вторая статьи 67 настоящего Кодекса), условие об испытании может быть включено в трудовой договор, только если стороны оформили его в виде отдельного соглашения до начала работы.

В период испытания на работника распространяются положения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, коллективного договора, соглашений, локальных нормативных актов.

Испытание при приеме на работу не устанавливается для:

лиц, избранных по конкурсу на замещение соответствующей должности, проведенному в порядке, установленном трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права;

беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до полутора лет;

лиц, не достигших возраста восемнадцати лет;

лиц, окончивших имеющие государственную аккредитацию образовательные учреждения начального, среднего и высшего профессионального образования и впервые поступающих на работу по полученной специальности в течение одного года со дня окончания образовательного учреждения;

Этот порядок не распространяется на профессии, связанные с особой ответственностью перед государством и гражданами, с риском для жизни, здоровья как самого работника, так и граждан, на которых отражаются результаты данной профессиональной деятельности.

Это — медицинские работники, представители правоохранительных органов и юридических служб, строители, работники всех видов транспорта и т. д.

лиц, избранных на выборную должность на оплачиваемую работу;

лиц, приглашенных на работу в порядке перевода от другого работодателя по согласованию между работодателями;

лиц, заключающих трудовой договор на срок до двух месяцев;

иных лиц в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, иными федеральными законами, коллективным договором.

Срок испытания не может превышать трех месяцев, а для руководителей организаций и их заместителей, главных бухгалтеров и их заместителей, руководителей филиалов, представительств или иных обособленных структурных подразделений организаций — шести месяцев, если иное не установлено федеральным законом.

При заключении трудового договора на срок от двух до шести месяцев испытание не может превышать двух недель.

В срок испытания не засчитываются период временной нетрудоспособности работника и другие периоды, когда он фактически отсутствовал на работе.